承德石油高等专科学校学报

承德石油高等专科学校学报

承德石油高等专科学校是中央与地方共建，以河北省人民政府管理为主的一所培养高级工程技术人员的普通高等专科学校，是教育部确定的全国“示范性普通高等工程专科重点建设学校”。学校座落在我国著名的历史文化名城河北省承德市。

学校前身是1903年创办于天津的“北洋工艺学堂”，是我国兴办最早的工科院校之一。解放前校名为“河北省立工学院附设高级工业职业学校（河北高工）”，新中国成立后，1951年全国高等学校院系调整，并入天津大学，曾名为“天津大学附设石油学校”，1953年政务院高教部决定，将该校从天津大学分离出来，成立“天津石油工业学校”，划归中央燃料化学工业部、石油工业部管辖。1958年迁至河北省承德市，曾名为“石油工业部承德石油学校”、“河北石油学院”、“承德石油高等专科学校”等，举办过中专、大专及本科教育。2000年全国高校管理体制改革纳入河北省管理。

目前，学校占地面积203亩，校舍建筑面积12万余平方米，并建有标准体育场一座。学校固定资产1.5亿元，其中教学科研仪器设备4258万元。学校共有各种类型的计算机800余台，并建有10余个多媒体综合阶梯教室。

学校图书馆大楼共有建筑面积8000余平方米，藏书近30万册，订购国内外学术期刊1200余种。近年来加强了光盘等电子信息资料的收藏和网络信息技术的利用，1998年成为国家级火炬计划项目CNKI知识网络二级服务站。图书馆建有学术期刊阅览室、电子阅览室、学生科技阅览室、教师研究阅览室等，有600余个馆内阅览座位。

学校现有教职工636人，其中具有高级职称人员108人，中级职称人员189人。学校共有专任教师250人，来自全国五十余所大学，其中相当一部分是来自全国重点大学。专任教师中副教授以上职称教师66人，中级职称教师90人，具有硕士学位以上的专任教师44人，在读博士、硕士研究生39名。

教师中，有校级以上学术带头人5名，优秀中青年骨干教师39名，双师素质教师60余名，学校有7名教师受聘担任教育部高专课委会委员，有近30名教师在省市各有关学术组织中任职。

学校共有普通专科专业31个,专业门类齐全，有较强的办学实力。学校面向全国二十余个省市、自治区招生、就业，目前有全日制在校专科生近5466人。

学校教学改革与建设成效显著。内燃机制造与维修，机械制造工艺及设备，计算机应用与维护，焊接工艺及设备、汽车电子技术、热能工程技术、化学助剂工艺、旅游与酒店管理等8个专业先后被教育部确定为全国高职高专教改试点专业；1999年，内燃机制造与维修专业被教育部确定为全国高等工程专科教育示范专业，成为首批6个全国示范专业之一，并初步形成了“一主线、两体系、三循环、分方向”的教学模式。2002年，我校机械制造工艺及设备、计算机应用与维护专业被教育部确定为全国高等工程专科教育示范专业，学校还是全国产学研合作教育“九五”试点单位。

学校重视科学研究工作。近年来承担各级科研、教研课题100余项，获省部级以上成果奖20余项，取得国家专利13项。近几年来，共发表学术论文1000余篇，正式出版学术专著、教材56部。1999年学校有5部教材被列为教育部高职高专规划教材，并于2000年出版。学校公开出版发行《承德石油高等专科学校学报》等学术刊物。2002年，在国家教育部教高函[2002]22号文件公布2002年全国普通高等学校优秀教材评奖结果，我校侯风波教授主编的《高等数学》获一等奖，王纪安教授主编的《工程材料与材料成形工艺》获二等奖。由我校机械工程系副教授王冰与外校教师联合主编的《机械制图》教材在教育部日前公布的全国普通高等学校优秀教材评奖中获二等奖。

学校重视国际交流与合作。1998年与1999年，先后与加拿大Fanshawe College和Kingston College签定了校际合作协议。

近年来，学校先后派出20多名教师赴美国、英国、德国等国家进修、访问或进行合作研究，每年均聘请外国文教专家到校任教。

承德石油高等专科学校恢复办专科十几年来，在教育部（国家教委）、中国石油天然气集团公司和河北省教育厅的领导和关怀下，认真贯彻党的教育方针，以“团结、勤奋、严谨、求实”为校风，不断深化学校各方面的改革，努力提高教育教学质量，办出专科特色，培养德智体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人，十几年来共培养专科毕业生7000余人，为油田及地方厂矿企业培养和造就了一批德才兼备的技术骨干，其中很多人担任了行政和技术领导工作，他们以扎实的理论知识、较强的工程实践能力和勤恳朴实的工作作风受到用人单位的普遍欢迎和好评，学校为石油工业和地方经济的发展作出了应有的贡献,教育质量，办学水平和特色获得了国家教育部和兄弟院校的广泛赞誉。

承德石油高等专科学校的办学条件

根据2015年1月学校官网显示，学校有教职工707人，其中高级职称教师195人（教授52人），硕士以上学位教师355人（博士25人）；有国家级教学团队3个、省级教学名师4人、入选省级人才工程17人、承德市拔尖人才12人、承德市新世纪学术（技术带头人）23人；有4人入选第二轮河北省高职院校人才培养工作评估专家库、13位教师分别被聘为教育部高职高专专业教学指导委员会委员。 省级教学名师（4人）：曹广辉、关荐伊、刘慕双、曹克广 教学团队序号团队名称负责人级别1电气自动化技术专业教学团队邹振春国家级2石油化工生产技术专业课程教学团队曹克广国家级3汽车检测与维修技术专业教学团队王世震国家级（资料来源：中华人民共和国教育部官网） 根据2015年1月学校官网显示，学校有3个教育部高职高专示范专业、5个河北省高职高专教改示范专业、5个具有区域和石油石化等产业特色的品牌专业、5个中央财政重点建设专业；有省级以上精品课程25门，其中国家精品课程10门，国家精品资源共享课程10门；学校教师主编出版国家级规划教材64部，有25部主编教材被列入“十二五”职业教育国家规划教材。 教育部高职高专示范专业（3个）：内燃机制造与维修、计算机应用技术、机械制造工艺与设备 中央财政重点建设专业（5个）：石油化工生产技术、石油工程技术、热能动力设备与应用、机械制造与自动化、电气自动化技术 河北省高职高专教改示范专业（5个）：石油化工生产技术、热能动力设备与应用、电气自动化技术、汽车电子技术、酒店管理 具有区域和石油石化等产业特色的品牌专业（5个）：石油化工生产技术、石油工程技术、热能动力设备与应用、机械制造与自动化、电气自动化技术 精品课程　　课程名称负责人级别高等数学 侯风波 国家级 电子技术基础 孙文、陈颖峰 机械制图 王冰 电工基础 赵会军 C语言程序设计 马晓晨 汽车构造 罗灯明 钻井施工操作 曹克广 钻井液配制与维护 田乃林、张红静 汽车电器与电路检修 刘皓宇、徐景波 焊接接头无损检测 许利民、吴静然 金工实训 李传军 省级 热力设备检修 胡月红 热工仪表及自动化 胡德双 大学英语 崔秀敏 数据结构 马秋菊 物理实验 高永慧 分析化学 牛桂玲 市场营销 陈龙杰 大学体育 张志伟 化工原理 丁玉兴 PLC应用技术 李长久 自动变速器检修 梅彦利 采油生产管理 田乃林 发动机电控技术 侯树梅 热力设备运行 谢冬梅 （资料来源：2015年1月承德石油高等专科学校官网） 根据2015年1月学校官网显示，学校有2个省级技术研究所、13个校级研究所。 省级技术研究所（2个）：河北省仪器仪表工程技术研究中心、河北省工业数据通信与自动化仪表应用技术研发中心 馆藏资源 截止2013年底，该校图书馆收藏各种文献98万多册件，其中包括中外文印本图书及各种非书资料613920册件，电子图书372900种；每年增加新书2.5万-3万册，订购中外文期刊近1500种；订购的数字资源包括：CNKI中国知网系列数据库、万方数据知识服务平台、读秀学术搜索平台、百链学术搜索平台、爱迪科森网上报告厅、中国高等学校教学资源；建有存储容量达3.5Tb的数字图书馆，自建特色数据库容量1.4Tb。 学术期刊 《承德石油高等专科学校学报》（季刊）创刊于1999年，由承德石油高等专科学校主办；被CA化学文摘（美）（2011）数据库全文收录；是全国高职高专优秀学报和全国优秀科技期刊、全国高职高专核心期刊。

企业文化建设的作用和意义论文？

　　企业文化是企业组织在长期的经营活动中形成的并为企业全体成员自觉遵守和奉行的企业经营宗旨、价值观念和道德规范的总和，是企业贯彻落实长期战略目标和发展方向的重要推力。下文是我为大家蒐集整理的关于的内容，欢迎大家阅读参考!
　　篇1
　　浅论企业文化建设的重要作用和意义

　　摘要：企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的关键因素。谁掌握了先进的企业文化，谁就能掌握企业建设的主动权。

　　关键词：企业文化;重要作用

　　一、企业文化建设的主要内容

　　一提炼企业精神。

　　任何一个国家、民族、团体以及每个个体都需要一种精神力量作为生存的支柱和前进的动力。企业精神是企业在长期的生产活动和实践中逐步形成的共同心理定势和价值取向，它渗透在企业的基本信念、共同理想、奋斗目标、价值观念、竞争意识、道德规范和行为准则等方面，反映在全体员工的思想精神风貌之中。

　　1.企业精神必须反映与时俱进，开拓创新的时代要求。

　　企业精神必须反映企业的基本宗旨，把“以人为本、服务至上”作为员工的行动指南。在目前知识经济时代的大背景下，面对市场经济和企业体制改革的形势与要求，企业精神应该强化爱岗敬业精神、艰苦奋斗精神、知识创新精神，努力培养企业员工的竞争观念、效益观念、发展观念等现代意识。

　　2.企业精神是企业的灵魂和支柱，集中反映了企业职工的思想活动。

　　一般心理状态和精神风貌，是企业职工对企业发展命运和未来所抱有的理想和希望。因此，在企业文化的建设中，要精心分析，全面归纳，反复推敲，从企业的宗旨、目标方向等方面进行概括提炼出来。

　　3.企业精神必须以人文字。以人为本，要确定人在管理过程中的主导地位，要围绕着调动人的主动性、积极性和创造性去开展一切管理活动。一是要突出柔性管理。目标管理是将目标任务层层分解到基层、到人的一种管理方式，它在监督和考评上更多的注重成果，而非过程，这就为职工发挥主观能动性提供了广阔的天地。提高职工对工作的兴趣，本身就是为了发挥人的潜能，为此企业还可以采取工作岗位轮换等方式来实现此目标。二是构筑双赢平台。企业要构筑企业与职工共同发展的双赢平台。

　　二树立企业管理风格。

　　以企业精神具体化为企业的管理和服务风格。包括管理观念、管理手段、管理技术等。如依法治企、从严治企、规范化管理、微机管理、服务承诺制等。企业管理风格不是一天两天，一月半月就能形成的，而是要经过长期的时间培养。因此，在企业文化建设中，要发动职工充分讨论定出基本内容，然后通过广泛宣传，并由领导示范影响职工，一步一步地树立起来。

　　三塑造企业形象。

　　企业形象是指得到社会认可的企业文化的综合反映和外部表现，或者说是企业在社会中所处的地位和声誉。它包括企业领导形象、员工形象以及企业整体的服务形象。企业形象的形成和建立使企业的服务质量、人员素质、专业技术、公共关系在社会和客户心目中形成总的印象。企业形象不仅是社会公众所关心的事，而且与企业本身的生存和发展有着十分重要的内在联络。

　　二、企业文化建设的条件

　　一领导重视是关键。

　　领导重视是加强企业文化建设的先决条件。企业价值观、企业精神以及企业形象等都需要靠领导去提炼和设计，也需要领导的规范行为带领和影响员工贯彻执行。因此，抓好企业的文化建设，首先要解决好领导的认识问题。随着企业文化建设理论研究的深入，那种把文化教育、文娱活动作为企业文化建设的片面认识已不多见了，但是对企业文化建设内涵的深刻理解和对此工作的重视程度还存在着较大的差异。当前，经济市场的竞争日益激烈，向现代企业管理者提供了严峻的挑战，把加强企业文化建设作为促进企业管理的驱动器，正是现代企业管理先行者潜心研究的宝贵结晶。

　　二全员参与是保证。

　　全员参与是加强企业文化建设的重要保证。职工是企业的主人，也是企业文化建设的主体。我们体会到，以人为本的企业文化建设，如果得不到企业职工的认同，没有企业职工的广泛参与，就如同无源之水一样必然枯竭。因此，加强企业文化建设必须要有全体职工的积极参与和大力支援。

　　三创新发展是根本。

　　创新发展是加强企业文化建设的根本。企业文化作为一种观念形态，是不断丰富发展的，只有创新的企业文化才具有强大的生命力。总体上讲，目前企业的文化建设还处在低阶阶段，摆脱旧观念旧思维羁绊，不断发展企业的文化建设事业需要创新。如何对企业文化建设进行创新呢?一是要重新审视企业的现有文化，对企业文化进新系统的研究和不断的探索。二是要充分认识到企业文化建设是一项不断创新的系统工程，其内容涉及到方方面面，具有广泛性、永续性和复杂性的特点。三是要立足于问题的发现、分析的解决，从科技迅猛发展、知识经济逐步到来的客观要求出发，从利益增长的市场需求出发，不断地创造出新的适合企业发展，适合科技进步富有时代气息的企业文化。

　　三、 企业文化的主要作用

　　一扩大企业的辐射面。

　　企业是社会的一个组成部分，必须同社会各方面发生联络和交往，优秀的企业文化能以良好职业道德、精湛技术、优质服务赢得客户的信赖，在联络与交往中必然给人们带来深远的影响。企业在客户心目中留有美好的形象，是取之不尽的无形资源，将受益无穷，它能 *** 客户，使其对企业产生有益的行为，使企业比较容易得到社会及人民群众的理解、信任和支援，从而促进企业发展。

　　二增强企业的凝聚力和向心力。

　　优秀企业文化是促进企业进步与发展的内在动力，它能使绝大多数企业员工具有正确的价值取向，从而易于对企业各项重大决策取得共识，激发使命感和责任感。优秀企业文化能培育职业道德，可促使员工在深化企业改革、利益关系调整等变动中，正确妥善处理公与私的关系，能巩固和发展团结向上、协调稳定的群体关系。优秀企业文化在企业整个实践活动中界定员工的思想道德、情操和行为准则，激励员工自觉地按照企业总体水平、统一标准来规范自己的言行，强化员工的创业、敬业精神，为促进企业持续、协调、有效、和谐发展勤奋工作。

　　三实现管理模式的转变。

　　企业文化是企业管理理论的崭新成果，企业文化是现代企业管理逻辑发展的必然结果，也是对原有企业管理理论的总结创新的结果，因此要把企业文化建设放在现代化管理的新模式角度上思考。经验管理属能人模式，凭感觉、靠经验管理、靠个人的能力、素质、经验和风格在发挥著作用，结果使大部分企业长期停留在租放管理水平。科学管理属于制度模式、企业各单位职能、岗位职责、行为准则、运作程式都实现了规范化;资讯传递、各项工作实现了程式化;人才、资金、物资、时间等资源的利用实现了科学化，企业的计划、组织、领导、控制等方面都有成套科学的、规范的制度和程式。

　　四提高企业竞争力。

　　企业文化是打造企业品牌的重要途径，优秀的企业文化是企业的“名片”、“无形资产”，也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的“法宝”。企业文化强大的内涵，是用之不竭的财富和智慧之源。建设企业文化，是塑造企业品牌，拴心留才、精心育才、吸引贤才、吸引客户，也是博得社会的认可的有效途径。在新的世纪，哪家企业拥有文化优势，哪家企业就拥有竞争优势。

　　五现代企业文化是企业发展的巨大推动力。

　　过去，企业一般是靠物质资源来建立自身发展优势，主要以扩大企业规模和增加装置投入来促进经济效益的增长。时至今日，这种发展方式不再是企业最好的发展模式。在知识经济时代，知识与文化担起企业发展推动力的重任。
　　篇2
　　试谈施工企业加强企业文化建设的意义及措施

　　摘要：企业文化是施工企业有效开展工程建设及管理的重要保证，企业文化建设涉及到人与行为等各个方面，需要施工企业结合本行业的特色，提炼施工企业的企业精神，强化施工现场的文化建设，完善企业制度及企业文化体系，建立健全的企业文化，使企业具备核心竞争力，得到长足的发展。

　　关键词：企业文化建设;施工企业企业文化指的是企业在发展过程中不断形成的独具企业鲜明个性的文化观念、形式、行为准则、行为模式、道德标准及其相应的制度和组织机构。先进的企业文化能反映企业自身的管理风格，具有本企业的特色，将企业资源加以整合，可以弥补客观资源的不足，造就被企业员工广泛认同的价值观念及群体规范，并使企业员工自觉地去遵守，从而增强企业的凝聚力和竞争力，实现企业的可持续发展。

　　一、施工企业加强企业文化建设的重要意义

　　企业文化是企业活动的精神以及价值取向。施工企业的工程专案具有一次性、不可逆转性的特征，职工在工作过程中需要进行多工序及多工种上的协同合作，这就需要职工具有一定的责任心及自觉性，施工企业涉及到工程专案的建设及管理，随时面临着施工过程的变更、风险、成本、索赔等多种问题，需要一个核心的文化来统领全域性，实现企业内部有效的沟通及管理。加强施工企业的企业文化建设，使企业内部保持统一的价值观念和管理思想，能有效引导企业员工的价值取向及思想行为，规范企业的经营行为。企业文化利用自身的文化内容，使员工产生心理上的共鸣，实现其自我约束、自我控制的目的。

　　优秀的企业文化，将价值观念和员工行为紧密联络起来，形成一套约定成俗、员工认同的共同价值体系，被员工广泛地认同，使员工充满归属感，使之自觉簇拥到企业文化的周围，能有效地将员工的工作热情、创造力乃至战斗力凝聚起来，激发员工的拼搏奉献精神，从而推动企业的发展。企业文化是一个企业形象的体现，能提升企业在社会上的品牌形象，在施工企业内部构建优秀的企业文化是提升企业管理水平的需要，是凝聚员工队伍、构建和谐企业、实现企业可持续发展的内在动力。

　　施工企业属于劳动力密集的行业，专案工期长短不一，拥有大量的一线施工人员，施工现场较为分散，工程施工流动性大，一线员工劳动条件比较艰苦，企业文化的建设难度较大，其作用也得不到有效发挥，因而施工企业要谋求自身的生产发展，提升企业管理水平，需要不断加强企业文化建设，以拓宽企业思想政治工作领域和渠道。

　　二、对加强企业文化建设的建议

　　一提炼施工企业的企业精神

　　作为企业的灵魂和支柱，企业精神集中反映了企业职工的心理状态及精神风貌。施工企业的企业精神需要反映施工企业的基本宗旨，且应当做到与时俱进，需要综合考虑企业的宗旨、目标方向，并进行归纳分析。市场经济条件下，随着施工企业体制改革的形势及要求，要求职工具有艰苦奋斗的精神、爱岗敬业的精神、实干兴企，实干增效的精神、旨在培养员工的效益观念、竞争观念、发展观念等。企业精神还需坚持以人文字，以调动人的主动性、积极性和创造性作为加强企业文化建设的主导，充分关注企业员工的诉求。可与职工构建一个双赢的平台，让职工感受到企业不仅是一个工作的地方，还是一个实现自我价值，寻求集体归属感的理想场所，企业的发展与自身的发展是紧密联络的。让职工从深层次增强认同感、归属感、激发全体员工内心对企业的亲和力，使员工与企业成为一个利益共享、风险同担、荣辱与共的命运共同体，激发职工积极向上的工作精神，以努力的工作来实现企业与自身的双赢发展。

　　二强化施工现场的文化建设

　　施工现场是施工企业基本的工作单元，同时也是开展企业文化建设的重要视窗。将施工现场文化作为施工企业文化建设的重点，塑造个性化的，与时俱进的现场文化，可以从整体上提升施工现场的管理水平，提高施工工作人员的素质，从根本上提升企业的形象。

　　首先，规范施工现场的临时设施，包括集团公司派住的一次性工程指挥办公室、员工宿舍、食堂、仓库等，布局合理、整齐有序的设施不仅能给员工积极向上的感觉，还体现了企业良好的文化。其次，做好安全工作，通过治理生产现场、施工作业现场、道路交通等环境，严格按要求安装安全防护网，确保员工有一个安全的工作环境，同时进行适度的文化宣传，可在施工现场处写上符合企业文化的标语，在醒目处挂出各岗位责任制度，让员工一目了然。在易出事故处标注“质 量 第 一、安 全第一”等字样，警醒员工时刻保持安全的意识。

　　加大法律法规、规章制度、潜在危险控制办法、标准化作业及知识、技能等相关知识的灌输，使员工掌握安全技能及安全知识，提高自身的标准作业能力。再次，关怀员工的生活。施工一线的员工处在较为封闭的环境下，生活难免枯燥，企业可根据自身特点，开展丰富多彩的群众性文体活动，例如举行安全知识抢答赛、歌唱比赛等等，还开辟专门的文娱室，放置电视机、影碟机等娱乐设施，供员工使用观看。努力构建和谐的施工现场环境，给员工以家的感觉，激发其劳动热情，增强施工企业的向心力和凝聚力。

　　三完善企业制度及企业文化体系

　　完善的企业制度是企业文化的重要内容之一，也保证了施工企业的安全生产、高效优质。企业应在遵循国家相关法律法规的基础上，结合行业的特点，制定相关的规章制度，涵盖施工生产、工程计划、质量安全等内容。将企业文化融入到企业的各项制度中来，为企业走向管理制度化、决策科学化奠定基础。企业制度出台后，组织员工参与学习，采取整体推进、面上指导、分类实施、典型示范、以点带面等方法，强化企业制度的执行，使之深入人心，实现用制度管人，用制度留人，奖惩分明，以调动员工的工作积极性及其主观能动性。此外，完善企业文化体系，进一步规范企业理念和发展战略，对员工的职业行为加以明确规范，健全安全、质量、执行力等文化系统，形成符合企业价值观，能展现企业自身特色的文化体系。加大企业文化所倡导的精神及理念宣传力度，可通过开展理论学习、形象宣传和视觉感知等方式，使之成为员工的共同认识，进而转化为其心理认同，从而指导其具体行为，形成企业共有的价值观念。

　　参考文献：

　　[1]石勇、石固欧、刘国颖，《企业文化及其建设浅析》，《承德石油高等专科学校学报》，2007年
　　[2]赵伟《企业文化的发展与创新》经济师，2005年

美术论文参考文献摘抄

美术论文参考文献摘抄

当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。下面是我整理的美术论文参考文献摘抄，欢迎大家分享。

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[22] 曾春丽. 初探福建工艺美术对福建本土中国画画家画风的影响[D]. 福建师范大学 2011