一、基本情况 海南医学院是中国海南自由贸易港内一所公办医学院,前身是创立于1947年的海强医事技术学校和创立于1948年的私立海南大学医学院。学校秉持“厚德、严谨、博学、和谐”校训精神,践行“致力于岗位胜任力和领导力培养,彰显个性发展”的人才培养理念,坚持立德树人,以服务健康海南、服务海南自贸港、服务热带病防控为己任,开展博士、硕士、本科和专科多层次高素质人才培养。学校座落在热带滨海旅游城市—海南省省会海口市,占地面积共计亩,其中新建桂林洋校区占地面积亩。 海南省委、省政府重点支持学校建设“热带医学特色鲜明的高水平医科大学”,学校有覆盖医学、理学、管理学、工学四个学科门类29个本科专业,现有全日制在校生13627人,其中博士研究生33人,硕士研究生823人,本科生9553人,留学生640人。在1111名专任教师中,具有高级专业技术职务781人,其中教授158人,具有博士学位占比。有国务院特贴专家30人,海外高层次人才“**计划”1人,国家“百千万人才工程”6人,全国优秀教师、全国中医药高等学校教学名 师4人,教育部“新世纪优秀人才支持计划”4人,中华医学会急诊医学分会主任委员1人,海南省杰出人才9人,柔性引进两院院士9人、长江学者3人。 学校临床医学为海南省首个进入ESI全球前1%的学科。现有基础医学、临床医学、药学、中医学、生物学等5个一级学科硕士学位授权点,临床医学、公共卫生、护理、药学、口腔医学等5个专业硕士学位授权点,临床医学一级学科博士学位授权点。有急救与创伤研究、热带转化医学2个教育部重点实验室建设点,1个国家卫健委热带病防治重点实验室,1个中国医学科学院院外创新单元、1个获得国家GLP认证的海南省药物安全性评价研究中心、9个省级重点实验室、3个省级临床研究中心、3个省级工程研究中心、2个博士后科研工作站、8个院士工作站。主办医学杂志6本,其中《AsianPacificJournalofTropicalMedicine》和《AsianPacificJournalofTropicalBiomedicine》是国内仅有的两种被SCI收录的全英文国际热带医药杂志,影响因子分别为和,分列全球SCI热带医学期刊的第11和12位。 学校拥有附属海南医院(海南省人民医院)、第一、二附属医院以及附属肿瘤医院4所直属附属医院,5所非直属附属医院。拥有国家临床重点建设专科8个,国家中医药管理局临床重点建设专科2个;住院医师培训基地69个,专科医师培训基地3个。是国家水上应急教育培训基地、国家紧急医学救援队(海南)依托单位。 二、拟招聘的人员范围、职数、基本条件、岗位条件等 (一)基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律。 3.具有良好的品行和职业道德。 4.热爱党的教育事业,具有强烈的事业心、责任感,具有较强语言文字表达能力,身体健康、精力充沛,积极乐观,善于沟通。 5.委培、定向及在编在岗人员,须征得原委培、定向单位及工作单位同意。 6.有下列情况之一者,不得报考: (1)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的; (2)刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的; (3)在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的; (4)公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的; (5)失信被执行人; (6)法律、法规规定的其他不得报考的情形。 (二)招聘范围、职数及岗位条件 学历学位等其他资格要求详见附件1、2、3、4; 三、招聘程序 (一)发布公告 招聘方案经省人社厅核准备案后,在省人社厅网站、海南医学院网站上发布。 (二)组织报名 应聘人员须分别在以下规定时间内按报名要求先通过电子邮件报名。 1.报名时间:2022年1月13日-2022年1月27日; 2.网上报名邮箱: 现场报名地址:海南省海口市龙华区城西学院路3号海南医学院行政楼202办公室。 3.报名需提交的材料清单: 辅导员及党政管理人员岗材料清单 (1)《海南医学院应聘报名资格审查表》(附件5); (2)相关支撑证明及证件(学历学位证、身份证、职称证书、工作证明等)扫描件(网上报名),现场报名则提供复印件(并带原件核验)。 教辅、专业技术人员及专职我人员岗位材料清单 (1)《海南医学院应聘报名资格审查表》(附件5); (2)完整的硕士论文或代表作、科研业绩、相关支撑证明及证件等岗位要求所具备的证书、证件(学历学位证、职称证书、获奖证书等)复印件或扫描件; (3)近期彩色免冠1寸电子照片。 4.报名要求: (1)应聘人员须按要求的格式和项目如实填写附件5:《海南医学院应聘报名资格审查表》和准备相关材料; (2)2022年应届毕业生需提供由就读学校教务处或研究生院出具的学籍信息证明扫描件或复印件;持国(境)外学历学位的,需附上教育部学历学位认证书扫描件或复印件; (3)往届毕业生需提供学信网()查询的《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件或复印件; (4)网上报名邮件主题和附件的文件名均须按“应聘岗位+姓名+学历及专业+毕业学校”的格式书写,书写格式不规范的邮件视为无效邮件;邮件发送成功后会有报名邮箱的自动回复。 5.其他注意事项 (1)所有证书、证明材料只须提交复印件,考后均不退还。 (2)未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者,均视放弃报考资格;材料弄虚作假者,除取消报考资格外,将通报报考者所在单位,情节严重者报送有关部门处理。 (三)资格审查 资格审查贯穿于公开招聘全过程,人事处及相关单位负责对应聘报名者进行资格审查,确定入围人员名单,在学校的人才招聘网站上公布,同时公布考试时间和地点。 考试前对初选人员的毕业证书、学位证书及相关证明材料等证书证件的复印件进行审查,面试时审查原件。 (四)组织考试 按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》(琼人社规〔2021〕3号)和《关于严肃招聘纪律进一步规范事业单位公开招聘组织实施工作的通知》(琼人社发〔2013〕138号),组织考试,确定拟聘人员。 博士及高级职称人员考核方式及内容。 采取面试方式:考核面试以本学科专业知识等为主,师德师风、思想政治及道德品质方面的考核为辅。成绩实行百分制,面试合格分数线为60分。考核结果在海南医学院网站进行公布,对于应聘人数与招聘岗位数为1:1的情况,未形成竞争的,由考核小组三分之二以上成员表决通过后确定体检考察人选。 硕士人员考核方式及内容。 1.笔试 按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)、《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则》(琼人社规〔2021〕2号),各岗位的招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例不低于1:3方可进行笔试,未到达1:3比例的,相应递减招聘人数。笔试为闭卷考试,考试时间为120分钟,主要考查应聘人员专业知识和应聘岗位适应能力。笔试合格分数线不低于笔试平均分,考试成绩及进入面试人员情况在学校的人才招聘网站公布。 2.面试 按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)、《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》(琼人社规〔2021〕3号)规定,岗位招聘人数在10人以上的,按照1:2的比例从达到笔试合格分数线以上的人员中确定各岗位进入面试人选;9人以下的,比例为1:3。末位出现并列的一并进入面试。达不到规定比列的,按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。面试为结构化面试,每人10分钟,主要考查应聘人员作为高校教师应具备的基本素质、岗位适应力等综合能力。面试合格分数线为60分,面试成绩达不到合格分数线及平均分数线的考生不予聘用。 面试成绩计算方式为:去掉评分要素中一个分和一个最低分后,将其余考官的终评合计分相加之和,再除以其余考官数(即:考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数),计算出考生的最后得分。考生面试成绩四舍五入保留小数点后两位,并经计分员、核分员、主考官和监督人员签名确认。 考试计分办法:笔试、面试满分各为100分,分别按各占6:4折算计入总分。 (五)考察、体检 根据综合总分排名顺序,按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考察和体检人选,统一组织体检,并对其政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的表现进行考察,不符合要求的,将不予聘用。空缺的名额,从达到面试合格分数线的人员中按考核成绩排名顺序依次递补(体检内容等另行通知,体检费用自理)。 体检统一到海南医学院附属医院实施,体检标准按照公务员招考的体检标准执行,体检时间另行通知。 应聘人员对体检结果有异议的,本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查,并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次,以复查结果为准。 学校根据考试结果等额确定考察人选,考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况。 (六)确定拟聘人员 经学校党委讨论,根据综合成绩排名及体检结果确定拟聘用人员。 (七)公示 拟聘用人员名单在本校人才招聘网上公示7个工作日。 (八)上报 公示结果无异议后,将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》报省人社厅核准。符合聘用条件的人员,由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》,并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。 (九)聘用及相关待遇 聘用人员与学校人事部门签订聘用合同,确立人事关系,并按规定办理相关手续,并按照国家、海南省及学校工资政策享受相关待遇。 聘用人员实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内,试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,解除聘用合同。 五、纪律要求 公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定,严格遵守保密纪律,不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况;招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。 对有下列违反本规定情形的,必须严肃处理。 (一)应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的; (二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的; (三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的; (四)招聘工作人员故意泄露考试题目的; (五)单位负责人违反规定私自聘用人员的; (六)人事部门工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行的。 对违反公开招聘纪律的应聘人员,一经发现,即取消考试资格,已经聘用的,一经查实,解除聘用合同,予以清退。 对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。 六、其他事项 本方案由海南医学院人事处负责解释。 联系人:董老师,修老师 联系电话: 纪检监督电话: 1.海南医学院硕士及以上人才需求计划表(党政管理人员及专职教辅岗) 2.海南医学院硕士及以上人才需求计划表(教辅岗) 3.海南医学院硕士及以上人才需求计划表(专任教师岗) 4.海南医学院硕士及以上人才需求计划表(专业技术及专职我岗) 5.海南医学院应聘报名资格审查表
一、基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律;2.具有良好的品行;3.岗位所需的专业或技能条件;4.适应岗位要求的身体条件。二、招聘岗位及职数(一)学科带头岗位2人(二)科研研发岗位4人(三)检测岗位5人(四)生物信息分析员1人(五)《检验医学》编辑岗位1人(六)党委办公室科员岗位1人(七)后勤保卫科招投标岗位1人三、应聘条件(一)学科带头岗位1.岗位描述:在检验医学专业学科领域,负责学科建设、实验室质量监督管理、科研等业务工作。2.岗位条件:博士研究生学历或高级职称,临床检验诊断学或相关专业毕业;在临床检验领域,具有一定质量控制方面工作经验;优先考虑具备相关工作国际背景人员。(二)科研研发岗位1.岗位描述:在检验医学专业学科领域,开展科研研发及科研项目管理等业务工作。2.岗位条件:硕士研究生及以上学历,临床检验诊断学或相关专业毕业;优先考虑具备相关检验医学工作经验人员。(三)检测岗位1.岗位描述:根据相关技术标准、规范,负责检验医学相关样品检测/方案策划/样品制备/样品评价/能力评定检测工作。2.岗位条件:本科及以上学历,临床检验诊断学或相关专业毕业。(四)生物信息分析员1.岗位描述:负责高通量测序(NGS)生物信息分析;负责生物信息分析室间质评项目的开发及实施。2.岗位条件:硕士研究生及以上学历,有相关工作经验者优先考虑。(五)《检验医学》编辑岗位1.岗位描述:负责稿件的送审、编辑加工及校对,根据国内外学术动态组约稿件,协助开展杂志数字化建设和对外宣传。2.岗位条件:本科及以上学历,医学检验、临床医学、卫生统计、流行病学、英语或相关专业毕业;优先考虑具备相关杂志编辑工作经验人员。(六)党委办公室科员岗位1.岗位描述:负责落实思想政治工作;负责落实新闻宣传工作;负责落实精神文明建设工作;负责统战工作;负责协助工会、共青团、妇委会等群众组织开展工作。2.岗位条件:本科及以上学历,具有较强的公文写作能力、较强的活动策划及组织能力。(七)后勤保卫科招投标岗位1.岗位描述:负责按照年度政府专项计划、质控品采购计划执行采购,处理招投标工作中相关审计、业务事宜;负责协调中心内部比选各项工作;负责采购合同的流转、审签,跟踪合同的执行情况,整理采购项目的文档,包括招投文件、评标报告、中标通知书、合同等;负责组织建立合格供应商目录,定期进行评价。2.岗位条件:本科及以上学历,熟悉办公自动化操作。四、招聘办法(一)报名方式及截止日期请将个人简历(包括学历学位证书、职称证书等)发送至邮箱,并注明应聘岗位,截止日期2022年2月28日。(二)资格审查根据收到的报名材料进行筛选与资格审查,通过审查的对象将会收到笔试通知。应聘者资料恕不退还,中心将予以保密。(三)笔试党委办公室科员岗位、后勤保卫科招投标岗位需参加2022年事业单位统一考试。其余岗位由中心自行组织笔试,笔试形式包括选择题和简答题等,主要内容为岗位相关专业知识。(四)面试根据各岗位笔试分数由高到低排列,按招聘人数的1:3比例确定面试名单。面试事宜另行通知,不参加面试的人员不通知。(五)身体检查按照笔试、面试成绩4:6比例,计算总成绩,总成绩由高到低确定初步拟聘人员,安排体检。未进入拟聘人员名单者不另行通知。五、相关待遇和其他事项上述人员一经录用,其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。六、联系方式联系人:张老师电话:-1308电子邮箱:地址:上海市浦东新区洪山路528号
没干过医生行业的就不要在这里乱说了,现在国内的医生行业基本不缺人,好医院招人都是外聘的,相当于高强度的廉价劳动力,签约时间一到也许就要失业。至于外行想当然的医生高薪,只有顶级的医生和有编制的医生才可能,普通小大夫基本就是一天假十多个小时的班,一个月最多3000,没奖金。转行最多的就是干医药代表,但很多同学脸皮薄,不去干。再就是做科技医学杂志社的编辑,当然了只能编外,或者在保险公司医疗鉴定方面做医生,或者考医疗机构相关的公务员或事业编。当老师不用想了,医疗学校的老师都是附属医院里的教授兼职的,学校不会专门养一个只讲课的临床老师,而且当基础的老师最差也要博士毕业学历。特殊情况下,专科学校扩招可能会招聘几个硕士学位的当老师,做辅导员也行,但你要考虑好自己的人际关系和交往能力,不然一辈子做辅导员,人生也估计不会有升职了。以上都是我尝试过或想做过的,我现在打算去生物公司当技术员,打死我也不当医生了。
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企业简介
BMJ宗旨是为标准的医疗服务提供支持,提供更全面的医疗信息,推动行业持续发展。集团现有以下主要业务:
· 世界一流的医学期刊
· 循证决策支持
· 质量改进服务
· 初级医疗工作流程解决方案
· 教育培训和评估
· 人才服务和活动
BMJ的所有产品和服务皆致力于促进循证医学的应用,帮助医卫工作者和患者做出决策。
BMJ是英国乃至世界医疗卫生行业的重要组成部分,在业内有不可替代的地位。仅旗下的《英国医学杂志》("British Medical Journal"/BMJ)这一综合医学期刊,每周在全球范围内就有12万的医生读者,其在线服务拥有330多万的用户。
我们许多员工是临床医生,能与世界各地的医卫人员保持沟通,不断地发展、更新我们产品和服务来满足的他们各种需求变化。
BMJ集团的卓越品质和广泛影响力享誉国际,拥有极高的国际声誉和认可度。集团在全球范围内建立了多种商务合作,拥有广泛的客户和受众群,这包括:
· 医生、护士和其他临床工作者
· 医学生和实习医生
· 卫生政府部门、国际组织、医院和学术机构
· 患者
· 医药和健康服务企业
BMJ集团每年举办各种国际论坛和"BMJ集团健康促进奖"("BMJ Group Improving Health Award") ,旨在能帮助在医疗卫生改进中做出突出贡献的个人和组织。
其它
BMJ(原称英国医学杂志出版集团),隶属于世界三大医学会之一的英国医学会,成立于1840年有着170多年的历史。漫长的两个世纪以来,BMJ一直秉承着"为全球患者和医生提供最专业的信息和导向"的理念,引领世界医学高速发展。 从1840年发行第一期《英国医学杂志》(British Medical Journal)至今,该期刊已成长为世界综合医学期刊之一,而集团另有50多本专业期刊向全球发行,其中包括 《风湿病年鉴》(Annals of the Rheumatic Diseases)、《心脏》(Heart)、《胃肠病》(Gut)、《胸腔》(Thorax)等享誉 世界医学界医学专科名刊。
BMJ自上世纪90年代开始,大力发展循证医学事业并推广至全球,陆续出版了包括近千种疾病的 Clinical Evidence (临床证据)数据库,其在2008年成功翻译成中文并在中国发行。2009年,BMJ又将循证医学理论向临床实践推进了一大步,推出了划时代意义的平台Best Practice(临床诊疗辅助系统)。到目前为止,全国已有40多所医学院校及百余家三甲医院使用这两个系统以支持日常的学习和诊疗工作。
作为国际性的出版机构,BMJ拥有全球的销售网络,并在北美、南美、欧洲、印度、新加坡、沙特等地都建立了中心。BMJ在中国的业务和团队在经过几年努力正在加快发展。
诚聘:
一、Clinical Specialist (Engagement)-BMJ China
(高级)临床顾问BMJ(临床参与),, BMJ中国区
职责概述
领导临床参与工作,与内部和外部的决策者沟通,确保BMJ产品和服务的应用和发展符合市场趋势和需求
参与、支持产品和业务发展规划(临床决策支持系统、数据库、临床规范、继续教育系统、医学期刊业务等等)
对业务发展、市场和销售业务提供临床相关的指导和支持
基本要求
临床专业,不低于6年的近期临床经验
领导、参与临床工作决策的丰富经验
了解医学信息工具、临床规程、医学出版等
熟练的英语读写能力,较好的听说能力
二、Business Development Manager, BMJ China
业务发展经理, BMJ中国区
职责概述
(与业务发展副总共同)发展并执行业务发展战略和计划;领导市场拓展规划、产品推广、品牌宣传、市场研究、合作伙伴发展等工作
基本要求
医学或商务相关研究生学历(或同等资历),不低于3年工作经验
了解医学信息工具、临床规程、医学出版等
熟练的英语听说读写能力
三、Sales Manager, BMJ China
业务发展经理, BMJ中国区
职责概述
市场拓展、销售管理、业务规划
基本要求
医学或商务相关专业,研究生学历(或同等资历),不低于3年医学数据库或相似产品销售工作经验
了解医卫领域,出版行业,信息、系统出版与发行
熟练的英语听说读写能力
四、业务发展助理(实习职位),BMJ中国区
职责概述
整理、翻译产品和展会文件;市场信息调查和汇报;支持业务发展工作;行政事务(有转全职工作的可能性)
基本要求
医学相关专业,在职硕士或博士
优秀的英语听说读写能力
申请方式:
全职职位于6月29日前,实习职位请于6月19日前请将申请信、中英文版个人简历、期待薪资和联系方法发至 。
报考医学编辑岗位描述负责医学项目的执行,包括但不限于:1. 根据主题或关键词进行中英文医学文献检索2. 对所制作的幻灯片或资料进行医学文献检查与整理3. 幻灯片制作支持,包括翻译、美化与整理。报考医学编辑职位要求1. 热爱并愿意投身于医学编辑的工作2. 具有医学或药学相关专业大学本科或以上学历3. 工作态度认真、积极、负责,具有较强的抗压能力和团队协作精神4. 熟练掌握中英文医学文献数据(Pubmed,万方等)检索技能5. 良好的中英文文献阅读能力6. 电脑操作熟练,尤其是Powerpoint的制作。 报考医学编辑,要符合1、 全日制本科及以上学历,生物及医学类专业背景;2、 具备一定的采编能力,热爱写作,有自媒体运营经验者优先;3、 熟练掌握各类办公软件;4、 具备优秀的学习能力、沟通能力和组织协调能力,有较强的团队协作精神;5、 目标导向、内驱力强、富有责任心,对公益事业有热情。
某杂志社招聘编辑,丰厚的报酬让人眼红,写了几篇文章的我开始蠢蠢欲动了,瞒着单位去报了名。资格审查过关后,告知一个星期后参加考试。考试那天,试卷发下一看,我顿时傻了眼。给你一大堆眼花缭乱的数据和图形,让你在十分钟内找出与某一数字和图形相同的序列,说是考查反应能力。我还在犹豫之中,时间到了,在监考老师的催促下,我胡乱填了几个ABC,匆匆交卷了。第二套试卷下来,规定十五分钟完成,第一道题是修改成语中的错别字,总算让我缓了一口气。第二道题说是考查辨别是非的能力,“州法院否决了市长关于严禁警察局在学校周围建筑楼房的决定”,是允许还是不允许?我愈想愈糊涂,耐着性子往下看,全都是测试智力这类的玩意。我有些坐不住了,想交卷走人,偷偷瞟了一下教室的其他人,人家也许更糊涂!我自己安慰自己道。第三套试卷下来了,总算言归正传,给一篇文章让你修改,再写一篇关于“素质教育的重要性”的文章。然而,在修改文章的标题下面有一小括号“另纸”,而发到我手中的稿纸却只够写一篇文章,到底是在考卷上修改还是另纸,我弄不清楚(考完后才知道,另纸是说明这篇修改的文章在另一张卷子上)。在犹豫之中本想问一问那位看上去比我小的监考老师,但两次的白卷已使我没有勇气面对她那刺人的目光。于是,硬着头皮写文章,灵感没有了,文章当然胡编乱造。两个半小时的考试,考得我灰心丧气,信心全无。临出门时,我忍不住发了几句牢骚:“这哪里是考写作,纯粹是玩游戏……”“文章写得好,并不一定能当编辑,一位著名的老编辑,很多知名作家都很敬重他,这位编辑死后,人们发现,他居然没有发表一篇文章……”杂志社一位负责人说。我大吃一惊,很快打消了当编辑的念头。试题大全1、 我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。2、 你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"。6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。)7、最能概括你自己的三个词是什么?可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。9、你对加班有什么看法?这是针对"工作热忱"而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答"在自己责任范围内,不能算是加班"较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了"是"而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说"销售额是多少多少"之类。11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。12、除了工资,还有什么福利最吸引你?尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。13、你参加过什么业余活动?既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。14 、你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。15、你心目中的英雄是谁?最好的答案是你的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星。16、你有什么问题吗?一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?17、你过去的上级是个什么样的人?别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。18、你为什么还没找到合适的职位呢?别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。19、你最近看过的电影,或者小说是什么?找一些老少咸宜,真情感人的电影。20、你的业余爱好是什么?找一些富于团体合作精神的。21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?"我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比"当然,我有他的推荐信,你可以打电话给……"更好的回答了。24、有过创业吗?这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话,千万小心,下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。26、作为被面试者给我打一下分?试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。27、告诉我三件关于本公司的事情。这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题,如果回答"完全不了解",那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容,最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。28、为何想辞去先前的工作?这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职,所以最好说出对方能信服的理由,就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因,也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作,便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外,无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位,都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时,应从面试考官的角度出发,比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心,而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼,如面试官还有什么疑问,将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。29、在以前的公司都从事什么样的工作?回答得要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要,来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。30、请告知工作上成功与失败的地方?成功的地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信,也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有",不如将如何克服失败的经验说出来,并说出由失败中所得到的教训。31、选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应征的人,如果是无经验者,可以强调"就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验"。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度,加以发挥。32、你认为这份工作最重要的是什么?叙述工作特性的同时,也要加上自己的看法,如果是有经验的人,最好说明自己的心态。33、你认为这个业界的现状怎样?主要是了解求职者对产业现状的理解及展望,针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度,没必要陈述独创的见解,只需表达正确的意见。如果是同业的转职者,不但须掌握业界的方向,尚需加入个人见解。如果是异业转行,就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。34、如果进入公司的话,想做什么样的工作?这是招募很多职种的公司最可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为了确认应征者有无犹豫,应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了,如"现在想在某某工作方面冲刺,将来则希望能在某某方面努力"等,朝自己想要的目标陈述即可。35、为何转换职业的次数这么多?面试者会问此一问题,大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职",所以每次转换工作时,最好先准备充足的理由。36、从A公司到B公司中间的待职时间,都作了些什么?说"去学校上学"、"为了取得资格而努力",类似这种正面意义的活动为佳,如果没任何活动,也可讲述这段时间对自己而言,具有怎样的意义,只要有向上心,对方也能够感受得到。37、有取得什么资格吗?虽然没有强调工作需要某种资格,也有可能被问到这样的问题,往后考虑分发地或能否在新事业发展,这句话都能派上用场,其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。38、将来想从事何种职务?这是针对是否有工作目标及生涯计划,或者在社会上经过一段历练而提出的问题,想试探是否具有经营志向还是职业意图。39、请告知你的工作观?常被问到"你的什么观是什么?"时,可别把他想的太复杂,可回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等的话。40、你的优点是什么?这是为了解求职者如何客观分析自己,并测试其表达与组织能力而提问的。"你对自己最满意的地方是哪里?"与"请做一段自我介绍"意义是相同的,不光是说话内容,连礼貌也都会列入评分项目内,最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外,加上亲友的观点不但可增加说服力,而且可避免抽象的陈述,且具体的体验及自我反省为主,可使内容更具吸引力。41、现在最热衷的是什么?可以简述你的兴趣,及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。42、放假的时候,做什么消遣?对工作之外,拥有其他兴趣的应征者较受欢迎,这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。43、健康保养方面做何种努力呢?这是为了了解自我管理能力,与其回答"什么都没做",倒不如说在日常生活方面是在注意保养,应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。44、之前的薪水有多少?之前的薪水可据实以报,切勿写不实数据,小心有些公司会去查证,万一得知所言不实,就可能会丧失工作机会。45、希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少?这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。最好能诚实回答。对某些企业而言,这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。针对待遇问题以清楚明确答复最佳,"依公司规定"可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是:不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。46、希望工作地点在哪里?这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题,有依当事人要求而安排分发他的企业,如果有希望的工作地点,可据实说出来,如:现在虽然希望在某某营业场所工作,但也可有"将来还是希望能到总公司服务"之类的要求。47、对自己工作的评价如何?48、何时可以到职?大多数企业会关心就职时间,最好是回答"如果被录用的话,到职日可按公司规定上班",但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话,一录取即可上班是最理想的回答,但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍,衡量说服上司批准离职、工作交接等问题,做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到,可能对新公司造成困扰,说明现况,将报到时间订在一个月之内应不为过。49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律?50、为什么选择来公司应征?这是所有应征者必须遇到的问题,以积极、正面的答案回答,除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外,可进一步说明此工作可活用自己的专长。51、除了本公司外,还应征了那些公司?很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应征者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答"销售同种产品的公司",如果应征的其它公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。52、担任过什么领导职务?怎样管理下级?怎样与同事协作?影响你工作的主要因素是什么?53、过去的工作经历如何?可尽量说出所有打工或兼职的经验,甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充,最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资,并进一步说明在此职位上所扮演的角色,若有实际的成果可一起说明。54、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标?(对工作的期望与目标是什么?)回答一定要得体,根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人,通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答:"我的目标是……,为了达到这个目标,必须努力充实自己……,而我拥有这样的自信。"或"这是我从小到大的理想……"。55、喜欢这份工作的哪一点?无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引,以及关心的地方回答,如:"交通方便"或"工作性质适合自己"之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处,主管多会极感兴趣的。56、家庭中的情况如何?有没有相关的转业背景?在你过去的经历中得过何种奖励?取得过那些成果和荣誉?我的父母都是知识分子,他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母,也很感谢他们给予我的栽培。57、你工作中曾受到那些挫折?谈谈在工作上接受挫败的经验。每一位干练的工作者,都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项,这时回答可以是积极的,例如从中学到教训,努力找出原因,终于把事情做好等;那么就会得到较好的分数。58、你参加过高校哪些实践活动?你的自学能力怎样?哪位老师对你影响最大?你喜欢读哪一类课外读物?为什么?59、谈谈人际关系生活经验?面谈者能从你的形象和兴趣中解析,你的应对能力及对事情决断能力的技巧,通常问题不外乎:"遇到与朋友冲突的时候,你怎么处理?"、"与主管意见相左的时候,而你认为你才是对的,你会用什么方式让主管接受?"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步的搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻正确的工作决策和方法。60、工作上受过哪些专业培训?效果如何?你与哪种类型的上司、同事、下级合得来?你是怎样与你的上司一起工作的?61、你现在的上司或同事会怎样评论你?当人们以第三者的姿态谈论自己是,他们不仅会更多地显露自己的缺点,也会更多地表现出自己的长处。而且,这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期,这可不是个好兆头。62、描述一下你的学习态度?你的学术、成就?这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质,学习内容的结构特点等,是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。63、对所欲应聘的岗位,你自我感觉如何?在工作中你也许处理过一系列事情,哪几件事你处理的令人满意?你是如何处理的?我们每个人都犯错误,你能否说明学到了哪些教训?对你以后的工作有何帮助?64、你最喜欢的事物或菜肴是什么?据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性,他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。65、怎样处理工作与生活的关系?怎样处理在工作中遇到的困难?请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意?在原单位你承担的工作重要性如何?我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善,有点松懈。66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么?这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历,招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位,招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时,打破了老板的鼻子。不用说,面试结束后他还得继续找工作。67、你对接受新的知识有何认识?你是否有信心做好今后的工作,为什么?68、什么是最大的失礼或失言?是你的所作所为显示了不尊敬,轻视,对别人缺乏考虑和尊重,职业礼节不是一味地墨守成规,而是充分尊重别人的意见。69、你认为本公司与其它公司有何不同?你对以后的职位有何期望?对你来说,今后你要避免什么?你要进行何种选择?五年后,你想在何处处于何种地位?你的生活目标是什么?70、你是否喜欢你老板的职位?回答当然是"YES",如果你不满意,可补充:"当我有这个评测能力时",或"有这样一个空缺时吧"。71、你是否愿意到公司派你去的那个地方?如果你回答"NO",你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。72、你怎样接受上级的指示?你认为自己最适合什么样的工作?你认为你最擅长什么?你认为自己处理人际关系的能力如何?73谁曾经给你最大的影响?选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么?74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面,我们可能现在还没有充分了解,你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作?75、你将在这家公司待多久?回答这样的问题,你该持有一种明确地态度,即:能待多久待多久,尽可能长,"我在这里继续学习和完善自己"。76、什么是你最大的成就(成功)?你最大的遗憾是什么?一是我的婚姻,如果人生能重来一回,我还将作这样的选择;二是我的工作,无论在哪儿干,我都是最出色的。(准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特,容易给人留下深刻的印象,从而让你与众不同。要记住,必须是你做得很成功又感到自豪的事例。)过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了,正是它们促使我走向了成熟。77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价,什么是你的强项?你喜欢你的那种特性?你认为什么是好的?你的弱点是什么?哪些你是可以改正的?78、你有和这份工作相关的训练或品质吗?说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。79导致你成功的因素是什么?回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:"我喜欢挑战性工作"。80、如果工作中出现风险你怎么办?你对应聘的职业有什么看法?你还希望在应聘单位得到什么培训?遇到有风险的工作,我会在行事前作充分地准备、调查、研究,并拟定详细的计划,争取把风险降到最低,让成功率更大。81、你如何听取和处理各种不同意见?82、在什么样的条件下你工作最有效?此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息,还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答:"只要明白要我做什么,只要用心,我干什么事情都会不错的。"这个回答的错误在于,应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反,大多数公司在短短的面试时间里,发现有创造力的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的人,你的面试结果只能以失败告终。制胜回答:"我解决问题的方法很系统,包括四个步骤:收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了,直接从解决方案入手,这时不妥当的。只要获取了足够的信息,对问题有一个充分的认识,我可以解决任何事情。"这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题,有思路,已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别?非常了解你的朋友是怎样描述你的?你的知识能力和应变能力如何?你的归纳总结能力如何?84、你如何看待我公司界定成功的尺度?这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度,以此排除那些对公司兴趣不大,或者企图瞒天过海的人。有的人这样回答:"贵公司成绩喜人,想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌,贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。"此回答可能句句属实,但却太笼统,反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答:"我注意到过去两年来,贵公司推出了一系列新产品,采取策略占领市场,谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度,应该是新产品是否能居同类产品榜首。"这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解,说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。不用特别准备什么,如果有作品就拿作品去。临场发挥特别重要,但关键是显得自己比较有灵感,但是又很塌实很虚心。即使懂也不要显摆,因为编辑的领导都对这个普遍非常敏感,媒体行业这个辈分和资历太重要了。我就是编辑,但只有笔试前要准备准备,从来不担心面试。没关系啦,大不了请一些人力资源专家面你,一样不用紧张,如果没底就说话慢一点点,想清楚再说,说的时候不要停顿不要胆怯,不要自相矛盾,不要前言不搭后语。通常不会问很多啦,祝成功
医学编辑,工作1年,月薪8k,再加年终奖,但会比较苦,加班是常事儿,(不是杂志类编辑)。
报考医学编辑岗位描述负责医学项目的执行,包括但不限于:1. 根据主题或关键词进行中英文医学文献检索2. 对所制作的幻灯片或资料进行医学文献检查与整理3. 幻灯片制作支持,包括翻译、美化与整理。报考医学编辑职位要求1. 热爱并愿意投身于医学编辑的工作2. 具有医学或药学相关专业大学本科或以上学历3. 工作态度认真、积极、负责,具有较强的抗压能力和团队协作精神4. 熟练掌握中英文医学文献数据(Pubmed,万方等)检索技能5. 良好的中英文文献阅读能力6. 电脑操作熟练,尤其是Powerpoint的制作。报考医学编辑,要符合1、 全日制本科及以上学历,生物及医学类专业背景;2、 具备一定的采编能力,热爱写作,有自媒体运营经验者优先;3、 熟练掌握各类办公软件;4、 具备优秀的学习能力、沟通能力和组织协调能力,有较强的团队协作精神;5、 目标导向、内驱力强、富有责任心,对公益事业有热情。
刊名: 中国社区医师 Chinese Community Doctors主办: 中国健康教育协会周期: 周刊出版地:北京市语种: 中文;开本: 大16开ISSN: 1007-614XCN: 11-5189/R邮发代号:80-358复合影响因子:综合影响因子:这个期刊是正规的期刊
《吉林医学》学术推广中心,发表吉林医学杂志这个比较快,,审稿快、刊发快,有以下优势啊,医生可要注意了是《吉林医学》学术推广中心机构有这个服务。快审快发:1—3天审稿,1—3个月见刊发表。 顾问式服务:专业编辑老师与您及时沟通稿件审稿、排刊、见刊等情况。 免费修稿:专家团队免费修稿。 稿件公布:网站首页及时公布稿件的初审、录用、排刊信息。 积分返利:稿件刊发后可获积分。每年有2次积分换礼品或返现金机会。 在创新医学网上,还有其他几种杂志的介绍,主要是创新医学网上有绿色通道,所以很多杂志,可以快审快发。。。
是的。
《中国社区医师》杂志创刊于1985年,旬刊,全彩色16开,是中国医师协会乡村医生分会会刊,是一份针对基层医生进行全面继续医学教育的专业期刊,以实用性为宗旨。
着眼于提高基层医生的诊疗技术,完善基层医生的知识结构及临床能力的培养,进行全科医学训练;关注并推动我国基层卫生服务发展,对基层医务工作者给予全面的人文关怀。
《中国社区医师》杂志读者遍及全国各地,都是工作在基层一线的医务工作者,他们迫切需要读到对基层医疗工作具有临床指导意义的文章。
扩展资料:
中国社区医师网的运营宗旨:
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中国社区医师网开设有基层西医临床、基层中医临床、基层健康教育、基层合理用药、考试指南、法律维权、医学教育视频等栏目,特别适合广大基层医生的实际临床需要。
多年以来,杂志一贯秉承“读者利益高于一切”的宗旨,并作为杂志的生命之源;如今,我们更吹响了“实用就是价值”的前进号角,中国社区医师医师网愿与基层医生分享更多的信息资讯与实用技术,共创基层卫生服务事业的辉煌!
参考资料来源:中国社区医师-中国社区医师简介
社区医学杂志主办单位:中华预防医学会;山东省农村卫生协会出版周期:半月什么核心期刊也不是的,就是个普通期刊!!但算是 普通国家级期刊!!
2023年上海市卫生和健康发展研究中心(上海市医学科学技术情报研究所)工作人员公开招聘公告(简章)上海市卫生和健康发展研究中心(上海市医学科学技术情报研究所)是隶属于上海市卫生健康委员会的事业单位,主要承担本市卫生和健康领域科技创新相关管理服务和协调工作、卫生事业改革发展政策研究和决策咨询、卫生政策与管理相关培训等职能。中心(所)以“建设与国际接轨的一流卫生智库”为目标,以“促进循证卫生管理决策,助力卫生事业改革发展”为宗旨,努力建设政府部门想得起、用得上、靠得住、离不开的新型卫生智库。为加强单位人才队伍建设,根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号),按照公开、平等、竞争、择优的原则,现向社会公开招聘工作人员。一、招聘岗位(一)卫生政策研究岗2名(二)卫生技术评估研究岗1名(三)科技评价研究岗1名(四)查新岗1名(五)期刊编辑岗2名二、招聘基本条件(一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行。(二)身体健康,能够适应岗位工作。(三)外省市社会人员(非应届毕业人员),须持有上海市居住证一年以上(在有效期内,不含上海市临时居住证),计算截止时间2023年3月15日。三、招聘职位说明与招聘对象条件(一)招聘部门:卫生政策研究部招聘岗位:卫生政策研究岗职位说明:承担卫生政策课题研究及相关课题调研工作招聘条件:1、30周岁及以下;2、具有硕士研究生及以上学历(社会医学与卫生事业管理、流行病与卫生统计学、公共卫生、卫生经济学、公共管理、社会学、经济学、大数据等相关专业);3、具有相关研究背景,熟悉卫生政策研究、卫生经济、大数据等学科;4、有较好的语言文字表达能力,能熟练运用外语进行学术交流,大学英语六级成绩合格者优先;5、具有较好的计算机使用技能,能够熟练使用SPSS、Stata、R等统计分析软件;6、有良好的职业道德,性格沉稳,为人正直,诚实严谨,具有较强的抗压与心理调适能力。(二)招聘部门:卫生技术评估研究部招聘岗位:卫生技术评估研究岗职位说明:承担卫生技术评估课题研究及相关课题调研工作招聘条件:1、35周岁及以下;2、具有硕士研究生及以上学历(卫生技术评估、卫生经济学、流行病与卫生统计学、公共卫生、社会学等相关专业);3、具有相关研究背景,熟悉卫生技术评估或卫生经济等学科;4、有较好的语言文字表达能力,能熟练运用外语进行学术交流,大学英语六级成绩合格者优先;5、具有较好的计算机技能,能够熟练使用SPSS、Stata、R等统计分析软件;6、有良好的职业道德,性格沉稳,为人正直,诚实严谨,具有较强的抗压与心理调适能力。(三)招聘部门:科研管理事务部招聘岗位:科技评价研究岗职位说明:承担医院科研竞争力评价研究和其他相关课题研究,参与科研管理事务相关工作。招聘条件:1、30周岁及以下;2、硕士及以上学历(统计、流行病或卫生管理相关专业);3、有良好的职业素养,对待工作能细致、耐心并有高度的责任心;4、沟通协调能力强、做事效率高,有一定的科研能力和语言文字表达能力;熟悉常用的统计方法及软件,能熟练运用相关办公软件;5、能熟练运用外语进行书面及口头交流;大学英语六级成绩合格者优先;6、熟悉C#、Python等编程语言,有一定编程经历者优先;7、身体健康、性格开朗、吃苦耐劳、有良好的团队合作精神。(四)招聘部门:医学科技情报研究部招聘岗位:查新岗职位说明:承担医学科技查新、医药知识产权及相关医学情报研究工作。招聘条件:1、30周岁及以下;2、具有硕士研究生及以上学历(情报学、医学信息、临床医学、基础医学、生物医学、药学、公共卫生、社会医学与卫生管理等相关专业);大学英语六级成绩合格;3、具有丰富的相关专业知识和宽阔的知识覆盖面,熟悉查新判断、分析的原则与要点,熟练使用国内外医学文献数据库,能对收集到的相关文献进行分析、整理与综合提炼,具备从事查新的能力;4、熟悉《科技查新机构管理办法》和《科技查新规范》等有关规章制度;5、接受过官方认证的查新培训,具备从事查新工作的资格;具有医学科技查新、医药知识产权相关工作、医学情报研究经验者优先;6、有较强的学习能力和团队合作精神,性格沉稳、认真负责、抗压能力强。(五)招聘部门:期刊部招聘岗位:期刊编辑岗职位说明:参与医学(心血管、骨科)中文科技期刊的编辑出版工作,包括专题内容策划及组织,稿件的编辑加工及校对,维护专家队伍,策划学术交流活动等。招聘条件:1、30周岁及以下;2、具有硕士研究生及以上学历(临床医学、公共卫生等相关专业);3、具备较强的文字功底和一定的学术水平, 有医学期刊编辑工作经验者优先;4、大学英语六级成绩合格,有较好的中英文表达能力,熟练使用常用办公软件;5、有志于从事科技期刊编辑工作,认真细致,责任心强;6、有良好的职业道德,工作踏实,具有团队合作精神。四、招聘办法(一)报名时间和方式1、报名时间:从即日起至2023年3月15日。2、报名方式:本次报名采取电子邮件报名方式,报考人员可根据自身情况,结合应聘岗位的资格条件、专业要求选报岗位,每人限报考一个岗位,考试实行告知承诺制,请在上海卫生和健康发展研究网(网址:)首页“招贤纳士”栏目中下载《应聘人员报名表》和《应聘人员信息汇总表》,并按要求认真填写完整,其中表内须附上本人近期免冠正面证件照(电子照片,大小200KB以下),且承诺书须具有本人的手写签名。应聘人员报名时应同时提供资格审查所需的材料,包括:①个人简历;②身份证复印件或扫描件;③学历、学位证书复印件或扫描件;④工作证或劳动合同复印件或扫描件;⑤专业资格证书、职称证书复印件或扫描件;⑥荣誉证书复印件或扫描件等有关材料;⑦外省市社会人员提供有效期一年以上的上海市居住证扫描件(尚在有效期内,计算截止时间为2023年3月15日)应聘人员应在报名截止日期前将填写完整的《应聘人员报名表》(word文档 签名扫描件)和《应聘人员信息汇总表》(《应聘人员报名表》和《应聘人员信息汇总表》请更改为本人名字)及资格审查所需材料统一压缩,作为附件发送电子邮件至,邮件标题及附件均以“本人姓名 应聘岗位”的格式命名。3、实行告知承诺制:应聘人员应对所填写的个人信息材料和上传的电子照片负责,如不符合报考条件或填报信息不实,责任自负。(二)资格审查根据应聘人员提交的报名材料,对照本次招聘公告明确的条件要求进行资格审查,通过审查的应聘者将会收到准考通知。(三)考核方法和内容1、考核时间和地点:以准考通知为准。2、笔试:由本单位根据报名职位要求组织笔试。笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识,根据笔试分数由高到低排序,按不低于招聘岗位总数1:5的比例排序确定进入面试人员名单。笔试成绩和合格分数线,将在上海卫生和健康发展研究网(网址:)“招贤纳士”栏目公布,未进入面试者不再发通知。3、面试面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质,可采取答辩、结构化面试、非结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。面试现场应聘人员须提供资格审查材料原件,凡有关材料信息不实或不符合招聘岗位资格条件的,将取消应聘人员参加面试的资格。4、体检按照笔试、面试成绩4:6比例,计算出总成绩,按总成绩排名顺序确定拟录人员名单,进行体检。体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》,由本单位统一组织到指定医疗机构进行体检。5、考察由本单位组织考察,主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质、诚信记录和学习工作经历等方面。6、拟聘人员的确定和公示根据笔试、面试、体检、考察结果,对拟聘用人员在上海市人力资源和社会保障局官网和本单位官网()进行公示,公示时间为七天。公示无异议,报上级主管部门上海市卫生健康委员会审核通过后,再报上海市人力资源和社会保障局核准备案;公示如有异议、影响聘用的,根据查实结果确定是否录用。五、相关待遇和其它事项被录用的人员入职后按事业单位有关规定享受相应的工资福利待遇。六、联系方式联系人:刘老师邮箱:联系电话:33267888监督电话:23117768上海市卫生和健康发展研究中心(上海市医学科学技术情报研究所)2023年02月22日下载附件附件1:中心(所)应聘人员报名表.doc附件2:中心(所)应聘人员信息表.xls自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:
亲爱的,如果再给你一次机会,还会做同样的选择么? 十五年前,清明节后,我和三个熟识的女孩相约买了同日同班次去深圳的火车票,准备南下。 出发头一天傍晚,吃过晚饭,我躲开父母的叮咛和唠叨,回到小房间一件件确认行李,查缺补漏。长这么大头一次独自长途远行,前途难卜,内心交织着兴奋与忐忑。 突然老爸喊我接电话。 “你好,我是某某编辑部,你的简历我们收到了,明天能过来面试吗?” 这是个通知面试电话。某某编辑部,我依稀记得是一家大型医院主办的一个医学期刊。一个月前,我每天都“路过”报摊,“顺便”买上一叠当日新鲜出版的日报晨报晚报都市报,回来只看招聘启事栏,选出可行可信的岗位投出简历。抱着广种薄收的心态,带来的结果也不尽如人意。 我拿着电话犹豫了几秒,这几秒钟,脑子里电光火石权衡利弊,然后礼貌地答复对方:“好的,我明天一定准时到!谢谢您!”车票可以退,还可以再买。后来,我一个人留在了武汉。另三个女孩如约去了深圳。 我冷静朴实地通过面试,勤勤恳恳地渡过试用,终于荣升某医学期刊编辑部的正式编辑。此后的生活就像一篇工整的三段式作文,朝九晚五,两点一线——工作恋爱,买房装修,结婚生子,毫无悬念按部就班。 三个女孩中,Lisa个子最高,她当年是奔着男友去的深圳。刚到这座陌生的城市,为了省钱,他们俩搬到一处,不久就成了他们仨。俩人急急扯了证,却没有足够的钱办一场体面的婚礼。Lisa也不介意,与老公一起打拼,注册了自己的公司,慢慢做大,经营得风生水起,票子车子房子渐渐齐全。 Lisa快四十岁时怀上二胎,是个男孩。她不顾大龄生子的危险,大着肚子去美国生下儿子,还顺便在异国置了房产。 Linda是我大学同学,临床医学专业。在老家没有好的门路进三甲医院,在武汉也没有寻到体面的工作,才决定随我们南下。去了深圳,她放弃了原来的专业,找了份办公室的文职做起小白领。平时没活就去香港shopping,私底下做着代购。到现在已过不惑,仍常作少女装扮,却依旧单着。年纪越大,在感情上越发小心。 Alice是我当年最喜欢的姑娘,大方直爽爱说爱笑。去了深圳,迅速换了若干个销售岗位,最后安下心来做起置业顾问。她的亲和力强,人也能吃苦,不久就卖出一套价值2亿的别墅。提成自不必说,老板还奖励了她两套公寓房。后来也是因为业绩太好,跟老板在分成奖励上起了纠纷,再次辞职的时候已然是个小富婆。听说Alice结婚时跟前男友现老公是拟过婚前协议的。 偶尔,忆起那一天:如果没有接到那通电话,或者拒绝了那次面试,和三个女孩同去深圳……那座当时还不甚起眼的城市正卯足了劲要向世界证明自己,如同当年迷茫的我。而我在异地,又会有怎样不同的境遇呢? 最近听炒股的朋友谈到一个经济学中的“反身理论”。 金融大鳄索罗斯在投资或投机领域是神一般的存在。他认为经典经济学理论对市场运行的解释存在着根本性的错误。因为人们对事物的理解一定是不完美的,这个不完美来自于信息的不完整性和非理性。 不完整性体现在没有人可以处理跟一个事物相关的所有信息。这就好像人们阅读文章,都倾向于阅读简明扼要,重点明确的文章。因为人类的大脑天生就不适合处理海量的信息,大脑为了防止过度劳累,会启动一种保护机制,来减少信息。这种“偷懒”的行为的确保护了大脑自身,但是,也缩小了信息量,从而为人们认知真理创造了障碍。 也没有人是绝对理性的。逻辑和情绪在人脑中是不可分割的。比如人天生就觉得上和前进是好的,下和后退是不好的;清晰和明亮是好的,浑浊和黑暗是不好的。这表明无论多么努力想做到100%的客观,我们的生理结构也是不允许的。 因此,人们对事物的理解一定是不完美的,那就一定会犯错。资本市场里就充满了各式各样的错误,只不过有些错误很快就被纠正了,有些错误却会被越放越大。 针对错误被越放越大的过程,索罗斯创立了一套理论——“反身理论”。 简单来说,很多人都是因为听说别人炒股挣钱了才炒股的,那么,股市上涨往往是大家炒股的原因。相反,炒股的人多了,就会有更多的钱进入股市,股市也会涨得更好。股市上涨这个原因,造成了更多人炒股这个结果。而更多人炒股这个结果又变成原因,造成了股市继续上涨这个结果。因此就形成了一种“因果循环”,导致股市不断的上涨。 这种由“因果循环”造成的股市持续上涨,被称为“自我增强”过程。 “自我增强”的过程想要持续,必须有越来越多的人进入股市。但是,当该炒股的人都炒股了,不该炒股的人也都炒股了以后,“自我增强”的过程就失去动力了。接下来,会进入一个完全相反的过程。 当股市开始出现下跌,很多人会因为惧怕亏损而卖出股票。卖股票的人多了,股市会跌的更厉害。也就是说,股票下跌这个原因,造成了很多人卖出股票这个结果。而卖出股票这个结果又变成原因,造成股市继续下跌这个结果。 因此就形成了另一种“因果循环”,导致股市不断地下跌。这个过程被称为“自我毁灭”过程。 “自我增强”和“自我毁灭”形成一个完整的轮回。 “理性”是无法解释“股市”的。理性的人看股市过分虚高或低估的时候通常会不满,断言非理性的状态很快会结束,但这种状态偏偏会持续很长的时间,变本加厉、肆无忌惮,直到人们习以为常,熟视无睹。 对待市场的反常情况,索罗斯的出发点比较容易让人接受:“市场总是错的。”不知从何时起,在所谓的“社会精英”们之间开始流行一个词:原生家庭。然后小孩子大孩子乖孩子熊孩子甚至“老孩子”们身上所有的错处,所有的缺点,所有的不堪都有了圆满的出处——原生家庭。 不久之前,一则新闻刷爆了网络:某高考理科状元,北大本科、留美研究生,却12年未回家过春节、与父母决裂6年,写万字书信控诉自己的“坎坷”人生,揭露父母“罪行”,称自己工作失败,性格弱点,心理问题都源于父母的“过度关爱”。连出门在外,父母拜托亲戚“帮助照顾”,在他眼里也成了远程“控制”。 这就是典型的“原生家庭”之罪。 我从小熟识一对姐妹,姐姐清秀大方,妹妹安静文雅。父母是双职工,经济条件普通,生活环境单纯,平日工作繁忙之时,因担忧社会治安和交通安全,常将她俩反锁在家中。但不知什么缘故,她俩的关系却并不十分亲密。 成年之后,姐妹俩先后结婚成家,各自添了自己的孩子,再生家庭渐次完满。但姐姐与自家父母日益疏远,甚至也不再回家过年,除了利益相关之事,几乎与娘家断绝了所有联系。而妹妹却依旧如前,每周末带孩子回父母家坐坐,有事必应。 过去常听说俩姊妹的爸爸脾气暴躁敏感易怒,姐姐个性强,常常与他正面冲突,而妹妹性情柔顺些,少挨了许多打骂。 姐姐对父母最大的怨愤是:生下一个什么都跟她争抢的妹妹。 一月前在街上偶遇姐姐,谈到孩子,言语中满溢着母爱,说十分欣赏“虎妈”的教育观念,调侃自己“继承”了父亲的暴脾气,也会打骂孩子,在家实行“暴政”。 也许能将姐姐的想法做法推脱到“原生家庭之罪”:生二胎前没有做好心理建设;成长过程中忽略了孩子的心理需求,没有给予足够的关爱;动辄打骂给孩子留下无法挽回的心灵创伤;等等等等。 但,那一天强忍阵痛生下你,十数年出钱出力抚养你,我们错了吗? 获得过普利策奖的美国作家Kathryn Schulz (凯瑟琳· 舒尔茨)在她的书《我们为什么会犯错》中写到:犯错并不代表我们无知或愚蠢,也不是因为我们道德沦丧。犯错是透视自我和人类的一扇窗。人生就是一场不断犯错的旅程。有时候,我们甚至在不断重复着同一个错误的过程中乐此不疲。经过人类世界数千年适者生存的进化与演变,我们依然固执地携带着容易犯错的基因。 在追求“权威”与“正确”的社会文化环境中,面对人性的“弱点”,我们能做的,就是在大大小小的错误中认清自己,在下一个面临多重选择的人生路口,更加从容和富有远见。 富兰克林说,错误是“头脑创造的纯粹而简单的产物,是灵魂能自由舒展的地方”。犯错的天性,使人类这一奇妙的物种悬置于低等动物与上帝之间。尽管错误有时会让人绝望,但它在精神上更接近于希望。 每天,我都会做无数个决定和选择。大到立下一份遗嘱:病入膏肓之时,放弃无甚意义的抢救,选择安乐死;小到橄榄菜肉末烧豆角里放盐是一勺还是半勺……每个决定都没有绝对的对或是错,无论怎样做,都只是当时当地环境条件下能力范围内所能做出的唯一选择。
我们用的大学教材都是人卫出版的呀~关于图书医学编辑这个岗位,其实还好,只是需要编辑、审核的篇幅比期刊长了一点,内容多了一点,流程也多了一点,周期也长了一点,别的没有太大区别的。前景的话,看你想往哪方面发展。想往专业性书籍发展,或者就是想多点提成,这是不一样的。 来自职Q用户:匿名用户做的服务药企的医学编辑,对于你说的不太了解 来自职Q用户:匿名用户