安徽省人力资本投资与经济增长的实证探讨
关键词：人力资本投资；经济增长；生产函数
一、引言
人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动（包括体力劳动和脑力劳动）价值总和。人力资本投资是指为劳动者能运用科学知识、科学技术进行生产，提高他们劳动生产率而进行的投入，人力资本是通过教育等人力投资形式形成的。随着人力资本投入的增加，通过效率功能机制可以使物质资本和其它生产要素边际产出增加，进而提高经济增长率。因此它也是一种生产能力，是经济增长的推动力量之一，它是提高劳动生产率的有效途径，是促进科技进步的重要推动力量，是提高劳动者的收入水平和总需求的可靠保证。人力资本具有收益递增性，其时间价值随收入的增加而提高。
人力资本对经济增长的促进作用主要是通过两个方面：其一是提高资金和劳动力的生产率；其二由于人力资本水平的整体提高，增强了第三产业对经济增长的促进作用。
改革开放30多年来，安徽省经济快速增长。但是，安徽省未来经济增长将面临严重资源稀缺和资本短缺的约束，所以安徽省的经济成长已经到了需要加快发展人力资本的新阶段。
二、安徽省人力资本对经济增长的实证分析
Romer在内生增长变量的研究中，将人力资本作为单独的变量引入生产函数。本文在这一理论基础上建立模型，分析安徽省人力资本投入对于经济增长的影响作用。
（一）模型的建立
模型在C-D生产函数的基础上建立分析人力资本投入与经济增长的关系。这里选取了固定资本投入（K），劳动投入（L），并且在此基础上引入人力资本投入（H）作为变量。建立如下方程：
将其转化为线性模型，对方程两边取对数：LnY=LnA+αLnK+βLnL+γLnH，α、β、γ分别为固定资本、劳动力、人力资本的产出弹性。
（二）待估模型的处理
对于上述模型中各项指标的变化情况及趋势，本文采用了比较成熟且易于得到的数据。这些数据中，国内产值GDP以生产总值（亿元）来反映；劳动要素（L）的投入以就业总人数（万人）来反映；物质资本投入（K）以全省固定资产投资总额（亿元）来反映；人力资本（H）一般用劳动者受教育的程度来反映，本文以“年末从业人员数量×平均受教育年限”来反映。其中，α、β、γ分别表示物质资本、劳动、人力资本的产出弹性。
对参数进行估计中，首先，在对模型检验和分析之前，分别对安徽省的生产产值Y（亿元），物质资本K（亿元），劳动要素L（万人）以及人力资本H（亿元）求对数。以LnY代表安徽省的GDP，以LnK代表安徽省的物质资本，LnL代表安徽省的劳动要素，LnH代表安徽省的人力资本。
利用软件对所收集的样本数据进行回归分析，进行相应的变量代换后得到最终的回归结果为：
R2=0.997938 F=1815.214 D.W.=1.588142
利用软件对所收集的2000年后的样本数据进行回归分析，进行相应的变量代换后得到最终的回归结果为：
R2=0.999074 F=1348.667 D.W.=2.603744
（三）回归结果分析
1 方程拟合优度都超过了99%，并且F值通过检验，说明了模型的整体拟合较好，在一定程度上可以用来分析各解释变量与被解释变量的关系。
2 通过对模型回归结果的观察，劳动投入、固定资本投入、人力资本投入对安徽省的生产总值有显着的影响，劳动力人数增加一个百分点，生产总值将增加0.739977个百分点；固定资本投入增加一个百分点，生产总值将增加1.307625个百分点；人力资本投入增加一个百分点，生产总值将增加1.681556个百分点。
3 通过剔除掉2000之前的数据再次进行回归，可以看出人力资本对经济的促进作用正逐步加强，对生产总值的贡献率不可小觑。这说明近年来，随着安徽省产业结构的升级，对人才的需求增大，人力资本得到有效利用。
三、结束语
本文通过对安徽省1978年至2008年的样本数据进行回归分析，结果显示安徽省的劳动力投入、物质资本投入、人力资本投入对经济总量均为正相关，其中人力资本的弹性系数最大。随着安徽省经济的发展，产业结构的升级，安徽省对人力资本需求必然增大，完善人力资本投资相关方面的建设，可以为安徽省经济的持续良好发展打下基础。对此，本文在分析研究的基础上提出以下政策建议：
（一）增加教育投入，合理分配城乡之间的教育投入。人力资本存量是经济持续良好发展的关键，要增加人力资本的存量必须增加教育投入，统筹好城乡教育投入。尤其要增加农村教育投入，因为农村人力资本投入使得农村人口的技能素质得到提高，进一步使其收入增加，缩小城乡收入差距。
（二）注重专业化人才的培养。人力资本是指为劳动者能运用科学知识、科学技术进行生产，提高他们的劳动生产率而进行的投入。有目的性的培养人才，才能有效地利用人力资本，最低投入，最高产出。
（三）吸引人才，善用他山之石。出台吸引人才的政策，例如通过税收，房补等策略吸引到国内外人才，增加安徽省人力资本存量。