浅析怎样做好现代企业员工的思想教育工作
发布时间：2015-07-06 09:51
摘 要：员工作为企业的主人，其综合素质是决定企业发展的必要因素。要保证企业的各项任务均能按时、按质、按量的完成，必须要解决员工的疑问，激发和调动员工的积极性和创造性。本文从加强员工的思想文化教育、员工的思想政治教育、员工的思想激励教育三方面，阐述如何做好新时代员工的思想教育工作。
关键词：思想教育 企业员工 员工素质
随着市场经济的迅速发展，企业与企业之间的竞争也是愈演愈烈，通信业的竞争也随之而产生。渐渐的企业员工对于企业的生存和发展起着至关重要的作用。企业是每个员工生存活动的大舞台,在市场经济迅速发展下,假若企业失去竞争力,员工就会失去工作生存的平台, 企业员工要想在企业立足，就必须要加强员工自身的思想教育，这样才能在企业中持久的发展。
1.加强员工思想文化教育
1.1充分利用员工教育资源
职工学校的职工教育将要成为企业员工教育资源的最重要的组成部分。就目前来讲，职工教育的学校有很多，职工教育学校应该以针对性强且以培养使用性人才为最主要的目标。由于企业员工所从事的工作不同，所以员工在职工学校学习的内容也是不同的，即职工要学习的是与工作有关联的知识，管理人员要学习的是企业的先进的管理经验和方法，技术人员要学习的是企业的先进的科学技术，一线的工人要学习的是企业专业的操作的技能。
1.2充分利用员工培训资源
企业员工除了要有对在职工学校的教育外，还要充分的重视社会培训资源，即再教育，从而能更进一步的提高职工的素质，成为能够满足企业发展所需要的高素质人才。对员工的培训是提高其素质的必要手段，这也是不容小视的问题，因此企业员工的培训与教育可以委托给社会上的教育机构。为了给企业员工的培训创造良好的条件，社会上一些教育机构的培训体系是非常强大的。这也为企业员工能在本职岗位上立足提供了较好的条件。
1.3充分利用各种教育方式
由于企业员工与在校的学生不同，则其首要的任务不是接受教育，而是做好各种各样的本职工作任务，因而企业员工的学习方式要有别于在校学生的常规的教育规范。由于企业员工的年龄、文化程度、工作责任等的不同，企业员工要想取得较好的教育成果，可以因材施教，采取不同于学生的教育方式。此外，企业员工还可以通过企业提供内部的培训、进修以及外派考察等用来激发自身的学习兴趣，从而可以更好的调动自身对学习的积极性，使其可以自主的提高其综合素质，成为企业所需要的高素质的人才。这样才能在本职岗位上立足。
2.加强员工思想政治教育
2.1进行共产主义理想教育，树立正确的人生价值观
社会是快速发展的，这就赋予了新时代的企业员工要有多种的使命感。企业员工不仅仅要具备业务素质，掌握科学技术，还要有一定的创新意识，同时也要拥有乐于奉献的敬业精神以及思想道德较高的素质。马克思曾说过，人类社会的最终发展都不过是人自身的发展。这就说明了，企业间应该本着提高员工素质的思想理念，坚持以人为本的教育管理模式，让员工切身的提高思想道德素质，树立正确的人生观与价值观，使其能够全身心的投入到工作的热忱当中去。
2.2进行铁道兵光荣传统教育，树立集体荣辱观
企业员工要加强其思想政治上的教育，要充分的利用铁道兵的精神，企业员工要了解铁道兵的英雄事迹以及其光荣的历史，从而使企业员工在思想道德方面更上一个新台阶，使其树立正确的集体荣誉感及荣辱观。这样就可以让企业员工在思想上达成对企业的认同感，从而建立员工与企业间的深厚的感情，把切身的利益与企业的荣辱兴衰相结合。它不仅仅有助于员工对企业的主人翁意识和较高的事业心，还有助于企业员工的发展。
2.3进行职业道德教育，培养不断进取的企业精神
对于一个高素质的企业员工来说，较高的业务素质是其决定的一方面。但是对于企业的发展来说，员工的职业道德素质将是决定其发展的最重要的因素。因此，员工想要培养其良好的职业道德、社会道德等的传统美德，首先要通过学习国家的相关的法律法规来进行提高其自身的素质，员工的思想道德教育要与员工的职业道德建设相结合。一个企业员工要想在市场竞争激烈的环境下更好的生存必须要具备企业精神。
3.加强员工思想激励教育
人力资源开发的最重要的途经是有良好的激励机制。良好的激励机制也是企业员工素质提高的动力的源泉。员工也要建立科学合理的激励自身的机制，从而全面的提高自觉的意识，调动其积极性，鼓励让其动起来，来提高自身的素质。员工要搭建一个属于自己展示的平台，用以展现其个性的空间。企业对用人方面要力争做到公平、公正、平等的原则。要将岗前的培训、考核与生产的实际情况相结合，要与业务能力相结合，将培训、考核、使用有机的相结合起来，从而达到员工提高自身整体素质的目的，充分调动其学习的积极性和创造性。这样才能使其在自己的岗位上更好的生存。
4.结语
企业员工要提高自身的思想觉悟、化解矛盾、理顺关系、调动其积极性和主动性，这是企业对于员工思想教育的实质和目标。提升企业的执行力，增强企业的活力，实现企业的效益将成为企业员工的思想教育。而提升企业的执行力将成为企业员工思想教育的先导。员工做好其思想教育这将成为一个企业的领导者任用员工时最为重要的决定性的因素。总而言之，企业员工的思想教育并不是一朝一夕就能够改善的，只有企业员工从根本上克服自身的缺点，将自身得到更好的完善，才能在企业的发展中做到持久，才能使其更好的立足于社会。◆
参考文献：
[1] 李强. 为自己工作（探寻工作意义的真谛，传授职场成功的秘笈。世界500强企业员工竞相阅读的职场圣经，实现个人和企业双赢的核心教程）[m].北京 ：天津教育出版社，2010.
[2] 张先勇. 多替公司想想——优秀企业员工的行为准则（科学工作观读本）[m]. 北京：武汉大学出版社，2009.
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关键词：思想教育 企业员工 员工素质
随着市场经济的迅速发展，企业与企业之间的竞争也是愈演愈烈，通信业的竞争也随之而产生。渐渐的企业员工对于企业的生存和发展起着至关重要的作用。企业是每个员工生存活动的大舞台,在市场经济迅速发展下,假若企业失去竞争力,员工就会失去工作生存的平台, 企业员工要想在企业立足，就必须要加强员工自身的思想教育，这样才能在企业中持久的发展。
1.加强员工思想文化教育
1.1充分利用员工教育资源
职工学校的职工教育将要成为企业员工教育资源的最重要的组成部分。就目前来讲，职工教育的学校有很多，职工教育学校应该以针对性强且以培养使用性人才为最主要的目标。由于企业员工所从事的工作不同，所以员工在职工学校学习的内容也是不同的，即职工要学习的是与工作有关联的知识，管理人员要学习的是企业的先进的管理经验和方法，技术人员要学习的是企业的先进的科学技术，一线的工人要学习的是企业专业的操作的技能。
1.2充分利用员工培训资源
企业员工除了要有对在职工学校的教育外，还要充分的重视社会培训资源，即再教育，从而能更进一步的提高职工的素质，成为能够满足企业发展所需要的高素质人才。对员工的培训是提高其素质的必要手段，这也是不容小视的问题，因此企业员工的培训与教育可以委托给社会上的教育机构。为了给企业员工的培训创造良好的条件，社会上一些教育机构的培训体系是非常强大的。这也为企业员工能在本职岗位上立足提供了较好的条件。
1.3充分利用各种教育方式
由于企业员工与在校的学生不同，则其首要的任务不是接受教育，而是做好各种各样的本职工作任务，因而企业员工的学习方式要有别于在校学生的常规的教育规范。由于企业员工的年龄、文化程度、工作责任等的不同，企业员工要想取得较好的教育成果，可以因材施教，采取不同于学生的教育方式。此外，企业员工还可以通过企业提供内部的培训、进修以及外派考察等用来激发自身的学习兴趣，从而可以更好的调动自身对学习的积极性，使其可以自主的提高其综合素质，成为企业所需要的高素质的人才。这样才能在本职岗位上立足。
2.加强员工思想政治教育
2.1进行共产主义理想教育，树立正确的人生价值观
社会是快速发展的，这就赋予了新时代的企业员工要有多种的使命感。企业员工不仅仅要具备业务素质，掌握科学技术，还要有一定的创新意识，同时也要拥有乐于奉献的敬业精神以及思想道德较高的素质。马克思曾说过，人类社会的最终发展都不过是人自身的发展。这就说明了，企业间应该本着提高员工素质的思想理念，坚持以人为本的教育管理模式，让员工切身的提高思想道德素质，树立正确的人生观与价值观，使其能够全身心的投入到工作的热忱当中去。
2.2进行铁道兵光荣传统教育，树立集体荣辱观
企业员工要加强其思想政治上的教育，要充分的利用铁道兵的精神，企业员工要了解铁道兵的英雄事迹以及其光荣的历史，从而使企业员工在思想道德方面更上一个新台阶，使其树立正确的集体荣誉感及荣辱观。这样就可以让企业员工在思想上达成对企业的认同感，从而建立员工与企业间的深厚的感情，把切身的利益与企业的荣辱兴衰相结合。它不仅仅有助于员工对企业的主人翁意识和较高的事业心，还有助于企业员工的发展。
2.3进行职业道德教育，培养不断进取的企业精神
对于一个高素质的企业员工来说，较高的业务素质是其决定的一方面。但是对于企业的发展来说，员工的职业道德素质将是决定其发展的最重要的因素。因此，员工想要培养其良好的职业道德、社会道德等的传统美德，首先要通过学习国家的相关的法律法规来进行提高其自身的素质，员工的思想道德教育要与员工的职业道德建设相结合。一个企业员工要想在市场竞争激烈的环境下更好的生存必须要具备企业精神。
3.加强员工思想激励教育
人力资源开发的最重要的途经是有良好的激励机制。良好的激励机制也是企业员工素质提高的动力的源泉。员工也要建立科学合理的激励自身的机制，从而全面的提高自觉的意识，调动其积极性，鼓励让其动起来，来提高自身的素质。员工要搭建一个属于自己展示的平台，用以展现其个性的空间。企业对用人方面要力争做到公平、公正、平等的原则。要将岗前的培训、考核与生产的实际情况相结合，要与业务能力相结合，将培训、考核、使用有机的相结合起来，从而达到员工提高自身整体素质的目的，充分调动其学习的积极性和创造性。这样才能使其在自己的岗位上更好的生存。
4.结语
企业员工要提高自身的思想觉悟、化解矛盾、理顺关系、调动其积极性和主动性，这是企业对于员工思想教育的实质和目标。提升企业的执行力，增强企业的活力，实现企业的效益将成为企业员工的思想教育。而提升企业的执行力将成为企业员工思想教育的先导。员工做好其思想教育这将成为一个企业的领导者任用员工时最为重要的决定性的因素。总而言之，企业员工的思想教育并不是一朝一夕就能够改善的，只有企业员工从根本上克服自身的缺点，将自身得到更好的完善，才能在企业的发展中做到持久，才能使其更好的立足于社会。◆
参考文献：
[1] 李强. 为自己工作（探寻工作意义的真谛，传授职场成功的秘笈。世界500强企业员工竞相阅读的职场圣经，实现个人和企业双赢的核心教程）[m].北京 ：天津教育出版社，2010.
[2] 张先勇. 多替公司想想——优秀企业员工的行为准则（科学工作观读本）[m]. 北京：武汉大学出版社，2009.
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