绩效管理论文开题报告格式

　　随着近些年来人们用电需求日益倍增，电力资源亦得到了充分利用，电力企业亦借此机会获得了良好发展。然而电力企业若要在市场竞争当中获得持续且稳定的发展，则应当做好其人力资源管理工作，借助于绩效管理制度，充分调动员工工作积极性，从而使其能够在自己岗位上尽职尽责，进而提高电力企业的服务水平以及竞争能力。以下是学术参考网小编为朋友们搜集整理的绩效管理论文开题报告，欢迎阅读！

　　论文研究的科学意义及国内外研究现状

　　随着计算机的迅速发展和普及，信息系统在社会各个领域的广泛应用，从根本上改变了原有的手工工作方式，提高了工作效率，促使社会向信息化大幅迈进。

　　为了配合企业人事考核制度的贯彻执行，保证该制度执行过程中各项工作能够长期、高效、准确地完成，开发员工绩效考核系统，实现了员工绩效考核工作中绩效考核信息录入、绩效考核查询、绩效考核统计分析等功能。减少了人事部门人员的手工操作的工作量，提高了考核工作的自动化程度，加强了企业员工考核的管理，提高公司管理水平，通过员工绩效考核的管理，提倡多劳多得，提高员工工作的积极性。

　　国外企业考核机制发展较早，到目前，考核制度已经成熟，在国外，多数企业都有适合于自己的成熟的员工考核机制，合理有效的员工考核机制可以调动员工的积极性，提高生产及工作的效率。我国中小企业的人力资源管理到目前为止并没有真正走上规范化、科学化的道路，并没有形成一个良好的制度体系，在许多方面还存在着重重困难，甚至是难以克服的困难。我国中小企业员工考核系统大致辞分为三类：第一类企业已经和国际接轨，其考核已经走向规范化，他们已经将考核的作用发挥出来了。第二类企业的考核正在走向规范化、体系化。我国多数企业已经认识到考核的重要性，力求引入考评制度来提高企业绩效，完善企业管理。但在考核的过程中，还存在许多问题需要解决，包括目标不明确，标准不科学，考核方法不当，没有沟通和反馈和结果利用不当等。第三类企业的考核成了走过场或者是对考核的利用严重失误。这类企业的考核有可能是过程不规范，缺少必要的步骤，或某些步骤存在严重的失误。

　　主攻关键之处

　　本程序采用技术进行开发，后台数据库由SQL

　　Server数据库支持，开发工具使用MicrosoftVisualStudio2005，通过使用C#语言实现，达到对数据库的操作以完成使用者的要求，关键之处在于：

　　1、深刻理解MicrosoftVisualStudio2005，用其进行程序开发

　　2、本系统后台数据库使用SQLServer2000，掌握SQLSERVER数据库的创建方法，分析数据库的模型，并对数据库的结构进行优化。

　　3、VS2005与SQL数据库的连接方法。

　　4、创建数据模型，编程时使程序简洁，易懂，代码精炼，该管理系统界面友好。注意数据规范化。

　　具体研究内容和重点解决的问题

　　具体研究内容：

　　1、实现对企业的各部门进行管理

　　2、实现对企业员工的基本信息进行管理

　　3、实现对企业员工的绩效考核的项目进行管理

　　4、实现对员工绩效信息的录入

　　5、实现对员工绩效信息的统计与查询

　　6、计算员工的薪资

　　7、实现员工对自己业绩信息的查询

　　重点解决的问题：

　　1、数据库的定义，表结构的创建

　　2、页面的设计

　　3、绩效考核系统的流程分析

　　4、利用SQL的数据库访问技术

　　5、员工绩效的统计与分析

　　预期达到的成果及提供形式

　　1、能在测试服务器上运行出企业人事管理系统，并能实现基本的操作功能。

　　2、完成部门信息管理、员工信息管理、考核项目管理、考核信息录入、考核信息统计、薪资计算等功能。

　　3、完成毕业论文的撰写。

　　4、完成答辩所需的PPT。

　　5、提供形式为软件光盘。

　　现有的资料及设备

　　资料：

　　[1]徐国智，汪孝宜.《SQLServer数据库开发实例精粹》[M].北京：电子工业出版社，2006

　　[2]张玉平.《+SQL组建动态网站》[M].北京：电子工业出版社，2006

　　[3]冀振燕.《UML系统分析与设计教程》[M].北京：人民邮电出版社，2006

　　[4]周靖.《VisualC#2005从入门到精通》[M].北京：清华大学出版社，2006

　　[5]丁宝康董健全著.《数据库实用教程》：清华大学出版社，

　　[6]张跃廷编著.，《数据库系统开发完全手册》：人民邮电出版社，

　　[7]桂喜.SQLServer2000高级编程技术[M].第三版，北京：清华大学出版社，2002.

　　[8]海藩.软件工程[M]，北京：人民邮电出版社，2002

　　设备：

　　1.计算机一台

　　2.U盘一个