oa政务平台毕业论文

oa政务平台毕业论文

政府电子政务oa系统可能存在的问题具体如下：
1、系统结构老化：由于历史因素和IT预算限制，很多区政务办公系统仍使用老旧技术，仍然使用IE老版浏览器，对历史数据的迁移和对老旧系统和浏览器等兼容性要求高；
2、信息安全薄弱：因为IT系统较为松散，IT团队实力有限，因此安全防护存在较大漏洞，政务OA应当符合国家最新要求，对国产化操作系统和数据库要有很好的适配性；
3、纸质化办公：不同区县信息化层次不齐，仍有大量业务通过线下纸质化模式操作，对办公系统的要求既强调快速上手又能够快速调整；
4、业务宽泛：政府除了需要做好上传下达和基本管理，更多的是要处理很多事关一线群众和民生业务，如信访接待、招商引资、舆情监控、脱贫攻坚等。
针对以上可能存在的问题点，目前国内的低代码厂商都有很好的解决方案来对策，如交易中心oa系统、南沙政务oa系统等，这些都是通过低代码平台来实现信息化建设的。

求救：一篇毕业论文《本体与电子政务网格系统研究》

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1、 基于电子政务网络平台的漏洞扫描系统的设计
第一章 绪论 31.1引言 31.2黑客攻击电子政务网络的手段 41.2.1口令入侵 41.2.2Trojan木马 51.2.3Sniff监听 51.2.4缓冲区溢出攻击 51.2.5TCP/IP协议...
类别：毕业论文 大小：130 KB 日期：2008-01-03

2、 电子政务解决方案
1.背景信息技术的迅猛发展，特别是互联网技术的普及应用使得信息时代的政府需要面对来自社会发展和信息技术进步所带来的对管理能力、工作效率和决策能力等方面的挑战，因此，电子政务迅速地登上了所有工业化国家的...
类别：电子政务 大小：496 KB 日期：2007-09-08

3、 我国电子政务发展的策略与战略研究
摘要如果说以蒸汽机为代表的工业革命近两百年来所创造的生产力，超过了革命前所有世纪人类生产力的总和，那么发展于二战之后、初步形成于20世纪90年代的全球规模性信息时代在短短十年间创造的生产力，恐怕将令经...
类别：毕业论文 大小：16 KB 日期：2007-08-13

4、 云南省电子政务网管中心业务管理系统的设计与实现(硕士)
摘要随着云南省电子政务建设进度加快和深入，作为云南省电子政务网运行、维护中心的云南省电子政务网络管理中心，负责着全省电子政务工程建设、网络管理、运行维护。为了实现云南省所有网管中心无纸化办公、信息沟通...
类别：毕业论文 大小：301 KB 日期：2007-08-12

5、 电子政务的网络安全管理
摘 要 电子政务安全管理实际上就是要合理地解决网络开放性与安全性之间的矛盾。在电子政务系统信息畅通的基础上，有效阻止非法访问和攻击对系统的破坏。论文明确指出电子政务的特殊性和重要性，从网络安全技...
类别：毕业论文 大小：110 KB 日期：2007-05-31

6、 基于知识管理的电子政务信息资源建设
摘 要目前，国内外关于知识管理的研究文献与日俱增。但学者们大多侧重于企业范畴的知识管理，而对组织知识范畴特别是政府组织中的知识管理关注相当少。本文首先对知识管理、电子政务、信息资源和信息资源建设...
类别：毕业论文 大小：128 KB 日期：2007-05-31

7、 电子政务与电子商务的互动性研究
摘 要国际互联网的出现为电子商务奠定了技术基础，广大企业对国际互联网抱以巨大的希望，电子商务一时间成为众所周知的名词。面对电子商务的发展，政府也必须做出相应的反应。实际上，电子商务是电子政务的一...
类别：毕业论文 大小：98 KB 日期：2007-05-31

8、 基于知识管理的电子政务信息资源建设的优化
摘 要电子政务是政府部门运用先进的电子信息技术手段(计算机、网络、电话、手机、数字电视等)，以实现政务信息数字化、政务公开化、办公高效化、服务网络化等目标的过程。从方法上看，也可以说电子政务是政...
类别：毕业论文 大小：106 KB 日期：2007-05-31

9、 电子政务软件系统的二次开发及本地化实施技术方案
目 录第一章 总体概述…………………61.1项目名称………….61.2项目概述………….61.3技术方案概述…….61.4致谢……………….7第二章 总体规划…………………8 2.1项目建设指导思...
类别：需求分析 大小：237 MB 日期：2007-04-07

10、 电子政务信息管理平台方案
方案应用 现有办公信息没有有效工具进行管理和利用，使信息利用率低下，查询效率低。信息时效性差，公文处理沿用手工方式，流转过程迟缓，且收阅的时间不能做到一致。信息孤岛现象严重，各处室现有信息分别保存，...
类别：电子政务 大小：24 KB 日期：2007-03-11

11、 电子政务系统总体设计要求
电子政务系统总体设计是顶层框架性设计，这一框架对于大型系统或组成结构较复杂的系统是至关重要的，它将限定和约束其子系统或组成部分的实现，是这些子系统或组成部分能够形成一个有机整体的必要保证。制定本标准的...
类别：电子政务 大小：366 KB 日期：2007-01-20

12、 广州开发区电子政务建设总体建议书
本方案的主要设计依据是《广州开发区电子政务建设总体建议书编写要求》及相关规划、方案的要求，以及我们对该系统中应用系统实现的需求的理解，和我们在电子政务系统建设发方面所积累的经验。目 录前言 1第一章 ...
类别：电子政务 大小：889 KB 日期：2007-01-17

13、 电子政务网站评估指标体系
量化的建立了电子政务网站的评估指标体系,所有分项清晰,并有相应的解释说明,可直接用于电子政务网站的评估,也可以在评估其他网站时进行参考电子政务网站评估指标体系1．网站内容服务指标1.1政务公开1.2本...
类别：电子政务 大小：28 KB 日期：2006-11-19

14、 某省厅级电子政务内外网总体解决方案
目 录第1章 概述 61.1 项目概述 61.2 项目建设目标 61.3 系统建设原则 61.3.1 安全性 71.3.2 稳定性 71.3.3 实用性 71.3.4 先进性 71.3.5 可扩展性...
类别：电子政务 大小：1.18 MB 日期：2006-11-13

15、 南充市电子政务外网建设
第一章 技术方案1 前 言2. 需求分析2.1 工程概况2.2 应用需求分析2.3 信息点需求2.4 配线间的划分及设置2.5 系统的设计目标3. 系统方案设计3.1 设计标准及规范3.2 设计原则3...
类别：电子政务 大小：37 KB 日期：2006-11-05

16、 湖北省电子政务应用系统项目编制规范
1. 概述1.1. 编制目的本项目方案的编制用于定义湖北省新型农村合作医疗信息管理系统开发的建设目标、业务覆盖范围、功能、用户、数据及约束条件等。方案可以保证系统建设按照湖北省电子政务建设的总体要求进...
类别：电子政务 大小：349 KB 日期：2006-11-02

17、 交通系统电子政务解决方案
目 录第1章 方案设计原则 3第二章 方案设计 42.1 系统结果图 42.2 方案特点 52.3 硬件产品选型 52.4 配置清单 6第三章 方案优势 93.1 系统结构优势 93.2 联想的优势 ...
类别：电子政务 大小：376 KB 日期：2006-09-14

18、 xx市政府电子政务建设
采用以太网技术，建成千兆光纤（主干）＋非屏蔽超五类双绞线为主要传输介质的计算机通信网络。计算机网络设备的配置须满足南充市电子政务外网需求。符合中办发[2002]17号文件要求能适应2－3年内的业务增长...
类别：电子政务 大小：757 KB 日期：2006-09-01

19、 xx市xx区电子政务资源优化
目录第一章 国外电子政务情况..................................3一、国外电子政务发展历史..........................................
类别：电子政务 大小：314 KB 日期：2006-08-21

20、 电子政务解决方案设计大纲
电子政务解决方案设计大纲第一部分 什么是电子政务? 21.1电子政务简介 21.2电子政务的建设目标 31.3电子政务的体系结构 31.4 OA在电子政务中的作用 5第二部分 客户现状和需求分析 6...
类别：电子政务 大小：79 KB 日期：2006-08-15

21、 龙泉驿区龙泉镇电子政务系统方案建议书
目 录第 1 章 电子政务系统概述 51.1 电子政务的基本架构 51.1.1 系统总体功能划分 51.1.2 基本架构 51.2 电子政务系统的特性 61.2.1 服务性 61.2.2 集成性 71...
类别：电子政务 大小：132 KB 日期：2006-08-14

22、 我国地级市电子政务研究
目录第一部分 我国地级市电子政务研究报告第一章 本课题研究的目的与问题第一节 研究目的、问题和意义一、有关研究的背景二、本次研究的目的和动机第二节 相关研究及文献综述第三节 研究对象一、本次研究的主要...
类别：电子政务 大小：3.01 MB 日期：2006-08-11

23、 协同多媒体电子政务设计方案
目 录第一章 电子政务系统总体设计 31.1 总体目标 31.2 总体原则 31.3 总体架构 41.4 软件结构 41.5 网络部署示意图 51.6 系统与产品 51.7 应用系统开发 6第二章 协...
类别：详细设计 大小：285 KB 日期：2006-08-10

24、 政协深圳市委员会办公厅电子政务工程投标技术方案
1 总体概述 71.1 项目建设背景 91.2 系统建设指导思想 91.3 设计原则 101.3.1. 系统设计原则 101.3.1.1. 安全性原则 101.3.1.2. 平台化原则 111.3.1...
类别：招投标 大小：5.06 MB 日期：2006-08-08

25、 北京工商局电子政务方案
项目背景 2规划项目内容 22.1 对2.0版栏目与内容的调整 22.2 个性化办公页面的设计 32.3 安全认证机制的完善 32.4 一站式服务 32.5 协同办公与工作流 32.6 支持空间数据库...
类别：操作手册 大小：125 KB 日期：2006-08-06

26、 河北省电子政务公务内网安全项目投标书V008
河北省电子政务公务内网安全项目投标书
类别：电子政务 大小：77 KB 日期：2006-08-04

27、 信息化与电子政务
信息化与电子政务主要内容以信息化带动工业化是中国二十一世纪的必然选择推进电子政务建设带动信息化建设健康快速发展
类别：电子商务 大小：709 KB 日期：2006-08-02

28、 华为电子政务解决方案
概述 1第一章：电子政务系统的设计原则： 2第二章：华为的电子政务解决方案 22.1电子政务网络结构 22.2电子政务网络中心平台节点（省政府节点） 42.3各级政府、厅、局、委、办局域网 62.4地...
类别：电子政务 大小：117 KB 日期：2006-07-30

29、 龙泉驿区龙泉镇电子政务系统方案建议书
第 1 章 电子政务系统概述 41.1 电子政务的基本架构... 41.1.1 系统总体功能划分 41.1.2 ...
类别：电子政务 大小：134 KB 日期：2006-07-26

30、 东城区电子政务专网综合网络管理平台方案建议书
目 录1 总则 41.1 项目背景 41.1. 关于本建议书 42 概述 52.1 东城区电子政务专网管理需求分析 52.1.1 IT环境现状分析 52.1.2 网络系统管理需求 62.2 东城区电子...
类别：电子政务 大小：306 KB 日期：2006-07-25

31、 中国交通电子政务建设总体方案
中国交通电子政务建设总体方案目 录第1章 概述. 11.1 编制依据. 11.2 方案编写背景. 11.3 建设范围. 21.4 建设目标和任务. 31.5 建设原则. 3第2章 交通电子政务建设现状...
类别：电子政务 大小：55 KB 日期：2006-07-24

32、 深圳市电子政务工程总体设计方案(总论）
目 录第一章 电子政务工程的必要性和可行性 1第一节 项目背景 1第二节 实施电子政务工程的必要性和意义 2第三节 实施电子政务工程的基础和可行性 4第二章 电子政务工程的现状分析 6第一节 政府管理...
类别：电子政务 大小：38 KB 日期：2006-07-22

33、 协同电子政务全套系统可行性研究报告
一、总论 41．申请项目的概述。应包括项目的主要内容、创新点、技术水平，项目的主要用途及应用范围。（200字以内）。 42．简述项目的社会经济意义、目前的进展情况、申请技术创新基金的必要性。 43．简...
类别：可行报告 大小：189 KB 日期：2006-07-22

34、 基于J2EE电子政务的设计与实现
摘要信息化浪潮推动了我国电子政务汹涌澎湃的发展，一站式电子化的政务服务、政务公开、政务门户、网上办事等信息化手段，既提高了政府效率，又方便了群众。电子政务平台就是浪潮软件根据中国电子政务的发展进行开发...
类别：学术论文 大小：657 KB 日期：2006-07-15

35、 华为电子政务解决方案
电子政务网络实质上是政府上网全面启动前期构建的一个电子政务平台。该平台利用信息网络和通信技术,可以有效地实现行政、服务及内部管理等诸多功能，在政府、社会和公众之间形成有机的服务系统的集合。 ...
类别：电子政务 大小：95 KB 日期：2006-07-12

36、 天路电子政务解决方案
旨在建设一个电子政务体系，将现有的和即将建设的各个政府网络和应用系统联结起来，统一相关的技术标准和规范，做到互联互通，成为一个统一的国家政务服务平台。该工程包括网络建设、信息资源建设、应用系统开发、公...
类别：电子政务 大小：10 KB 日期：2006-07-11

37、 华电园电子政务解决方案
我们的解决方案采用了先进、安全、稳定、可靠的基于WEB的B/S多层结构化设计方法，分别基于J2EE和.Net两大流行技术体系，全面适应三大网络操作系统：Linux、Unix和Windows。 ...
类别：电子政务 大小：28 KB 日期：2006-07-11

oa办公自动化系统的毕业设计论文怎么写

这里有范文，你可以参考

谁能发篇自考毕业论文给我啊？？四五千字就可以了，题目下面任意选，非常感谢！！..

论电子政务与公共部门人力资源开发与管理

曾国平,龚桢梽，

重庆大学贸易与行政学院,重庆400030)

摘要:随着电子政务在我国的全面展开,既“懂电子”又“通政务”的全面复合型人才的匮乏成了制约和影响其进一步发展的重要因素。本文结合电子政务带来的新环境,首先从该环境对公共部门人力资源的要求入手,分别从三类不同分工的人力资源现状进行分析,提出了对现有公共部门人力资源进行有效开发和科学管理的两大发展策略。

关键词:电子政务;公共部门人力资源;开发;管理中

图分类号:C969 文献标识码:A 文章编号:1008 5831(2005)02 0114 03P

为了“大力推进信息化,以信息化带动工业化”,自1999年开始,我国从中央到地方,从政府部门到一般行政事业单位,广泛开展了轰轰烈烈的电子政务工程

。在这种繁荣景象的背后,据2003年7月埃森哲咨询公司发表的题为《中国电子政务的现状———构建未来发展的平台》的报告,我国政府电子政务的总体成熟

度仅为23%,尚处于正在建设平台的阶段,排在世界其他19个被调查国家之后。青年学者姜奇平指出:“经济要素、沟通网、创新基础、人力资源是影响电子

政务的四大因素,在这四个指标中,我国只有人力资源指标低于样本平均值,人力资源管理水平较低已经成为制约我国电子政务发
展的瓶颈。

目前,在用于电子政务的投资逐年递增、基本平台已经初步搭建、基础设施建设也已基本到位的前提下,怎样使电子政务工程在公共部门得以真正的应用

,成了摆在我们面前的急切任务。

一、电子政务对公共部门人力资源的要求

电子政务是各有关部门和地方各级政府利用信息和网络通信技术,加强政府管理,实现政务公开、提高效率、科学决策、改进和完善服务职能的重要手段,是一项较复杂的系统工程,其应用和发展需要大量高素质的人力资源来支撑。[2]

(一)知识水平由储备型向学习型转化

知识经济时代和信息化社会瞬息万变,要顺应电子政务对知识的宽度、深度、新度的要求,仅有工作前的知识储备是远远不够的。这就首先要求公务员在工

作中应不断学习,改变现有知识僵化和老化的弊病,拓展自己的知识存量,提高综合素质。

(二)能力结构由片面型向复合型转化

如果公务员只具备管理知识而没有专业技术知识,面对复杂问题必然手足无措;如果只具备专业知识,缺少管理艺术和方法,也不可能把工作做好。因此

,电子政务对公务员的要求是既要“懂电子”,又要“通政务”,具备组织协调、综合分析、操作运用等综合能力。

(三)管理方式由治理型向服务型转化

电子政务改变了传统政务模式下的高度集权式管理,避免了暗箱操作和钱权交易,倡导的是利用网络优势加速信息的流动,使公众更好地享受政府提供的各项服务。因此,要求公务员应该彻底放下“门难进、脸难看”的社会管制者姿态,通过更为透明、便民的方式,切实树立为人民服务的思想,自觉接受公众的

监督。

(四)人员配备由单一型向多样型转化

长期以来,公务员配备基本上是在符合“行政职业能力”和文书写作能力前提下的法律、管理等人员, 而电子政务要有完善的人力资源体系,既包括领导人员、IT应用人员,又包括项目管理人员、能够对政府职能转换提供咨询的人员等,人员需求上更显多样性和时代性。

二、电子政务环境下公共部门人力资源的现状

结合以上要求,按照电子政务环境下的分工,可以将公共部门人力资源分为技术服务支持人员、一般政务管理人员和高级战略管理人员等三种类型,[3]其现

状不尽如人意。

(一)技术服务支持人员:管理水平欠缺

技术服务支持人员主要是指对电子政务进行程序开发、网站建设和系统维护等技术性工作的人才,是电子政务在公共部门得以实施的基本前提和保证。首先,技术人员只是纯技术专家,他们对电子政务的相关配套管理知识知之甚少,造成“电子”与“政务”的信息极不对称,游离于公共部门的日常管理事务之上,与一般的公务员完全割裂开来。此外,由于培训费用高、培训周期长、培训难度大,致使目前公共部门的系统管理员,尤其是网络管理员、UNIX系统管理员和数据库管理员比较缺乏,技术人员通常只能做一些日常性的维护,难以胜任更高级的网络安全、性能调整等技术管理工作。

(二)一般政务管理人员:计算机网络知识落后

一般政务管理人员主要是指公共部门的一般办事人员,即没有负领导责任的一般公务员。他们没有必要掌握具体的技术细节,只需具备基本的计算机操作和网络应用知识即可。但是,作为习惯于传统的办公程序和办事方式的公务员,由于其所受教育和所在环境的信息闭塞和对网络技术的陌生,既不懂信息管理,又不懂信息技术,许多人尚不具备必须的计算机网络等现代办公能力,在一个全新的电子化网络办公环境中根本无所适从。据国家行政学院的一项调查,大约有20%的公务员对计算机操作几乎处于空白的状态,因此不可能从互联网中获取极大的信息便利;也不可能借助信息技术来延伸和增强自己的能力。电子政务所带来的网上办公、在线服务、远程通讯等业务都得不到基本的应用,大大阻碍了其进一步普及和发展。

(三)高级战略管理人员:电子政务战略规划不清

高级战略管理人员主要是指政府机关中的主要领导者,他们对电子政务的重视和投入程度直接影响到电子政务在本地区、本行业、本部门的发展,这就涉及到他们在此方面的战略规划问题。许多地方虽然建立了政务平台,也只是作为“政绩工程”和“面子工程”,领导者依然习惯于传统的行政管理模式:依旧习惯于层级式管理,没有通过组织扁平化来扩大管理幅度,减少管理层级;依旧对信息垄断和实行话语霸权,不能做到信息公开、办事透明、决策公平、评估公正。[4]认识不到电子政务在战略管理中的基础性作用,也就不可能通过电子政务来提高政府行政效率,引导政府行政决策,建立服务型政府,推进新一轮的政府行政改革。

综上所述,我国公共部门现有人力资源各级界限分明,知识、能力结构呈现高度的单向性:公务员电子政务应用能力极其薄弱,技术员唯技术至上。因此,要推进电子政务的进一步发展,必须对现有人力资源进行有效开发和科学管理。

三、电子政务环境下公共部门人力资源的开发

(一)彻底转变落后观念

电子政务的根本目标在于实现信息化时代政府组织及其运行的全面更新,组织扁平化、管理分权化、政治民主化和信息服务化是这一目标的核心内容。因此,公务员要彻底改变传统政务模式下的管理思维,从战略上充分认识政府管理信息化的重要性和紧迫性,做到“观念上网”。具体操作中,要避免盲目跟风、相互攀比的形式主义和官僚主义做法,将信息化与社会发展总体战略密切结合,将需求导向和应用效果紧密联系,通过示范效应、环境营造、激励机制等手段,使广大公务员从心理上认可电子政务,彻底改变传统的纸质文件和现场办公模式,摒除工作效率不高、形式主义盛行、衙门作风膨胀的局面,把电子公文、网络会议、在线服务真正用到实处。

(二)全面培训现有人员

目前,国内公务员电子政务培训机制、方式、内容相对落后,仅仅停留在需要什么补什么的“补充完善”阶段,没有结合电子政务对公务员的新要求进行培训,自然不能适应电子政务工作。因此,首先要从长远上进行合理而科学的规划,保证统一组织和领导,统筹规划,完善资金配套和相关支持体系,使公务员的知识水平和结构在良好的外部环境下不断更新。具体培训内容要根据不同的工作性质和要求进行区别对待,兼顾个体与全局,先进与落后。培训方式上也要通过自学、培训班、研修班、远程教学、实战演练等灵活多样的方式,辅以严格的考核,在保证公务员有时间、有兴趣的前提下,在用中学,在学中用,并取得学以致用的效果。具体培训内容可以参照图1的基本步骤。

(三)根据实际设立信息主管

电子政务环境下的公共部门人力资源管理是一个复杂的系统工程,习惯了传统政府管理的公务员,经过短期内的信息化扫盲式培训,不可能完全把信息技术和政府管理工作处理得游刃有余。要解决技术人员只对技术问题进行监管、管理人员又在非电子平台上进行领导和决策这两者的矛盾,目前有效且可行的方案就是参照欧美国家的做法,设立一个信息主管(CIO,ChiefInformationOfficer)。信息主管作为公共部门决策层中全面负责信息系统建立和完善的高级官员,既要熟悉公共事务的工作程序,又要懂管理、精通IT技术,而且有充分的行政权[1]力通过负责信息管理机构,直接领导网络信息中心、计算"机中心等部门,从而较,好地实现技术和管理的衔接。信息主管在公共部门的所属组织结构如图。

四、电子政务环境下公共部门人力资源的管理

(一)留住“高科技人才”

我国公共部门一方面急需大批优秀人才,另一方面又留不住源源外流的优秀人才。以北京为例,清华大学涉及高科技专业的毕业生有82%去了美国,同时,外资企业及国外研发机构也吸引了越来越多的我国高级人才的加盟。要保证我国电子政务建设人力资源的高数量与高质量,在培养、造就人才的同时还要用对、用好人才,从而留住和吸引人才。因此,首先应通过国家在制度和机制上确保对有突出贡献的科技精英提供优厚的物质和生活待遇,为其创造良好的研发、创新条件和环境;其次,要给每个人充分施展自己才华的舞台,使其在岗位上找到自己的位置,从而产生较强的集体归属感和岗位责任心;此外,要进一步加强公共部门的组织机构改革,通过管理创新,使公共部门自身不断完善和发展,才能留住和吸引更多的优秀人才。

(二)激励“没有不满型人才”

电子政务环境下的技术和管理人才需要智力上的深度参与和精神上的全力跟进,因此在人力资源开发中要引入配套的各项开发、评估和监督机制,以激励其发挥更大的积极性。具体做法有四:(1)要对技术和管理人才的工作进行有效的绩效考核,从工作能力、工作态度、工作时间等方面给予综合考评,并将其薪酬和个人发展紧密联系;(2)要设计合理的薪酬管理机制,按责定岗,按岗设级,按级发薪,并辅以相应的奖金与津贴;(3)把赫兹伯格的“双因素理论”应用于电子政务,通过精神鼓励、授予权力、提供舒适的工作环境、健康保障、专业再教育和培训、职务升迁等方式,让广大公务员在“没有不满”的基础上达到“满意”;(4)为了形成良好的人才竞争机制,还应在给予各方面较优厚待遇的前提下,辅以严密而完备的工作监督制度,加以约束。
(三)招聘“多元复合型人才”

公务员在进行信息化和管理创新的同时,要适应电子政府和信息化社会的公共事务,应在现有人员有效开发的前提下,通过优胜劣汰,招聘一大批既懂技术又懂管理的现代多元复合型人才,这才是公共部门人力资源长足发展的根本保证。人员招聘中可以具体从以下方面考察其综合素质与能力:(1)综合行政能力。即适应环境的变化,具有较强的时间意识和效率观念,适应高节奏、多信息的现代社会,工作透明,决策民主,综合行政能力强。

(2)信息技术基础。即充分掌握办公自动化(OA,Of ficeautomation)和网络技术、因特网交互平台技术,熟悉电子政务规范语言cngXML和相关应用软件,确保电子政务信息安全和保密。(3)信息管理能力。即熟悉计算机和网络应用,适应信息化社会的全面信息共享,接受各类信息;通过相关计算机网络技术广泛搜集

和获取信息,并准确筛选和编辑有效信息利用有效信息为工作服务,提高自身的吸收与借­鉴 、消化与转化能力。新型服务意识。即打破传统的部门分割和?官本位思想,以公众为中心,优化资源配置,通过网络为广大群众提供快捷、准确有效的服务,树立新时期全心全意为人民服务的思想。

现代化的实质是人的现代化,网络技术的先进性需要通过高素质的人来实现,电子政务的全面展开和高效运行需要既懂“电子”又通“政务”的复合型人才。相信在电子政务环境下,对公共部门的现有人力资源进行有效开发和科学管理之后,一定能使我国的电子政务迈上一个新的台阶,实现我国公共部门管理的全面

改革与创新。参考文献:[1]姜奇平．电子政务与行政环境[N].互联网周刊,2003-07-04．[2]汪玉凯.电子政务基础知识读本[M].北京:电子工业出版社

,2002．[3]陈庆云,王明杰.电子政务行政与社会管理[M].北京:电子工业出版社,2002．[4]徐晓林,杨兰蓉.电子政务导论[M].武汉:武汉出版社;北京:科学出版社,2002．[5]王长胜.电子政务蓝皮书:中国电子政务发展报告[M].北京:社会科学文献出版社,2003．[6]张蒲生.政府管理信息化面临的非技术问题[J].广东行政学院学报,2002,(2):67-71．[7]段小梅．重庆市人力资源开发的战略选择[J]．重庆大学学报(社会科学版),2003,(3):136-140．6

11 重庆大学学报(社会科学版)