不是。企业面试后，让填入职申请表，看起来有戏的面儿大。通常都是通过面试的人，才会有后面的安排。如果面试一次就淘汰了，那是不会让你面试后再填其他的申请表的。建议你先等等，如果等得久，每超过3个工作日，你就可以问问hr进展。
介绍自己的详细资料，你一定被录取的
一般来说面试后通知去体检，那就是面试通过了，只要体检没问题，就会录用。
如果是正规公司的话，当然是录取了。只是公司担心你的身体状况，所以还没有公开说明，要确定你是健康的才公布。不过不知道你那公司正规不，如果小公司的话要当心上当哦，因为现在人的公司太多了，所以要自己留点心哦祝你工作顺利！
是的，面试后进行的入职体检/职业健康体检只要符合岗位要求，就可以被录用了。
招聘面试了，体检得看招聘公司对体检结果的要求，比如视力等，达不到要求，仍然不会被录用的。
肯定不算的- - 等正式吧你！
专利是以公开换保护，你必须要告诉公众，你不让别人做的内容是什么，而且你还要写上足够的内容以支持你为什么可以不让公众做这些。你不告诉别人不让人家做什么，你凭什么不让人家做这个不让人家做那个，所以专利还是要公开的。如果你实在不想公开，那么可以申请保密专利，不过保密专利必须是对国家安全有重大的影响的。不是什么东西都能算是保密专利的。即使你自己将其定义为保密专利申请了，那么也还是会被公开的。
从理论上来说，员工即便通过了面试，并得到公司的拟录用通知，也有概率会在这个阶段被淘汰。这是因为拟录用只是说明员工进入到了公司的最后筛选名单中，并不意味着员工在真正意义上获得了进入公司的工作机会，只有当公司给员工法送入职通知时，才代表着员工得到了工作机会。要知道，拟录用和录用虽然只是一字之差，但两者的意思可谓是天差地别。简单来说，拟录用只是公司确定了一个大致的录用名单，但这份名单依然可以被更改。可录用不一样，毕竟录用在一定程度上已经是最终确定，除非有特殊情况，否则公司不会更换录用人选。所以从这方面上就可以看出，拟录用只代表员工半只脚已经踏入公司，但并不代表着员工已经在真正意义上成为公司确定好的录用人选，因而仅仅是拟录用的话，也并不代表着员工就一定能获得工作的机会，自然有被淘汰的可能。更何况，拟录用名单上的人数通常要比公司实际招聘的人数要更多，这是因为公司在大部分情况下都会从拟录用名单中挑选出最适合的人。因此从本质上来说，拟录用依然还是公司对面试者的一道筛选，并且还要继续筛选也意味着有人会被淘汰。所以对于员工来说，即便获得了被公司拟录用的通知，也并不能高枕无忧，毕竟在这个阶段员工随时都有可能会被公司淘汰。只有当公司正式通知员工入职时，员工才能真正放下心来。综上所述，拟录用并不意味着最终录用，仅仅只是说明员工进入了公司的录用候选名单，并且员工在这个阶段依然有被淘汰的可能，所以员工不能因为自己被公司拟录用就觉得自己高枕无忧，认为自己一定能获得工作机会。
很难说，很可能再遇到更有实力的人，就会淘汰实力不好的人。
专升本拟录取是不是就稳了不一定不一定。专升本拟录取只能说是院校计划录取了，但是正式的通知还没有下来，这个时候还是有一定几率被刷下去的，“拟录取”与正式录取区别很大，“拟录取”或者“预录取”表示的是高校自己根据当年的专升本录取规则进行录取工作之后拟定的录取名单。正式录取则是省（市）教育考试院经过一系列审核过后，通过了高校提交的录取名单上面的录取申请，也就是说，拟录取证明你已经通过接收院校的审核，但是想要成为一名真正的本科生，还需要通过省市一级的主管单位的审核。
拟录取名单出来以后，是有一个公示期的。公示期大概5~7天，公示过后大概率就可以考上了，不要小看这个公示期，还是有些同学就没有通过哦。以湖北为例，公务员是有一年的试用期，之后就可以算作是铁饭碗了，当然拟录取阶段自己也要按照相关要求完成接下来的程序，在名单公示期没人反对举报并且成功的话，只要自己不再出幺蛾子，基本上可以宣布考上了。拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在考录专题网站上公示。公示内容包括录用职位名称、录用人员姓名、性别、准考证号、学历、所在工作单位(应届生填毕业院校)等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间无问题的就可以确认录取了。