职称发表论文还是出书

职称发表论文还是出书

这个要看你职称文件的要求和加分项。
如果只比较核心期刊和著作的话，著作（指的得专著）加分比核心论文加分高，一本专著相当于2篇核心论文。
核心论文发表费用和专著主编、独著发表费用差不多，时间周期也差不多，所以还是发著作好一些。
ps：评职称的专著一般是要看出版时间的，专著出版成功后，才能用来评职称。专著的出版时间必须在评职称提交材料之前，否则无法获得有效的职称加分。

教师评职称，需要出书吗？

一、教师晋升职称，各地文件要求不尽相同，但大体相差不大。
二、教师晋职要求有论文，这是必须的。且多是要求在期刊上发表。
三、其他教科研成果有课题研究，项目研究，著书翻译，编写教材，等等。不一定非得出书。
祝你晋升顺利。

出书对于评职称来说有多大的帮助

(1)可操作难度小，准入要求低
现在的职称晋升一般地区政策都要求至少3到5篇论文，且其中必须有一篇到多篇具备移动学术价值的核心期刊论文。此类论文要求高，而核心期刊量少，审核严谨，准入标准高，可操作难度大，花费也不菲。而专著出版工作由出版社全权代理，出版社级别、需求是主编还是副主编编委，字数要求，学术水平的高低，相对容易操作。为解决学术著作出版难的问题，为学者、研究人员排忧解难，以快捷、科学的办法运作出版，降低出版成本，提高出版质量与效率，为学者和研究人员提供个性化的、全程式的出版社服务。
(2)操作时间
发表论文需要至少3篇省级正规期刊，1篇A目录核心期刊；这样一来，按照多篇文章同时投稿，发表见刊也需要1年左右，长的甚至2年。而选择出书：图书出版从申请书号到印刷出刊，周期一般是4个月左右，操作周期比核心发表短的多。
(3)无风险压力
当前，由于论文抄袭、造假严重，论文的发表备受社会舆论的关注，因此论文审查发表制度必将更加严格。而图书全部经过出版人员的协作，杜绝雷同，因此无任何风险压力，流程合法合理合规。
(4)更省心省力
学术著作惟有出版才能彰显它的价值，作者的真知灼见才为人知晓。出版学术著作是学者、研究人员的心愿，也是他们晋升的重要筹码。然而，学者和研究人员往往潜心进行学术研究，而无暇顾及学术著作的出版工作，更别说为自己花费了大量心血的著作找个合适的出版社了。著作的出版社流程全权交付与出版社或其代理，从组稿到编辑校对到印刷出版整个流程实际投入时间与精力要较论文省的多。
(5)其他效果
在相对无著作的具体政策要求的地方，出具同等材料的情况下。晋升职称或岗位竞聘是多拥有一部精心著作，将极大的提高您的加分效果、评审印象分等。
(6)个人价值
出版著作大大提高个人知名度，系统整理个人学术价值较高的心得等，对学术传承和社会发展发挥个人热力。

大学老师非得出书吗，怎么评职称

是的，必须出书，有些还限制的出版社的等级要求。具体的和各个学校不一致的，
还有发表论文，在核心刊物上和一般刊物上。出书的主编和副主编，等，根据这个来评分的，分够了才可以评上。
出书可以和一些编著中心联系，他们出书多，评职称也多，有这方面的业务，比如方元图书编著中心。