企业道德建设问题与目标研究论文（共5篇）

　第1篇：基于思想政治工作建立企业道德与实现企业目标

　　社会主义制度下，中国特色的和谐社会需要从全局出发，进行系统地安排。通过思想政治工作的开展推动企业建设和谐文化的进程，从而推动企业的发展，在思想文化以及精神之力等方面为和谐社会建设提供支持。本文着重研究思想政治工作有利于建立企业道德与实现企业目标。

　　一、建立企业道德

　　在企业文化建设过程中，企业道德是其构建内容的重要组成部分，二者之间的关系可以比作“基石”同“大厦”之间的关系，企业道德的好坏与企业文化的好坏之间具有直接联系，若企业文化缺少道德规范、良好习惯以及风气风尚进行约束，就不是个具有完整性与系统性的企业文化。尤其是我国在改革开放后，经济体制由计划经济体制转变为市场经济体制，部分员工利欲熏心，对国家的法律法规和政策熟视无睹，违背市场经济的基本原则，通过违法途径或者其他不正当的手段，做出错误的企业经营活动与不道德的决策。所以，应该使建设企业文化的力度加大，对建设企业道德予以重视，要想加强对企业自身道德的建设力度，就必须要充分做好思想政治教育工作，使员工在学习过程中形成正确的道德观，在生产经营过程中能够始终坚持为人民服务，明确自己的社会职责，摒弃假、恶、丑知心，选择真、善、美之心。具体说来就是对企业道德进行规范的时候应该使用思想政治工作的手段，要将下面几点做到：

　　（一）要借鉴和吸收中国传统的道德文化

　　我国文古老，广博、深邃的传统文化，是世界各国文明争先学习的典范。尤其是我国古代的传统美德，在现代企业制度中，也被赋予了新的含义。如法家的信赏欺罚、道家的忍让达观、儒家的义利谦和等，都在它的管理哲学中加以融合。这些传统美德都是来自我国古代人民先进的智慧，我们必须要对古代优秀的传统文化加以继承和发扬，例如企业在构建企业文化过程中，可以向员工倡导敬业爱岗、艰苦奋斗的精神；以及诚信为本、以和为贵等优秀的传统道德观，进而在建设企业道德与发展市场经济的过程中进行促进，使得我国企业文化的建设速度能够变快、步子迈得更大。

　　（二）要重视企业道德建设

　　在建设企业道德的过程中，企业领导者起到了主导作用，某种程度上说，影响并决定着企业道德水平的高低就是企业高层的道德水平，若要将企业道德进行深入贯彻，企业的领导人一定要发挥其模范作用。不仅进行言传，还要进行身教，说话算话。随时、随地，任何事都应该在企业道德的过程中表现出来。实践表明，建设企业道德是不是有效，企业经营的道德水平好不好，跟企业领导者的素质有很大关系，跟领导者是不是重视的关系也很大。所以，企业的党组织不仅要使自己不断充实，还应该使自己的道德水平提高，使企业党组织的政治核心作用得以充分发挥，对建设企业道德亲自抓，在自己的工作日程中将研宄、部署、落实、检查企业道德列为重点，对领导的表率示范作用予以发挥，在建设企业文化的过程中将良好的形象建立起来，对企业发展“两个文明”加以促进。

　　（三）通过教育培训全面提高企业职工的道德素质

　　抓企业道德情感教育培养，使员工能够树立起高度的权利感、成就感以及职业责任感。要严抓道德培训，尤其是在员工上岗之前，要对员工进行岗前思想道德培训，对于在岗的员工也要进行业余驾驭与轮训，确保企业道德教育的长期性与连续性。抓企业道德认识培养工作，对员工开展道德规范、企业制度以及基本知识的培训工作，让他们自觉遵守“办事公道、服务群众、奉献社会、爱岗敬业、诚实守信”的职业道德，使他们的道德素养提高。

　　二、通过思想政治工作实现企业目标

　　目标是指引人行为的方向，任何企业在确定了企业目标后，就应当充分发挥思想政治教育工作者的作用，对所有员工进行企业目标的宣传教育，是企业员工能够了解企业目标的具体内容，如企业目标的任务、机遇、外部实现环境、责任等，让员工形成使命感以及紧迫感，使员工在实现企业目标过程中，能够充分发挥自身的生产主动性、创造性、积极性，为了使企业发展加快，目标得以实现做出自己最大的努力。

　　思想政治工作的对象是人，对人的启发引导与正面教育是有讲宄的。目标是充分调动人的积极性，具体措施就是要不断地进行激励。顾名思义，激励指的就是激发以及鼓励，一般指的是在特定的外在方法与内容的情况下，对人工作的动机加以激发，通过鼓励，让企业员工自觉形成内在动力，也是一种对人的积极性加以调动的一种心理活动。

　　目标激励方法能够有效调动企业职工的工作积极性，目标是外在的一个诱因，是进行激励活动的一个重要因素，有时会被人们称作目标性基因，即可以使人形成满足感的外在物。思想政治教育工作者在对企业员工进行目标激励的时候应该加以注意：要使企业的目标与个人的职业规划形成一致；及时对己经完成的目标情况加以公布与评价，及时给予执行目标好的员工进行表扬与激励，不然就会影响这部分员工的生产积极性；目标的难度要合适。如果目标太容易实现，员工就不会努力；而那些很难实现的目标会让大家没有信心。因此企业高层在制定目标的时候应该以“努力就有可能实现”为指导原则，让目标不但具有挑战性，同时还兼具可行性。

　　三、结语

　　思想政治工作至关重要，有助于加深企业对外界的了解，保证企业的持续发展，推动企业文化建设。因此，应当充分发挥思想政治工作所具有的重要作用，建立良好的企业道德，以便实现企业目标，促进文化建设的发展。

　　作者：刘克

　　第2篇：企业道德营销失范问题研究

　　一、企业营销道德的现状

　　市场营销道德是用来判定市场营销活动正确与否的道德标准，即判断企业营销活动是否符合消费者及社会的利益，能否给广大消费者及社会带来最大幸福。从前几年的冠生园月饼、山西假酒到苏丹红、毒奶粉事件以及最近的三聚氰胺事件。尽管国家也出台了许多关的法律法规，但收效甚微且屡禁不止，甚至在某些领域还一再发生，颇有愈演愈烈之势，这对消费者的利益和社会利益带来了直接或潜在的危害，不仅败坏了社会道德风气，也危及了广大消费者的权益，对于我们建立小康社会，构建和谐社会都是一个不小的障碍。在现代企业营销中，产品的推广和宣传对于企业营销具有举足轻重的作用。在一定意义上说，没有产品的推广和宣传就没有产品的营销。然而，一些企业在产品的推广和宣传中，或者有意隐瞒产品的有关信息，或者过分夸大产品的功能效用，或者对消费者进行误导，或者玩弄文字游戏，进行不实宣传，使促销信息失真，诱使消费者做出错误的判断与选择。

　　当下，在社会市场营销观念导向下，判断企业的行为是否符合道德要求的标准是企业在追逐合理利益的同时，其各种营销行为是否会损害消费者和社会公众的利益。在企业营销过程中，要想协调好上述三者的利益，很多时候不是一件容易的事情。当前，我国企业营销道德失范主要出现在营销策略即4P（产品、价格、分销、促销）组合上。

　　二、企业营销道德失范的原因

　　其一，过度追求短期利益

　　常言道“人无远虑，必有近忧”，凡事都要放眼未来、从长计议，不能拘泥于眼前利益道理大家都明白，但急功近利的短期行为在企业的经营中还是会发生的。我们知道，企业进行营销活动的基本指导思想是如何处理企业、顾客和社会三者之间的利益关系。但是，企业的经营指导思想如果受利益驱使，企业片面追求自身利润最大化，不重视道德建设，未树立符合市场经济要求的营销道德观念，不关注顾客需要及社会长远利益，就会做出有违营销道德的行为。

　　其二，企业营销人员道德素质不高。

　　在一些企业，不少营销人员没有经过系统培训，素质普遍低下。在营销工作中，不是以消费者为本，而是认为营销就是把企业的产品“推销”出去，为此不惜采取各种损人利己的违背营销道德规范，甚至违背法律规范的手段开展营销活动。

　　其三，社会不良道德风气的影响。

　　企业作为社会的细胞，直接与社会的各个环节联系，企业营销道德是整个社会道德的一个部分，社会风气的好坏对企业的营销道德现状有着很重要的影响。社会整体上的道德风气不良，一方面使得企业单一的营销道德行为需要较高的成本，另一方面又为一些企业的不道德营销行为大开了方便之门。使讲求营销道德的企业明显处于竞争弱势，严重打击了其营销道德建设的积极性和主动性。

　　三、改善企业营销道德失范的对策和建议

　　其一，道德与法制建设相结合，促进“德治与法治”的统一企业营销道德建设，离不开法制建设的推动与保证；而市场营销法制建设又以一定的道德体系为基础。二者是辩证的，只有把二者有机结合起来，才能促进“德治与法治”的统一。从法制的角度看，我国必须加强消费者权益法、价格法、广告法、经济合同法、质量法、市场交易与管理法等方面的法制建设，加强执法力度，严厉打击非法的市场行为，才能保证健康、向上的企业营销道德价值体系的确立、发育与成长。

　　其二，要树立理性消费观念

　　如果理性消费者群体不断扩大，企业实施不道德营销行为的空间就会被大大压缩，不道德行为的可用手段就会大大减少。如一些人出于从众购买心理，追求流行，不道德企业就乘机大量生产质量低劣但时髦流行的产品，消费者实际上得不到实惠。而消费者树立了理性消费观，不道德营销行为就无机可乘。

　　其三，加强企业自身建设

　　首先要端正经营思想，树立正确的营销观念。企业作为一个社会组织应关心社会的长远利益，注重与社会各方面建立互相信任的关系。其次要营造良好的企业文化。我国企业应借鉴西方企业伦理道德建设中的积极成果，根据我国国情制定出自身的营销道德标准和规范。同时，企业要抓住机会不断强化并促进营销道德风尚的形成。再次企业要根据具体情况制定出各项规章制度和行为准则，如产品质量的控制、服务态度的改善、考核与奖惩条例等。同时企业要加强思想政治教育和价值观教育，使职工们具有较高的职业道德和较积极的人生观、价值观，最终能够以企业形象为重，以道德营销为本，自觉规范其营销行为。

　　其四，强化竞争机制

　　市场经济条件下竞争残酷，产品非常容易被淘汰，这导致好多企业为了追求短期利益而不惜牺牲消费者和社会的利益。这种行为确实可以使企业在短期内受益，但是长远来看只有那些符合营销道德的企业才能得到社会和顾客的广泛认可，才能发展的更好。

　　作者：卓斌

　　第3篇：我国企业道德建设研究

　　近些年来，我国的社会经济飞速发展，国民生产总值直线攀升并超过日本成为世界第二大经济强国。但是我国的社会环境并没有随着经济的发展而逐步发展，取而代之的是生态环境的不断恶化，企业作为我国经济发展的发动机，无论在国际社会的竞争中还是在国内市场的调和中都起着至关重要的作用。

　　一、企业道德的含义及其特点

　　（一）企业道德的含义

　　企业道德强调的更多的是道德自觉，依靠舆论、习惯、信念来维持，这是对企业道德定义的表面字义的理解。究其深刻含义，则是企业道德伦理原则、企业道德的规范和企业道德涵概，这三部分构成了企业道德建设的体系。这三部分相互交错，企业道德伦理原则占据主导地位，是整个体系的核心，也是企业道德规范制定和企业道德涵概内容所围绕的主体。企业道德规范的制定不仅要涵概遵守企业道德规范的人员，还要符合企业作为一个经济实体参加经济活动的要求。

　　（二）企业道德的基本特点

　　1.概念性

　　企业道德作为企业经济活动所遵守的行为准则，它是以道德观念、习惯、精神等一些比较抽象的形态存在。这些道德标准的体现分为以下几部分：

　　（1）从消费者角度出发：为消费者提供高质量的商品，是消费者享受到优质的服务，维护消费者合法应得的权益。

　　（2）从企业自身出发：企业应当注重员工的利益，并且以正当手段获取利润，积极维护企业自身形象，注重企业的长远发展。

　　（3）从外部环境出发：企业应遵守法律法规、行业准则，按时缴纳税款，顺应市场规律，积极加入到和谐构建市场道路中。

　　2.自觉性

　　自觉性是企业道德的主要实现方式，主要体现在企业“自愿”的遵守企业道德。在企业遵守企业道德中，企业首先要自觉承担道德义务，也就是说即使消费者或者社会大环境下并没有赋予企业应遵守的企业道德，企业也应该自觉遵守道德规范。其次，企业为了可以更好的实现企业的长远发展，应当制定属于自身的道德准则。最后企业应当将企业道德以制度化的形式表现出来，概念性的事物一旦以制度化的形式表现出来就具有了可操作性，符合企业道德引导性、自觉性的特点。

　　二、我国企业道德失范的表现及其原因分析

　　（一）假冒伪劣侵害消费者权益

　　消费者的权益在假冒伪劣、虚假宣传、操控价格这三方面尤为之多。在假冒伪劣方面，企业的利益构成凌驾于消费者生命安全的基础之上，不良商家生产的假冒伪劣商品流动于市场之上，这些商品或是产品的质量并不符合标准，或是生产一些仿冒品牌充当正品以此来混淆消费者，使消费者的利益受到很大程度上的伤害。在虚假宣传方面，一些言过其实的商品促销误导了消费者。在与对手的博弈上，为了自己的获利不顾及市场运行的规律来打压对手，使处在弱势地位的企业难以支撑，这不但造成了行业内部的危害更加是对消费者的压榨。

　　（二）企业间不正当的商业竞争

　　企业间不正当的竞争层出不穷，以此总结了三点表现：第一，品牌商标侵权。仿冒别人的牌子加以销售换取利润，这类商品通常会以大大低于正常市场价的优势获得消费者的喜爱，造成了对被挂牌企业的威胁。第二，同行信用危机。信用的危机就是道德的危机，企业与企业之间再无信用可谈直接市场的混乱不堪。第三，商业贿赂盛行。商业贿赂是一种违背市场准则的不当行为，这代表企业并不是通过提高商品的质量、提高产品所蕴含的技术含量或改良现有技术等正当手段进入市场来参与竞争。

　　三、完善我国企业道德建设的有效途径

　　（一）加强企业的道德自律建设

　　企业的制度不是一天创造出来的产物，它的形成是经过长时间的积累，这样形成的制度不但具有实践性又具有支配性。道德的自觉仅仅依靠企业员工的自省是不够的，长时间员工就会懈怠，可见想要做到自觉，形成一个良好的道德习惯是需要长久的积累。企业的道德奖励制度是通过企业的奖励原则通过规章制度表现出来，对一些做正确的行为的员工给予一定的物质奖励，以此来提高企业员工的道德素质，这一政策的实施不但可以对道德素质本身就较高的员工起到促进作用，更会对一些道德素质不高的员工有积极的引导作用，以此来实现员工的道德自觉性。

　　（二）制定企业履行的社会责任

　　企业的社会责任是指企业不单单只对企业股东与拥有者负责，更多的是对企业的员工、消费者、政府等一些企业的内部利益相关人员负责。在当今社会，资本无道德流通，一些企业的不道德行为对中国社会带来了不可逆转的结果，企业更应当积极承担起自身的社会责任。目前我国企业的社会责任意识比较淡薄，员工超时工作，无薪加班等种种行为强烈伤害了员工的合法权益，员工的合法权益被侵害之后，对工作失去信心。我国应该吸收国外优秀道德案例，避免国外企业在建设过程中的弯路错路，更加避免在经济发展的同时以环境为代价，中国政府也应该加强对企业道德的监督，以此来促进企业建立自身的企业道德，更加建立属于企业自身的社会责任感。

　　四、结论

　　企业道德是企业得以长足发展的重要因素，更是企业在市场经济蓬勃发展的现代社会中得以生存的重要保证，企业道德的建设不只关乎企业自身的存活，更加关乎到整个社会的道德环境，企业是社会的一个重要组成，与老百姓的生活有着不可脱离的联系，企业运行过程中的不道德行为直接影响到消费者的合法权，益。在经济不断发展的今天，经济全球化不断加强，国外优秀企业不断入驻国内市场，在市场上占据的份额也在不断扩大，在这样严峻的形势下，我国企业应该加强自身的软实力，尤其是企业道德的建设，通过塑造良好的外在企业形象来提升自己的软实力，不断加强自身硬件实力，从而实现更好的与国外优秀企业的抗衡。

　　作者：张雨晶

　　第4篇：浅谈企业道德与人格塑造

　　一、人格与道德人格的意义

　　一个人的为人的品性是人格意义的所在，人格是体现一个人在某个特定的环境和时段内，其心理反应过程所表现于外的综合心理特征。对于人格来说，其主要包括两方面的内容，可以这样去解释。一，突出体现了一个人所具有的（内在的、独特的、真实的）行为表现。二，就是社会生活中一个人在其中所扮演的角色行为。人格塑造很到程度上影响着人本质的形成过程，良好的道德行为是人本质塑造的关键因素，企业对于员工的人格塑造目的与方向，就是让企业员工具有强烈的社会责任感和具备良好的道德行为。

　　二、关于企业道德中企业员工的企业人格的地位分析

　　所谓企业道德是企业精神，企业经营宗旨，企业的道德风尚以及企业的价值观，还有在企业内所有员工都要进行遵守道德的集中体现，然而对于企业的价值观而言，是企业员工的行为的共同体现。企业员工的道德人格以风向标的作用引领着一个人向着发展与进步的方向迈进，它对于企业核心道德的建设以及企业文化的发展起着非常重要的作用。

　　1.企业员工的道德人格共同体现着企业道德价值目标

　　一个人的道德人格，在自身看来，是其得以全面发展的核心所在。企业员工的道德人格，是企业最高需要与企业员工利益的共同完美展现。站在企业道德的角度来审视企业的（价值观体系、信用体系、文化思想体系）的建设过程中是相当重要的，更是企业的核心所在，如若首先对于企业的核心进行明确，那么就会在此前提下，就把企业所需要何种何样员工进行了明确，运用何种方式方法进行管理，怎样进行企业道德文化建设，就更加明确了。而对于企业员工而言，就可以在自我价值与企业价值两者之间做出合理的衡量，谋划个人的未来以及企业的发展前途。

　　2.企业员工的道德人格确保着企业的核心竞争力

　　在现代科学技术飞速发展的今天，知识经济更新换代非常迅速，现在的企业竞争实际上已不是传统意义上的企业竞争，而是企业核心价值观，高新科技技术人才的竞争，积极奋斗，敢于创新。构成企业核心的主要因素是员工高尚的道德精神境界以及企业的道德文化。具体主要表现为：

　　（1）企业员工具备高远的道德目标，是企业实现长足发展的主要保障。在高远的道德目标下，企业的员工就具备高远的远见，能在企业与个人利益的面前，实现很好的处理，全身心的站在企业的角度去考虑，达到（义与利、竞争与协作）等各方面的和谐统一，很好的促进企业的未来发展。

　　（2）企业要想实现持续健康的发展，必须要以员工的核心价值观作为动力。（恪尽职守、无私奉献、克己奉公、乐善好施、坚持正义）等高尚的道德行为，是企业员工人格塑造的核心价值观的集中体现。在企业发展的过程中这些崇高的道德行为起着非常重要的推动作用。很好的企业道德的人格塑造建设，不但能使企业文化的道德文化价值的品味得到进一步的提高，同时，也能使企业在社会中得到良好的评价，得到好的声誉。这样企业的竞争实力就会得到很大的提升，收获丰厚的经济效益。

　　（3）企业员工具有强烈的道德责任意识。这种意识的形成对企业来说是非常有利的因素之一，在这种强烈的责任意识下，就会使得企业员工的主观能动性得以充分的发挥，每时每刻无不以企业的利益为先导，特别是对于出现一些不同于企业大局的利益冲突中，企业员工会站在企业大局的前提下，兢兢业业的做好企业的相关工作；实现企业健康持续的发展与自我价值实现的和谐统一，达到高深的文化境界以及具备高尚的道德素养。使得企业员工在一些为了达到自己的一些利益，而违背自己的道德义务，促使企业健康持续的稳步发展。

　　三、对企业员工道德人格塑造的切入点必须明确

　　在企业道德的大环境的背景下，积极促进企业文化的建设，建设各种相关的制度并使其得到进一步的完善，从而使员工的权利和自由得到很好的保障，在健全的制度下使员工得到很好的管理与约束。这也是实现企业员工道德人格塑造的重要途径。

　　1.积极促进企业道德文化建设，使企业员工的道德人格得到很好的塑造

　　所谓个体道德，是提升自我能力，达到自我价值提高的必须应有的道德素质，其道德主体是个人。而整体的行为道德即为去群体性的道德，是在共同的目标的前提下，协同形成的一个联系整体，在相同利益与目的的影响下，为达到整体利益的目的而形成的一种大家都要进行遵守的道德规范，群体共同性是其主要特点。要想使的企业群体性的道德得到很好的发展，就要有一个导向性的正确发展方向，在一个明确的、共同的目标下，协同发展。企业的核心竞争力、完美的形象都得益于企业群体性的核心道德的形成。

　　企业文化的建设对于企业员工道德的人格塑造起着非常重要的作用，具有重大的意义，可以以一下几个方面进行建设：

　　第一，首先使得企业员工道德责任意识得到更进一步的加强，使企业员工的主人翁的地位和集体荣誉感得以很好的体现，从而更能彰显出企业的核心价值观。对于企业道德责任来说，实质是企业员工所要旅行的义务在道德上的具体体现，必须依照道德规范行事。企业核心价值观如果非常崇高，必定会使的道德的正能量得到很好的迸发，引领企业员工在内心深处对其有个更深层次的认识，在这种近乎强烈的道德推动力的作用下，促使企业员工形成共同的自律意识、思维方式、行为习惯，这更是一个企业的资本和骄傲。

　　第二，在核心道德主体的推动下，通过各种各样的教育培训方式进行再教育，使企业员工在这种大环境下，不断地接受熏陶和影响，进而使其道德人格得到很好的塑造。使其形成的自律行为习惯在企业生产过程中发挥重要的作用，企业的道德规范就是企业核心价值观的道德风气和习俗的具体体现。

　　在企业道德主体的强力需求的共同作用下，使的道德行为和道德品质的行为习惯在被动的接受的状态变为主动地遵循，这种心理基础形成，才能促使企业道德人格的形成。

　　第三，使的企业员工的道德目标意识得到更近一步的加强，让企业员工更好地认同企业道德文化。企业经营过程中的企业伦理道德是企业核心价值观共同体现，它作为一种道德目标意识，在企业塑造员工人格的过程中起着很重要的引领作用。企业诚信合作的文化氛围，必定会对企业员工形成很好的熏陶作用，使企业员工更好地投入工作中。要是企业道德规范被企业员工跟好的认识、认同，扎根于心底之后，才会从内心深处依照道德意识规范自己的行为。如若个人的（道德目标、企业道德目标）非常接近时，在这种情况下，就会使得企业员工对企业产生更大的认同感，渐渐地使共同的价值观念得以形成。

　　2.实现制度的不断创新，达到员工的意志自由得到充分的实现

　　不断改革和创新企业的工作制度规范，是使企业健康持续发展的实现的基础，就好像是一把锁，使员工的（自私与懒惰、消极和懈怠）等不良因素被锁住，给员工注入无私向上的力量，创设一个积极向上的无限空间。制度虽然可以约束人，同时也是一种激励，形象的比喻就好像是人体的免疫细胞。对于道德规范的共同遵守，是实现企业再设计与修改制度的重要前提理念。要达到企业员工能够很好地发挥其主观能动性，“以人为本”理念必须贯穿其中，使员工得到充分的尊重。员工淋漓尽致的自由价值的实现必须得益于企业制度的创新，必须与员工的自我提升、潜能的挖掘为出发点进行制度设计，真正的达到自我价值的充分体现，在这种理想的信念支撑下，使企业不断相好的发展壮大。企业的大进步大发展，实质上是，使得企业的员工能够在自由的空间里充分的发挥，尽情的展现，不断地创新。进而实现更好地提升员工的自我人格塑造。

　　四、结束语

　　企业的管理过程中，必须要对企业员工自身本质的认识水平详细的考虑，做到充分的尊重，创设一种能让企业员工得到全面发展的道德精神氛围，使企业员工的道德人格塑造得到很好的提升，使企业员工在这种大的氛围中素质得到全面的提高。将“以人为本”的道德理念贯穿其中，构建和谐的企业道德文化。企业要本着使员工得到全面发展的理念，充分的（关心依靠员工、尊重理解员工）。再此过程中要不断运用新的激励方式与方法，使企业员工的潜能得到挖掘，积极性得到充分的调动，始终与企业道德方向发展目标保持协调一致，在坚强的道德堡垒的作用下，促使企业健康持续、不断向好的方向发展。

　　作者：韩艳楠

　　第5篇：浅谈如何开创煤矿企业道德建设新局面

　　在大力发展经济的时期，煤矿企业过度重视经济效益，而忽视了企业的道德建设工作，在矿区对职工道德文化宣传不到位，没能在企业内部形成好的道德底蕴。在市场经济重利益的观念冲刷下，煤矿企业容易迷失发展方向，失去道德底线作出不符合基本道德要求的事情。也导致企业职工道德水准降低，缺失诚信的现象频频发生。煤矿企业与员工存在整体文化素质差，工作效率低等不良现象。这对企业的未来发展产生极为不利的条件，降低了企业在该行业的竞争力，经济效益也随之受到影响。所以，如何开创煤矿企业新时期道德建设新局面是煤矿企业当前道德建设中的重要工作。

　　一、加强职工道德教育

　　新时期对煤矿企业的要求不仅仅是经济效益上的提高，还要从一个企业的文化内涵和道德素养上不断进步。要不断加强对员工的思想道德的教育工作，努力培养一批有文化、有内涵、有思想、有道德、有素质的职工。道德建设工作不是一朝一夕努力的结果，而是从长远的态度去重视煤矿企业的道德建设工作。深厚的道德底蕴是煤矿企业不断发展的重要推进力，是企业强大的坚固基石。

　　煤矿企业各级党委要大力开展道德教育宣传工作，树立个人先进典型，鼓舞职工向先进个人学习，发起人人争做道德模范活动。要从分发挥企业的优势，积极教育职工自觉遵行《公民道德建设实施纲要》，并不断宣扬“爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、技术过硬、团结协作”的职业道德，重视落实职工个人行为规范、语言规范、环保意识，加强培养职工道德的自我修养能力和优良的职业习惯。一是从多层次方面开展教育活动。对党员开展“信守宗旨、尽职负责、争做模范”、对干部开展“负责任、评职称、学廉洁、做表率”、对职工开展“学习先进技术和先进思想、遵守岗位纪律、热爱自己的岗位、勇于承担自己应尽的责任”的道德教育活动，从根本上让企业的各个集体树立起正确的思想观念。二是广泛利用不同平台实施道德教育活动。通过各种宣传工具，利用企业广播、企业网站、信息栏、闭路电视、展板展览形式以及各种宣传条幅，进行直接形象的教育工作。让广大职工深刻体会到道德素质的重要性，提升他们思想价值观和个人职业涵养。三是紧抓个人道德素质修养，加强职工的个人道德修养，让职工实际生产过程中陶冶职业情操。让职工了解什么是道德精神，明白开展道德活动的真实含义。培养职工对道德情感一种敬仰，让职工自己体会道德素质对人生产生的影响[1]。

　　二、加强企业文化建设

　　煤矿职工道德涵养和文化内涵极大影响着煤矿企业的生产效益，人为企业添效益，企业为人送精神。在开展道德教育的同时，要积极开展形式多样的文化体育活动，充分发掘职工个人特长优点，提供职工文化活动的平台，加强职工之间的文化交流，在企业之间营造一种和谐的、活跃的文化氛围，这样的良好风气能够煤矿企业内部形成一种良好的工作态度。企业工会要不断丰富矿区文化生活，能够让职工在个人思想感情上不断进步。企业每年要在节假日积极举办文化晚会，鼓励职工积极参加节目演出，让各个职工都有舞台展现自己的个人才艺。在书法、绘画、球类运动以及其他个人业余爱好上开展职工比赛，这样能够激发职工的个人积极性，有助于激发他们对于工作的热情。起到了寓教于乐，陶冶职工个人情操，在娱乐中完成个人思想道德素质的教育。也容易让职工在企业找到向心力，把企业看做自己的家，职工之间的和谐关系也会不断加深。为了使广大职工以及职工家属都能积极参加企业文化建设，企业各部门要深入职工家庭给他们送去企业对职工以及家属的关心。

　　新时期的煤矿企业要重点加强企业精神文明建设，对于提升员工综合素质，创建文明煤矿企业有着不可替代的现实意义。只有从职工文化素质和道德精神的不断培养，企业才能真正的做到一个安全、和谐、文明、高效率的文明煤矿企业[2]。

　　三、提升企业品牌魅力

　　为打造龙头企业，把企业建设成煤矿行业的排头兵而努力。企业在求真务实上不断下功夫，在提升企业自身内涵上下功夫。把职工职业道德建设与安全生产、文明生产、技术创新、民主管理相结合，让职工能够在生产活动中学习道德文化，在实践中内心得到充实，使职工的个人综合素质得到整体的提升，进而把精神动力转换为生产动力。一是与安全生产相结合。职工的道德素质教育工作和煤矿的生产安全挂钩，通过建设安全生产煤矿，大力推展创建优秀安全生产小组活动，评比安全生产组长、安全生产标兵活动。总结安全小组生产经验，把合理经验传播给其他生产小组，让大家都能掌握到安全生产的方法，为提高煤矿整体安全起到巨大推动作用。企业不断规范安全生产规则，标准安全施工要求，提高煤矿生产过程的安全水平。二是文明生产相结合。努力建设文明煤矿，从各个方面要求企业和职工做到先进文明。建设文明煤矿、文明生产组、文明个人、文明家庭和文明企业。让职工在生活中做到文明个人，生产中做到文明生产，企业要做到文明管理。才能从本质上提高企业整体形象，提升了企业的软实力和企业的对外魅力。三是与技术创新相结合。鼓励职工在生产过程大胆提出意见，创新技术要求。生产过程是技术实践的过程，只要真正的操作者才能体会生产技术的不足。职工要联系实际，遵从科学的角度为煤矿企业的生产活动提出切实宝贵的意见，不断优化生产过程，对企业的生产效益和创建创新型煤矿企业有很大的帮助。也提升了企业在技术上的竞争力。四是与民主管理相结合。摒弃企业管理的官僚主义，解放职工的生产积极性。落实职工个人权益，给职工亲身参与企业生产过程的管理机会，让职工形成处处为企业着想的新局面[3]。

　　四、总结

　　煤矿企业要改变以往单纯重视生产效益，重视企业生产产量的想法，把企业道德建设作为煤矿企业的另一项重要工作来发展。新时期下，企业的生产要符合国家构建和谐社会的要求，普遍提升国民素质。企业也是这样，构建和谐煤矿，提高职工综合素质是新时期、新环境下对煤矿企业提出的新规定。如果企业不接受新的生产思想指导，煤矿企业在现代社会的发展过程中失去了同其他企业竞争的实力。

　　作者：李超