现实生活中加班文化的盛行，各个行业的劳动者都不同程度地存在加班现象。本文从“996”工作制的争议出发，分析该工作制涉嫌违法之处，探讨这种加班文化盛行的反射的各种问题，并提出相关解决之道。一、“996”工作制的法律评价：侵犯劳动者休息
企业和企业主应该遵守法律，不能苛求员工实行996工作制，而应该保障员工合法权益，关爱员工。作为首富，马云的言论难免让人产生“毒鸡汤”的联想。因此，这一事件迅速发酵，甚至连《人民日报》都专门撰写了评论怒怼：996是一种病态的加班文化。
直到今天，996工作制依旧是互联网公司中的一种常态，有部分企业领导人将加班称为企业成功的重要因素之一，甚至成为一种企业文化。本文将以国内互联网公司作为为研究对象，简要分析996工作时乃至加班成为企业文化背后的原因及影响，提出建议。
在我看来，所谓996或者说加班文化的根源在于互联网企业管理问题和监管缺位。先说前者，互联网行业具备非常强的马太效应，在一个细分领域中往往是老大、老二占据绝大部分市场份额，到了老三就只能喝点汤了，网约车、外卖、移动支付、云服务等都是非常直观的例子。
996的形成在中国有特殊的时代性，对于华为，腾讯，阿里这样的一些企业而言，996还会继续下去，不可能因为劳动法而被更改，他们可以把工资的一部分当成是加班费，但不可能改变他们不加班的情况。如果不采取996，或者不说996，就能让员工做到和公司目标
加班，996，猝死，狼性文化、混吃等死与90后的职业选择思考.魔法皮皮瞎..干好事话题优秀回答者.86人赞同了该文章.惊闻师弟在深圳某名牌巨头企业猝死的消息，赶紧咨询该司小伙伴什么情况。.小伙伴回：好好在央企呆着吧，不加班的公司都是好公司...
当“996”被强调为天然且正确的工作，人们陷入“自愿加班”的伪命题中。想想那些由过劳而导致的悲剧件，这种加班等于道德与光荣的企业文化，是时候该反思了。
最近996很热，背后有很多文化因素没讨论。作为一个文科工作者，所有不考虑社会文化的讨论都是耍流氓。首先表立场，996自我选择没问题，作为制度就是流氓公然藐视劳动法。跟前面讨论读博生娃一个道理，生不生是当事人的自主选择，不允许生就是耍流氓。
“996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是…
所以，加班成常态且不给加班费，无论被美化成企业文化、还是敬业奋进，背后的实质都是，老板在打节省成本、压榨员工的如意算盘。就许多程序员面临的996工作制来看，还存在一种所谓的“理所应当”——程序员通常收入较高，“高收入自然要承担高压力”。
“996”工作制只是加班文化的一个缩影.过去20年间,中国科技产业迅猛发展,各种科技公司如春笋般冒出,在这期间成长起来的科技巨头如百度、阿里巴巴和腾讯,已在业...
第三,如果非要加班,要分清楚加班是做自己的份内事情还是临时性工作任务,如果明明知道项目组明天要开会,而且根据以往经验会是个长会,那就提早做好加班的准备,比如提早定好外卖送餐,下班前给家人说...
“996加班文化”，到底是正确的，还是错误的？在读这篇文章前，首先需要确立一个笔者本身的写作意图：很明显，反对的并不是“加班”，而是反对“996加班文化”之后一些附加规则，诸...
(4月7日澎湃新闻)“工作996、生病ICU”,疯狂的加班文化,已经成为某些行业的明规则,涉事企业不以为耻,反以为荣,企图论证其存在即合理。我以为,“996加班文化”,实...
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然而一百年对于历史的长河而言终究是落子无声,侍奉主子这一文化依旧深深藏于我们的集体无意识中。以当下996的工作制度为出发点,我们来揪出它。首先,996是一种...
无耻的"996"从加班文化看互联网公司管理瓶颈如管理大师加里·哈默尔(GaryHamel)所说,"对于管理者而言,如今最重要的就是建立一个启发思考,培育积极的投入精神,并推崇无限热...
谈谈对加班和996文化的看法。发布于2021-01-1522:33梦想的其点一起来分享给朋友们看看吧:笔记评论啊欧,还没有评论哦～笔记作者梦想的其点相关笔记...
【题目】针对于996加班文化你怎么看?【参考答案】各位考官针对于996我们要正视他并且加以解决。我之前看过中央一篇报道说的是996:指工作时间从早上9点到晚上9点,一周工作6天,代表着中国互联网企...
“工作996、生病ICU”,疯狂的加班文化,已经成为某些行业的明规则,涉事企业不以为耻,反以为荣,企图论证其存在即合理。我以为,“996加班文化”,实为“吸血文化”罢...