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浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施,浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施摘要随着现代经济社会的不断发展，国有企业作为主导的生产经营活动主要构成要素，其薪酬管理工作受到了有关部门的较大重视。因为国有企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势...
摘要：国有企业薪酬制度改革是国有企业改革的重要内容,是收入分度改革的重要任务。河北省国有企业薪酬制度是随着国有企业改革的不断深化而逐步发展的,经历了逐步演进的过程。论文分析了制度改革存在的主要问题,包括企业内部工资分配效益导向不够突出、高管薪酬与普通员工薪酬差距...
浅析国有企业薪酬激励现状问题与应对策略.doc,河北大学2010级本科生学年论文-PAGE1-浅析国有企业薪酬激励现状问题及应对策略罗均婷【摘要】目前,许多国有企业活力不足,管理不善,经营陷入困境,资产负债率居高不下,造成了整个企业的内部...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业是我国市场经济中的重要发展主体，国有企业的薪酬管理是国有企业日常管理的重要组成部分，新形势下随着国有企业改革的不断深化，国有企业的转型和发展对于薪酬管理也提出了更高的要求，有效的薪酬管理机制...
1．4论文研究的方法1．系统分析法。本论文首先对我国国有企业的改革历史，以及薪酬激励的历史进行了系统的阐述，总结以往的研究成果，提出我国国有企业高管薪酬激励机制建立的必要性。2．对比分析的方法。
浅析现代国有企业管理中薪酬管理存在的主要问题及对策研究_管理学毕业论文范文一、薪酬管理理论概述介绍薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过...
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势提升企业…
2.国有企业人力资源管理现状体质在不断的变革，国有企业人力资源管理也在不断的变革，在企业经营战略下，企业地位也在不断要求提升，不过很多国有企业人力资源管理仍然存在着各式各样的问题，主要包括以下方面：2.1对人力资源管理的重要性
国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量，在现有体制下，国企工资总额由及上级单位严格管控，尤其对部分过高收入行业的国有企业，国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分案必须面对的问题，通过完善的薪酬…
薪酬体系优化开题报告(含文献综述).doc,毕业论文开题报告人文管理类题目:公司薪酬体系研究学院：商学院专业班级：工商管理122班学生姓名：学号：指导教师（讲师）2014年3月29日毕业论文开题报告1.本课题的研究意义在经济全球化日趋深化的今天企业之间竞争的焦点聚集在...
(2)年终奖金。年终奖金是各企业薪酬分配的另一个重要组成部分。每年根据上级公司对各企业的利润情况等进行考核,各企业按考核情况提取奖励,对员工进行分配。(3)...
当前我国国有企业的薪酬体系起不到激励作用.本文针对薪酬现状存在的问题,提出改进措施,即建立以绩效,能力和技能为基础的多元薪酬体系,确保企业能吸引人才,留住人才,提升人力...
【论文关键词】内部公平性;外部一致性;薪酬设计【论文摘要】分析国有企业薪酬管理中存在的问题,探讨相应解决薪酬管理问题的方法,增强薪酬激励性、完善内部公平...
国有企业薪酬管理现状和解决方法国有企业薪酬管理解决方法2017-03-2214:34|#2楼随着国有企业公司制度的改革和现代企业制度的建立,国有企业在薪酬管理方面...
关键词国有企业薪酬管理现状改进措施在我国现代经济发展过程中，薪酬作为激励企业员工前进的主要手段，不仅是让他们获得各种物质报酬的表现形式，也是管理和领导... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于国有企业薪酬现状论文的问题>>
[8]陈铭康.南宁市公共交通总公司薪酬体系研究[D].广西大学,2011.58.[9]郑碧娇.浅谈国有企业构建激励性薪酬体系[J].现代企业文化.2009,(23).72-73.[10]胡潇元...
科级干部基本情况登记表(论文)国有企业薪酬管理存在的问题与对策下载积分:1500内容提示:国有企业薪酬管理存在的问题与对策■吴迪中国能源建设集团东北电力第...
企业没有真正重视人力资源,而且制定的薪酬制度未跟上企业改革的步伐,与企业长期战略规划脱节。尤其在许多国有企业从领导者到普通员工的观念比较落后,严重妨碍了企业内部崭新的薪酬制...
文档格式:.doc文档页数:6页文档大小:21.5K文档热度:文档分类:管理/人力资源--薪酬管理文档标签:管理范文国有国有企业企业薪酬现状和解解决方法
摘要:企业的薪酬管理制度作为人力资源管理的核心已受到越来越多人的关注,科学的薪酬管理制度是增强企业凝聚力、吸引力的源泉,也是实现人本管理的重要方式。本论...