梦想照进现实——赵小兰的故事

摘　要：

关键词：
　　 21世纪是以知识经济为主旋律的时代。知识经济与以往经济形态的最大区别是,它不是直接取决于自然资源、资本、劳动的规模和增量,而是直接依赖于知识和有效信息的积累与利用。因此,自然资源和物质资本竞争的时代将逐渐由人力资本所决定的科技知识存量竞争的时代所取代。不久前,世界银行专家曾对世界各国的资本存量作过一项统计,提出了“国民财富新标准”,认为目前全世界人力资本、土地资本和货币资本三者的构成约为64: 20: 16,也就是说,人力资本是全球国民财富中最大的财富。
　　人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。人力资本投资则是通过增加人力资本资源、影响未来货币收入和精神收入的一切活动。
　　在人力资本投资的收益中存在一种现象，即人力资本的私人收益和社会收益，不仅限于所有者本人这一代，对于下一代、甚至下几代都可能有所惠及。这种现象可称为人力资本收益的代际效应。 一般说来，父母的人力资本层次越高、存量越大，越容易掌握生命知识和育儿技能，因而，有利于生产出更健康、更聪明的孩子。同时，拥有高层次、大存量人力资本的父母，往往比拥有层次低、存量小人力资本的父母，更注重，或者说，更有能力重视子女的人力资本投资，并且于无意识之中对子女的思想道德、意识形态和兴趣爱好产生正面的、积极向上的影响。这样，将有利于扩大子女的未来选择空间，增加子女的预期收益。同样，获得高层次优质人力资本的子女，更可能生产出优质婴儿，更可能重视或有能力实现对自己子女的人力资本投资，对自己的子女施加更好的影响。而且子女成年后的创收能力不仅取决于父母对子女教育和健康投资的数量,还取决于其青少年时期所受到的父母花在子女身上时间的多少。
　　赵小兰在后来一再强调说：“父亲为我的一生准备的太好了”。其父赵锡成，早年毕业于交通大学，专攻航海。参加台湾航海特考，考得状元。1958年鉴于航海生涯与妻女聚少离多，赵锡成辞去待遇优厚的工作，赴美深造。并在纽约圣约翰大学完成学业，获得博士学位。后来自己创业，创立了纽约福茂航运集团。
　　赵小兰的父亲以自己的好学进取和艰苦奋斗，赤手空拳打拼，为女儿创造了一个能够接受良好教育的条件。赵锡成无论工作多忙，每天回家总会亲自检查女儿们的功课，并在周末带领全家出游或集体劳动。在女儿们年纪稍大之后，有机会就带她们出席社交活动，或到商业会议去旁听。出差时，总会带一个女儿随行，以便让女儿们学习如何在公众场合中很得体的应对，并能吸纳新的知识去体验超越她们年龄所及的事务。赵小兰的成长过程中，受到父母的传统教育最多。父亲常以中国古训教导她，除了言传，父母更给了她很多身教。赵小兰的中学教育，除了吸收西方的科技文化知识之外，更从父母那里接受了中国传统文化。这种中西一体的教育，奠定了她后来待人接物的处世准则。可以说，赵小兰日后所表现出的风范与气度，全得益于家庭与学校良好的培养。这是她的父母对她进行的人力资本投资，父母的养护和教育，使得赵小兰日后的生产能力和收入能力都得到了增强。
　　其父母，自身所拥有的人力资本，不仅给自己带来了丰厚的收益，更有能力对下一代施加积极的影响，创造更好更大的空间。同时也由于他们重视女儿的培养，注重家人集体活动交流，营造了一个和谐美满的家庭气氛，这些因素对孩子的人格养成与思想健康都是非常有益的。大大增加了对孩子人力资本投资的成功概率。
　　赵小兰大学毕业后，先进入了父亲主持的福茂航运公司实习，从底层做起，两年的锻炼，不仅增长了她在海上运输，保险及管理多方面的只是，也为她申请哈佛商学院奠定了成功的阶梯。
　　自哈佛毕业后，赵小兰以2.5万美元年薪被花旗银行招揽，比一般刚出校门者高了很多。用人力资本理论来分析，赵小兰的收入与其他人产生差别的原因，可以认为，一个人的收入水平取决于其生产能力或劳动生产率，一切能够决定和影响一个人的生产能力的因素都会对个人收入差别产生影响。另外根据明塞的教育模型，一个人的教育资本存量越高，其工资收入也越高。赵小兰接受了多年大学教育及顶尖商学院的硕士教育，除了她哈佛企管硕士的头衔之外，并有在公司实习之中积累的实际经验。大学毕业后的两年，赵小兰在父亲的福茂公司实习，负责过船务的营运、贷款、海上保险及洽商造新船等业务，并著有一本关于美国造船工业的专论，这些都成为她的资本。她通过学校的正规教育和在工作中的实践学习，所积累的教育资本存量较之其他很多初出茅庐的学生要高出很多。花旗银行看中了赵小兰的经验，工作能力和苦干精神，认为雇佣赵小兰可以为他们创造更多的利益，所以愿意支付较高的薪酬，她的收入自然也就高出其他人很多。
　　赵小兰在花旗银行总裁夫人鼓励下，参加白宫实习生的甄选，并最终从5.5万人中脱颖而出，被幸运录取。在白宫一年的工作经历给赵小兰增加了许多丰富的知识，收获到了许多非常宝贵的经验，因此卸下白宫实习生头衔之后，顺利进入旧金山美国银行，并担任副总经理，在20世纪80年代不景气的美国经济状况下，年薪高达十余万美元。
　　白宫一年的工作，赵小兰放弃了原来在花旗银行的高薪工作，付出的机会成本也是非常高昂的。一个人的收入水平取决于其生产能力或劳动生产率，一切能够决定和影响一个人的生产能力的因素都会对个人收入差别产生影响。这一年经历促进了赵小兰更多人力资本的形成及其投资效率的提高，增加了她的工作和生产能力。加上她的白宫实习生经历带来的许多机关和单位伸出的橄榄枝，给了她大量的选择机会，使得她可以发挥出自己人力资本的实际效能，实现其价值，最终转换并体现在她的经济收入上。
　　而赵小兰随后放弃高薪离开银行，选择重回白宫，一步一步从副署长一直做到劳工部部长，都是不断的在新的工作岗位上实践学习，不断地积累经验，转换成她个人的人力资本。而更丰富的人力资本又带给她更多的机会实现其效能，最终达成了梦想。
　　从赵小兰的经历可以总结出，人力资本是个人最宝贵的财富，直接联系着个人以后的工作和生活，只有不断地投资，积累丰厚的人力资本，个人才能有机会发挥其效能，将人力资本转换为现实的目标结果，实现自己的梦想。