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国家电网公司绩效考核评价体系研究.pdf.国家电网公司绩效考核评价体系研究攘要摘要随羞社会发展和科技进步，国民经济以及人民生活对毫力供应的依赖穗和敏感性越来越强，特剐是近几年出臻在全国范围内的缺电局瑟，再次把直接为电力终端用户服务的...
北京交通大学硕士学位论文国家电网公司绩效考核评价体系研究姓名：宋岱申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：宋守信20051001北京交通大学硕士学位论文AbstractA10ngwithsocialdevelopmentandadvancointechnology，nationaleconomyandpeople’dailylivehavebecomingmoreandmorereliableandsensitiveonpowersupply．Therecent...
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然而,随着国家电力管理体制不断改革,电价博弈和供方选择机制逐步开放,区域垄断不断弱化甚至被打破,市场竞争日趋激烈,TY供电公司面临很大压力和挑战。在积极应对政策环境变化的同时,从企业内部管理方面着手,优化绩效考核体系,进一步提质...
图2-2绩效考核指标体系动态循环管理华北电力大学硕士学位论文第三章电力企业绩效考核指标体系现状及存在问题研究基于前两部分基本理论的研究可以得知，要想对电力企业绩效考核指标体系进深入研究，有必要先了解电力企业的生产管理特点以及伴随电力
论文导读：在绩效考核实践中。仍有部分电力企业绩效考核的传统方法是所有员工采用同一的考核量表。指标标准的设定过于宽泛。绩效管理方案必须对关键绩效指标的设计做出说明。考核，论文格式，浅谈电力企业绩效指标体系的建立。
国家电网公司具有相对垄断的性质，使其长期缺乏市场竞争的磨砺，导致公司在生产班组绩效管理体系上缺少改革创新的动力，进一步导致公司现有的绩效管理体系生产班组的实际管理中未能发挥应有的作用，亟需结合新的发展形势和供电公司发展的新特点进行深入优化和改进。
XXX电网公司员工绩效考核管理办法试行第一章总则第一条为建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度，规范员工绩效考核管理工作，客观准确地评价员工绩效，激发员工潜能，形成有效的激励与约束机制，促进国家电网公司建设一强三优现代公司发展,点石文库dswenku
绩效导向的公务员考核研究.作者：师大云端图书馆时间：2019-03-21分类：硕士论文喜欢：3556.【摘要】公务员考核是公务员管理的基础,在《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》颁布后,我国的公务员考核制度逐渐步入了科学化、正规化的...
利用部门绩效促进员工绩效提升，形成与部门绩效和员工个人绩效挂钩的考核体系，以电力销售、工作安全、线路损耗等重要考核指标为考核指标，将员工薪酬挂钩，实现员工、部门、企业绩效的联动测试，建立完善的绩效考核体系。4.1.3加大对绩效考核的
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安全,高效供应意义重大.加强国家电网公司的绩效考核,是企业提升效益,效率和培育核心竞争力的重要举措,是组织目标实现的根本保障.对于国家电网公司这个资金密集型,技术密集型...
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其次,针对国家绩效管理存在的问题,提出国家电网公司绩效管理体系的具体设计思路,并详细阐述了基于发展战略关键绩效指标体系、基于绩效看板的过程监控体系、“四级四类”绩效...
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接着对绩效考核的一般理论和主流的考核方法进行的分析,构建了人力资源绩效考核的思想,并提出了“权重指标考核体系”的模型。运用“权重指标考核体系”的模型,针对当前国家电...