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共享经济模式的劳资关系本质探讨——以网约车为例论文
无论是在学校还是在社会中，大家对论文都再熟悉不过了吧，论文是指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章。你所见过的论文是什么样的呢？以下是我收集整理的共享经济模式的劳资关系本质探讨——以网约车为例论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
摘要 ：随着信息技术的快速发展和大数据服务的广泛应用，依托互联网平台产生的共享经济成为一种全新的经济运营模式。这种新的经济模式重塑了劳资关系的从属性，存在"权力效应"。本文以网约车平台为分析对象，运用马克思主义政治经济学的相关原理分析发现，共享经济不仅没有改变资本追求剩余价值的本性，反而加强了对劳动过程的控制，使资本对劳动剥削的手段更加隐蔽化、过程更加碎片化，导致劳动更依附于资本，受到资本的影响越来越深。
关键词： 共享经济；劳资关系；网约车平台；剥削深化；
一、共享经济的实质
平台经济或者叫共享经济，这里的"平台"或者"共享"是基于私有制、以盈利为目的的商业模式，并不像字面所表达的平等的，没有商业驱动的真正的公有制的状态。如果将网络技术和这种特定的组织形式去除，共享经济就是社会中传统的商业活动"共享经济"强调"充分利用社会闲置资产和能力",其实是将家庭生产资料，如汽车，房屋，闲置劳动力进行再资本化，成为平台获得剩余价值的新手段；"共享经济"强调的是分享自己的资产，可持续发展，减少对环境的污染，资源的浪费，但实际却无法证明共享经济下的商业活动是否减少了消费和环境污染；"共享经济"可以带来自由的工作状态和额外收入，提倡一种自我创业的模式，做自己的老板，但却导致了大批依附于平台的不稳定就业和自我剥削的零工群体出现。所以共享经济实则是零工经济。
二、劳资关系的判定
共享经济虽然没有改变传统的商业模式，但却改变了传统的雇佣模式，进而减缓了社会中的劳资矛盾。共享经济将劳资关系重新整合，使个人摆脱单一就业形式，每个人都有一定闲置资源，如果将这些资源有偿地让渡给别人，那么肯定对传统的生产制造的协同关系有一定程度的改变。
由于互联网经济的加入，劳动力市场灵活性进一步体现，带来劳动关系形式的多样化。一些学者还提出有"去劳动关系化"的倾向。现在较为年轻的劳动者中，也有人觉得劳动关系并没有那么重要，劳动关系反而束缚了劳动自由，有的出租车司机都跳槽去当了滴滴、美团专车司机，就是看中了其工作的灵活性并且还有一定的收益。有些学者认为共享经济下的劳资关系已经从原本的雇佣关系变成了合作关系。在互联网经济下，劳资关系到底如何定性，我们需要予以讨论和辨析。
（一）共享经济下国内外劳资冲突中的劳资关系判定
2015年，美国Uber车主以集体诉讼形式起诉Uber公司，以确定他们这些车主到底是Uber的雇员还是独立承包人。加州联邦法院认为他们之间构成劳动关系的判决。
而在2014年，北京网约车平台司机提起的劳动争议仲裁中，仲裁委经过审理后认为，双方之间在管理上是一种松散的关系，可以根据自己的情况决定工作，甚至司机不知道公司信息，公司也不对其进行相应的考核，因而否认双方存在劳动关系。
我们可以通过比较中外的这几个网约车平台案例，发现争议的焦点是相同的，都是要确定司机是否与平台具有劳动关系，进而享有雇佣应有的工资、社会保障，劳动法保护等权利。而平台更希望拥有一个合作关系，强调司机是"独立承包人",进而可以减轻雇主需要履行的义务和责任，降低经营成本，获得更多的市场竞争力。
（二）雇佣关系还是合作关系
雇佣关系，从狭义的定义来看，是指公司或个人雇佣劳动者，并通过发放薪资形成两者之间的一种经济关系。虽然看似是一种平等的关系，但是在实际生产活动中，劳动者收到了公司的指令，在公司控制的劳动过程中完成生产经营任务。
合作关系通常是指，个人或者企业作为独立经营者，与其他组织建立的双方基于平等原则的经济关系。比如企业与供应商之间，购物平台与入驻的网店所有者之间，还有许多形式的承包、承揽关系等。
三、"权力效应"以网约车平台为例
网约车平台的"权力效应",即平台在与司机的`关系中构建一种权力，借此提高抽成比例。由于网约车行业存在规模效应，少数几个平台把持整个行业，平台可能为了赢利目的而牺牲公共福利。因此平台对司机而言具有"先发优势"能够率先制定规则，让司机要么接受，要么离开。
（一）通过资本的力量进行垄断获得控制权
平台凭借对市场准入权的垄断获取了剩余控制权。网约车平台拥有非常大的规模效应，极易形成垄断环境。在网约车行业发展前期，少数平台投入大量资金进入，已经基本形成了行业格局，如果司机不注册进入平台就很难通过自身能力获得收益。并且在政府实行对司机和车辆的有效监管下，许多网约车司机没有能够获得合法资质，由于户籍、证照、车辆等原因。但是乘客在网约车平台叫到的司机不会产生这样的担忧。所以此时，司机能够顺利进入平台运营是非常重要的。
（二）通过数据与算法的介入控制劳动过程
平台像是"无形的老板",通过数据和算法成功管控劳动者的劳动过程。在越来越多网约车司机入驻和大量消费者使用的情况下，平台积累了越来越多的数据，并依靠这些数据对司机进行等级划分，并参照一定对奖惩体系，对司机进行奖惩。奖励是一种让劳动者更投入劳动过程的手段，是一种看不见的管理。正如有些学者指出的，"与传统劳动过程控制不同的是，平台对劳动控制变得更加碎片化，平台对劳动过程的控制和劳动者拥有工作自主权是同时并存的。"
（三）利用平台组织系统与劳动者产生强依附性
平台组织系统中最为关键的是其评分机制，平台通过评分机制对司机进行"管理".奖励机制较大程度上是以评分机制为基础的，司机要获得奖励必须要满足评分和成单率的要求，评分机制也在背后控制着司机的工作时间。
我们其实发现，评分机制是一种转移，它将监督管理的权利从平台方转出。表面上形成了乘客监督管理司机的状态，通过自己的评分给司机奖惩。司机也不会觉得自己受到平台的约束和监督。评分机制还存在不可转移性，司机获得的评分只在注册的特定平台有效，无法转移至其他平台，平台利用"评分机制"成为了看不见的资本家，这样的隐蔽管理实则强化了劳动过程的控制。
四、共享经济下劳资关系的剥削机制
首先，在共享经济下，劳动者虽然利用自己的生活资料来充当生产资料，但是他们需要依附平台才能让劳动过程进行下去，虽然可以自由地调整工作时间，但是这也使得资本对劳动的剥削机制更加灵活，剥削的范围更大，以前只能剥削正式员工，现在许多兼职司机也因为加入了平台也受到剥削。对于他们来说，劳动时间实际是共享资本对其休闲时间的侵占，为了获得更多的劳动报酬，将自己的休闲时间转化为共享资本创造利润的时间。因此劳动者在共享经济的商业模式下，剩余劳动时间被再一次细分，实现了资本对劳动控制的深化。资本凭借对平台的控制权和消费者信息、司机数据的垄断权榨取这些无法独立进行生产活动劳动者依附平台所创造的剩余价值。对于共享资本来说，任何处于闲置状态的劳动力或者是生产资料、生活资料都是一种损失，所以他们可以用这样的理由来建造一个共享平台，实现对于这些闲置资源的重新整合和再利用，目的就是获得更大限度的剩余价值。
其次，在共享经济下，剥削机制更为隐蔽化，就像上面探讨的，共享经济利用算法与数据建立了评分机制，提供了一个对劳动者更为隐蔽且眼里的监督渠道。一方面，平台将监督管理权转移给消费者，实现"多管一"的监督形式，同时劳动者获得的评分直接影响其收入与奖励，与传统的"一管多"相比，这种监督方式成本低，效果好，并且更加隐蔽与严厉，一旦劳动者获得许多差评，平台就会有一定的金钱处罚或者封禁账号的行为，这样平台不仅无偿占有了劳动者创造的剩余价值，并且一定条件下还剥削了他们必要劳动时间创造的价值。另一方面，当平台具有一定的垄断地位并有定价权之后，可以决定劳动者的收入，平台公司想尽办法抽取更多的手续费或是中介费用，从而获得更多的剩余价值，加大对劳动者的剥削力度。
最后，在共享经济下，资本利用互联网技术和凭借对信息资源的垄断，将无数劳动者及其自由资源连接起来，从而实现了对劳动剥削的广化。由于劳动者加入共享平台的门槛较低，又伴随信息外溢效应，使平台能够轻易吸引大量劳动力，实现对闲置或者过剩劳动力的再利用，类似于相对过剩人口的存在，这样庞大的后备军使得市场自发处于竞争状态，无需共享资本所有者的施压。为了获得订单劳动者展开竞争，一些劳动者认为收入太低或者因为评级太低而退出平台，但仍然会有新的劳动者来填补缺口，如果想获得更多收益，只能选择过度劳动，延长劳动时间，完成更多的订单，竞争越激烈，就让他们更依附于平台，从而平台可以加强剥削，使他们陷入更不利的经济地位。
五、基本结论与政策建议
在共享经济下，我们本以为劳资关系是越来越平等的，劳动者不要依附原本资本家的生产资料进行生产过程，但是我们发现，虽然生产资料的依附性减弱了，但对于共享平台的依附性越来越强。所以在共享经济下，劳资并不是平等关系。作为平台的互联网企业具有权利优势，在信息获取方面，平台企业主导企业运营，掌握相关信息，相比劳动者们按照软件的固定操作，平台企业则可以获得大量的实时信息，包括客户数据，司机数据和市场数据，劳动者分布，市场竞争情况的等。同时，平台企业自由分配信息，自主决定劳动者所能接受的信息，并可以随时调整整个生产运行过程，也可对其隐藏或公开一定的数据信息，这样也就削弱了劳动者对工作的有效判断和自主决策权。所以，平台劳动者是处于权利弱势，他们无法参与平台企业系统以及算法的编订，一旦接入平台系统，劳动者只能在程序引导下学习和接受，无法谈判协商，只能由平台公司单方面决定，劳动者只能是被动接受者。受到政治经济环境的改变，社会会出现大量的过剩劳动力，这些劳动力大部分都是低学历、低技能的劳动者，无法被正规部门所吸纳，所以平台企业成为了他们的首选，互联网平台企业进入门槛低，只需要会登陆平台，按照该平台的服务标准进行操作，掌握简单的技能即可。这样使得平台企业内部出现竞争，低技能，高标准化，高替代性的工作性质，使得他们越来越失去劳资关系中的谈判地位，只能被动接受平台企业制定的规则，从而被剥削剩余价值，甚至是必要劳动时间创造的价值。又由于平台企业的分散化与个体化的特点，劳动者很难形成劳动集体，代表其一致的利益。
综上，在共享经济下，劳资关系并没有得到修复，反而是加强了劳动者的从属性，以前是对于生产资料，现在是对于平台，虽然劳资关系有了颠覆式的变革，但其本质还是资本借助现代网络技术更加精准地控制了劳动过程，深化了劳资力量的不均等。所以，传统经济下的劳动者分类，工会制度以及由劳动关系绑定的社会保障制度，已经无法适应共享经济带来的劳动形态的新变动，劳动者也无法通过便捷有效的合法渠道维护自己的劳动权益。应该完善法律体系，使得《劳动法》等相关法律修订或加入平台公司与劳动者的劳动关系认定，让这个新的劳动关系得到法律的认可，让劳动者得到相关法律的保障。再者，应该积极寻找与共享经济相适应的工会组织，允许工会为共享经济下劳动者维权，但由于共享经济中的从业者较为松散，没有固定的劳动时间，流动速度较快，工会力量难以集中到一定规模，建议利用政府公信力，倡导工人利用互联网建立行业工会，通过集体协商的方式维护劳动者的权利，建立行业劳动标准和工资标准，促进共享经济下劳资关系的平稳发展。
六、参考文献
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血型：学历：大学本科（音乐学学士学位）嗜好：旅游、足球、爬山、游泳最尊敬的人：父母、朋友最感谢的人：所有支持和帮助我的人最喜爱的运动：跳舞、跑步最喜爱的衣服：自然、舒适最喜欢的歌手:谭咏麟，席琳迪翁最喜欢的颜色:蓝色最难忘的事情:发行自己的第一张唱片艺人介绍青年作曲家，创作歌手，知名音乐人。出生于湖南衡阳，现任中国音乐著作权协会会员，广东省音乐家协会会员，广东省流行音乐协会助理理事，广州市音乐家协会会员，广州回响音乐文化有限公司音乐总监。2002年毕业于华南师范大学音乐学院，取得文学学士学位，主修声乐专业，辅修作曲专业。曾任中国唱片广州公司音乐编辑，广东顺果文化发展有限公司企划部经理，2005年签约广东怡人音像文化发展有限公司，成为其签约歌手，音乐制作人。艺术经历出生于湘江之滨的曹磊从小就有着很好的音乐素养，10岁开始学习钢琴演奏，12岁参加童声合唱团体，16岁开始从事音乐创作活动。18岁以优异的专业成绩考入华南师范大学音乐系声乐和作曲专业，22岁毕业并取得艺术学学士学位。 2004年之后，成为一名自由音乐人和网络歌手。曾参加首届互联网音乐颁奖典礼取得10项提名和奖项。在由中国最大的门户网站163网易举行的网络歌手精英赛中以优异的表现拿到了比赛的冠军。2005年签约广东怡人音像文化传播有限公司。
特别的难，而且这些文章的质量也要比较高，同时也有鲜明的立意和主题，然后也要在物理方面特别有成就。
羡慕天才啊！像我这样生物专业的学生，我最羡慕在Nature杂志上发表文章的学生啦！
后天努力，努力才是成功的主要原因，空有天赋而不努力只会一事无成。
这是后天的努力，先天的天赋比不上后天的努力。，天才少年曹原有这种成就多亏了他父母的培养。
不是 曹娜是贵州贵阳的 曹婧是四川成都的 只不过巧合同姓而已........
长得一点都不像，只是你们觉得名字像心理上就觉得是而已。曹娜是中戏毕业，曹婧是播音系。而且从小的居住地都不是一个地方的,曹娜是贵阳的, 曹婧是四川成都的.况且，个子、脸型、声音。都极不相像！。
这个建议你 查十篇左右的文献 看看以前发表的毕业论文都是怎么写的 然后还可以跟上一级打听下 或者跟指导你毕业的老师咨询下 找到一个研究样本之后 再想怎么做 论文题目不急
学术堂最新整理了二十条好写的统计学毕业论文题目:排队模型在收费站排队系统中的应用2.财政收入影响因素的研究3.城市发展对二氧化碳排放的影响4.高技术产业产值影响因素的研究5.关于和谐社会统计指标的初步研究研究我国产业结构的区域差异对经济的影响7.基于单因素序列相关面板数据的实证分析8.基于空间面板数据的中国FDI统计分析9.基于排队论在杭州公交站点停车位的优化及实证分析10.基于统计方法的股票投资价值分析11.某某市2019年工业发展状况的统计分析12.近30年31省市城镇居民恩格尔系数的统计分析13.近30年31省市农村居民恩格尔系数的统计分析14.近三十年中国经济发展趋势的实证分析15.林业科技对经济的贡献率美联储量化16.宽松政策对中国经济影响的统计17.分析排队论简介及其应用18.我国财政收入总额影响因素分析19.我国城市竞争力的综合评价与实证分析20.我国城乡居民收入差距统计分析一以某某省为例
银娣长相漂亮，有麻油西施之称，她生活在社会底层，家中贫困到连置办嫁妆的钱都没有。 她暗恋上药店的又高又好看的穷伙计小刘，芬心暗许，却敌不过自己爱慕虚荣，希望过上富俗的生活美好愿景。选择给做官人家做姨太太，给没法子配亲的瞎子少爷做小。 看到这，我大约猜到她肯定是有一个富裕的生活环境，但肯定一生都没有爱情。 如果我是她，我会怎么做呢？ 选择嫁给小刘，一生粗茶淡饭，操劳家务，让自己的花容月貌蒙上厚厚的尘土，与我爱的人生儿育女，相互扶持，平平淡淡一生。 还是给瞎子做小，不用为生活奔波，直接过上别人眼中的“好日子”——穿金戴银，妆容漂亮，吃喝不愁，奴仆成群，十指不沾阳春水。 没有再想太多，接着看下去。银娣婚后生活太凄惨了。 没有爱情的婚姻。她身心一生都在遭受折磨。正常的人是有情有欲，有血有肉的。一个身体羸弱的盲人丈夫无法给予她床第之欢，正常的欲望无法满足。一个不爱她的丈夫不可能细心为她考虑，不可能深入他的内心世界，了解他的所思所想。当然衣食无忧时，精神空虚便会更加凸显。她，在诺大的家庭里竟没有一个知心人，她的丈夫在家中无手段无地位，别人欺负她，她无处伸冤、无地诉苦、无人同情。婚后生活与她憧憬的完全相反，嫁入做官人家无法融入他们的生活，被人排挤，受人白眼，遭人猜忌，甚至连奴仆也瞧不起她。她不堪忍受，却也无力改变生活，只能像面团一样被生活着，双手拿捏，灵魂被挤压扭曲变形。。。。。。 看完怨女后，当别人再次问我，“你愿意坐在宝马上哭，还是愿意坐在自行车上笑呢？”我不会再犹豫不决，而是脱口而出当然是愿意坐在自行车上笑了。
《怨女》这个故事的开头并没有什么稀奇的，就是讲一个穷人家的漂亮女儿银娣嫁到没落的钟鸣鼎食之家，但是不同于言情小说的套路，女主人公没有一个俊朗风清的丈夫为她遮挡风雨，帮助她在大家族那波云诡谲的生活中立足，成为当家主母，走向人生巅峰；也没有深情的男二，在女主人公的背后默默守护，甘愿为她付出一切；当然，她也绝不是阿信那样的励志人物，有着超群的智商和善良坚韧的性格。张爱玲的小说总是写的很真实，比真实还要现实，她将生活中阴晦的一面撕开给你看，人与人之间的龃龉，亲人之间的相互算计，都扔在你的面前。 银娣出场就是一个“辣妹子”，她父母早亡，只好跟着哥嫂生活，哥嫂把她嫁给了一个没落大家族的残疾儿子为妻，等到嫁过去，才知道丈夫残疾的程度如此之深，深到灭绝了一切做俗套的言情小说中男主的可能性。虽然这个大家族已经没落，但是倒驴不倒架，受死的骆驼比马大，规矩还是多的，更何况妯娌都是大家族出身，这一比较，出身市井的银娣，言行粗俗，自然就被大家看不起，家里丢了东西也被白白怀疑，偏偏女主是个要强的人，自然都是气。 银娣后来爱上了自己的小叔子，也就是三爷，说实话，我实在不明白三爷有哪里值得人爱的地方，抽大烟，逛妓院，到处借钱赊账，女主被冤枉偷东西，其实就是三爷暗地里搞的鬼，是他把家里的东西偷出去抵债。如果一定要找出来一个三爷让女人喜欢的地方，可能就是长得还不错吧，又总在女人堆里，用现在的话说，就是会撩。在女主丈夫还活着的时候，撩的女主差点上了吊，等到分家以后，又欠了账，来到女主这里，先倾诉衷肠，对女主说自己在家里呆不住的原因，是因为女主的缘故，因为是自己的嫂子，情理不容，说实话，这话容易让女人自作多情：一个男人，深情的爱了自己一辈子，他的一切荒唐都是源于爱上了自己的嫂子的缘故，他做的什么错事不能被原谅呢，这话实在容易激发女人的母性。但是女主到最后才发现，催账的人就在门外面等着，三爷所做的一切，不过就是为了从二嫂这里弄些钱出来。 虽然三爷没有为女主做过任何事情，可是，女主到底喜欢了他一辈子，他给女主没有温度的生活一些旖旎的幻想，虽然最后被完全打破了。银娣一生没有见过优秀的男人，见到一个三爷便沦陷了。 银娣怨愤别人看不起她，但她越是不忿，越是要强，言行就越不得体，你们瞧不起我，好，那我就伤害你们，咱们谁也别好看。终于导致恶性循环，使自己变成了家族中的不受待见的笑话。 老了的女主尤为可恶，整天守着自己的钱。为了拴住儿子，诱惑他抽大烟，又故意给他娶了一个丑太太，还挑拨他们的夫妻关系，终于把儿媳妇虐待死了。之前她把自己的丫头给儿子当妾，等太太死了，却也不给扶正，为了好控制的缘故。年轻时的银娣是漂亮的麻油西施，几十年后，只剩下一个瘦小干瘪的老太太，像一条阴鸷的毒蛇，将自己和身边的人一起囚禁在阴暗空洞的房间里，随着时代一起埋葬。
银娣虽然也是自私而充满仇恨的，但却不是完全变态的，甚至她能够通过适当地克制自己来部分地驾御自己的人生。她知道自己的悲剧，也知道避免这种悲剧的可能性选择，只是她无力选择，因为她到底是庸俗的。然而，她并不像七巧那样近乎疯狂，她至少是清醒的，而这也正是她比七巧痛苦的原因所在。七巧的疯狂使得她的力量完全指向自身之外的人，她伤害所有的人，毁坏所有的人，包括自己的亲身骨肉，但她自己却因为坚硬的仇恨而显得强大无比。银娣的哀怨则主要是内敛的，她张牙舞爪的外表下仍藏着一颗还算正常健康的心，因此她还能感觉到痛苦。这种痛苦，在一个孤独而清醒的人心中，冷峻无比。