写作思路：把招聘的条件，时间和具体待遇写下来。
饭店招聘服务员信息的书写范文：
本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工（或者写上职位），具体的要求如下：
1、气质佳，形象好，具有良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。
2、能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。
3、每月有XX天的休息日。
4、工资XXX＋提成XXX＋小费XXX
请与XXX小姐（先生）联系，电话：010－XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX
招聘格式模板如下：
现xx服装有限公司因发展需要招300名缝纫操作工，具体要求及福利待遇如下。
1、凡年满16周岁、40周岁以下（特殊情景例外），具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。
2、无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训15天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。
3、缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平较高；
4、凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿46人间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。
5、公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。
6、公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、6S评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。
7、公司每年供给员工一次国内旅游，评为优秀员工赴境外旅游、供给赴苏州市服装进修学校深造半年、每年推荐23名员工赴日本研修。
8、外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。
9、员工正式录用后，即为每位员工量身定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是经过自我学校培养成为技术人才或管理人才。
10、每位员工每年春节前得到一份世界品牌服装大礼包，有一年四季各类服装10余件。
11、本公司热忱欢迎全国各地热衷于服装事业的适龄青年加盟天源，出人才、出产品、出效益是天源公司的理念，也是我们共同的核心价值观。
12、单位：xxx公司，地址，联系方式，联系人。
简单的招聘怎么写 基本条件： 性别，年龄，身高/体重/相貌，学历，专业，有无工作经验要求 基本的软条件：是否有责任心，有服务意识，服从管理，有良好的团队合作能力，等等 具体的岗位要求：比如能服从每日三班倒，经常出差，具备一定的体能，等等。招聘写出来之后，你把自己当成一个应聘的人，看看是否能够看得明白应聘岗位的条件具体是什么。 招工启事怎么写？ 招工启事 本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员: 1．招XX专业学员，要求：（男或俯），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。 工资面议， 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx 怎么写招聘启事 招工启事 本厂现因生产经营需要，招聘以下人员: 1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。 工资面议。 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx 大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。 街头简单招聘广告怎么写 百度 招聘信息怎么写吸引人 对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。 招聘临时工怎么写招工启事？ 20分 因业务需求（或者别的），本公司（单位，个人）现象社会招聘临时工，要求：待遇：有意者联系： 想要模板，如何写招聘信息范文？ 招聘信息范文，这个写比较简单。如果你在哪个招聘信息网站发布，就可以模仿其他公司如何发布的。如在前程无忧、快搜搜应届生求职网，你可以看下其他公司是如何发布的。在模仿下即可。 招聘司机要求怎么写 简单的司机招聘启事范本 第一种格式： 岗位要求: (1)B2、A1、A2驾照，驾照满三年，有货运从业资格证; (2)试用期两个月3000元左右，转正后平均月薪5000-5500元左右(底薪2500+提成，多劳多得)，提供食宿补贴，月休4-6天; (3)主要负责珠三角线路，车型米、米、米，线路不熟，技术良好，考试合格都可录用; 薪酬福利 1、工资：5000-5500元左右，月休4-6天; 2、公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴300元; 3、社保、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平; 4、入职满一年可享受每月“亲情1+1”(公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户)，集体生日等; 5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包; 岗位职责： 1.根据车辆安全管理规定，负责车辆安全检查.6S等工作，保障车辆的行驶安全。 2.根据客户信息提前联系客户，安全高效接送货物，从而提高客户满意度。 3.协助客户装卸货，指引客户正确填写托运相关信息，保证货物信息填写完整准确。 4.对所接送货物完成情况进行核实，并与相关部门做好交接，避免货物异常。 5.根据经理和安全员的指导，对车辆运行期间发生的违章.异常进行简单处理，确保车辆人员安全。 第二种格式： 专车司机招募条件： 1、年满22周岁，C1驾照以上，1年及以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。 2、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询，具有较强的安全意识。 3、公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪，具有一定服务意识，并服从公司管理安排。 4、全职运营;纯收入至少8K以上，额外发放补贴、购买职工社保; 5、上班时间：每天工作8-10小时，上班自由，司机可自由选择上班时间及地点，无需到公司签到。 招聘语怎么写 招聘启事的撰写（一）标题 招聘启事文稿的标题常见的有两种： 一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。 另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。 （二）开头 招聘启事的开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事正文的出现。常见的有三种开头方式： 1、引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。 2、简介式在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。 浮、议论式。 现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。 （三）正文 招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。 （四）应聘方式 应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。 招聘启事文稿起草好后、还要考虑制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、浪费钱。刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以制版印在标题旁，以突出企业形象。（摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》） [编辑本段]招聘启事的写作格式和内容招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。 (一)标题 招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。 较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。 (二)正文 招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。 1.招聘方的情况 包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。 2.对招聘对象的具体要求 包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、 技术特长、科技成果、户粮关系等。 3.招募人员受聘后的待遇 该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。 4.其他情况 应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、 联系人、电话号码等。 (三)落款 落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。 写作招聘启事的注意事项 招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。 招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。 招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。... 招聘电脑导购员怎么写招聘，内容要简单一些 招聘职务：电脑导购员 招聘要求：熟悉电脑业务，有良好的沟通能力及销售能力，薪资从优，有同搐工作经验人才优先考虑。
SCI论文，是指被SCI，即科学引文索引所收录的SCI期刊上刊登的学术期刊论文。SCI对全球的自然科学刊物进行考察，凡影响因子大于某一临界值的刊物，则可以进入SCI系统。
随着学研究的日益全球化，SCI论文作为进行国际科学交流的重要方式，其发表量的多少和被引用率的高低，成为国际上通用的评价基础研究成果水平标准，也是招聘、提升、考核、评奖的重要指标。
不过，要想成功发表一篇高质量的SCI论文并不容易，这一点想必大部分人都深有体会。下面我们就来分析一下，发表一篇好的SCI论文为什么这么难？
一方面，撰写论文并不比做实验容易。我们经常发现，在大学里，有些硕士、博士研究生完成导师交给的实验任务似乎还可以，可要完成论文写作就不那么顺当了。
这也就是为什么很多研究生认为，写论文比做实验还难。要想让他们写出一篇高水平论文是十分不易的，特别是要用英文写出符合要求的SCI论文，这对于很多研究生，乃至专家、教授来说，都是一件相当困难的事。
尽管现在的硕士、博士研究生都有十年左右或十年以上的英语学习经历，但有效的书面学术英文表达往往还是制约论文写作水平的瓶颈。
SCI论文写作如此之艰难，这也很好地解释了，为什么有些科研人员不得不从本来就不宽裕的科研基金中找出专款，聘用有论文写作专长的人专门负责进行论文润色、论文翻译、论文修改等方面的学术服务。
另一方面，发表SCI论文也是困难重重。对于大部分科研者而言，撰写SCI论文的过程已经够辛苦，但发表论文的过程也同样不容易，甚至会给他们带来很大的打击，首先一个是投稿录用率很低，因为全世界从事科学研究的人数很多，要发表研究论文的人也很多，期刊收到的稿件数量远超过其能够录用的数量，SCI核心期刊尤其如此，可能有些稿件在期刊编辑的预审中就被退稿了。
SCI期刊用稿率较低，或者说他们的拒稿率较高，有稿件质量上的原因，比如缺乏原创性等，而更多情况是激烈竞争造成的，期刊只能在有限的版面内择优录用稿件。一般来说，初投稿者的稿件是很难一次命中的，这可能是投稿者因经验不足而没有选对期刊造成的，也可能是期刊编辑对投稿人不了解、用稿十分谨慎造成的。比如有时候，作者所在单位名不见经传也会增加论文录用难度，这是因为审稿人可能对作者的研究条件以及数据的可靠性持怀疑态度。
此外，发表SCI论文周期长，这对于许多被要求在规定时间内发表论文的国内作者也是一个令人焦虑问题。一般情况下，SCI论文从投稿、审稿、修改、定稿，到办理版权转让手续、校核样稿，到正式发行，至少要半年到一年时间，常常在一年以上才能完成整个周期。而我们国内学术管理机构常常年底“算账”，到时“兑现”不了论文，就很“难看”。
总的来说，从科学研究到论文发表、产生影响是一个价值提炼的过程。我们所做的研究并不都是有效的，可能只有一部分是有效的，也就是说取得效果的研究并不是都值得写成报告或论文，值得写出来的，只是其中的一部分内容。
而且就算是论文可以成功发表，但其研究成果是否有人关注、值得一读，还要打个折扣。所以说，从事科学研究的人要想发表一篇好的SCI论文，并获得读者的认可，成为公认的对社会、对人类有贡献的科学家，是难关重重的。
这个价格是底线，一般比这个高的。毕竟是学术性的内容，学术论文比较难翻译的。
茅台招聘科研员需有SCI论文或专利，之所以要求这么高，是因为这些科研员入职之后经过培养，将来要胜任管理岗！茅台此次招聘的管理岗有消防、环保综合管理员，微生物研究管理员以及风味和食品安全研究专员！这四个岗位至关重要，必须相关专业基础才能胜任，介于此，茅台要求应聘者有专利或者有SCI论文并不稀奇！
茅台是纯粮发酵，酒曲等等甚至能够决定茅台的“未来”，在招聘员工的时候要求高，也是为了茅台品质一如既往地稳定，是为了茅台可持续向前发展！茅台不只是招聘管理员要求高，茅台即便是招聘车间工人和品控等等都相当的严格，不仅要求学历达标，还要求有实操能力，并且大部分员工都出自茅台下属培训学院！
茅台新一轮招聘迅速引发热议，应聘者无数！虽然说茅台的要求高，但社会上不乏高学历人才，介于此，茅台人事运营官，仅是筛选简历，就需要相当长一段时间！茅台求贤若渴，人才涌向茅台，也算是双向奔赴！
网友热议
此事传到网上后，网友纷纷调侃道：看到茅台招聘要求如此高，如此严格就放心了！这意味着我们花高价格买的茅台酒是物超所值的！的确，茅台从车间到管理层招聘一丝不苟，这也间接对应着品牌的生产态度！值得肯定！
福利待遇
据悉，茅台此次招聘岗位年薪资在十三万左右，入职便万元起步，并有七险二金，这个程度是很多求职者梦寐以求的！茅台开出的薪酬，很令人心动，不过管理岗只招聘四个人，又是千军万马过独木桥！
茅台招聘科研员需有SCI论文或专利，对于此事你有何看法？
l 《航空知识》专业编辑需求部门：《航空知识》编辑部岗位职责：《航空知识》专业编辑招聘人数：若干岗位要求：1、 本科或以上学历，较强的英语听说读写能力2、 具有航空专业背景，热爱航空，擅长考据，对职位有很高的兴趣3、 具备较好的写作能力和文字功底，愿意长期从事编辑工作4、 具备一定的图片处理编辑能力，有较好的艺术美感5、 有相关媒体经验者优先；对军事科技历史有强烈爱好者优先简历投递地址： 《航空模型》专业编辑需求部门：《航空模型》编辑部岗位职责：《航空模型》专业编辑招聘人数：若干岗位要求：1、 本科或以上学历，较强的英语听说读写能力2、 具备较好的写作能力和文字功底，愿意长期从事编辑工作3、 熟悉Photoshop、CAD、3D等制图软件4、 具有航空专业背景，飞行器设计专业优先5、 具有模型制作经历和文字处理经历者优先。特别欢迎参加过各级模型比赛尤其是大学生载重比赛的同学应聘。简历投递地址： 《航空学报》、《Chinese Journal of Aeronautics》专业编辑需求部门：航空学报编辑部岗位职责：《航空学报》、《Chinese Journal of Aeronautics》专业编辑招聘人数：若干岗位要求：1、 流体力学、航空发动机、飞机设计、飞行力学等专业2、 硕士或以上学历3、 英语六级以上4、 用中、英文发表过一定数量的学术论文，具有较强的科技论文写作能力，具有较强的英语口语表达能力。5、 工作踏实认真，责任心强；善于学习，具有团队协作精神和良好的沟通能力，愿意长期从事编辑工作。6、 具有北京市户口或有科技期刊编辑工作经验者优先。
写作技巧：招聘信息需要写清楚核心内容，例如招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。
一、招聘岗位
招聘岗位要说清楚，最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
二、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。
四、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
范例如下：
部门：编辑部
岗位：编辑：10人；摄像剪辑：10人
岗位职责：
1、负责微信订阅号、服务号、论坛站的编写工作；
2、负责快手、抖音账号文案
3、负责公司外出活动的现场拍摄工作，及场外采访、编写工作。
任职要求：
1、男女不限，年龄35岁以下，专科或以上学历；
2、辟谷学员优先；
3、有较强的新闻、热点敏感性，有文案功底；
4、了解知识型媒体特点，有线上线下活动推广拍摄等实战经验；
5、创意优，执行力强，有良好的策略思考能力并能独立撰写文案、拍摄视频、剪辑等。以上要求都不重要，重要的是：只要你踏实，愿意学习，部门主管会引导你逐渐具备以上能力。
工资：从优。
工作地址：XXXXXXXXXXXX
福利：朝九晚五、双休、节日礼品、股票分红。
联系电话：XXXXXXXXXXXXX。
2020年云南省昭通市事业单位招聘通告(742人)
招聘单位名称 昭通市三江口国有林场 昭通市三江口国有林场 云南乌蒙山国家级自然保护区管护局 云南乌蒙山国家级自然保护区管护局 云南乌蒙山国家级自然保护区管护局 云南乌蒙山国家级自然保护区管护局 云南乌蒙山国家级自然保护区管护局 长江上游珍稀特有鱼类国家级自然保护区云南管护局镇雄管护站 长江上游珍稀特有鱼类国家级自然保护区云南管护局镇雄管护站 昭通市森林和草原资源管理站 昭通市中小企业服务中心 昭通市专用通信局 昭通渔洞水库管理局 昭通渔洞水库管理局 昭通市农业科学院 昭通市绿色食品发展中心 昭通市畜牧兽医技术推广站 昭通市纪委市监委留置工作点管理中心 昭通市纪委市监委留置工作点管理中心 昭通市爱国宗教团体联络服务中心 昭通市劳动人事争议仲裁院 昭通市劳动人事争议仲裁院 昭通市人力资源和社会保障信息中心 昭通市工伤保险中心 昭通市人社局考试中心 昭通市生态环境局镇雄分局生态环境监测站 昭通市生态环境局盐津分局生态环境监测站 昭通市生态环境局绥江分局生态环境监测站 昭通市生态环境局彝良分局生态环境监测站 昭通市生态环境局大关分局生态环境监测站 昭通市食品药品检验所 中共昭通市委党校 扎西干部学院 扎西干部学院 扎西干部学院 昭通广播电视台 昭通广播电视台 昭通人大 编辑部 昭通市接待处 昭通市接待处 盐津县投资审计中心 彝良县审计计算机技术中心 昭通卫生职业学院 昭通卫生职业学院 昭通卫生职业学院 昭通市育苗幼儿园 昭通市机关事务服务中心 昭通市档案馆 昭通市民族中学 昭通日报社 昭通市天麻研究院 昭通市财政局财会人员教育培训中心 昭通市国有资产管理服务中心 昭通市国有资产管理服务中心 昭通军供站 昭通市退役军人服务中心 昭通市退役军人服务中心 云南省滇东北区域中心医院 云南省滇东北区域中心医院 云南省滇东北区域中心医院 云南省滇东北区域中心医院 云南省滇东北区域中心医院 云南省滇东北区域中心医院 云南省滇东北区域中心医院 昭通市中医医院 昭通市中医医院 昭通市中医医院 昭通市中医医院 昭通市中医医院 昭通市中医医院 昭通市中医医院 昭通市中医医院 昭通市中医医院 昭通市中医医院 昭通市中医医院 昭通市中医医院 昭通市中医医院 昭通市中医医院 昭通市中医医院 昭通市中医医院 昭通市中医医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市第一人民医院 昭通市广播电视事业发展中心 昭通市广播电视转播台 昭通市人民对外友好协会办公室 昭通市水利水电勘测设计研究院 昭通市水利水电勘测设计研究院 昭通市水利水电勘测设计研究院 昭通市水利水电勘测设计研究院 昭通市水利水电勘测设计研究院 昭阳区规划编制服务中心 昭阳区规划编制服务中心 昭阳区水电移民服务中心 昭阳区苹果产业发展中心 昭阳区苹果产业发展中心 昭阳区长江中上游防护林工程办公室 昭阳区林业和草原技术推广站 昭阳区畜牧兽医技术推广中心 昭阳区接访劝返中心 昭阳区无线电监测中心 昭阳区公共资源交易 中心 昭阳区公共资源交易 中心 昭阳区政府采购出让 中心 昭阳区政府采购出让 中心 昭阳区政府采购出让 中心 昭阳区投资项目审批 服务中心 昭阳区司法局公证处 昭阳区财会人员教育培训中心 昭阳区城市规划建设管理经营委员会 昭阳区城市规划建设管理经营委员会 昭阳区防震减灾局 昭阳区水利工程管理站 昭阳区水旱灾害防御中心 昭阳区水旱灾害防御中心 昭阳区建设工程安全生产监督站 昭阳区工程质量监督站 昭阳区工程建设标准定额管理站 昭阳区乡镇定向村干部岗位 昭阳区大寨子乡农业农村和集体经济发展中心 鲁甸县融媒体中心 鲁甸县融媒体中心 鲁甸县畜牧兽医技术推广中心 鲁甸县供销合作社联合社 鲁甸县供销合作社联合社 鲁甸县供销合作社联合社 鲁甸县供销合作社联合社 鲁甸县防震减灾局 鲁甸县政府采购和出让中心 鲁甸县投资项目审批服务中心 鲁甸县江底镇社会保障服务中心 鲁甸县江底镇社会保障服务中心 鲁甸县安全生产监管执法大队 鲁甸县重要和应急物资储备中心 鲁甸县城乡居民养老保险中心 鲁甸县建设工程质量监督站 鲁甸县住宅与房地产管理中心 鲁甸县建设工程安全监督站 鲁甸县建设工程安全监督站 鲁甸县乡镇定向村干部岗位 巧家县国家综合档案馆 巧家县国家综合档案馆 巧家县融媒体中心 巧家县机关事务服务中心 巧家县机关事务服务中心 巧家县机关事务服务中心 巧家县民政社会事务中心 巧家县公证处 巧家县公证处 巧家县公证处 巧家县文化馆 巧家县文化馆 巧家县公共资源交易中心 巧家县消费者协会 巧家县价格认证中心 巧家县外资扶贫项目管理中心 巧家县农业技术推广中心 巧家县农业技术推广中心 巧家县农业技术推广中心 巧家县国有林场 巧家县水利工程建设质量监督站 巧家县农村水利及电气化发展中心 巧家县农村水利及电气化发展中心 巧家县水利运行调度中心 巧家县水土保持委员会办公室
1、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就专能明白该职位的大概属方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。
2、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
4、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
扩展资料
1、招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
2、招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。
参考资料:百度百科ー招聘启事
记者是一种职业，也是一种行业。主要从事新闻纪录，新闻报道等。记者要持证采访，也就是记者证。在中国早期的新闻机构中，编辑和记者没有严格的分工，编辑、采访合一。1872年，《申报》创刊后开始设立访员，专门采访本地新闻。之后，《申报》在北京、南京、杭州、武昌、宁波、扬州等26个城市聘有“报事人”或“访员”。1899年《清议报》第7期上出现“记者”一词。
中国农村金融杂志社是中国银监会正局级直属单位。《中国农村金融》杂志(半月刊)是经国家新闻出版广电总局批准，由中国银监会主管主办的，以全国金融理论研究人员、金融监管人员、农村金融机构管理人员及员工为基本读者的专业期刊。近年来，《中国农村金融》杂志着力宣传党和国家农村金融领域的方针政策，宣传银行业监管部门的工作部署和政策法规，推介涉农金融机构改革发展创新经验，讴歌农村金融战线的先进集体和模范人物，既是银行业监管部门的重要舆论工具和宣传窗口，也是全国农村金融机构舆论宣传、获取资讯、经验交流、信息共享的重要平台。《中国农村金融》为半月刊，每期发行量超过10万份，在财经类期刊中名列前茅。多年来，《中国农村金融》以其权威性和专业性受到广大农村金融机构、政府部门和研究咨询机构的广泛认可。
为了推动传统媒体和新媒体融合发展，2013年杂志社设立了新媒体部。目前新媒体部向读者提供的服务平台有中国农村金融网、中国农村金融微信、中国农村金融杂志社手机报、中国农村金融杂志社微博等。杂志社新媒体部根据采编工作需要，竭诚向社会公开招聘优秀人才。
一、招聘岗位
编辑/记者一名
1.职位描述：
依据杂志的办刊宗旨、宣传方针和栏目设置，提出选题策划思路，做好采访报道以及稿件的编辑校对工作等。
2.岗位要求
(1)具有较强的新闻理想、事业心和责任感;
(2)具有较强的沟通能力、拓展能力、团队协作精神和敬业精神;
(3)熟悉新媒体新闻传播特点，有新媒体编辑、采写、运营经验，有较强的文字驾驭能力和经济金融理论素养;
(4)有较高的新闻敏感性和判断力，有策划和组织实施大型选题的经验，有对财经和农村金融新闻事件的高度敏感性，有良好的'网络财经新闻感觉的相关潜力。
(5)拥有全日制重点院校经济/金融/新闻/汉语言文学专业应届硕士研究生或在职职工。
二、应聘须知
(一)有意应聘者请登入中国农村金融网(网址为)下载招聘报名登记表，填写完毕后同时将个人身份证复印件、学历证明复印件、反映个人工作能力和水平的各种证明材料(电子版)发送至;报名截止时间为2016年12月29日。
(二)杂志社将对报名人员进行审核，符合条件的应聘者需参加杂志社组织的笔试和面试，考试时间及有关事项另行通知。
(三)应聘岗位工作地点在北京。
(四)本单位将按国家劳动法规与录用人员签订劳动合同，并提供富有竞争力的薪酬福利待遇。
(五)本单位对应聘者信息将严格保密，未被录用人员的应聘材料恕不退还。
三、联系方式
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中国农村金融杂志社
二〇一六年十二月六日
《广东党风》杂志是在中共广东省纪委领导下，由广东省纪检监察学会主办，面向全国公开发行的大型综合性期刊。她是广东反腐倡廉舆论宣传的阵地、党风政风的窗口、业务交流的平台、党政干部的诤友，2011年以来连续四年被评为全国十大优秀纪检监察期刊。本刊现面向社会公开招聘若干名编辑和记者，有关事项如下：
招聘要求：
1、编辑、中文、新闻等专业毕业，本科以上学历，年龄在35岁以下。具有2年以上编辑、采访工作经验者优先。
2、知识比较全面、文字创作能力强、擅长选题策划，。
3、工作积极主动，有良好的团队合作精神和敬业精神。
4、形象较好，具有良好的沟通表达能力。
应聘者请将本人简历、学历及相关证书(复印件)、个人免冠照(2寸)等在2015年4月25日前发至本刊邮箱或邮寄至本刊编辑部收。如有个人在公开报刊上发表的作品，请随附。
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2500左右.因为作的人太多了,薪水不会很高!
那要看你是做哪方面的编辑了，反正编辑都是蛮枯燥的活，都得考你的文字能力，也就是给你个文章，让你找出里面的错别字，哈哈，除此之外，如果你是做理科编辑，就考一些相关的知识啊，文科就是文科方面的知识，一般题不难，不用担心，GOOD LUCK！
改错字病句，图书策划方案，等