人才资源开发是什么级别期刊

人才资源开发是什么级别期刊

《人力资源管理杂志》18元/期，全年12期，216元；订刊电话：010－88255525；E-mail：hrmchina＠。
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊（国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F;邮发代号：16-293），是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。


杂志社工作人员名单

社长、主编：闪中明
执行主编：陈一明
编辑部副主任：杜丽敏
编辑记者：白静恩、邓婕、刘喜文、杨娇、阮莹、魏莉
办公室：魏莉、闪仁芳
培训部：郝强、马志军、周丰
外联部：卜凡石、王东波

外文科技期刊数据库(文摘版)经济管理这个发刊能毕业么

本文于22年10月11日再次更新，主要更新出刊时间、起发字符等，期刊信息实时更新中，一切以最新咨询为准！

这篇文章主要给大家推荐一些常见好发的经管类普刊，包括期刊刊名、收录的数据库、出刊时间、起发字符/版面、投稿注意事项等。

（最快有本月可以出刊的期刊，基本收全科，需要的可以详询~）

特别提醒：目前普刊周期大部分在1-6个月不等，一年左右的也有，所以需要发表论文请务必尽早准备！越拖刊期越迟、可选择的期刊越少、费用也可能越高。而且提前发表也能给自己预留充足的时间（青墨原创抄袭可耻）应对突发情况，比如：临出刊的时候被撤稿、预计出刊时间延迟、单位或学校评审交材料的时间提前了......

一，以下是非知网收录的，出刊较早、相对便宜些（整体而言）
注意：版面数都是最低起发版面，而不是说只能发3版或者4版。

消费导刊，万方收录，22年10-11月出刊，6000字符/4版起发（正文不能低于5000字符），综合刊，可收经管类稿件，可开社内发票；

乡镇企业导报，维普，22年11月底，5200-5400字符/3版（不收半版），收企业相关、基层管理、经济等；

现代企业文化，万方，22年11-12月，5100字符/3版（不收半版），收与企业相关的稿件；

品牌研究，万方收录，23年1月底出刊（偶尔有加急版面），6000字符/4版起发，主收经管、品牌相关的文章；

区域治理，维普收录，23年2月（偶尔有加急版面），5500-6000字符/4版，综合刊，可收经管类稿件；

赣商，万方收录，月刊，23年2月，4500字符/3版起发，收金融、投资，市场营销、财政、金融、电子商务等稿件；

今商圈，维普收录，月刊，23年2月出刊，5500-5600字符/4版，收经济类稿件；

市场调查信息，23年2-3月出刊，维普收录，5000-5200字符/3版起发；

新金融世界，万方，23年2-3月，5500字符/3版，收金融相关；

市场周刊（理论版），维普，23年3月出刊，6000字符左右（含英译）/4版，不收涉及民zu和mao易战的文章；

知识经济，万方，23年3月，5500字符左右/3版起发，收产业观察、互联网经济、管理工程、数字档案、学科建设、创新创业论坛等方向；

商品与质量，万方收录，23年4月（可加急），6000字符/4版起发，主要收工业技术、财税金融、城乡规划与设计、建筑与工程、质量管理等稿件；

管理学家，万方，23年4月，5000-5200字符/3版（不收半版），管理类稿件都可以，包括zheng工管理、经济管理、企业管理、人力资源管理、科研与技术管理等；

商业故事，万方收录，23年5月出刊，5200字符/3版起发（此刊22年版面开始改为半月刊）；

智库时代，万方收录，23年5月出刊（偶尔有加急版面），6000字符/4版（不收半版），综合刊，收稿方向：dang建、经济、科技、民生、管理等（青墨原创抄袭可耻），不收部分地区和单位的稿件；

经济与社会发展研究，万方，23年5月（可加急年内），6000字符/4版（不收半版），收经管、社科、党建类稿件，部分地区、单位的稿件不收；

大众商务，万方，23年5-6月（可加急年内），5400-5500字符/3版，经管类的稿件都可以；

首席财务官，万方，23年6月，5500字符/3版，收财经相关；

中外企业家，万方，23年7月出刊，6000字符左右/3版，只收经管类稿件；

中国民商，万方收录，月刊，23年8月出刊，5500字符/3版起发（不收半版），经管类基本都行；

新营销，万方，暂停收稿，5100字/3版起发（严格控制字数），不收涉外、yi情、港ao台等敏感类文章；

财讯，万方，暂停收稿，6600-7000字符/4版（不收半版），作者最多三个，不收涉zheng涉法类文章；

二，以下是知网收录的，（整体而言）知网期刊出刊较迟、比较贵些。
注意：版面数都是最低起发版面，而不是说只能发3版或者4版。

中小企业管理与科技，22年11月，5500-5700字符/3版，不收医院、校企合作的文章；

营销界，22年11-12月，5400字符/3版起发，注意：此刊新闻出版总署可查、知网稳定更新，但只有CN刊号，没有ISSN刊号，如果单位规定只要有国内刊号（即CN刊号）即可，那么此刊也可以考虑；

中外企业文化，22年12月中旬左右，6000字符/3版起发，可收高职高校教育类（有要求）；

现代营销(下旬刊)（原名《现代营销(学苑版)》），22年12月，6000-6200字符/3版（不收半版），文章中必须要有案例分析或实证研究；

今日财富，23年2-3月，4800字符左右/3版起发，部分单位稿件不收；

财富时代，23年2-3月出刊，5700-6000字符/3版，不收部分单位的稿件，不收涉及yi情等敏感题材的文章，收一切经济、金融相关的学术稿件（相关的高校教育类稿件也可收）；

投资与合作，23年3月出刊，5500字符/3版起发，主要收经济类稿件；

商业观察，23年3月出刊，6800-7200字符/4版（不收半版），主收经济、财经、企业管理、产业经济等方向的文章，不收涉及dang政、jun民等敏感题材类稿件；

商展经济，23年3月，5000字符/3版，可收国际商贸类稿件；

产业创新研究，23年3-4月出刊，5500字符左右/3版起发，部分方向稿件不收；

上海商业，23年3-4月出刊，4500-4700字符/3版起发，主收商业经济相关的理论、管理、金融、财务、会计、审计、营销、战略、商业模式、人力资源等文章；

商讯，23年4月上旬出刊，6000字符/4版，大部分经管类稿件都可以；

财经界，23年4月出刊，5500-5700字符/3版（不收半版），主收经济类稿件

科技经济市场，月刊，23年5月（可加急年初出刊），5000-5200字符/3版起发（不收半版），收稿范围：科学技术类（科学教育类也可以）、经济类、管理类（企业管理、工商管理等）；

注意：这个期刊，在国家新闻出版总署的备案是“科技、经济、市场”。
价值工程，23年5-6月底（可加急年内出刊），6100-6300字符/3版（不收半版）；

企业改革与管理，23年5-6月出刊，5000-5400字符/3版（不收半版），不收部分单位、部分方向的稿件；

全国流通经济，23年6月，8000字符/4版起发，主要收经济类稿件；

老字号品牌营销，23年6-7月出刊，5800-6000字符/3版（不收半版），收经济、品牌营销相关；

就业与保障，23年6-7月，5800-6000字符/3版（不收半版），收所有行业的保障相关类稿件；

环渤海经济瞭望，23年6-7月底出刊，5600字符左右/3版起发；

活力，23年8月（可加急年内出刊），5200-5400字符/3版，收党建党史、经济类稿件；

中国市场，23年8-9月出刊，7000-7200字符/4版起发，主要收经济类稿件，不收教学、思Z、法律、医学类等稿件；

中国乡镇企业会计，月刊，23年10月，6000-6200字符/3版，可开社内发票，主收会计、财务相关；

现代商业，23年10月，8000字符/4版，可开社内发票，经济类稿件都可以，不收事业单位的稿件；

经济师，月刊，23年底刊期，4600字符内/2版，21版复合影响因子0.371，可开社内发票，第一批学术目录期刊；

大众投资指南，23年年底（可加急），5400字符/3版，不收部分地区稿件；

经济研究导刊，正常24年刊期，可以加急23年刊期，5000-5300字符/3版起发，21版SCD目录期刊，第一批学术目录期刊；

以下期刊暂停收稿：

财会学习，7500字符/4版稿件，第一批学术目录期刊；

当代会计，暂停收稿，5000字符/3版起发，第一批学术目录期刊；

人才资源开发，暂停，4800字符/3版起发，主要收人事管理、人才开发、就业创业、社会保障、劳动关系、企业人力资源管理等方向稿件（目前少量安排，收满截稿）；

商业文化，5000-5400字符/3版起发，部分方向的稿件不收；

商场现代化，暂停收稿，6700-7000字符/3版，不收思政、党建类及部分单位稿件；

中国中小企业，月刊，5000-5400字符/3版（不收半版），不收事业单位、中外经济对比类稿件；

纳税，暂停收稿，5200-5400字符/3版起发，只收税务和财会方面的文章，不收审计、教学、绩效等稿件；

中国集体经济，周期很长，22年版面已收满，23年版面暂停收稿，可开社内发票；

以上是一些常见的经济管理类正规普刊，各位可以根据论文主题和自己对期刊的要求自行选择（我只更新了一些主要信息，细节方面有需要了解的欢迎咨询）。

核心、学报类要求较高，刊期不定，有需要了解这两类刊物的也欢迎咨询~

三、期刊投稿小知识
出刊时间：刊期是最后收到的纸质期刊上写的刊期，比如21年8月刊、20年8期3月等，而出刊时间则是作者实际能够拿到纸质期刊的时间（或者期刊印刷完成、出刊邮寄的那天，两者一般差不了几天）。 单位、学校都是以刊期而不是出刊时间来认定论文发表时间的，比如发20年10月的刊期，但实际上出刊时间是22年2月，那么会认为你的论文是在20年8月发表的（青墨原创抄袭可耻），而不是22年2月。 大部分期刊的出刊时间和刊期相差不大，少部分期刊两者之间差异较大，甚至年份都不一样，对刊期有要求的可以单独咨询下。

数据库：一般认为知网优于万方优于维普，我更新的时候只写最优的那一个，比如某个期刊是知网、万方、维普同时收录，那么我只写是知网收录的，如果是万方、维普收录，我就只写万方收录，因为大部分作者都只要求期刊被三个数据库之一收录就可以，少部分要求期刊要三网同时收录，如果有这个要求，也可以单独咨询。

省级/国家级期刊：这个我一直都在强调，所谓省级/国家级期刊，只是基于期刊的主管主办单位的级别所作的划分，与期刊质量没有必然联系，所以除非单位、学校明文规定必须发国家级期刊，否则不必过于纠结期刊究竟是省级还是国家级的。

出刊周期：主要有周刊、旬刊、半月刊、月刊、双月刊、季刊等，半月刊及以下的我就不写了，月刊及以上的我会特别标一下。

青墨：什么是期刊等级、学报、CN、省级、普刊......（你常听到的名词基本都在这儿了！）
附赠期刊投稿全流程指南，可以帮你提高投稿效率，有效避坑！

青墨：如何发表论文？流程是什么？需要注意哪些坑？（手把手教你发表论文）

中国科技人才杂志是几类期刊？

中国科技人才杂志是几类期刊？只是国家级期刊
一般说的“一类、二类”刊物，绝大多数都是国内外核心期刊数据库里面的刊物。《中国人科技才》（月刊）创刊于1986年，是由中国人事报刊社主办的刊物。本刊办刊宗旨：促进“人才强国”战略实施，推动人事人才理论创新，服务人事人才工作。读者对象：组织人事干部、企事业人力资源工作者、人事人才理论研究者、高校人力资源专业师生、广大人才。
《中国科技人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。
《中国科技人才》自1992年至今以来，一直保持着全国中文核心期刊的盛誉（北大版核心期刊），现为北大2014版全国中文核心期刊，国家级社科双效核心刊，ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊，同时也是国内第一份研究学核心期刊。

中国人才的报刊职能

是目前全国唯一国内外公开发行的以人才资源开发和人事人才工作为主要报道内容的期刊，读者覆盖各级党政机关和各类企事业单位，同时向国家有关部、委、办领导，各省、自治区、直辖市党政领导，组织人事部门，各大图书馆，有关高校、人事人才研究机构以及部分新闻媒体赠送，被权威机构列为全国人才学核心期刊，是各级领导者的决策参谋，各类管理者的用人智囊，人事人才工作者的益友。专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才的合理应用。