试论创建和谐企业的实践与探索
[论文摘要]创建和谐企业，是新形势下促进企业长远发展的必然要求。国有企业应当积极贯彻落实党的十八大精神，引领职工群众学习十八大精神的深刻内涵、精神实质和发展愿景，并使职工群众明确自己在企业建设中的责任。充分发挥企业思想政治工作和企业文化建设在支撑现代国有大型企业发展中的基础性作用；坚持融入中心工作，精心培育企业精神，注重先进典型引领，运用榜样的力量激励和动员干部职工投身企业发展的实践中，创建和谐企业。
[论文关键词]创建；和谐；实践与探索
新形势下创建和谐企业其本身就是一个复杂的系统工程，创建和谐企业必然涉及到企业全方位的工作，企业发展战略、发展规划、企业管理等各方面，在企业发展实践中，中国石化华东石油局液碳公司（以下简称液碳公司）以深入贯彻落实党的十八大精神，推动企业社会主义核心价值体系建设创新发展为抓手，将国有企业独特的政治优势转化为企业核心竞争力，用以推动企业科学高效和谐发展；坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神和实事求是的作风统筹解决创建和谐企业中遇到的困难，取得了初步成效。
一、深入贯彻落实党的十八大精神，引领企业和谐建设
深入贯彻落实党的十八大精神，就是要将社会主义核心价值观融入企业发展、企业管理和创建和谐企业之中。要将国有企业特有的政治优势，通过有效方法，将社会主义核心价值观让广大职工认知认同、共同追求、自觉遵循，引导全体职工做社会主义核心价值体系的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者，把社会主义核心价值体系熔铸于企业的精神，用社会主义核心价值体系构建富有特色的企业精神；把社会主义核心价值体系贯穿于企业职业道德建设的全过程，完善职业道德内容，加强职业观念、职业态度、职业责任、职业作风、职业纪律教育，来规范行业行为和职业行为；把社会主义核心价值体系融入企业制度建设和企业管理工作之中，将社会主义核心价值体系要求转化为具体的工作标准、岗位规则和行为守则，体现到企业奖励和惩罚、干部任用和人才培养的制度上，引导企业树立正确的质量观、市场观、品牌观和安全观，建立较为完善的利益分配机制、矛盾调处机制、权益保障机制、诉求表达机制，统筹协调好利益关系，调控弥合价值冲突，构建企业内部党群干群关系，进一步构建和谐企业。
二、发挥党组织“五个作用”、实现“六个转化”，确保企业和谐建设
液碳公司在实践中，围绕新形势创建和谐企业，在决策、执行和监督环节上注重发挥党组织的“五个作用”，即充分发挥党组在重大决策中的主导作用，充分发挥各级党组织在维护改革、发展和稳定大局中的中坚作用，充分发挥企业党建和思想政治工作在企业思想文化建设中的引领作用，充分发挥广大党员干部、先进人物在群众中的模范及带头作用，充分发挥党风廉政建设在促进企业健康可持续发展方面的保障作用。同时避免两个方面的问题：一是脱离群众的官僚主义；二是脱离实际的形式主义。企业党组织要把国家精神落实到企业的实际工作当中去，要结合企业自身的实际，打造以理想信念为精神支柱的干部队伍；要从严治党；要加强学习型党组织建设；要讲党内民主，形成民主集中的好氛围。努力实现通过企业价值理念建设，把党的理想信念与企业价值理念建设相结合转化为企业的凝聚力；通过企业战略规划及实施，把党的方针政策转化为企业的发展力；通过党建工作创新，把党组织的政治核心作用转化为企业的领导力；通过企业规章制度及行为规范，把党的作风建设转化为企业的执行力；通过先进典型及形象塑造，把党员的先进性标准转化为企业的带动力；通过强化企业员工主人翁地位，把党的执政为民理念转化为企业发展的主体创造力。
三、以人为本促进和谐企业建设
液碳公司注重在企业内部持之以恒的开展思想政治教育，牢固树立党员干部以人为本、执政为民的思想基础。在实际工作中：一是加强企业内部党员干部的性质及宗旨教育。引导党员干部必须牢固树立群众观点、坚持走党的群众路线，自觉地站在人民群众的立场上，坚持在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在工作上依靠群众，真诚地倾听群众呼声，真实地反映群众的愿望，真情地关心群众的疾苦，始终与人民群众心连心、共命运、同呼吸。二是加强科学发展观教育。引导党员干部深刻的理解科学发展观的核心是以人为本，我们推动科学发展地根本目的就是让人民群众过上更好的生活，牢固树立及自觉坚持正确的政绩观，时刻把人民的利益放在第一位，努力做出经得起实践和人民检验的实绩。三是加强责任意识和服务意识教育。引导党员干部理解权力就是责任、领导就是服务，凡是对职工群众有利的事情要全力的做好，凡是对职工群众不利的事情都坚决不做。只有我们把职工群众放在心上，群众才会把我们放在心上，只有我们把群众当做亲人，群众才会把我们当做亲人。企业的各级领导干部都能够以身作则，做以人为本、执政为民的表率，有力促进了企业的和谐建设。
四、发挥职工群众的创造力，推进企业和谐建设
民心向背是事业成败的关键。一个企业要想成就一番事业就必须密切联系群众，充分相信群众的创造力，高度地信任群众，虚心向群众学习。企业的发展归根到底要依靠群众，没有群众的参与，没有职工的积极性、主动性和创造性，就不可能提高劳动生产率和经营效益，就不会有企业的和谐发展。
近几年来，为提高管理水平、提高生产技术能力、液碳公司进一步畅通民主渠道，积极组织开展群众性科技改进、创新创效劳动竞赛和“我为企业献一策”等活动，职工群众纷纷建言献策，通过各种途径和方式向公司提供各种经营管理、技术进步、节能减排等各种意见146条，为企业领导
指挥生产经营、改革创新技术，为企业创造更多的发展提供了依据和思路。
五、尊重职工的民主权利，保障企业和谐建设
企业实行民主管理是由我们党和国家的性质以及工人阶级的历史地位和作用所决定的。要办好企业就必须全心全意的依靠职工，这是我党一贯坚持的指导方针，是代表了先进生产力发展的要求，是企业加快改革和发展的根本动力。
液碳公司一直以来注重企业民主管理，尊重职工的主人翁地位，为确保职工全面了解企业的情况，扩大职工的知情权，每年召开职代会和工作会议，定期落实厂务公开，对出台的重要决策、所做的主要工作和职工关心的热点问题都采取多种形式进行告知。同时提高职工对领导班子和干部的监督权，提拔任用干部广泛征求职工的意见、建议，并定期组织职工对领导班子和干部民主测评，群众满意的就坚持，不满意的及时改正。通过科学的企业民主管理，增强的企业内部凝聚力，保持了职工队伍的稳定，使企业管理迈上新水平，促进了企业的和谐发展。
六、密切联系群众实现企业和谐发展
我们党之所以在人民群众中享有崇高地位，得到广大群众的拥护，最根本一条就是我们党始终坚持全心全意为人民服务的宗旨。增强服务中心、服务基层、服务群众的观念，可以密切党群干群关系，提高党组织的凝聚力，从而促进各项工作的顺利完成。
液碳公司坚持把“深入基层联系点、为基层解决实际困难”作为一项长效机制来实施，在转变领导干部的工作作风上下功夫，在关心和帮助困难职工，维护所有职工的切身利益上动真情，努力增强职工对企业的热爱和忠诚，增强企业内部的凝聚力。
近几年液碳公司建立完善了领导干部与群众的交心谈心机制；工、团组织密切联系群众的工作机制；逐步扩大了领导干部安全承包点活动内容，增加了解员工思想动态、听取员工诉求的工作内容，并形成工作机制。同时定期开展征求意见活动，针对存在的突出问题和主要矛盾，及时进行整改，并将整改情况公示，积极营造“心齐、气顺、友善”的企业氛围。并组织实施“百人百点桥梁工程”，实施困难职工家庭情况的动态管理，积极开展送温暖和帮扶救助活动，实现真困难真帮助的关怀行动，有效促进了企业的和谐健康发展。