人力资源投稿期刊要求高吗

人力资源学术期刊投稿要求

《人力资源》杂志重视学术导向,坚持科学性、学术性、先进性、创新性,坚持“互动为友,资源共享”的理念,展示先进管理思想的独特魅力,得到业内专家、企业人力资源部门和社会各

人力资源管理杂志投稿要求

六、杂志读者定位1、各类组织中的中高层管理人员;2、人力资源总监、经理及部门工作人员;3、相关教育、科研机构的理论工作者;4、管理咨询、招聘猎头、人才交流、

人力资源杂志投稿要求

邮发代号: 创刊时间:1991 发行周期:月刊 期刊开本:A4 下单时间:1个月内 业务类型:杂志服务人力资源简介 《人力资源》杂志,于1986年经国家新闻出版总署批准正式创刊,CN:21-14

人力资源杂志投稿

人力资源杂志投稿要求是什么？当今这个竞争十分激烈的社会里，倘若不能提升自己的价值，很有可能就会被社会所淘汰，因此一些人就会选择在人力资源杂志上发

人力资源方向审稿比较快的核心期刊有哪些

事实上，在作者一方如果不是需要发表文章的时限特别紧急比如急着毕业或者要拿来做评定职称的参考，作者在第一次投稿的时候不妨把目标期刊定得稍高些。一般

人力资源管理评论杂志投稿要求

第二、申报副高级职称,要求申报人在中级职称以来,由本人独立撰写或者第一作者撰写,在省级期刊以上学术刊物上发表专业学术论文,也就是省级期刊、国家级期刊都行,

向人力资源杂志投稿有什么要求

人力资源杂志是一本管理类省级期刊, 创刊于1986年, 国内刊号21-1485/C, 国际刊号1672-1632, 杂志获得过的荣誉有: 中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库(CJFD)、等。

想要发表人力资源专业论文有哪些杂志可以推荐

《市场周刊》、《大众商务》、《黑龙江人力资源和社会保障》、《商讯》等等都可以收人力资源相关文章。

人力资源投稿期刊要求高吗

1.《人力资源》原稿论点明确,数据可靠,逻辑严谨,文章必须精炼,每篇论文都没有标题、作者姓名、作者单位、住所和邮政编码、摘要和关键字、正文、参考资料,以及第一位作者和通