广州市建设工程招标中心隶属于广州公共资源交易网，广州公共资源交易中心由原建设工程交易、政府采购、信息工程招投标、土地和矿业权出让以及综合性产权交易等六大公共资源交易平台整合而成的广州公共资源交易中心，于2013年7月应运而生！广州市招标中心（以下简称广州招标网）积极履行省招标网（广东招标网）相关职责，维护工程招标活动秩序。广州市建设工程招标中心这里有运行高效、数据安全的信息系统。“一平台、双网络和二十多个业务子系统”的信息化综合服务平台，云计算机技术应用、多层次信息安全技术体系，为交易平台高效安全的信息环运作提供了可靠保障。广州市建设工程招标中心为近二十年的开拓和积累，近二十年的发展和完善。如今的广州公共紫竹院交易中心厚积而薄发，为创新、稳步发展奠定了坚实的基础。广州公共资源交易网网站：广州市建设工程招标中心联系方式：广州市建设工程招标中心地址：广州市天河区天润路333号广州市建设工程招标中心电子邮箱：更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。
广州建设工程招标交易信息网属于广州公共资源交易网，是广州本地区各建筑企业工程招投标、政府采购、建设工程招投标信息管理等领域交易服务的专业网站。广州招标网积极履行相应职责，维护各项工程采购项目活动秩序。广州公共资源交易网基本概况：广州公共资源交易网网站全面构筑政府采购、建设工程，土地矿产以及产权交易四大业务的信息发布处理和数据信息交互共享、共享的网络电子平台，旨在让广州公共资源交易管理部门中心更好地担负起广州公共资源招投标交易市场的服务和监督管理职能。为了进一步规范本地区建筑企业招投标的发展，本招标网制定相关办事指南，其中对招标人或招标代理机构接受报名须知基本概况如下：1、招标人或招标代理机构接受投标报名人员应自觉遵守和维护交易中心报名窗口的秩序和场内各项管理规定，佩戴交易中心统一发放的《场内工作证》，招标代理机构人员统一穿着场内工作服，并确保不利用报名窗口计算机从事与工作无关内容。2、招标人或招标代理机构按照招标公告的时间和地点接受报名；场地安排可查询交易中心一楼大厅显示屏或交易中心网站。3、招标人或招标代理机构不得以任何理由拒绝投标申请人的报名，如果遇到异常情况请立刻与交易中心联系。4、招标人或招标代理机构接受投标报名应使用叫号软件按顺序叫号，到号未报名者，取消该号，投标申请人须重新取号；投标报名叫号系统在报名时间截止后自动停止取号；已经取号的（不含取消号）且在报名截止时间未离开报名窗口的投标申请人，招标人或者代理机构应当受理其报名，并如实记录报名截止时间时报名资料的递交情况。5、网上报名的投标申请人，应在招标公告要求的时间内向提交报名申请。过期提交的报名信息，交易系统将不予受理。6、招标人或招标代理机构应按公告要求收取报名资料并检查原件。7、接受联合体报名的项目，需要在投标报名表上明确联合体各组成单位名称。8、招标人或招标代理机构应督促投标申请人交纳报名费。9、报名结束后，招标人或招标代理机构须在《广州建设工程投标报名汇总表》上签名确认，并当日将原件交中心集中办事窗口存档备案。广州招标网相关信息：广州公共资源交易网网站：广州建设工程招标交易信息网地址：广州市天河区天润路333号广州建设工程招标交易信息网联系方式：广州建设工程招标交易信息网电子邮箱：更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。
第一章总则第一条为加强本市建设工程招标投标管理，适应社会主义市场经济的需要，根据《广东省建设工程招标投标管理条例》及其《实施细则》等有关规定，结合本市的实际情况，制定本办法。第二条凡在本市行政区域内进行建设工程招标投标活动适用本办法。第三条本办法所称建设工程招标投标包括项目总承包、设计、施工、建设监理的招标投标。第四条建设工程招标投标应坚持公开、公平、公正的原则。第五条双方当事人依法进行的建设工程招标投标活动，受国家法律保护。第二章机构与职责第六条广州市城乡建设委员会（简称市建委）是本市建设工程招标投标的主管部门。市、区和县级市建委在招标投标管理工作的主要职责是：（一）贯彻执行国家有关建设工程招标投标的法规和方针、政策，制定建设工程招标投标的具体实施办法。（二）监督检查有关建设工程招标投标活动，总结交流经验。（三）依权限审批招标机构的资格。（四）复议不服招标管理机构所作的行政裁决的案件。第七条市建委设立“广州市建设工程招标中心”（以下称市招标中心），负责全市建设工程的招标投标管理工作和本办法的实施。市属区、县级市建委以及享有县级以上经济管理权限的经济区应设立工程招标管理机构，依审批管理权限负责建设工程项目的招标投标管理工作，接受市招标中心的业务指导。第八条招标管理机构的主要职责是：（一）对申请主持项目招标的建设单位实施资格审查。（二）审查招标申请书和招标文件。（三）审定标底。（四）监督开标、评标、定标。（五）裁决建设工程招标投标的纠纷和定标结果。（六）对违反招标投标规定的行为实施处罚。（七）对中标的建设工程实行跟踪并监督承发包合同的签订和履行。第三章范围与条件第九条凡属新建、改建、扩建和技术改造的建设工程都要按下列规定实行招标：（一）大、中型建设工程项目，实行项目总承包或建设监理的招标。（二）重要的公共建筑、高层建筑、开发小区、街景和广场的规划及重点建设工程，实行设计招标。（三）建筑面积2000平方米或工程造价在200万元以上的建筑、装饰、安装工程及工程发包价在300万元以上的能源、交通建设（包括公路、铁路、市政、航道、码头、堤岸等）工程，均应实行施工招标。（四）中外合资的建设工程项目参照本办法进行招标。第十条申请主持项目招标的建设单位应具备下列条件：（一）法人、依法成立的其他组织。（二）有与建设工程项目招标活动相适应的工程技术、建筑经济管理人员。（三）具有组织编制招标文件、开标、评标、定评的能力。不具备上述条件的建设单位，可委托有资格的单位代理组织招标，并签订委托协议书。第十一条建设单位主持项目招标工作，必须按本办法第十条规定条件，向招标管理机构提出书面申请。如资料齐全的，招标管理机构应在7日内批复并报建委备案。第十二条申请参加建设项目总承包、设计、施工、监理投标的企业应具备下列条件：（一）持有当地建设行政主管部门颁发的企业资质证书（或批准件）和工商行政管理部门核发的法人营业执照。（二）持有《广州地区建设工程承包企业许可证》（以下称承包许可证）。（三）经市建委核定的承包范围应符合招标工程的技术要求等级。第十三条建设工程实施招标必须具备的条件：（一）实行设计招标的，其计划（设计）任务书或可行性研究报告已获批准，并具有设计所必需的可靠基本资料。（二）实行建设项目总承包招标的，应具有获批准的计划文件或计划（设计）任务书并落实了建设资金和地点。（三）实行建设监理招标的，其计划（设计）任务书或初步设计已获批准并已确定了工程建设的主要技术工艺要求。（四）实行施工招标必须具备开工条件，领取了计划和报建等有关证件，提供能满足施工需要的施工图纸、技术资料以及经批准的招标文件。第十四条实行建设项目招标的建设单位享有下列权利：（一）按照有关规定程序，有权组织招标活动。（二）根据投标企业资质等级，有权按规定选择和确定投标单位。（三）根据有关评标原则和价格管理规定，在同等条件下有权选定中标价格和中标单位。
《现代医学杂志》核心期刊。《中国现代医学杂志》不是核心期刊。是北大中文核心
中国现代医学杂志应该是核心期刊，所以在上面发表的论文是国家承认了能够从知网上查到的。
金域检验创立于1994年，总部位于广州。是中国最早获得《医疗机构执业许可证》的独立实验室和进入医学检测服务领域的企业。经过十八年的发展，金域检验员工人数逾4500 人，在广州、南京、济南、西安、合肥、郑州、重庆、长春、昆明、贵阳、长沙、上海、天津、福州、香港、吉林、广西、西安、沈阳、杭州等城市建立了具有一定规模的综合性检测中心，目前已经发展成为立足广州辐射全国的现代生物技术服务的集团企业。业务领域：医学检验、病理诊断、新药临床试验、卫生检验、健康体检。目前，可开展检验项目有1600多项，在分子病理、细胞病理、血液病理、肾脏病理、医学遗传等学 科构建了专科化发展的平台。人材梯队：是金域发展和立足之本。金域汇聚了海内外多学科专家和顾问团队，其中享受国务院特殊津贴教授4人，外籍医学顾问14人，国内知名专家顾问70多人，博士25人，硕士130多人，1426名专业医技人才，形成了以高精尖为方向、老中青合理搭配、产学研结合的复合型人才团队。质量管理：金域始终遵循公正、准确、快速、创新的质量管理方针，不断挑战国际先进的质量管理规范。2002年通过ISO/IEC17025认可；2004年通过ISO9001:2000认证； 2006年荣获广东省质量奖； 2008年8月金域通过医学实验室世界最高标准——美国CAP认可，2009年4月成为中国第一家通过ISO15189的医学独立实验室，出具的检验报告在欧美等发达国家和地区均被认可， 成为目前国内通过认可学科最多的医学独立实验室，标志着金域实验室管理和运营体系更趋完善。产学研一体化建设：与广州医学院、南方医科大学、中南大学湘雅医学院、重庆医科大学、安徽医科大学、大连医科大学等10多所知名医学院校建立合作关系，与部分院校共同培养研究生，近年在SCI、国内中文核心期刊、中华医学会等杂志共发表科研论文17篇，在国际专业刊物发表系列文章出版《淋巴组织增生性病变良恶性鉴别诊断》 朱梅刚、黄志严主编，申请248项知识产权，其中：专利申请193项，计算机软件著作权55项，金域临床实验诊断技术的研发及服务体系的建设》，获得广州市科学技术奖二等奖，成功获得：国家项目2项 省级项目 7项市级项目5项，2012年获得科研经费约1650万元。国际发展平台：与罗氏、梅里埃、西门子－德普、雅培、QIAGEN、ⅥRION、赛迪等国际知名公司进行战略合作，并成为罗氏及梅里埃在中国地区新技术与新产品的合作与示范基地，加速了金域检验国际化的发展进程。回馈社会：金域始终以回馈客户、员工、股东、合作伙伴和社会为己任。多年来，为广东省上千家医疗机构提供检验技术支持，每年承担国家级、省级继续教育课题多项，2012年开展各级学术会议4700多次，接受培训的基层医生超过30万人，为社区提供义诊、义讲活动，受益人数上万。
查询一下主办单位是不是省级单位
最映刻!郭敬明主编的!
请问楼主你是第一次写的吗？或是写时间不长。如果是这样，我劝你最好别找稿费太高的杂志。稿费高，要求也高。你可以先找一些40元千字左右的，比较容易。我曾经也像你一样，一开始就给稿费很高的杂志投稿。结果被退回了。你可以先找一些稿费比较少的杂志投稿。等有了一点小名气后再给稿费高的杂志投稿。那样就会比较容易。
我的，希望帮得上你！半年期见习总结一、半年见习期工作开展的概况半年以来，在对公司企业文化、员工手册等进一步理解的基础上依据人力资源管理及培训岗位职责逐步展开工作，到目前为止协助薛部长完成了效益奖发放办法的制定以及第一次效益奖发放工作；组织公司部分员工签订和续签劳动合同，保证公司劳动合同管理有序进行；对两个公司各部门的管理制度进行整理，反馈给各部门修改后装订成册并下发；针对2008年培训工作下发培训需求调查表，在了解广大员工对培训要求的基础上参照公司总体目标制定了2008年度培训计划；协助薛部长处理日常人事管理工作。二、半年来自己最大的收获通过近6个月的工作，为在校期间所学的专业知识和生产、管理实际工作很好的结合开了头，奠定了初步基础，认识到到理论知识和实际管理工作的不同点和差距，初步了解公司两条生产线的生产程序和一部分产品，这为以后更好的服务公司生产线员工奠定了基础。更重要的是发现了自身工作中的不足。三、目前工作中存在的主要问题主要为工作方法有待进一步改善；自身知识结构不能满足在公司做一个好的人力资源管理人员的要求。四、自己面临的挑战和机会对于自己来说，机会和挑战并从，我们公司现在出于进一步完善管理制度，逐步按照现代企业管理制度运行的高科技企业，人力资源管理相应的要为企业的进一步发展选好人、用好人、育好人，同时要留住有用人才，要做好人力资源管理工作就要不断加强自身专业知识学习，了解企业生产技术方面有关的集成电路工艺，电源模块生产工艺，加强自身管理知识的学习和管理技巧的提升。当然，只要自己想学习，公司目前的平台需要自己学习和掌握的有很多。五、自己今后工作努力的方向1．培养做事细心和耐心的习惯人力资源管理属事务性工作，整体上比较琐碎，需要有耐心和细心才能做好，在工作的过程中也发现了自己不少缺点，工作中大错误没有出现，但小错误不断。在以后的工作中将针对这些不足，把本职工作做实、做细。2.要入行，完善自身知识结构好的人力资源管理人员必须要熟悉行业基本情况、公司的整体运作，熟悉各项业务流程，了解隐型组织情况，了解各系统负责人的个性，了解企业的发展阶段和发展战略，对公司的情况应做到如数家珍，只有这样才知道HR工作应如何开展。为此在对电源分厂、质量部、二分厂各个班组进行简单实习的基础上在今后一段时间进一步了解公司的生产情况、产品的名称、性能、销售渠道，向同事学习并进一步了解集成电路工艺和电源模块生产工艺，依靠公司技术平台，尽可能的将人力资源知识和集成电路工艺、电子模块制造工艺知识相融合，为今后顺利开展工作奠定基础。3.要务实，培养使自己优秀的工作习惯人力资源管理工作一切得从根本开始！要做好HR工作，还得有一颗脚踏实地的心，只有从实际出发，人力资源管理才能实现其应有作用与价值，同时也印证那句耳熟能详的名言：实践是检验真理的唯一标准！把一些业绩做出来，自身价值自然能实现。 4.打好基础 现在的人力资源管理人员存在一个通病，就是基础不扎实，就草率引入各种模块，肯定要失败，例如培训调查分析没做好，还不知道公司究竟需要什么培训，就马上进行大量的培训，就好像病人胃病医生开的却是头痛药给病人，既没有把病人医好，反把病人医坏，肯定是吃力不讨好。所以要把各项人力资源基础工作做好，在开展其他工作。5.做事之前先做人 人力资源部门相对独立于其他部门，但实际上人力资源部门所管的事情都是面向所有员工的，影响到生产、销售、服务以及整个公司，因此开展人力资源工作，必须得到各部门的支持，以身作则，树立HR的良好形象，加强沟通，以取得各部门的支持。六、在生产、管理及培养大学生等方面对公司的建议1.用人需求要有针对性我们公司目前从在一个重要的问题是招聘来的员工没有合理的利用，导致员工积极性不高，所学知识也没有发挥出来。我建议在报年度招聘计划时应该让用人部门拟定出所需要人员的使用方案，培养方式和培养计划，在经过公司总经理核准后方可招聘。新员工入职后进行跟踪考核，以提高人才使用的效率。2.新员工（大学生）培训需要重视很多人离职是由于幻灭、失望或得到了错误的信息。好的上岗培训会向新员工说明单位重视他们并会想尽办法尽可能长地留住他们。如果上岗培训做得好，新员工便函能够对新工作的要求做出迅速有效的反应。1) 在思想上重视新员工培训工作负责新员工培训的单位对培训工作不够重视，本位主义严重，有关人员认为这些新员工以后不会在本单位工作，本单位只是他们的适应地，所以不认真，不重视。如果能解决并且很好的落实，那对新员工培训工作来说由有很大的帮助。2) 培训结束进行严格的考核没有压力就没有动力,我认为在新员工培训工作中应采取严格的考核制度,不合格其将会面临辞退的可能，督促他们在实习中主动学习.建议进行考试(如其本职工作所必须掌握的产品参数)和现场操作(如本职工作必须要熟练操作的相关仪器)。（前段时间已经初步实行）3) 落实培训具体实施单位的责任在新员工进入培训单位时应以书面方式明确在某一段培训内应该达到什么要求，假如没有达到要求，要追究原因和相关责任人的责任(建议于绩效考核挂钩)。4) 各实施单位应指定专人指导新员工负责单位应指定专人(班组内技术比较全面的员工，不一定是技术员)负责某一新员工培训工作(师带徒),要和这些师父们多沟通,尽量避免有技术不愿意教的情况。5) 相关管理人员定期于新员工沟通,解答他们在各个方面的困惑新员工初次来单位工作，虽然进行了初期的企业文化方面的培训，但是接触具体的工作是第一次，在工作过程中一定会有这样或那样的疑惑，主要应该是技术方面的，可能也有其他方面的（如生活、工作习惯、于老员工交流等）。公司相关人员应及时于其沟通疏导，定期集中座谈与他们沟通,新员工有很多是不成熟的想法甚至是错误的想法，相关人员应及时疏导.以免小问题积累成大问题就不好解决了。
可以百度搜索：红榜网社区。。全国的杂志基本都在里面约稿。。有具体的征稿要求注意事项编辑联系方式。。你可以去看看。。PS：男生女生和少男少女现在都是100的稿费。。校园杂志一般是100了。。。100的还有《花火》，知音女孩是 一篇文450好像，他们字数要求是3000-4000好像。。其他的杂志一般是80.。校园杂志就是这个情况，你写的一万多字。。。可以给花火和男生女生。。。只有这两本杂志收1万多字稿费又是100的。。。。你成为杂志固定写手后稿费可以增加的慢慢。。。上面几个杂志的信誉都是比较好的，老牌杂志了，可以不用担心稿费的问题。另外现在一般都是用电子方式投稿了。。。你最好把文章打在电脑上投小编邮箱。。。再和小编QQ联系。。。这样几率会比较大。。。信件的话，很容易被淘汰，因为编辑部几乎没有专人可以替你把文章打一遍在电脑上的。。。
《广东医学》这些都不错啊。我去年弄了，要提前准备哦核心的，找了这个帮忙他QQ是935990，信誉不错吧。主要看你是什么专业。你去看看吧。以下看有没有适合你的咯中国基层医药 科技核心，中国妇幼保健 核心刊 实用医学 北大核心， 中国内镜杂志 北大核心， 中国医师进修杂志 科技核心， 中国实用护理杂志 北大核心， 中国初级卫生保健 国家级， 江西中医药 新中医 北大核心， 中医药管理杂志 中国现代医学杂志 北大核心 山东医药 北大核心 中国中医药科技 浙江一级，国家级 中华中医药学刊 浙江一级 中国职业医学 科技核心 眼科研究 北大核心 医学影像学杂志 科技核心 南京医科大学学报 北大核心 中国全科医学 北大核心 中国现代应用药学 北大核心 中国实用妇科与产科杂志 北大核心 中国药房 北大核心 天津中医药 现代实用医学 中国医师杂志 第四军医大学学报 肠外与肠内营养 中华胃肠外科杂志 中国普通外科杂志 北大核心 华西医学 科技核心 护理学报 北大核心
中国医学期刊网为您提供高效的在线投稿服务。先登陆医学期刊网，找到您想投稿的杂志。点击在线投稿，并按提示填写投稿信息，只用三分钟，轻轻松松完成投稿。期刊杂志社会通过您留下的电子邮件或者电话与您取得进一步的联系。请您注意中国医学期刊网拒绝一稿多投。 1. 投稿人提交的作品应具有正式出版物的发表水平，不含法律禁止出版、传播或者法律、行政法规禁止的内容，没有多字、错字、别字等错误，排版规范。“中国医学期刊投稿网”保留对提交作品审核、编辑的权利。2. 投稿人提交的作品不得有剽窃、抄袭行为，“中国医学期刊投稿网”对剽窃、抄袭行为的发生不具有充分的监控能力，但一经发现，负有停止编辑、推荐、传播该剽窃、抄袭作品的义务。“中国医学期刊投稿网”对此类侵权行为不承担任何法律责任，侵权法律责任概由剽窃、抄袭者本人承担。3. 如因著作权问题引起争议或任何其他原因，“中国医学期刊投稿网”有随时停止编辑、推荐该作品的权利。 1. 每段落开头空两格全角汉字的位置。段落间除非有上下文意思的大转折大跳跃，否则尽量不要有空行。段内换行应为软回车，即不按回车键的自然换行；另起一段应为硬回车，即按回车键产生的分段。2. 文章内如果有分章节，一般采用汉字“一、二、三、四……”标识，也可用阿拉伯数字，只要全篇前后一致即可。小标题和章节数也请空两格全角汉字的位置，并和上下文适当分行。3. 标点符号一律为全角符号，占用一个汉字的位置。行首除了双引号、单引号、书名号、单括号、破折号，请勿使用其它标点符号。4. 数字和英文字母一律为半角。
医学职称论文投稿，您了解多少呢？誉嘉医学为您整理了相关内容，供大家参考。 一、投稿流程 第一步：撰写稿件，第二步：查询意向期刊，第三步：咨询杂志社稿件安排情况，第四步：投稿并确认对方收稿，第五步：等待审核或返修，第六步：录用稿件，第七步：版面费缴费及见刊时间确定，第八步：出刊邮寄。 二、投稿要求 1.评主治医师：在省级以上刊物发表学术论文2篇以上，包括2篇，前两作者。 2.评副主任医师：第一作者发表学术论文4篇，其中核心期刊2篇主持承担厅局级科研课题1项(前2位)或省级科研课题1项(前3位)或国家级科研课题1项(前4位)，均不包括列题或横向课题到位经费5万以上。 3.评主任医师：第一作者发表学术论文5篇，其中核心期刊3篇主持厅局级课题2项或省级课题1项或国家级课题1项，均不包括列题，或横向课题的到位经费15万以上。 当然，这里需要注意一点，由于各地政策的不同，医学职称晋升对论文的具体要求可能有所差异，医学工作者应以当地具体要求为准。三、推荐期刊 1.《中华医学》 影响因子：；人气：8632；审稿时间：1-3个月；费用：10000起 2.《重庆医科大学学报》 影响因子：；人气：7921；审稿时间：1-3个月；费用：10000起 3.《医学综述》 影响因子：；人气：12326；审稿时间：3-6个月；费用：5500起 4.《中国实用医药》 影响因子：；人气：11872；审稿时间：1个月内；费用：1700起 5.《中国社区医师》 影响因子：；人气：10534；审稿时间：1个月内；费用：1000起 四、投稿途径 1.杂志社投稿：即由医护人员自己向出版社投稿，由于医护人员数量庞大，发表论文的刚性需求存在，往往出版社很难及时审阅，通过率不高，出刊周期较长。 2.发表网站投稿：誉嘉医学作为专注医学期刊一站式服务平台，有着近10年的期刊投稿、润色经验，专科专研；同时，与1600+杂志社长期合作，拥有绿色通道，专人对接优先审核，3-5天即可审稿，出刊周期快于同行2-个月，数十万客户的信赖选择。
广州市精神病医院（广州市脑科医院）位于广州市珠江南岸，白鹅潭畔，始建于1898年，由美国基督教长老会教会医生嘉约翰（）创办，是中国第一间精神病专科医院，被纳入“中华之最”系列，是华南地区集医、教、研、防、康复于一体的三级甲等精神病专科医院；是卫生部国家药品临床试验基地和广州医学院附属医院；同时也是中山大学、广州医学院等高等医学院校的硕士研究生培养点和华南地区各医学院校的教学医院；广东省专科医师培训基地；精神科为国家临床重点专科。 我院现有编制床位1920张，开设有普通精神科、早期干预科、老年科、儿童精神科、社区精神科、神经内科、神经外科、ICU、康复科、睡眠障碍科、临床心理科、物质依赖科和司法鉴定所等专科。拥有一批先进的医疗设备，如MRI、螺旋CT、动态脑电监护与多导睡眠图仪等。 现有职工1100余人，医疗技术人员900余人，高中级职称人员400余人，硕士、博士研究生100余人，硕士研究生导师10名。 近年来，我院不断承接国家、省（部）级重点科研课题。研究基础和技术力量较雄厚，为学科发展奠定了坚实的基础。 我院秉承“精、诚、惠、爱”办院宗旨，学术氛围浓郁，尊重知识，尊重人才，热切盼望有志之士的加入，共创新的辉煌。 现根据实际工作需要，向社会公开招聘28名工作人员。具体事宜如下： 一、拟招聘的岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件 （一）拟招聘的岗位、专业及人数 岗位 专业 学历 人数 资格条件等 神经外科 神经外科 硕士研究生及以上 2 不少于两年的三甲医院神经外科工作经验 物质依赖科 精神卫生 博士研究生 1 有志于从事物质依赖临床与研究工作；物质依赖研究方向优先 医学心理 临床心理 硕士研究生及以上 1 有比较丰富精神疾病的临床诊治和心理治疗经验，有较强的管理能力和开拓精神 临床药学 临床药理学 博士研究生 1 有较丰富的临床药学工作经验，211工程大学毕业生优先 康复 神经康复或精神康复 硕士研究生及以上 1 本科为211工程大学毕业生者优先 脑电诱发 神经内科 硕士研究生及以上 1 211工程大学毕业生，电生理研究方向优先 精神科 精神卫生与精神病学 硕士研究生及以上 4 获得执业医师资格证，211工程大学毕业生优先 影像科 影像医学 硕士研究生及以上 2 取得医师执业资格证优先 后勤设备科 机械工程或机电工程 本科及以上 2 熟悉常用的医疗机械和日用电器的维修、养护，男性优先 护理 护理 本科及以上 13 （二）招聘条件：应聘人员除需具备上述条件外，还需满足以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利； 2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德； 3.身体健康； 4.中级职称年龄在35周岁以下，正高职称年龄在45周岁以下； 5.除后勤管理和护理岗位外，其他岗位一般要求英语六级425分以上； 6.以上所提到的学历均为全日制学历，非应届毕业生需提供学历、学位、资格证书的鉴定证明。 二、招聘时间和形式 （一）招聘时间 报名时间：公告之日起至2012年2月22日 报名地点：广州市荔湾区明心路36号广州市精神病医院人事科 （二）招聘形式：面向社会公开招聘 （三）报名要求 应聘人员请携带个人简历或毕业生推荐表、身份证等材料到广州市精神病医院人事科报名，或将简历发至邮箱后电话确认报名（联系电话）。护理人员可将简历发至邮箱。三、考试 由医院的公开招聘工作小组对应聘人员的简历进行资格审查，符合条件者通知笔试，应聘护理岗位者除笔试和面试外还要进行实践能力考核。成绩将在网上公布。 （一）笔试 笔试时间和地点：2012年2月29日，具体时间和地点另行通知。 笔试内容：为本专业相关知识。 笔试成绩从高到低排序，按各招聘职位1：5比例确定面试人员；不足1：5按实际人数确定。 （二）面试 时间和地点另行通知。 按笔试成绩和面试成绩4：6计算综合成绩，综合成绩60分以上为合格成绩。 （三）体检 在成绩合格者中，按综合成绩由高到低排序，按招聘岗位1：1的比例确定体检人选。体检按广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准执行，体检费用由应聘者支付。 （四）考核 对体检合格的应聘人员进行考核，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。 应聘人员体检或考核不合格的，依据综合成绩高低顺序依次替补人选。 四、确定拟聘人员，公示 根据考试、体检、考核结果，医院领导办公会讨论确定拟聘人员名单，对拟聘人员进行7个工作日的公示（公示的范围对应招聘公告的范围）。 公示期间，对拟聘人员有异议的，医院在5个工作日内进行复查。 咨询电话：投诉电话：-8343 五、因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位可在综合成绩合格中按照成绩从高分到低分依次递补其他考生。 （一）拟聘人选公示的结果影响聘用的； （二）拟聘人选放弃聘用的； （三）未在规定的报到时间内报到的； （四）导致拟聘岗位空缺的其他情形。 六、签订聘用合同，实行试用期制度 被聘用人员与本单位签订聘用合同，按相关政策执行试用期。 七、工资待遇 1.本次招聘的人员属于财政核补的事业编制人员，享受事业单位所规定的工资、福利待遇。 2.持有外省专业技术资格的人员，须在获得广东省相应的专业技术资格认证后方可聘任到相应的专业技术岗位。 八、招聘工作中的其他内容 1.凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不接受其报名申请。 2.应聘人员提供的身份证明和应聘岗位所需的资格材料应真实有效，如发现弄虚作假，取消其应聘资格。 3.招聘公告在广州卫生信息网和广州人力资源和社会保障局门户网站上发布。 九、联系方式： 单位地址：广州市荔湾区明心路36号，邮政编码：510370 联系电话：，81891425-8322；联系人：杨小姐 人事科邮箱地址： 医院网址： 广州市精神病医院 二O一一年十二月八日
广州市荔湾区文化馆公开招聘工作人员公告 为进一步优化我区文化事业单位人员队伍结构，提高人员整体素质，做好群众文化服务工作，我局拟向社会招聘局下属事业单位文化馆工作人员，现就有关事项公告如下： 一、招聘职位和数量 副馆长1名，工作人员1名。 二、招聘资格条件 （一）副馆长资格条件 1、基本条件 （1）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利； （2）本科以上学历，40周岁以下（1969年12月1日后出生）; （3）遵纪守法，品行端正，热爱文化事业； （4）心理和身体健康，具有适应岗位要求的身体条件； （5）非广州市常住户口的人员要符合广州市人口准入条件。 2、专业条件 （1）具有文学艺术类相关专业学历； （2）具有5年以上任职于文化事业单位的工作经验； （3）具有良好的组织、策划能力和沟通协调能力，组织协调过省、市级大型文艺演出； （4）具有舞台服装、化妆、灯光、音响、舞美、舞台调度等其中任意三方面的专业知识； （5）具有一定演出物质仓库、演出物质调度协调方面的知识。 （二）工作人员资格条件 1、基本条件 （1）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利； （2）大专以上学历，35周岁以下（1974年12月1日后出生）； （3）遵纪守法，品行端正，热爱文化事业； （4）心理和身体健康，具有适应岗位要求的身体条件； （5）非广州市常住户口的人员要符合广州市人口准入条件。 2、专业条件 （1）具有相声、小品、主持方面的特长； （2）具有舞台艺术的编、导、演方面的特长，创作有舞台艺术作品（小品、相声、舞蹈）。 三、招聘步骤和时间安排 （一）公布职位 2009年12月1日至2日在广州荔湾网（）和荔湾区文化广电新闻出版局网（）向社会发布招聘公告。 （二）报名 1、时间：2009年12月3日至4日，每天上午9：00-11：30，下午14：30-17：00。 2、地点：荔湾区文化广电新闻出版局办公室（广州市荔湾区逢源路金升大厦七楼办公室）。 3、注意事项 （1）报名人员应填写报名登记表一式两份，提交身份证、学历证、居民户口簿、工作证或失业证（有工作单位的需持工作单位同意报考证明）等有关证明原件及复印件，以及本人近期正面免冠一寸彩照2张。 （2）符合职位招聘条件的应届毕业生报名时还需提供本人毕业生就业推荐表原件及复印件（已办理暂缓就业的应届毕业生,需同时提供本人有效的暂缓就业协议书原件和复印件）；非广州市生源的应届毕业生除符合职位的具体招聘条件外，还需同时具有学士或以上学位。 （3）报名人员提供的身份证明、学历证书和岗位所需要的其它材料应当真实有效，如发现弄虚作假，一经查实,取消聘用资格。 （4）凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。 （三）专业知识考试 1、时间：2009年12月8日（具体时间以公招单位通知为准）。 2、地点：中山八路周门南路29号荔湾区图书馆。 3、专业知识考试满分为100分,按40%折算计入总成绩。主要考察应聘者是否具备岗位所需要的专业素质和能力水平。 （四）面试 1、时间：2009年12月9日（具体时间以公招单位通知为准）。 2、地点：荔湾区文化广电新闻出版局办公室（广州市荔湾区逢源路金升大厦七楼703号）。 3、面试采取结构化面试的形式，满分为100分,按60%折算计入总成绩。 专业知识考试和面试成绩各自按比例折算相加后得到总成绩，总成绩达到60分以上的，方可进入体检环节。 （五）体检 根据各职位总成绩的高低顺序，按各职位拟聘用人数1︰1的比例确定进入体检的人员。 组织进入体检的人员到广州医学院荔湾医院体检，体检参照国家人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，体检费由应聘人员负担。体检合格的，进入组织考察；若出现体检不合格，将根据对应职位总成绩高低顺序依次递补。 （六）组织考察 对体检合格的人员进行组织考察，主要调查其工作、学习表现情况，受奖惩情况，身体状况，有无犯罪记录等。若组织考察不合格或放弃聘用资格的，则根据对应职位总成绩高低顺序依次递补。组织考察由招聘单位的主管部门负责进行。 （七）公示 组织考察合格的定为拟聘人员，在广州荔湾网（）和荔湾区文化广电新闻出版局网（）公示5个工作日，公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位的主管部门在3个工作日内进行复查。对公示期满无异议的人员，或虽有异议，但经查实符合条件的人员，按有关规定和程序办理相关聘用手续。 四、其他 （一）公开招聘人员实行试用期制度，试用期期间人事关系统一由荔湾区人才服务管理办公室进行人事代理。聘用人员按国家、省、市有关规定享受相关福利待遇。试用期满，经考核合格的，继续聘用；经考核被证明不合格的，按有关规定解除聘用合同。 （二）本次招聘工作由荔湾区文化广电新闻出版局办公室负责组织实施。报名咨询电话：。