中文论文检测主要是以知网为主，绝大多数高校和期刊报社都是使用知网论文查重系统，知网的中文数据库容量十分大，几乎包括一切中文学术期刊的文献资料，因此能够满足很多种类型论文的检测查重要求。并且随着知网的发展更新，如今数据库中也以及收录了很多的英文资源数据，所以也是能够检测英语论文并且其重复率结果准确度较高，具有较高的参考价值，很多外国语学校已经与知网开展了合作关系。Turnitin是国际上使用范围最大的英文论文查重系统，收录有超级多并且全面的英语文献资源，而且还能够检测很多小语种论文，在英语论文查重领域是十分权威的，能够得出精准度很高的英语论文重复率结果。因此大家查重英语论文也可以使用Turnitin论文查重系统。
plagiarism detection 剽窃检测 = 查重重复率我觉得可以说 similarity rate
国外的以turnitin为主，国内的以知网为主。主要看学校以什么为准。其他的国内的维普好像也可以查。查出来后需要对重复的地方进行释义(paraphase)，可以采用paraphrase工具加快修改。
文论文发表，与中文论文一样，也会面对重复率的要求。英文论文重复率合格的标准，是由相关单位和期刊决定的。一般来说，大部分院校或期刊要求英文论文重复率在20%-30%之间，严格一些的，重复率要在5%-10%之间。对于sci英文论文来说，一般是不过20%，其中单个来源的重复率<4%。遇到严格的sci期刊，重复看可能不能超过15%。另外要注意两点，一是英文论文中连续13个以上的英文字符重复就算抄袭;二是英文论文转化为Word格式进行查重检测，以免转化不完全，导致重复率增加。
博士论文查重率：Doctoral thesis duplicate check rate
英文论文查重时，一般要求论文查重率不超过30％。如果论文查重率在检测时大于50％，则该论文不可以通过审核。论文检测时，论文查重率范围更为关键，论文查重率问题非常重要。 论文中的查重率通过查重系统进行检测出来的，将论文与文献资源库进行对比。算法检测后获得的查重率在论文中的查重率结果非常重要。那么，英语论文查重率多少符合标准？paperfree小编给大家讲解。 英文论文复制时，一般要求论文复制率不超过30％。如果文本查重率在查重时超过50％，则该论文可以通过审核。在论文检测过程中，论文查重率的范围是关键，论文查重率的问题非常重要，一般来说，如果复制率低于10％，则非常安全，可以直接参与答辩。 对于本科生来说，非常推荐学校要求的查重系统。学校内部查重系统有硕博论文和大学生联合对比库。大学生联合对比库是本科论文库。查重时非常适合使用本课查重，这也是国内大部分高校采用的。
查重率又叫做重复率、抄袭率以及相似率等，这些词语表达的意思其实都是一样的。论文查重率是由论文查重系统将大家所上传的论文与查重系统中的数据库进行比对检测所得出来的一个百分比结果，并且是根据查重系统算法所计算出来的，这个百分比结果就是与他人论文重复的最直观体现，能够依此直观的看到论文中可能抄袭的部分所占整篇论文有多少比重。
在论文写作时难免会引用一些别人的论文和资料，这些内容会直接影响论文重复率。不过如果大家标注好了引用格式，论文查重系统是能够进行区分的，如果是直接抄袭的内容，不是参考文献内容，那么就需要大家修改这部分内容来降低重复率。
每所高校都会设置论文查重率的合格标准，大家也先对自己本校的查重率标准进行一个了解，因为并不是所有学校设置的查重率标准都是一样，不过大致上是要求论文查重率在30%以内为合格。
参考资料：《什么是论文查重率?》
就是跟别的论文相似的程度，如果过高找清北医学翻译，轻松降重。
国外的以turnitin为主，国内的以知网为主。主要看学校以什么为准。其他的国内的维普好像也可以查。查出来后需要对重复的地方进行释义(paraphase)，可以采用paraphrase工具加快修改。
一般来说论文查重就是将写好的论文提交到专门的论文查重系统里，然后系统就会将提交的论文与系统本身所收录的数据文献资源进行比对，检测完之后就会出来查重报告，论文查重率结果会标注在查重报告上。有和系统数据库内相似或重复的部分就会被标记出来，一般是红色表示严重重复，橙色表示相似部分，绿色表示没有检测到重复是合格的。每个大学和期刊报社对于论文的重复率要求都是有所不同的，国内的大学和期刊报社基本上都是使用知网论文查重系统，其论文查重率的合格标准通常都是规定在30%以内，但是查重率也会随着学历和期刊报社级别的提高而更加严格。比如说本科论文和普通期刊所要求的论文查重率合格标准一般在30%以内，而博士论文和核心期刊所要求的论文查重率合格标准一般是在5%以内。需要注意的是现在的知网已经更新到了知网论文查重系统，如今已经实现了对论文中表格、公式和图片内容的检测，所以将论文中的重复文字转换成表格图片等形式的降重已经有了一定风险，是有可能会被知网检测出重复的。当然目前这个功能知网还在测试优化完善当中，不过大家仍然要引起重视。
论文查重率，顾名思义就是查论文与对比库的重复率。自己所写的论文与数据库内的重复多，重复率就高，反之就会少。论文查重率怎么查出来的呢？他是依据每个系统的数据库去做对比，计算以后得出的结论。会有一份查重报告有详细的标注哦。具体查重，根据学校或单位的要求查。
关于学校查重率、相似率、抄袭率： 各个学校不一样，全文重复率在30%一下（而有的学校，本科是20%）。每章重复率应该没有要求，这个每个六四学校会出细则的，并且学校也出给出他们查重复率的地方——基本都是中国知网。
数据库不同，有的查重软件不适合查英文，是因为它的数据库中英文文献较少，不全或者没有英文文献，这样的就查不出真正的重复率，所以需要有英文查重软件。
博士论文查重率：Doctoral thesis duplicate check rate
国外的以turnitin为主，国内的以知网为主。主要看学校以什么为准。其他的国内的维普好像也可以查。查出来后需要对重复的地方进行释义(paraphase)，可以采用paraphrase工具加快修改。
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1.可以先打开浏览器，搜索论文查重网站，找到一个正规靠谱的。 2.有些查重系统对个人用户不开放，只能从学校进入查重页面。 3.学校对不同学历的论文进行了评审。本科毕业论文一般采用pmlc论文查重系统。pmlc包含了大量以前的毕业论文，数据库非常完整，查重结果相对准确。 4.接下来，您需要输入您的论文相关信息，如论文标题、作者和类别等，然后上传word文档。文件大小不超过25M。 5.校外查重时，往往需要支付一定的论文查重费。主要有两种支付方式，一种是微信支付，种是支付宝支付。我们可以根据自己的实际情况来选择。 6.留下支付记录是非常重要的一步。支付记录是检测记录的有效凭证，是下载检测报告的重要依据。 7.付款完成后，点击提交检测，查重系统会开始自动查重您的论文。你可以在大约10-30分钟内得到结果。我们耐心等待即可，论文查重报告详细了论文重复率。
淘宝搜查重，买一万方或者维普比较便宜
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
现在有很多免费论文查重网站供大家选择，比如中国知网、PaperFree、papertime、paperday等。这些论文查重软件都为用户提供免费查重服务。
除了免费查重网站之外，学校基本上都会给学生提供一到三次免费的查重机会。一般情况下，学生根据学校提供的账号密码，通过学校的内网登录知网门户，就可以使用免费的论文查重机会，具体操作方法也与通常的论文查重方法一致。
不同类型的论文，不同出版单位对论文的查重率要求不同。高等院校对于本科毕业论文、硕士论文、博士论文的查重率要求分别是：30％以下、30％以下、20％以下、10％以下。
当然，对于要求较严格的大学，对学生论文的要求将适当提高。但期刊对普通论文查重率的要求一般不超过30％或20％，对于核心论文的查重率也不超过5％。