欢迎来到学术参考网
当前位置:发表论文>论文发表

慢病管理论文参考文献

发布时间:2023-12-11 15:07

慢病管理论文参考文献

四 九 四

READ ON

包玉倩 ,主任医师、教授、博士研究生导师、上海市领军人才、优秀学科带头人,现任上海交通大学附属第六人民医院内分泌代谢科主任、上海市糖尿病临床医学中心常务副主任、中华预防医学会糖尿病预防与控制专业委员会副主任委员、中国医药生物技术协会慢病管理分会副主任委员、中华医学会内分泌学分会委员、上海市医学会糖尿病专科分会主任委员。

主要从事肥胖、糖尿病及代谢综合征的临床研究,先后主持国家 科技 部、上海市科委、上海市教委及上海市卫生局等基金项目多项。获得国家 科技 进步奖、中华医学 科技 奖、上海市 科技 进步奖及上海医学 科技 进步奖等奖励。 临床擅长:糖尿病、肥胖的病因诊断与个体化治疗;甲状腺、肾上腺疾病的诊断与治疗。

“我关注的是科室的医疗安全,临床新技术、新方法的规范合理应用,同时,我希望我们的同事都有一双火眼金睛。内分泌代谢医生,要善于从别人忽略的数字中发现线索,找到潜伏的病因。有些指标的细微变化看似无关紧要,但有可能隐藏着隐患,理清其中的关系很重要。”

包玉倩,主任医师、教授、博士研究生导师、上海市领军人才、优秀学科带头人,现任上海交通大学附属第六人民医院内分泌代谢科主任、上海市糖尿病临床医学中心常务副主任、中华预防医学会糖尿病预防与控制专业委员会副主任委员、中国医药生物技术协会慢病管理分会副主任委员、中华医学会内分泌学分会委员、上海市医学会糖尿病专科分会主任委员。擅长糖尿病、肥胖的病因诊断与个体化治疗;甲状腺、肾上腺疾病的诊断与治疗。

问诊时,她的脑海里有一张图。不停发问,不停追问,她要试图问出所有细节,来完成诊断的最后一块拼图。“内科医生凭逻辑推理,基于病史做出最终判断。所以,问诊技巧、体格检查很重要,让病人信任更重要。”

这一点她有切身体会,做小医生时,同样的问诊,与主任的问诊后相比,病人给出的回答不尽相同,沮丧过后她明白,这是小医生必经之路,信赖是靠时间积累的,由浅白变得厚重。“我以为,医患相处是缘分。那么多家医院,那么多同行,他偏偏坐在你面前,那你就得珍惜这一面之缘,解决他的病痛。”

从心内科转到内分泌代谢科,当初是因为有人告诉她“很轻松”。在心内科十多年,见惯了生死时速,在死神镰刀下抢人的她,想做个“轻松一点”的医生。“是的,的确轻松,那是与心内科天天能见到生死离别相比。”她呵呵笑道,“哪有可能轻松啊!临床,教学,以及繁重的科研任务。团队就像一列动车,每一节车厢都有驱动力,每个人都被推着跑。”

六院内分泌代谢科是国内较早开展糖尿病基础和临床研究的单位,是我国糖尿病分子病因学的发源地之一,是我国糖尿病研究领域成果最多、内容最丰富的单位之一,亦是公认的国内著名、国际知名的糖尿病研究和诊治中心。“感谢项坤三院士和贾伟平教授把学科带到如此高度。学科在糖尿病、肥胖症和代谢综合征的病因、发病机制、诊断、治疗、监测、预防等方面取得了一系列成果,在这种学科工作,我既感到非常荣幸,但也很有压力。”

她犹记得2002年第一次代表学科,参加在香港湾仔会展中心的国际会议,“在 住地 呆了两天,没出过门,关在房间里大声背诵英文讲稿。我讲的内容是上海糖尿病及其相关疾病的患病现状。”天气晴好,透过宽大的落地长窗,她望见金紫荆广场上流连忘返的游客,维多利亚港的碧波荡漾,还有对岸的尖沙咀。可她却无心欣赏。“当时满脑子想的就是不要给学科丢脸,反复琢磨发言后的提问环节会被问到哪些问题,该如何应对?直到顺利过关,才如释重负地去街区转了一圈,这毕竟是亚洲四小龙之一啊……”

夫妻都是医生,她的女儿也选择了从医这条路。她说很遗憾,在孩子成长过程中缺少陪伴。不过,女儿四岁开始学弹琴,她盯得很紧,扔下一句话,你自己喜欢的,就必须坚持,不允许半途而废。“她要学会同自己相处,最终要成为天际的云雀,我并不想让她成为音乐家,只是锤炼她的个性。既然选择了,就要坚持,不要朝三暮四,轻易放弃的性格会贻误一生。她不知哭过多少回,但没用,擦干眼泪,继续弹。”

“很久以前,我并不认为自己会做医生,也许我会是一个好的教师,那是我高考志愿的首选。即便是学医,我也会想象老师如何给学生上课和出题。选择了现在的职业与岗位,只有奋勇向前,不能后退。其实,我们都是人生的学徒。”

在包玉倩的学生时代,她对未来并没有太多想象。

也许想过进学校当老师,也许想过进工厂当技术员,最终从医也仅是因为家长对于这个职业的期许。“家里没有医生,父母说让我去读读看,兴许就能考上。”

在那个时代,似乎所有人对自己将来的命运,并无太多理想的色彩。

1963年包玉倩出生在上海,恢复中考后读了两年高中理科班后考大学。“考进大学就是达到了人生的第一目标,不管是什么学校。” 跟随命运的安排,她进了上海第二医科大学,第一届六年制临床医学专业。

大概是随遇而安的性格所致,包玉倩并没有太多的抱怨和反抗。“既然安排我去学医,那我就好好学。我读书是用功的,能够沉下心来,安之若素,也不好高骛远。”这六年间,包玉倩慢慢对医学有所了解。直到临床见习问病史、写病历,才觉得自己可以做得很好。

在大学里,提到包玉倩,同学们的第一反应是成绩优异。“读书的效率很重要,有一年冬天,考试当天正逢下雪,寝室所有同学早上6点全都到教室里去复习,就我没去。人家说我心态好,我只是觉得这样没必要,临时抱佛脚也没用。那时候学校有一幢楼叫“拼命楼”,整夜不熄灯,但我不去拼命。”很好地安排规划自己,尽最大力气做好认准的一件事,大概是包玉倩学生时期就学会的最重要的素养。

大学毕业之后,包玉倩留校,同时面临专业和医院的选择。“大学分配的时候,我是班级成绩好的学生,我知道自己动手能力不强,身体也单薄,所以就选择了内科。” “其实,心内科是我从医生涯的第一站。”包玉倩笑道。

“能够进入六院心内科是一件很光荣的事情。”出于对心内科的喜爱,她做了十年的心内科医生。

上海市第六人民医院的心内科是我国最早建立的学科之一,我国心脏病学创始人之一,著名心血管内科专家董承琅教授是首任主任。陈万春教授是改革开放初期的科主任。国内第一部心脏病专著《实用心脏病学》(董承琅教授主编)就诞生在这里。

包玉倩坦言,这十年对她的职业生涯影响深远,“就是这十年,使我真正学会了怎么做一名医生。那时想法单一,就是尽全力治病救人,别无它念。心内科病人病情重,变化快、风险大,可以说,全面的临床医疗技能是在心内科期间学会的。我总觉得,如果没有实践,把书本翻烂都没有用,看到病人照样心里没底。”

在包玉倩身上,教学相长这个词体现得尤为深刻。由于当时选择留校,她具有兼职教师的责任,也一直有着带教任务。“我自己刚做医生,就要带学生了。所以只能整天去看书,温故而知新,自己看明白才能去教学生。”

那时候,她是一个小医生管数个住院病人,再分配给她几个实习学生跟着。包玉倩去查房的时候,就要和学生讲解,她就在这样的忐忑中不断完善自己。“那段经历很难得。因为我是带教老师,较早地承担了上大课的任务,还得过一个奖,也是对我的鼓励吧。早在大学的课堂上,我就爱琢磨——不管老师水平怎样,我会想,如果这堂课让我来上,我会怎么讲,如何讲的既不枯燥乏味,又通俗易懂;甚至如果我来出卷,我会出什么题。”

心内科的老主任对她十分看重,手把手教她写病例,逐字逐句地帮她修改,“印象特别深的是写临床论文,他首先会找来参考文献,告诉我为什么要写?新意在哪里?内容应该如何编排?获益匪浅。”

1999年,出于各种考虑,包玉倩转到内分泌代谢科。

上海市第六人民医院内分泌代谢科是上海市糖尿病临床医学中心、国家重点学科、国家临床重点专科,也是上海市糖尿病研究所、上海市糖尿病重点实验室所在地,是上海交通大学医学院内分泌代谢专业博硕士点。该学科是国内较早开展糖尿病基础和临床研究的单位,是我国糖尿病分子病因学的发源地之一,亦是我国糖尿病研究领域成果最多、内容最丰富的单位,是公认的国内著名、国际知名的糖尿病研究、诊治中心。在我国著名糖尿病及分子遗传学专家项坤三院士及贾伟平教授的领导下,学科在糖尿病、肥胖症和代谢综合征的病因、发病机制、诊断、治疗、监测、预防等方面取得了一系列成果并达到国际先进、国内领先水平。

包玉倩来到内分泌代谢科有她的思考。“是贾院长启发了我。她说内分泌代谢科大有可为,这在之前我是未曾意识到的。而且,内分泌代谢和心血管之间联系紧密。对我来说,做过心内科医生了,再去其他科室应该都可以胜任。当然,首先是因为对内分泌代谢科产生了兴趣,诊断过程如同破解迷局一样。”

包玉倩说,到了内分泌代谢科以后,她最大的收获是临床技能得到提高,临床思维进一步拓展。“我现在搞的科研都是和临床、病人紧密联系的——当然,我们这里有最好的平台,很多医生科研做得好,病也看得好。”

在内分泌代谢科18年,她最骄傲的有三件事:转型快、临床技能充分发挥和科研工作训练有素。

“鞭策和压力让我更快地成长。”包玉倩坦言。

包玉倩认为,医生要做科研,但关键是选择哪一种科研。“如果在人群中发现了问题,对症研究,对一个临床医生技能的提高是很有用的——知其然也知其所以然。”

包玉倩的科研工作主要聚焦在肥胖及其相关疾病,在国内采用核磁共振成像技术牵头开展多中心研究,首次建立了中国人群中心型肥胖的精确诊断标准,以及相应的简易指标腰围切点,该腰围切点已被写入2013年国家卫生和计划生育委员会颁布的《中华人民共和国卫生行业标准—成人体重判定》、中国成人血脂异常防治指南(2016年修订版)、中国2型糖尿病防治指南(2013版、2017版);首次提出了在中国人群中应用糖化血红蛋白诊断糖尿病的新标准,研究结果发表在2010《British Medical Journal》,同期杂志配发了专家述评,为临床实践提供了新的补充方法。首次在国内建立了测定机体胰岛β细胞分泌功能的精确方法—高葡萄糖钳夹技术,揭示了中国人在糖尿病发生发展过程中胰岛素分泌功能减退的模式;创建了以病理生理功能诊断为指导的高效的糖尿病个体化治疗方案,在国内外首次报道了应用代谢组学研究糖尿病药物的疗效机制;首次在国际上发现了血清A-FABP 水平腹内脂肪聚集程度及冠状动脉粥样硬化严重程度密切相关是中心型肥胖及冠心病的独立影响因素,对中心型肥胖及冠心病的重要预警价值,获得2014年度中国十大最具影响力糖尿病研究奖。

不过,让包玉倩印象最为深刻的,是2002年在香港国际会议上的发言。

“那时,我们学科在上海率先做了糖尿病及其相关疾病的流行病学调查。贾教授带领团队做了6000余例人群队列。当时香港有一个会议,科室里就派给我任务:要在会议上用英文发言,阐述结果。这对我来说是很大的挑战,压力巨大——我的英文口语能力不强,要代表学科亮相,当时心里首先想到的是不能给科室丢脸。我把自己关在房间里背了2天稿子,尽力做到每个单词发音准确,并设想了许多同行会问的问题,好在没出什么纰漏,涉险过关。”

与内分泌代谢病打了近二十年交道,包玉倩认为,诊治内分泌代谢病能够训练医生的思维能力。“最后的诊断很考验人的。在各种化验指标的循环往复与此消彼长中,练就医生的本领。从与病人的交谈中理清重要信息,把关键问题找出来瞬间就恍然大悟了,你会发现其实并不是都很难。例如,有病人就因为吃过不规范的药物和保健品,指标发生了变化,但是有的医生可能不会想到这一点。我的体会是在一次次问诊与回答中,准确抓住有用信息。这里的关键是:心细如发,责任使然。”

《旧唐书》有载:医者意也,在人思虑。这一点,在内科医生身上体现得尤为明显。包玉倩觉得,要达到这个“意”字,医生和病人首先要相互信任,互相尊重,这是深入沟通的前提。多数慢性病不能完全根治,只能控制,应该给病人更多的指导和安慰。

她喜欢特鲁多医生墓碑上的话“To Cure Sometimes, To Relieve Often, To Comfort Always。”

中文译为:“有时,去治愈;常常,去帮助;总是,去安慰。”

唐晔:大家都说内科医生就像一个侦探,这句话您怎么理解?

包玉倩:确实如此。在别人看来没什么大不了的现象,看上去非常不起眼的小变化,其实背后隐藏了很多内分泌的疾患。例如,急诊处理急性心肌梗死病人,以前总是先要把生命抢救回来,让生命体征平稳下来;至于病人检验指标的细微波动(诸如血电解质中的钾离子变化、尿常规里某一个指标变化等)关注度并不高。现在发现,这些现象背后,可能还有一些问题亟待解决。而这些很可能就得从内分泌代谢的角度进行思考。很多内分泌代谢病是在不知不觉中发生的,如果看到病人相对稳定以后,对某些指标、体征忽略的话,日积月累就可能酿出大问题来了。内分泌代谢科,需要从每一个细节中了解病人的情况,所以,不能轻易放过小细节。这种对细节的感知力,来自于专家、前辈的言传身教,来自于实践中的千锤百炼。

唐晔:六院内分泌科已经到了一个高峰,您做科室主任的时候,做了什么改变呢?

包玉倩:我们学科确实发展得很快,两位带头人(项坤三院士和贾伟平院长)的学术高度、广度和深度令人钦佩。他们对学科建设非常尽心,我也就心里踏实了。我做科室主任以来,谈不上什么改变,只是认真踏实地协助二位带头人,带领好学科团队,营造好学术氛围而已。

唐晔:慢病对医生和病人都是一种考验,您一般怎么让病人改变自己的生活习惯的呢?

包玉倩:理解病人很重要。很多内科疾病是不能治愈的,但是你要给他信心。实际上,重塑一个人的生活模式是很难的。三个月、半年可以,但坚持一两年甚至终身尤为艰难。所以,就需要用真诚的态度作有效的沟通,帮助他树立改变自己的勇气。通常,我会和病人商量一个阶段性目标,一个目标接续一个目标,循序渐进。比如“近期目标是什么”,“最好是怎么样”,“底线是什么”。

唐晔:您在科室平时怎么给大家学习培训呢?

包玉倩:每个月安排一次晚上业务学习,或是请国内外专家介绍最新进展,或是大家轮流担任讲者学习新知识、新技术,边学习边讨论,时常可以碰擦出火花。另外,每周安排一次小讲课,放在早上交班之后,针对近阶段碰到的问题学习交流。我们每周一次的疑难病例讨论很有特色,要求主管医生系统整理病史资料,查找文献,梳理思路,做出诊断、列出诊断依据、进行鉴别诊断,提出治疗方案。这是科室每周三上午雷打不动的传统,医生能从中得到锻炼和培养。

我们还保留了教学查房的传统,所有的带组医生都要承担教学查房的任务,每周四上午,按照要求带教住院医生、进修医生和实习医生,我觉得,一个好的临床医生一定也应该是一个好老师。

唐晔:您的用药、治疗特点是什么呢?

包玉倩:规范化、个体化。

唐晔:您现在最关心什么?

包玉倩:医疗安全,这是要严格把关的。早上交班的时候,我很用心关注,整个病区的病情我都清楚——哪位病人出院、入院;某某患者发生了什么、现在需要怎么处理、处理到什么程度了,我都会关心、关注。

唐晔:2018年您对科室有什么展望呢?

包玉倩:首先是要保持医疗安全与质量;其次是开展临床新技术。第三就是临床研究。三级甲等医院的临床医生,除了做好临床医疗工作之外,科研也是必须的。

管理学毕业论文参考文献示范

管理学毕业论文参考文献示范

论文参考文献,相信是一个困扰了很多毕业生的问题,下面特意为大家收集了一篇《管理学毕业论文参考文献示范》,供大家参考。

[1] 阿尔钦,德姆塞茨.生产、信息成本和经济组织:企业的经济性质[M].上海财

经大学出版社,2000

[2] 陈清泰,吴敬琏.股票期权激励制度法规政策研究报告[M].中国财政经济出

版社,2001

[3] 陈树文,刘念贫; 上市高新技术企业高管人员持股与企业绩效关系实证分析

[J].科学学与科学技术管理,2006,(2): 137-143

[4] 陈志广.高级管理人员报酬的实证研究[J].当代经济科学,2002,(5):32-35

[5] 谌新民,刘善敏.上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究.经济研究,

2003,(8):55-63

[6] 程国平.经营者激励[M].经营管理出版社,2002

[7] 邓莉.股票期权在美国“失宠” [J].经营与管理,2006,(6):21-22

[8] 付强,吴娓.限制性股票奖励、激励性股票期权与企业薪酬制度的选择[J].

财会月刊,2005,(11):47-48

[9] 顾斌,周立烨.我国上市公司股权激励实施效果的研究 [J];会计研究;

2007,(2):79-84

[10] 郭福春.股权激动机制的理论基础及效应介析[J].齐齐哈尔大学学报,

2002,(9):45-48

[11] 国资委.国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法[J].2006.12.6

[12] 黄俊峰,股权激励:证券市场新期待[J].中国证券报, 2006.12.11

[13] 黄湛冰,万迪日方.期权和限制性股票的行为因素比较分析[J].预测,2005,

(6):37-39

[14] 蒋文杰.回归模型中虚拟变量的设定与应用[J].探索争鸣,2007(2):12-13

[15] 隽娟.管理层持股与经营绩效的实证研究:来自深市的经验证据[J].市场论

坛,2007,(2):64-65

[16] 李广林,周来振.国有企业产权的改造与激励[M].南海出版公司,2004

[17] 李维友.中国实行经理人股票期权可行性研究[N]. 中国证券报 2001-7-26

[18] 李 曜 .股权激励与公司治理案例分析与方案设计[M].上海远东出版社 2001

[19] 李增泉.激励机制与企业绩效— 一项基于上市公司的实证研究[J].会计研

究,2000(1):41-45

[20] 梁洪学,李慧燕.七种股权激励模式的利弊分析[J].税务与经济,2003(5):

32-34

[21] 米红,张文璋.实用现代统计分析方法与spss应用[M].当代中国出版社

2000:121-193

[22] 宁相东.公司治理理论[M].中国发展出版社,2005[23] 潘颖.上市公司高管股权激励于公司业绩关系的实证研究[J].西北大学硕

士学位论文,2007,(6)

[24] 彭祥敏.股权激励模式效果比较的实证研究[J].华中科技大学硕士学位论

文,2004

[25] 少波.黄欣.企业激励机制创新-对三种股权激励模式选择的研究[J].财经

理论与实践,2002,(4):27-28

[26] 沈沛.中国资本市场前沿理论研究文集[M].社会科学文献出版社,2000

[27] 沈学军.我国实施股权激励主要模式的分析与研究[J].华中科技大学硕士

学位论文,2004

[28] 石建勋.中国企业家的股权革命[M].机械工业出版社,2003

[29] 童晶骏.关于我国上市公司股权激励效应的实证分析[J],理论探讨,2003,

(5):48-51

[30] 魏刚.高级管理层激励与上市公司绩效[J].经济研究,2000(3):32-39

[31] 吴叔平,虞俊健.股票激励[M].上海远东出版社,2000

[32] 徐振斌,方宇.股权激励要慎用限制性股票[J].中国改革报,2007-2-13

[33] 许晔 珉 .股票期权:一把双刃剑[J].新理财,2006,(3):27-27

[34] 杨贺,柯大钢,马春爱,等.经理层持股与上市公司经营绩效相互作用机制

研究[J].河北大学学报 ,2005,(1):24-26

[35] 杨红炳.委托代理理论与国有企业激励约束机制的建[J].边疆经济与文化

2006,(8):42-43

[36] 杨家亲.对股票期权及其会计处理的系统认识[J].会计研究,2000,(12):

34-37

[37] 杨志刚.股票期权方案一枝独秀--股权激励方案综述[J] ,中国证券

报:2006-05-31

[38] 于东智,谷立日.公司的领导权结构与经营绩效[J].中国工业经济,2002,

(2):70-78

[39] 于武等.国有企业经营者物质激励研究[J].中国工业经济.1999,(7).21-24

与经济管理,2000,(5):40-45

[40] 岳旭琴.期权期股两种股权激励方式的比较及其在我国的运用[J].市场周

刊.财经论坛,2002,(1):41-42

[41] 张俊瑞,赵进文.,张建,等.高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性

的实证分析.会计研究,2003,(9):29-34

[42] 张培刚.微观经济学的产生和发展[M].湖南人民出版社,1997.

[43] 张维迎.产权、激励与公司治理[M].经济科学出版社,2005

[44] 张维迎.企业的企业家-契约理论[M].上海人民出版社,1995

[45] 张湛彬.股票期权与国有企业激励制度[M].辽海出版社,2002[46] 证监会.上市公司股权激励管理办法(试行) [J].2005年12月31日

[47] 周建波,孙菊生.经营者股权激励的.治理效应研究[J].经济研究,2003(5):

74-82

[48] 周璐 高管人员股权激励与公司业绩的实证研究[J].内将科技,2006(5):

32-33

[49] Aggarwal, R. K. and A. A. Samwick. Executive Compensation, Relative P

erformance Evaluation and Strategic Competition: Theory and Evidence[J].

Journal of Finance, 54(6), 1970-1999, 1999b.

[50]Berle, A. A., and G. C. Means. The Modern Corporation and Private Prop

erty[M].New York, 1932.

[51] Core, John and Wayne Guay. The Other Side of the Tradeoff: The Impac

t of Risk on Executive Compensation–A Comment[J]. forthcoming Journal

of Political Economy, 2002.

[52]Garen, John E.. Executive Compensation and Principal-Agent Theory[J]. Jou

rnal of Political Economy 102(6), 1175-1199, 1994.

[53]Hermalin, B. and M. Weisbach. The Effects of Board Compensation and D

irect Incentives on Firm Performance[J]. Financial Management 20, 101-11

2, 1991.

[54]Hubbard, R.G., and D. Palia. Executive Pay and Performance: Evidence fro

m the U.§.Banking Industry[J]. Journal of Financial Economics 39, 105-13

0, 1995.

[55]Incentive. Journal of Political Economy, I,1990,(8):225-264

[56]Jensen, Michael C., Kevin J. mance Pay and Top- Management

La Porta, R. , F. Lopez2de2Silanes, A. Shleifer and R. W. Vishny. 2000.

[57]M. C. Jensen, K. J. Murphy. 1990. Performance Pay and Top2manangement

Incentives. Journal of Political Economy. A2p ril, Vol. 98, No. 2, p225~264

[58]McConnell, J. J., and H. Servaes. Additional evidence on equity ownership

and corporate value[J]. Journal of Financial Economics , 27, 595-612, 1990.

[59]Morck, R., A. Shleifer, and R. W. Vishny. Management Ownership and M

arket Valuation:An Empirical Analysis[J]. Journal of Financial Economics,

20, 293-315, 1988.

[60]Palia, Darius. The Endogeneity of Managerial Compensation in Firm Valuat

ion: A Solution[J]. Review of Financial Studies 14, 3, 735-764, 2002.

[61]Ross, S. A. . 2004. Compensation, Incentives, and the Duality of Risk Aversion

and Riskiness. Journal of Finance. 59:207~225.41

[23] 潘颖.上市公司高管股权激励于公司业绩关系的实证研究[J].西北大学硕

士学位论文,2007,(6)

[24] 彭祥敏.股权激励模式效果比较的实证研究[J].华中科技大学硕士学位论

文,2004

[25] 少波.黄欣.企业激励机制创新-对三种股权激励模式选择的研究[J].财经

理论与实践,2002,(4):27-28

[26] 沈沛.中国资本市场前沿理论研究文集[M].社会科学文献出版社,2000

[27] 沈学军.我国实施股权激励主要模式的分析与研究[J].华中科技大学硕士

学位论文,2004

[28] 石建勋.中国企业家的股权革命[M].机械工业出版社,2003

[29] 童晶骏.关于我国上市公司股权激励效应的实证分析[J],理论探讨,2003,

(5):48-51

[30] 魏刚.高级管理层激励与上市公司绩效[J].经济研究,2000(3):32-39

[31] 吴叔平,虞俊健.股票激励[M].上海远东出版社,2000

[32] 徐振斌,方宇.股权激励要慎用限制性股票[J].中国改革报,2007-2-13

[33] 许晔 珉 .股票期权:一把双刃剑[J].新理财,2006,(3):27-27

[34] 杨贺,柯大钢,马春爱,等.经理层持股与上市公司经营绩效相互作用机制

研究[J].河北大学学报 ,2005,(1):24-26

[35] 杨红炳.委托代理理论与国有企业激励约束机制的建[J].边疆经济与文化

2006,(8):42-43

[36] 杨家亲.对股票期权及其会计处理的系统认识[J].会计研究,2000,(12):

34-37

[37] 杨志刚.股票期权方案一枝独秀--股权激励方案综述[J] ,中国证券

报:2006-05-31

[38] 于东智,谷立日.公司的领导权结构与经营绩效[J].中国工业经济,2002,

(2):70-78

[39] 于武等.国有企业经营者物质激励研究[J].中国工业经济.1999,(7).21-24

与经济管理,2000,(5):40-45

[40] 岳旭琴.期权期股两种股权激励方式的比较及其在我国的运用[J].市场周

刊.财经论坛,2002,(1):41-42

[41] 张俊瑞,赵进文.,张建,等.高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性

的实证分析.会计研究,2003,(9):29-34

[42] 张培刚.微观经济学的产生和发展[M].湖南人民出版社,1997.

[43] 张维迎.产权、激励与公司治理[M].经济科学出版社,2005

[44] 张维迎.企业的企业家-契约理论[M].上海人民出版社,1995

[45] 张湛彬.股票期权与国有企业激励制度[M].辽海出版社,200240

参考文献

[1] 阿尔钦,德姆塞茨.生产、信息成本和经济组织:企业的经济性质[M].上海财

经大学出版社,2000

[2] 陈清泰,吴敬琏.股票期权激励制度法规政策研究报告[M].中国财政经济出

版社,2001

[3] 陈树文,刘念贫; 上市高新技术企业高管人员持股与企业绩效关系实证分析

[J].科学学与科学技术管理,2006,(2): 137-143

[4] 陈志广.高级管理人员报酬的实证研究[J].当代经济科学,2002,(5):32-35

[5] 谌新民,刘善敏.上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究.经济研究,

2003,(8):55-63

[6] 程国平.经营者激励[M].经营管理出版社,2002

[7] 邓莉.股票期权在美国“失宠” [J].经营与管理,2006,(6):21-22

[8] 付强,吴娓.限制性股票奖励、激励性股票期权与企业薪酬制度的选择[J].

财会月刊,2005,(11):47-48

[9] 顾斌,周立烨.我国上市公司股权激励实施效果的研究 [J];会计研究;

2007,(2):79-84

[10] 郭福春.股权激动机制的理论基础及效应介析[J].齐齐哈尔大学学报,

2002,(9):45-48

[11] 国资委.国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法[J].2006.12.6

[12] 黄俊峰,股权激励:证券市场新期待[J].中国证券报, 2006.12.11

[13] 黄湛冰,万迪日方.期权和限制性股票的行为因素比较分析[J].预测,2005,

(6):37-39

[14] 蒋文杰.回归模型中虚拟变量的设定与应用[J].探索争鸣,2007(2):12-13

[15] 隽娟.管理层持股与经营绩效的实证研究:来自深市的经验证据[J].市场论

坛,2007,(2):64-65

[16] 李广林,周来振.国有企业产权的改造与激励[M].南海出版公司,2004

[17] 李维友.中国实行经理人股票期权可行性研究[N]. 中国证券报 2001-7-26

[18] 李 曜 .股权激励与公司治理案例分析与方案设计[M].上海远东出版社 2001

[19] 李增泉.激励机制与企业绩效— 一项基于上市公司的实证研究[J].会计研

究,2000(1):41-45

[20] 梁洪学,李慧燕.七种股权激励模式的利弊分析[J].税务与经济,2003(5):

32-34

[21] 米红,张文璋.实用现代统计分析方法与spss应用[M].当代中国出版社

2000:121-193

[22] 宁相东.公司治理理论[M].中国发展出版社,2005

更多论文参考文献请访问:

中国全科医学杂志

  学术版稿约

  《中国全科医学》杂志是经国家科委批准,由卫生部主管的国内首家公开出版发

  行的全科医学学术性刊物。本刊为旬刊,中国标准连续出版物号:ISSN 1007-9572,CN 13-1222/R;邮发代号:80-258。本刊宗旨:研究中国全科医学发展的现状、特点和趋势;交流全科医学临床研究和临床实践经验;普及全科医学理论知识,全面提高广大医务人员的"全科意识"。主要读者为基层广大医务工作者及从事全科医学的科研、教学及社区医务人员。�

  1、本刊设有栏目:述评、专家论坛、全科医疗专题研讨、论著、全科医学教育、全科医疗/社区卫生服务工作研究、社会热点问题研究、社会·行为·心理、健康教育与健康促进、调查研究、护理与康复、诊治思路、会诊与转诊、临床病例讨论、标准·方案·指南、用药指导、急诊急救、临床误诊分析与提示、全科医生技能发展、中医·中西医结合、全科医生知识窗等栏目。�

  2、对来稿的要求�

  (1)文稿:应具有科学性、实用性,论点明确,资料可靠,文字精练,层次清楚,数据准确,书写工整规范,必要时应做统计学处理。论著、综述等字数一般不超过4000字,

  短篇不超过2000字。�

  (2)文题:力求简明、醒目,反映出文章的主题。中文文题一般以20个汉字以内为宜。�

  (3)作者:作者姓名在文题下按序排列,排序应在投稿时确定,在编排过程中不应再作更 动;作者单位名称及邮政编码脚注于同页左下方。�

  (4)摘要:论著需附结构式中英文摘要,包括目的、方法、结果(应给出主要数据)、结论四部分,采用第三人称撰写,不用"本文"、"作者"等,中文摘要200字左右,英文摘要400个实词左右。�

  (5)关键词:论著需标引2~5个关键词。关键词中的缩写词应按MeSH还原为全称,如"ATP"应标引为"三磷腺苷"。每个英文关键词第一字母大写,各词汇之间空2个字。�

  (6)医学名词:以1989年及其以后由全国自然科学名词审定委员会审定的《医学名词》和相关学科的名词为准。中文药物名称应使用1995年版药典法定药物或卫生部药典委员会编辑的《药名词汇》(非法定药物)中的名称,英文药物名称则采用国际非专利药名,不用商品名。�

  (7)图表:每幅图表应冠有图(表)题,说明性的资料应置于图(表)下方注释。本刊采用三横线表(顶线、表头线、底线),如遇有合计或统计学处理行(如t值、P值等),则在这行上面加一条分界横线;表内数据要求同一指标有效位数一致,一般按标准差的1/3确定有效位数。�

  (8)统计学符号:按GB3358-82《统计学名词及符号》的有关规定书写,常用如下:①样本的算术平均数用英文小写x(中位数仍用M);②标准差用英文小写s;③标准误用Sx;④t检验用英文小写t;⑤F检验用英文大写F;⑥卡方检验用χ2;⑦相关系数用英文小写r;⑧自由度用希文小写υ;⑨概率用英文大写P(P值前应给出具体检验值,如t值、χ2值等)。 �

  (9)缩略语:文中尽量少用。必须使用时于首次出现处先叙述其全称,然后括号注出中文缩略语或英文全称及其缩略语,后两者间用","分开(如该缩略语已共知,也可不注出其英文全称)。缩略语不得转行。�

  (10)参考文献:按GB7714-87《文后参考文献著录规则》采用顺序编码制著录,依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字加方括号标出。尽量避免引用摘要作为参考文献。参考文献中的作者,1~3名全部列出,3名以上只列前3名,后加",等"或其他与之相应的文字。外文期刊名称用缩写,以《Index Medicus》中的格式为准;中文期刊用全名。每条参考文献须著录起止页。参考文献必须由作者与其原文核对无误。将参考文献按引用先后顺序(用阿拉伯数字标出)排列于文末。〔期刊〕:作者�文题�刊名,年,卷(期):起页-迄页;〔专著〕:作者�书名.版本(第1版不标注)�出版地:出版者,出版年,起页-止页;〔专著中析出文献〕:析出责任者�析出题名�见:原文献责任者�原文献题名�版本�出版地:出版者,出版年,起页。

  (11)基金及获奖文稿:论文涉及的课题如取得国家或部、省级以上基金或属攻关项目,应脚注于文题页左下方,如"本课题为××基金资助(编号××××)",并附基金证书复印件,本刊设有科研基金项目"绿色通道",对基金项目论文优先刊用,并适当减免版面费。�

  (12)来稿格式:来稿要求字迹清楚,英文摘要及文献应隔行打印。特殊文种、上下角标符号、需排斜体等应予注明。本刊欢迎软盘投稿,请将打印稿和存有相应文件的软盘一同寄至编辑部。文件以纯文本格式存盘。�

  (13)来稿须附单位推荐信。推荐信应具备对稿件的审评意见以及无一稿两投、不涉及保密、署名无争议等项。�

  (14)根据《著作权法》,结合本刊具体情况,凡来稿在接到本刊回执后3个月内未接到稿件处理通知者,系仍在审阅中。作者如欲投他刊,请先与本刊联系,切勿一稿两投。接到回执后5个月未收到处理意见,可另投他刊。因本刊条件有限,恕不退稿,请自留底稿。�

  (15)来稿一律文责自负。依照《著作权法》有关规定,本刊可对来稿做文字修改、删节,凡有涉及原意的修改,则提请作者考虑。修改稿逾3个月不寄回者,视作自动撤稿。�

  (16)来稿须付稿件处理费30元,稿件确认刊登后需按通知数额付版面费。确有困难者可申请减免。稿件刊登后酌付稿酬,赠当期杂志2册。�

  3、本刊投稿指南�

  每本杂志都有其特定的办刊宗旨和读者对象,本刊定位于慢性病、老年病、常见病、流行病,院前急救以及预防、康复、保健、心理疾患,慢病监测与管理,全科医学教育,卫生服务管理。编辑部在初筛稿件时,首先看稿件是否符合本刊宗旨和主要读者对象的需要;然后再看稿件的科学性,先进性,实用性,与同类稿件相比是否有独到之处,内容是否符合本刊稿约要求等,据此来决定稿件的取舍。因此,不用的稿件不一定是劣质的,刊用的稿件应是优秀而且"对路"。所以,不属本刊范围的稿件,请勿投本刊,以免影响论文正常发表。

  来稿请寄:北京市南区右安门外西头条10号首都医科大学128信箱,中国全科医学杂志社编辑部;邮编:100069;电话:;传真:;E-mail:zgqkyx@126�com
  读者版稿约

  《中国全科医学》杂志是经国家科委批准,由卫生部主管,中国医院协会主办的国内首家公开出版发行的全科医学学术性刊物,现为中国科技核心期刊、中文科技核心期刊、中国科技论文统计源期刊、中国科学引文数据库来源期刊。中国标准连续出版物号:ISSN 1007-9572,CN 13-1222/R;邮发代号:80-348。

  《中国全科医学》(医生读者版)办刊宗旨:创新办刊理念,期刊与网络有机结合;提供临床医生与专家交流互动平台;传授医生临床诊治技能;介绍医学标准与规范。办刊方向:改变医学期刊的严肃面孔,打破医学领域的沉闷气息,力求科学严谨,有趣可读、易懂实用、亲切自然。刊物特点:每期一个主题,均以病例分析为经线贯穿始终,充分体现“易懂、实用、便于收藏”的特点。

  1. 主要栏目

  专家在线(专家面对面、今日我出诊、每期一课)、指南·标准·方案·共识、临床点拨(专病、讲述、经典病例、循证、临床决策、查房记录、误诊剖析、用药指导、中医中药)、前沿与进展、争鸣、全科医学频道(慢性病管理、急救快车、康复广场、全科医生诊室)、杏林百味(医生·患者、医生与社会、职业发展、医苑杂坛)、临床工具、双语专栏、医生信箱等。

  2. 来稿要求

  (1)医学知识类文章要求具有科学性,突出实用性,淡化理论,语言通俗易懂,所介绍的知识、技能和方法便于基层医生理解、掌握和运用。医疗人文社会类文章(包括交流)要求积极向上,具有启迪性,对提升基层医生的综合素养具有良好的促进作用。本刊主要强调文章对基层医生的实用价值,一般不接收研究论著式稿件。

  (2)来稿提倡原创。如果非原创,请注明出处。依照《著作权法》有关规定,本刊可对来稿做文字修改、删节,凡有涉及原意的修改,则提请作者考虑。修改稿逾3个月不寄回者,视作自动撤稿。

  (3)一般不超过2000字(最多不超过2500字)。

  3. 收稿形式

  本版长期收稿,作者可以通过电子邮件或邮寄方式将文章寄到本编辑部。本版部分内容将力邀相关领域专家做以专题讲解。同时跟踪报道、翻译、摘录国内外的相关文献和信息,争取把实用性的医疗知识及时、准确、大量地传递给一线医疗工作者。

  4. 稿费

  来稿一经采用,我们将按照统一标准支付给您一定稿酬,以致谢意。

  5. 出版形式

  本刊录用的所有稿件,均以纸载体形式出版。

  本刊定位于提高基层医生的临床技能和知识更新。编辑部在约稿和筛选稿件时,首先看稿件是否对基层医生临床诊治有指导意义,然后再看稿件是否具有实用性,据此来决定稿件的取舍。因此,不用的稿件不一定是劣质的,刊用的稿件应优秀而且实用。

  本编辑部联系方式如下:

  《中国全科医学》(医生读者版)编辑部

  地址:北京市宣武区右安门西街8号

  邮政编码:100069

  中国全科医学杂志分学术版和读者版,学术版对文章质量相对要高一些,偏向科研方面,读者版定位于提高基层医生的临床技能和知识更新。

上一篇:考试周刊是教育类期刊吗

下一篇:在1936年发表()