公务员考核制度论文研究意义

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公务员制度的意义：①为坚持党的基本路线提供组织保证②为国家机关的廉政建设提供有效保障③对国家机关的民主化、科学化与法制化建设起促进作用

建立中国公务员考核制度的意义 （一）公务员考核是主管部门依法实施公务员管理的基础 。（二）公务员考核是行政首长依法管理公务员的重要保证。（三）公务员考核是社会公众监督公务员的必要手段。（四）公务员考核有利于激 励公务员提高素质，努力工作 。公务员考核制度的原则 （一）客观公正原则 （二）民主公开原则 （三）依法考核原则 （四）全面考核和重点考核相结合原则 公务员考核制度的内容 公务员法总结实践经验，将“德、能、勤、绩、廉”作为公务员考核制度的内容。 （一）德 德是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 （二）能 能是指履行职责的业务素质和能力。主要是指公务员的基本素质和工作能力。 （三）勤 勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 （四）绩 绩是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 （五）廉 廉是指廉洁自律等方面的表现。主要指为人处事的廉洁，不贪污，不受贿，不侵占、 挪用国家、集体的财产等。公务员考核的五大内容是一个有机的整体。

以公务员对国家的重要性，公务员考核的重要性为总起。以具体制度为纲。不知道是不是150为佳。要是字数没限制的话，可以写一下现在公务员考核还存在的一些不足，可以从思想上制度上法律上说起，然后根据现象提对策，切实可行，符合当地实际情况为佳。研究方法可以是取之于民，取之于实践，取之于理论。准备材料可以是十七十八大纲领性文件等等~150字。。动笔就搞定了

完善公务员考核制度的思考 摘要：本文就我国现阶段公务员考核制度中存在的问题、考核制度中存在不公平的现象形成的原因，以及防止公务员考核制度中不公平现象的发生应采取的措施及方法，通过全文三大方面的阐述，同时结合自己的观念对我国公务员考核制度加以深入的理解。 关键字:国家公务员 考核 管理 制度 国务员考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法对所管理的公务人员的政治业务素质和履行岗位职责完成工作目标的情况，进行的了解、核实和评价。考核制度是我国公务员制度的重要组成成分，是人才评价的重要手段，是人事行政的重要环节，是发现人才、选拔人才的重要途径。自从公务员考核建立实施以来，考核制度的作用愈加明显。通过实施科学有效的考核，为公务员的使用、培训、晋升、奖励等管理活动提供了依据，并为人事决策科学化合改进人事制度提供了指导，激发了公务员工作的积极性与创造性，促进了机关作风的转变和效率的提高，为建设高素质、专业化公务员队伍发挥了应有的作用。但也有一定的弊端，由于考核制度本身的不完善及操作过程中的不科学性，从而导致考核工作中存在着很多不如人意之处，应当给予探索并加以改进。 一、目前我国公务员考核中作中存在的问题 1、公务员考核存在一定的形式化，导致工作效率低。 2、公务员考核的奖惩制度不够健全及考核结果得不到充分的发挥.3、公务员考核的监督机制不够完善。 4、公务员考核体系不够科学、健全。 根据《公务员考核规定》的要求，公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，优秀等次人数控制在参加考核人员总数的15%以内， 85%左右的公务员年度考核被评为称职等次，极个别的公务员被定为基本称职和不称职等次。事实上，在大约85%左右的称职等次人员当中，有部分德才表现较好、工作实绩比较突出的人员，这些人的表现超出了称职的标准而离优秀的标准差距较小，也有部分是德才表现和工作实绩一般的人员。然而，这部分公务员都被评为称职，享受同样的待遇, 没有任何差别，致使他们干好干坏一个样，从而产生了考核的大锅饭现象，考核的激励导向作用大大削弱。 二、公务员考核制度中存在不公平现象的原因 1、公务员考核制度中“领导主义”观念较强。 2、考核者个人的素质高低对考核结果及结果的影响。 3、个别领导干部不负责任，甚至在考核过程中带有私心杂念。 4、考核的标准过于笼统，在实际操作过程中难以把握。 我国的公务员考核的考核指标比较概念化、笼统化，影响了考核效果。对公务员进行考核的主要标准有“德、能、勤、绩、廉”这五个方面，工作实绩是考核的重点，对于以上所说的五个方面的标准致使原则性的做出了规定，在《公务员考核规定》当中，对于这些标准都有一个简单而笼统的含义，比如说 “德，是指政治、思想、道德.品质的表现”，由此我们可以看出，这些方面的解释都是不明确，比如说某一个方面的内容具体是什么，某一项内容的具体行为是什么，都没有与之配套的法律法规或文件做进一步的解释，由于没有这些具体解释与规定，考核标准也就无法做到量化，从而很大程度上限制了考核机制的科学运用，量化考核方法等先进的考核方法也就无法得到有效的运用。我国的公务员考核，最终将公务员划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，如何合理的区分这四个等级也缺乏相应的规范。比如优秀与称职之间如何进行有效的评定，评定依据有哪些具体指标，都没有具体的规定，这就使考核结果得不到良好的区分，这种笼统的考核内容和标准，使我国的公务员考核在实际运作中变成了一种模糊的定性考核，因此对公务员的考核如法做到应有的体现和实施，所以这就有可能造成公务员考核结果不准确，从而变成一种形式上的流程。 三、完善公务员考核制度措施的思考 1、建立健全的科学规范的考核指标体系及完善考核的监督机制。 2、提高公务员的思想认识，加强领导能力。 3、提高公务员自身的素质，加强公务员考核制度体系。 4、明确考核制度中的惩戒方式。 5、加大平时考核的工作力度。 目前在很多部门，由于工作量的日益增加等各种原因，平时考核根本没有得到应有的重视。这些部门从不进行平时考核，即使进行也仅仅是走走过场。然而，对于平时考核，一般公务员即可以从中及时发现问题纠正问题，也可以作为总结工作经验和做法；部门领导可以从中随时掌握本单位的工作进展情况，进而根据不断变化的情况及时调整工作部署；通过平时考核，还有助于加强平时的沟通、反馈，将问题和矛盾在平时消化掉，做到有针对性可持续性。同时，平时考核在整个考核制度中占有相当大的比重，良好的平时考核能为年终考核提供翔实、准确的资料，然而平时考核的缺失只会造成年终考核时凭印象打分的情况出现，从而影响考核结果的真实性和准确性。对整个公务员工作的监督机制与效率评价都得不到理想化的标准。 6、特别强调领导成员之间交流的重要性，全面锻炼领导成员机能。 完善我国公务员考核的核心标准之一就是以群众满意为导向。对公务员的考核，在健全内部考核机制的同时，加强社会监督与重视交流的重要性，将服务对象的满意程度纳入公务员考核范畴。尽管群众的评判可能存在种种缺陷与不足，但是群众的参与会产生一定的“金鱼缸效应”,国家机关领导及其工作人员的活动就像鱼缸中的金鱼一样无时无刻不在群众的监督和评判之下，加大了国家机关与群众之间的透明度，从而有利于促使广大公务员树立群众观点，强化服务，改进作风。有利于公务员在平时工作中的效率大大提高。要不断探索和拓宽群众参与的渠道，强调机关领导和工作人员与公众之间的沟通，锻炼与提高领导成员与群众的就交流，促进群众参与形式的多元化，如可以在机关的服务窗口大力推广银行等单位普遍使用的电子评价器等。