如何培养农村经济管理人才

　　本文主要分析了当下农村经济管理人才的问题，并进一步分析了农村经济管理人才缺失的原因，在文章的最后，笔者提出了如何培养农村经济管理人才的策略。

　　1 当下农村经济管理人才的问题

　　1.1 缺乏专业性

　　国家开始逐渐重视农村经济管理人才的相关问题，各项的鼓励政策也支持大学生到农村去就业，村官数量逐渐增多。

　　1.2 缺乏稳定性

　　在农村经济管理人才当中，每年都会有一批大学生面临期满流动的问题。为了更好地实现对期满流动问题的改革，我国相关部门明确提出，村官的任期满后的出路，可以继续留任、考公务员、创业、择业以及继续学习。但是在这项制度之下，真正想要参与农村经济管理活动的却很少。农村经济的繁杂性，使得管理内容十分丰富。

　　2 当下农村经济管理人才缺失的原因

　　2.1 专业不对口

　　大部分的高等院校都是为了城市就业而培养大学生，缺乏面向农村培养大学生的目标。尤其在开设农村经济管理方面的课程更是少之又少。大学生没有对口的专业，自然不会愿意选择去农村发展，他们更偏向于去城市发展。

　　2.2 传统观念的束缚

　　很多学生认为，在农村发展不如去城市，城市有更多的机会，有更广阔的发展空间。于是就选择了去城市，而放弃了去农村。甚至有一些家长只是将孩子送到农村去锻炼，培养其日后高升的资本，为今后走向城市机关过度，如果时机一变，立马带孩子走人。

　　3 培养农村经济管理人才的对策

　　3.1 设置对口课程

　　要想真正地实现农村经济管理人才的应用，就需要在高校建立起人才培养计划，这样才有充足的后备军，使得专业对口。高校和国家也应该联合培养农村经济管理人才，国家采取各项优惠政策，提倡高校培养农村经济管理的人才，条件允许的情况下，可以对相关专业的学生采取政府买单、学生免费学习的政策，以加强学生的主动性。

　　3.2 宣传正确的职业观

　　在新时代，农村经济管理工作会面临诸多问题、情况，这是就需要从事农村经济管理工作的人员拥有坚定的、科学的立场，利用发展的眼光去看待问题，解决问题，并且可以有效地根据当下的问题思考解决办法。人们通过这个窗口可以快速浏览世界范围内的事，所以，纷繁复杂的信息就会趁机而入，对视听造成干扰，诸多讨论、不一致的政见都会在网络上展开。在这种“硝烟”之下，农村经济管理工作者更应遵循“讲政治、讲学习、讲正气”的原则，让自己在这样的社会环境下，保持正确的自我。

　　3.3 广泛挖掘人才

　　在我国的社会生活当中，管理人才的潜力很大。无论是城市还是农村，都需要一定的有文化、善经营的人才。问题在于相关部门如何去挖掘此类人才。在这方面，需要面向社会，打破地域的限制，打破职业的界限。对农村经济管理人才的招聘要实行统一、严格的考试，择优录取。在一个经济内部对某个机构的服务范围内，利用民主的方式，进行选举，将那些真正可以为农村经济发展推动，为农民办事的人留下。创建农村人才的流向管理问题，鼓励有才能的人毛遂自荐，对举贤者加大奖励。总而言之，要调动一切的积极因素去挖掘农村经济管理人才。打破陈旧的观念和束缚，将多种人才选举制度结合起来，实现人才使用的科学化与合理化。

　　3.4 提升专业能力

　　农村经济管理工作较传统的农村经济管理工作来说，更要具备协调能力、信息获取能力、创新能力以及适应能力。农村经济管理工作者要不断完善自身的知识结构，以更好地顺应工作的发展。当今时代，是要求人们需要终身学习的时代，不断将知识更新，才能够保证自身的向前。迎接知识经济时代的挑战，除了努力学习与奋斗，别无他法，只有坚持马列主义思想、毛泽东思想和邓小平理论，坚持党的路线、方针，以及一切顺应发展的新知识才能够更好地立足于社会当中。

　　4 结语

　　随着我国经济改革的不断深入，国家各项惠农措施在全国各地展开，农民收入的增加、农业生产条件的改善，使得农村地区越来越壮大。那么壮大之后，就需要有人来管理，以此来跟进社会的需求。农村经济管理与工业的经济管理有着一定的区别，对人才的需求在素质、知识能力、技能方面也各有不同。所以，根据当下农村经济管理人才的现状问题，提出具体的培养办法，对农村经济的可持续发展由着重要意义。

　　作者：盛乐音 来源：农业与技术 2016年14期