不写毕业论文毕不了业哦，学校不会给你毕业证学位证
没完成论文一般是不能够毕业的哦，争取把论文补上然后通过答辩吧。 据说老师额外给你答辩机会的话，你还得意思一下
饿 ，找相关负责的老师啊 ，总会有办法的。 gocheck论文查重祝你 你能够顺利毕业。
不能毕业的，就算拿到了毕业证，以后还是得补交论文
校园招聘是毕业生获取职位的重要途径，一般有春招和秋招两次，想要找工作的毕业生可要积极抓住这些机会。关于春招与秋招的区别，下面简单介绍几点。
第一，两者的举办时间不同，春季招聘通常在三月初到六月份，而秋季招聘则一般从九月份开始，延续到十二月份。且不同学校为本校毕业生组织校园招聘的时间也是不同的，所以大四毕业生若在自己学校组织的校招中，未找到心仪的职位时，可以关注一下兄弟院校、或与自身求职意向相关学校举办校招的时间，踊跃参加并广泛撒网，提高找到合适工作的可能性。
第二，两者的招聘主体和招聘涵盖领域也不同，春招主要以中小型民营企业为主，秋招以大型企业与国有企业为主，且秋招所涉及的行业领域更为广泛。因秋招与春招的招聘主体有所差异，所以秋招就招聘条件而言，会比春招要求更高。
还有一点需要注意的是，春招通常是秋招的补充招聘，招聘人数会不如秋招，建议毕业生们提早抓住秋季的校园招聘机会。
第三，两者招聘人才的种类各有侧重，秋招以管理、技术实干型人才为主，春招以创新性人才为主。春招与秋招的具体招聘岗位类别，还要根据每个学校的招聘政策和侧重专业有关，在参加招聘会时，还是要具体情况具体分析。
除此之外，春招一般是为还未毕业的在校生，如大三或研二研三的学生提供实习生岗位，应届生岗位相对较少。而秋招主要针对应届毕业生，相比春招而言，毕业生获得合适工作岗位的概率更大。
不论是春季还是秋季招聘，都是学校和企业针对就业问题，共同为学生提供的难得的机会。毕业生们要懂得抓住机遇，并提前做好充足的准备，争取一举拿下心仪岗位，成功解锁职业生涯新篇章。
突如其来的新冠疫情，对就业造成了一定程度上的冲击，使得就业难度加大，目前很多同学也是在找实习找工作的状态，周围也有朋友参加过春招或者秋招，因此在这里分享一些春招与秋招的区别给大家。
第一，时间不同。春招多集中在每年的2~4月，秋招多集中在每年的7~10月。
第二，两者除了时间不同，最大的差别还是规模的不同。规模不同又分为两种。
其一，是参与企业规模不同。春招的求职机会对比秋招要少了很多，它的工作机会一般来讲是秋招的1/3~1/2，但是竞争的人数并没有下降这么多，除了数量上的下降以外呢，质量也会有下降，很多企业在秋招的时候一些比较好的岗位很可能就招满了，秋招会有很多大厂大企业，但是在春招时候你会发现大厂和大企业非常少。每年的秋招是求职的旺季，发布招聘的企业会多一些，招聘的岗位也会多一些，而且有的企业直接在秋招就把人员招满之后，不会再参加来年的春招。尽管他们有放出名额，但是你会发现其实很少有人通过他们的笔试或者面试，其实有可能只是借助一个机会来宣传一下他们的公司，好为秋招提前批做一些准备。而且春招一般招聘的岗位多是销售员、机构老师、程序员，还有可能是流水线上的一些操作人员，其他岗位在春招上机会还是非常少的。所以秋招规模会比春招大，更有选择性。
其二，是参与的学生规模不同。通常秋招学生更多，因为这个时候还有一大批学生在考公考研工作当中，由于徘徊，很多同学就会去宣讲会看一看，参加一下，然而参与春招的同学大多是秋招没找到工作或者考研考公失败的，所以人相对比秋招少。但因为招聘企业的缩减，春招竞争压力远大于秋招。
无论是秋招还是春招都是校园招聘的好时机，从某方面来说，我们更应该做好充足的准备去备战秋招。
时间如流啊！不知不觉大学校园里的春招又要开始了，也许大家会感觉到迷惑这个大学校园里的春招和秋招到底有什么不同，其实春招和秋招还是有很大区别的。
学校里的春装和秋招时间上不同，春招就是春季招收学生，而秋招就是秋天招收学生，还有就是春招，一般都是比较小型的民营企业为主，而秋招的话企业就比较厉害了，大部分都是比较好的单位，比如说国有企业，外企等等，苏州也比春招的要求严格，一般秋招招的大部分都是比较优异的学生。
有一点区别就是说，春招的学生大部分都是比较偏向于技术型的，也就是说如果你有某方面的创新，一些小型的刚起步的公司会招一些这样的人才，或许你进入这样的公司以后会成为大股东，成为一个大型的互联网公司也说不定。大学校园里的春招和秋招都很重要，只要是把握住了，那么就有可能是改变自己命运的机会。
春招和秋招的区别有时间区别、人数区别、公司区别、职位区别秋招属于统招(即全国统招);而春招属于补招秋招招聘人数较多，而春招招聘人数般相对较少,秋招笔试题目难度较大，而春招笔试难度相对有所下降。
春季招聘的时间是次年3-4月，秋季招聘的时间是每年的9-11月，春招的时间短，秋招时间长。春招时间短的主要的原因是每年1月份有很多学生要参加研究生入学考试，有很多毕业设计和论文需要尽快完成，所以，只有三月、四月两个月的时间。
春招和秋招的区别之一就是时间长短问题，会从9月持续到11月。
秋招的时间较长，面试官会在这次大规模的招聘会中为企业补充人才，基本上能满足80%的人才需求，而春招时间短，像是一种补招，在秋招没有找满的岗位会在春招中补充。也就是说，大规模的招聘会放在秋季，是招聘的重头戏，提供的岗位非常丰富，会着重招聘管理型人才、技术型人才，但也对个人要求较高，竞争激烈，因此，要提前做好准备。
大多数企业都是重视秋招，而有些大学春招时有些单位根本就不来人，即使派人去学校春招驻点，也是为了迎合学校，提供的岗位都不怎么好，大部分是一些私人小公司，国企基本上都是将预留岗位留在秋招，一次性招满更方便。
主要是因为学生要在春季准备考试、毕业论文答辩，时间上发生冲突，很多学生为了自己的前途和学业着想，就放弃岗位面试，企业也理解学生的想法，索性就敷衍应付，因此，秋招很重要，能看到很多知名企业在招聘，想找工作的同学不要错过机会。
春招时期名企补招有很多，中小企业招聘会更规范，春季招聘一般是公司真的缺人了，拿到offer率有很大的提高。
所谓金三银四，很多空缺的岗位并不需要有经验的人来做，应届生年轻，有活力，可塑性又高，除此之外最吸引企业的点就是便宜，他们当然更喜欢春招过来的应届生。
春招的竞争并不亚于秋招，一般来说，参与春招的人可以分为这么几类：
①考研考公失利的人
②秋招没有找到工作，或者对找到的工作不满意的人
③秋招时还不想找工作的人，或者因为特殊原因没能参加秋招的人
④刚从海外毕业的优秀学子
总的来说，不管是秋招还是春招都是能带给大学毕业生带来就业的机会。尽管他们是有区别的，但是，根据不同的学生会具有不同的需求，选择春招，秋招都是可以的。
会是一种特别紧张的体验。因为自己会特别的有压力，感觉每一方面可能都会做不好，特别的紧张。
一、毕业论文的选题选题是论文写作的首要环节。选题的好坏直接关系到论文的学术价值和使用价值，新颖性、先进性、开创性、适用性以及写作的难易程度等。下面重点谈谈选题的原则：1．要客观需要，颇有价值。选题要根据我国经济建设的需要，具有重大的理论和实用价值。例如“企业联盟问题研究”，就是这样。正如一汽集团李启祥副总经理说，我国汽车与国外的汽车竞争，无论是技术、质量、品牌、功能、成本和规模经济等都比不过人家，只能靠一体化，战略联盟，与“大众”合资进入世界大汽车集团，靠国外发展自己。因此，关于战略联盟的研究，既满足了我国经济建设的需要，又具有重大的理论和实用价值。2．要捕捉灵感，注重创新。论文的生命在于创新。创新的含义非常广泛，是指一种新的观点，创立新说，新的论据(新材料)，新的补充，新的方法，新的角度。也有人说创新指研究的内容是新的，方法是新的，内容与方法都是新的。还有人认为创新指独特见解，提出前人未曾提出过的问题，纠正前人的错误观点，对前人成果进一步深化、细化、量化和简化等。由上可见，一篇论文总要有一点创新，否则就算不上真正的论文。创新靠灵感，灵感靠积累。只有在长期的艰苦砥砺中才能偶然产生一点思想的火花，而这稍纵即逝的思想火花就可能变成学术创新的起点。
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其实论文也是经过了相当长的一段时间写的，自己已经对自己所写的论文有充分的了解和熟悉，所以在应对答辩的时候，其实是可以利用好下班的时间去准备的。
很忙的体验。众所周知论文大都需要和导师沟通交流并反复修改才能完成最终版本，而实习则要听从实习单位的具体安排，因此协调好两者的时间是件不容易的事情。
你好呀！
秋招，指的就是秋季校园招聘，是针对应届生举办的大型校园招聘项目。即使秋招对找工作有很大的帮助，但是很多应届生都不知道它的重要性因此失去了一个大好机会。
那么秋招有什么意义呢？ 小编总结了以下几点。
一、降低找工作的门槛
很多企业在大学秋招时都知道招聘的是一些即将毕业的大学生，他们的社会经验和工作经历还不足，如果按照在社会上招聘的条件来找，是找不到几个合适的人选的。所以这些公司就会降低进入公司的门槛，比如不会要求你有非常丰富的阅历等。
但是如果你的工作经历非常丰富那就更好了，更容易被公司录用。
门槛降低
二、提供更多种类的工作
在每年的秋招中，许多大公司都会异常活跃，因为他们都想为自己的公司招揽人才。所以当你去秋招现场的时候，你会发现许多大大小小的公司企业都来了，甚至腾讯和阿里都会在现场。这就给了大学生很多种选择，即使一个公司没有被录用也可以去其他公司试试，这就增加了应届生的工作机会。
工作种类多
三、有更多的准备时间
秋招一般都是在前一年的6月到11月开始，如果被录用第二年就可以直接去公司工作。它不像春招一样离正式工作只有不到几个月的时间，秋招可以给你将近一年的准备时间，你可以在这一年的时间里了解工作的内容和工作方式，为以后的工作做好充分的准备，这样到正式工作时也就不会不知所措。
时间充分
四、减小竞争压力
在秋招的那段时间，因为很多人在忙着考研或者考公务员，所以一般只有毕业直接出去工作的人才会去报名秋招，这样找工作的竞争压力就减小了很多，也就更容易找到工作。
竞争压力减小
综上所述，秋招的意义不仅多而且非常好。如果你毕业想直接去工作，就可以选择报名秋招，并且提前为秋招做准备，抓住这次机会，为自己提前铺好职业的道路。
以上便是小编的一些见解，希望能够对你有所帮助。
一般是三个月左右，就是3月到6月份这时间内完成，的。，但不能抄袭的，要求原创的，我们原创这么多年，这点很清楚。。。
2022届秋招即将开始，很多应届生都有过“不知道”秋招如何，或者“不了解”秋招招聘流程、信息发布、薪资待遇等。今天就来跟大家聊聊一下秋招到底有什么意义呢？有哪些事情值得我们关注呢？今天我们一起来聊聊。在过去一年里秋招最受企业欢迎和最有价值的岗位也是最容易拿到手了，但是很多同学对这个岗位可能存在误解。
秋招一般都是秋招的最后一波，对毕业生来说，在这个时间段内拿到 offer更有优势，同时也是对自己实力的一个展示。这段时间内自己更熟悉行业，有一些行业会更容易出单，也更容易拿到 offer。那么有什么方法能提高自己的竞争力呢？在秋招时，也会有一些热门的岗位出现。因此想要进入到这些热门行业的同学可以去找找机会。
通常，秋招的时间是秋招年的3-5月、6-9月、9-10月。这三个月正是我们找工作的好时机。当我们不知道秋招如何做呢？首先，企业秋招一般都会进行提前2-3个月的招聘。招聘市场很火热，大家都会挤破头来投简历；即使你没有收到面试通知，也不要慌张，因为还没有招满，不代表你还没有收到 offer。
学校的教学方式和社会上的用人单位也存在一定的差别，大学里是学专业知识为主的，并不是学社会上所需要做的事情。企业为了让你能快速适应岗位的需求所以在面试时会把你的工作经验写进简历里，让企业看到你的能力。秋招的时候比较少有同学能很快进入到工作岗位。而很多公司也会在这个时候提供一些实习机会来提高你的就业竞争力。
每个行业都会出现很多新的公司和岗位，有的甚至不是自己喜欢的类型。就像当年的 BAT公司，在互联网行业中，如果没有互联网背景出身的人一般很难有大的发展。所以这几年在互联网公司工作的同学都是互联网行业中发展比较快的公司，一般公司在大的发展阶段也会相应发展机会更多。从大公司的发展中可以了解行业的大趋势，对未来有一定的帮助。
这一点是在秋招时非常明显的，很多企业会将应届生作为重点招聘对象，在校招中也会优先考虑应届生。但就目前来说，我们能了解到的只是有限！在这种情况下，更多地应届毕业生会更加倾向于一些高价值专业、高质量的公司，也就意味着未来薪资水平相对较高。通过在秋招中脱颖而出，你也会从这些企业中得到认可！这一点在很多应届毕业生身上就可以得到体现了。我们要时刻记住：应届生在职场上更像个“老大哥”了！
秋招一般会持续一个月左右。所以如果你不想错过一个好工作，你可以去多关注一些企业的招聘信息或是官网，看看他们在秋招有哪些职位。因为在秋招中，你也会和很多公司有合作。可以让你知道很多公司的基本信息。还有公司最新消息。
工作是我们每个人都必不可少要做的事情，而秋季招生便是其中一个铺垫，每一年都为毕业生创造了更多有用的工作机会。那么接下来跟随着秋招的一起了解下什么是秋招?
秋招就是面向大三学生的秋季校园招聘活动。秋招过了也就意味着你不需要在毕业的时候挤进求职的热潮中去，而且秋招是有针对这个阶段层的学生的。
对于应届生来说，校招主要都有这四个阶段——批次、秋招，春招和社招。其中秋招是在每年的九月和十月份，高质量的正规企业也大多都聚集在这一阶段的时间。
那最重要的就是，秋招的用人量是巨大的，因此更容易拿到这次机会，并且有很多公司是非常愿意给秋招的人提供安排培训的。对于还没有毕业的同学来说，也可以在这个时间来申请暑假实习，通过暑期的实习来获得一次转正的机会。
在最近几年疫情的形势下，就业的压力较大，社会竞争也是很激烈。这就极大地推动了在校大学生在学校的秋招，以使自己有机会能够快速就业，提高就业率。而且秋招是一个长期准备的漫长过程，需要我们重视和提前做足准备。
秋招为啥那么重要?
1、学历要求低，发展的途径好
秋招是针对学校学生而设定的，当然是不要求你有没有工作经验，并且每年都会招收好许多人。而且正是因为你是学生，面试官也会相对放低自己的面试要求，比社招要求要低好多倍!而且公司会有针对校招进来的学生要制定好发展路径。
2、公司福利待遇好，职位可挑选性多
每一年的秋招不仅是学生的狂欢也是企业的抢人大战。很多的企业都是为了能够招到更多的技能人才，开放更多的职位岗，因此会提出更好的公司福利待遇。
不要因为一次的拒绝就要自暴自弃，也不要因为身边的同学先找到一份更好工作，就对自己失去了信心。在求职的过程中大家千万不要失望，一定要主动出击，要敢于展示自己特长，尤其是在学校秋招这个关键时刻。
希望各位同学可以在秋招中获得自己心仪的工作机会，让我们一起加油吧！
1. 吸取的教训你在大学论文中可以做的最好的事情之一就是展示你在被击倒后如何重新站起来。
2，向招生委员会展示您如何从充满挑战的生活事件中学习和成长，是展示自己作为优秀候选人的绝佳方式。
3，把这种方法想象成一部关于复杂人物的好小说的结局：他们并不完美，但他们试图变得更好，这才是最重要的。
4，在你的大学论文中，你是你故事的主角。不要害怕谈论你犯的错误，只要你证明（在你的结论中）你学到了一些有价值的东西。
写毕业论文是检验学生在校学习成果的重要措施，也是提高教学质量的重要环节。所以掌握毕业论文写作技巧变得尤为重要。
一、搞清楚论文的研究方法论文一定要先搞清楚研究方法，研究方法就是研究问题的角度。由于对于同一个研究方向，往往有很多种研究方法，刚开始研究时往往有些摸不着头脑，脑袋里面是浆糊，人云亦云，天天换方法。我有段时间就是不知道用什么方法好，总是换方法，到头来自己都头晕而且研究工作没有太大的进展。
二、掌握论文创作的深度论文一定要有必要的深度，没有必要深度也就泛泛而谈，空乏无物。论文的深度决定于你研究的深度，只有先通读尽可能多的相关研究方向的文章，搞懂这些论文所用的方法，记得摘录这些文章中提到了研究方法、研究的结论与不足之处。
三、论文要有创新点论文一定要有些创新点，其实创新点，我觉得倒是可 是换位思考，不求理论突破可以求算法改进，比如你可以修改一些算法让新的算法比已有算法更贴近工作的实际需求。
四、实验数据的重要性实验数据的整理是不能忽视的一环，因为在论文中必须用实验数据说话，必须证明新的思路比已有思路要好，新的软件算法比已有软件算法在时间、空间上有更多的优势。
论文写作技巧：
1、题名应简明、具体、确切，能概括论文的特定内容，有助于选定关键词，符合编制题录、索引和检索的有关原则。
2、为了做到层次分明、脉络清晰，常常将正文部分分成几个大的段落。这些段落即所谓逻辑段，一个逻辑段可包含几个小逻辑段，一个小逻辑段可包含一个或几个自然段，使正文形成若干层次。论文的层次不宜过多，一般 不超过五级。
例文：
经过本次论文写作，本人学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于才疏学浅，能力不足，加之时间和精力有限，我感觉还是有一些不足之处：在许多内容表述、论证上存在着不当之处，与老师的期望还相差甚远。
我的论文指导老师是一位治学严谨 ，要求严格的良师益友，在我的论文形成过程中，从内容、结构、文字表达甚至标点符号上都严格，只不过在某些方面我还做的不够。许多问题还有待进行一步思考和探究，借此答辩机会，万分肯切的希望各位老师能够提出宝贵的意见。
多指出我的错误和不足之处，本人将虚心接受，从而不断进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。以上是我对自己的论文简单陈述，请各位老师提问，谢谢！
扩展资料：
毕业论文的撰写及答辩考核是顺利毕业的重要环节之一，也是衡量毕业生是否达到要求重要依据之一。但是，由于许多应考者缺少系统的课堂授课和平时训练，往往对毕业论文的独立写作感到压力很大，心中无数，难以下笔。因此，就毕业论文的撰写进行必要指导，具有重要的意义。
毕业论文在进行编写的过程中，需要经过开题报告、论文编写、论文上交评定、论文答辩以及论文评分五个过程，其中开题报告是论文进行的最重要的一个过程，也是论文能否进行的一个重要指标。
参考资料来源：百度百科-毕业论文
结合自己的实际情况谈谈自己的经历和兴趣，比如：我选这个题目的主要原因是因为我个人特别感兴趣关于这个论文的问题，我觉得对于大学生来说，撰写毕业论文并不是一件轻松的事。
如果毕业论文题目太大或太难，很难完成写作任务；相反，选题过于简单，不能更好的锻炼科研能力，不能达到写毕业论文的目的。因此，选择合适难度和大小的题目可以保证写作的顺利进行。那么学习这个课题对我以后的发展会有一定的帮助。
选题建议：
一、联系实际工作
选题应结合我国行政管理实践（尤其是自己的工作实践），提倡选题应用性强，尤其鼓励结合当前社会实践解决实际问题。建议根据当地甚至单位的工作情况来选择题目。
在选题时，可以考虑选择一些与自己工作相关的选题，将理论与实践紧密结合，这样可以将自己的实际工作经验提升为理论，也可以用大学学习中掌握的理论来分析和解决一些实际的工作问题。
二、选题合适
所谓选题要适当，即如何掌握选题的广度和深度。选题应适当包含两层含义：
首先，主题的大小要合适。题目的大小，即题目所涉及内容的广度。题目的大小取决于你的写作能力。如果这个话题太大，为了证明一个好话题，需要组织大量的内容，重点是不容易掌握，很难深入的讨论，和写作时间是有限的，最后将无能，难以完成，导致流产或失败。