基层银行思想政治工作方法探微

摘　要：当前，基层银行思想政治工作存在着种种矛盾和问题，本文浅要分析了做好基层思想政治工作的一些方法。

关键词：银行；基层；思想政治工作

　　思想政治工作是基层人民银行工作的生命线，是我党的政治优势，是创建和谐社会的政治保证。基层银行的思想政治工作不仅关系到银行股改的成败，业务发展的稳健，而且关系到每个员工的政治前途和家庭幸福。有效的思想政治工作为构建和谐基层人民银行提供坚实的思想保证，也是基层人民银行改革发展的促进力量。做好基层人民银行的思想政治工作就必须准确把握干部职工的所思、所想、所盼、所求。充分了解干部职工的思想状况，不断激发干部职工的工作热情，更好地履行基层人民银行职能。
　　一  目前基层行思想政治工作中存在的问题
　　近年来，总行党委就如何加强和改进思想政治工作作出了一系列重要的部署，各级行党委及思想政治工作者也进行了不懈的探索，取得了显著的成绩，但也存在着一些不容忽视的问题。首先，基层银行思想政治工作的定位不准。目前，许多同志对思想政治工作在农行工作中的地位怎样、性质如何、对象是谁、职能是什么、方法有哪些都不是很熟悉，对思想政治工作感到十分茫然，无从下手，致使工作缺乏主动性，只能按部就班地开展工作。其次，目标不够不明。很多基层思想政治工作者将思想政治工作的基本任务和终极目标混淆，往往认为平衡心态、化解矛盾、凝聚人心就是思想政治工作的终极目标。由于认识上的偏差，导致方向不明，目标缺失，使基层思想政治工作难以有所作为。最后，基层银行思想政治工作的思路不宽。有些基层思想政治工作者总认为自己既无权，也无钱，既不管人员，也不管业务，只能做些“务虚”的工作。特别是目前员工思想更趋复杂，攀比心理更强，要求更趋实惠，自己始终解决不了收入低、压力大等关键问题。因此，做思想政治工作只是停留在念念文件，聊点闲话，讲点空话，说点套话，发点慰问品，听点牢骚话上。认为只要不发生激烈的冲突、群体性上访就算万事大吉。使思想政治工作缺乏创新意识，思路难以拓宽。
　　二 加强基层银行思想政治工作方法与思路
　　1, 加强基层银行思想政治工作需有的放矢
　　思想政治教育是做一人一事的工作，它要求思想政治工作者必须认真研究和掌握每个职工的个性特征，找准其思想脉博，只有针对不同的人的不同个性和不同问题，采取不同的方法去解决，才能取得事半功倍的效果。要找准思想脉博，必须把握每个人的个性。人与人之间不仔细观察似乎都差不多，可事实上每个人都有独一无二的个性，每个人内心都是一个丰富多彩的世界。思想政治工作者的职责，就是在于能从似乎差不多的人组成的集体中。发现每个人特有的性格、兴趣、爱好和特长即与众不同的个性，因人施教，有针对性地运用不同的方法，灵活多样地去解决不同人的思想问题。
　　2，加强基层银行思想政治工作需与员工业务相结合
　　思想政治工作本身并不是目标，而是围绕着金融业务工作来进行的。这就要求基层银行在日常工作中要正确处理思想政治工作与业务工作的关系。目前，我们应该两手抓，一手抓金融业务方面的工作，一手抓思想政治方面的工作；不能用行政手段来代替思想政治工作，要把思想政治工作渗透到金融业务工作的全过程去，推行一岗两责，既要推行金融业务工作责任制，又要落实思想政治工作责任制，在布置金融业务工作同时下达思想政治工作任务，使两项工作同步进行，两个文明建设一起发展，实现双丰收。
　　3, 加强基层银行思想政治工作需体察基层干部疾苦
　　胡锦涛同志明确指出：加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。多年来的实践告诉我们，为基层排忧解难，为干部职工办实事、办好事是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。从当前基层的实际情况来看，干部中出现的许多思想问题，都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的。如经济拮据、住房紧张、子女待业、工作搞不好等等都属于实际困难，家庭不和睦、和同志闹不团结、与领导产生隔阂、失恋离婚等等都属于实际矛盾。这就要求基层行在做思想政治工作时，要把学理论、讲道理和办实事结合起来。因此，基层行要把深入实际调查研究，体察了解职工疾苦，掌握职工关心点，当作思想政治工作的重要组成部分，诚心诚意地关心群众，帮助群众解决工作学习和生活中的实际问题，使群众感受到党组织的温暖，自觉转变思想
　　4, 加强基层银行思想政治工作需不断加强方法创新
　　创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，也是思想政治工作始终保持强大政治优势的关键所在。
　　近年来，基层党组织在思想政治工作方面，取得了突出的成效，这些宝贵的经验，对做好思想政治工作是一笔宝贵的财富。但是，我们必须清醒的看到，随着社会的发展、社会体制改革的不断深入，人们的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化。思想政治工作也遇到许多新情况、新问题。因此，思想政治工作不能光靠老经验、老办法，而必须适应变化了的新情况，正确处理继承和创新的关系，紧扣时代的脉搏，追踪现代管理和科学技术的发展轨迹；要贴近实际、贴近生活、贴近干部群众，树立新思维、新理念，克服形式主义、教条主义、经验主义、摆花架子的做法；要努力做到思想政治工作常抓常新，科学化、经常化、艺术化、现代化。
　　5，加强基层银行思想政治工作需奖罚有据。
　　不管是奖励还是处罚员工，必须做到制度先行，有理有据。要建立健全的，适合本单位、本部门实际，符合企业发展目标，并有利于员工成长的规章制度。通过学习培训、考核等多种方式，让员工明白什么该奖，什么该罚。同时，在奖罚上要做到以制度为尺度，不因领导对该同志印象的好坏、对该事件的优劣程度的判断作为决定奖惩的标准。特别是在对员工处罚前，必须坚持与员工进行充分沟通，认真听取和对待员工对事实的陈述。在处罚时，必须以真实的事实为前提，以制度为准绳，做到宽严有度。而在处理后，必须高度重视员工对处罚的申诉，不恰当的处理，该纠正的必须纠正，该调整的必须调整。
　　当前，贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的伟大实践，对加强和改进思想政治工作提出了新的要求。我们要怀着对干部群众深厚的感情与强烈的责任感去沟通。要注重方式，多依靠干部群众共同研究分析问题。为解决问题、取得成功找准办法，奠定良好的群众思想政治工作基础。