不是的。首先，hr面试之后，会填写人员信息情况表和录取优先级，在上报公司主管领导，在决定录用或者复试人员名单，一般都是一个周这样能完成流程，如果一个周外的话，就说明你已经没戏了。
回答 您好。根据查询到的信息。一般是审一些硬性条件。比如有的国企规定不许本企业员工家属应聘，还有健康问题以及面试过程中有没有舞弊现象。 说走审批流程就是有问题就是他们公司有问题不具备接收你的能力。所以没有责任了，安心等着，这种情况90%没事。 一部分考官是组织人事部门相关人员作为职业考官被抽取，另外大部分考官则从面试考官库里随机抽取。 被抽取的考官在面试前几个小时进行开会才知道自己成为面试考官候选者，在会议上，还要经过一轮抽签，来确定第二天哪些担任面试考官、主考官。然后在会议上进行面试培训，强调纪律，并且宣布监督的人选。 会议结束后，面试考官在工作人员引领和监督员监督下到预订的宾馆休息，在宾馆中，考官不允许自由出入，有什么事也是要在监督员的监督下进行，至于手机之类的通讯工具需要全部上交，从封闭开始到面试结束，考官都与外界保持绝对的“物理隔绝”。 国企很慢的半个月很正常不用担心，你可以骑驴找马，先找别的。如果要你，你再去。 1、进入国企需要一定的能力，专业，学历，经验，有点难。 2、国企要承担社会责任，每一年都会招工，主要是招专科以上的应届生，主要考核三个方面：专业基础分（由国企考核专业基础水平）学校表现分（考试成绩、学校介绍与档案）企业面试分（综合能力考核）。 3、国家规定的就是为了解决应届毕业生就业，国企才首先招应届毕业生的。而不是你经验多才要你。所以说你在这方面经验比应届毕业生优势，但是应届与不应届的优势就没了。 HR同意用人说明你已经通过初试，走审批流程分为两种情况： 1、进入复试，安排你的后续面试 2、直接通过，只是公司流程上需要走个备案 一般不会刷人的 这个不一定，有的一两个月，有的两个星期，每个公司流程不一样。 1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。 2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。 3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。 有的国企，可能录用员工的流程比较复杂。正常情况下，在上级同意该单位的人员需求后，三五天就够了；但是，从该单位HR说的需要上级单位审批来看，这个时间还真是无法预计。遇到类似情况，一般是要先询问下该HR，该单位是否已经通过、是不是只需要上级相关部门批准了；如果过了三五天，该单位都还不明确答复是否已经通过，那么就不要再抱希望了。 √ 国企面试3次 通过了,hr说走流程,要等多久? - ⊇ ⊇ ⊇ 有的国企,可能录用员工的流程比较复杂正常情况下,在上级同意该单位的人员需求后,三五天就够了;但是,从该单位HR说的需要上级单位审批来看,这个时间还真是无法预计遇到类似情况,一般是要先询问下该HR,该单位是否已经通过、是不是只需要上级相关部门批准了;如果过了三五天,该单位都还不明确答复是否已经通过,那么就不要再抱希望了 √ 国企社会招聘,面试笔试都过了,人力告诉我再走内部审批流程,已经过去大半个月了,前两天还是告诉我再走 ， 国企很慢的,半个月很正常,不用担心,你可以骑驴找马,先找别的,如果要你,你再去 更多18条
一，HR他会先问你“期望薪酬是多少？ ”，然后你就说了，然后他再讲价。二，“试用期薪资会少一些”，后面加不加就不一定了。三，画大饼，说你以后的工作前景好，收入会不断增加之类的。四，税前税后的工资不说清。
hr说我们公司需要的是综合能力强的复合型人才。这句话的意思就是，公司是需要能力特别强的人，必须什么都会干，而且也需要干得特别多。HR说这句话的时候，我们公司很人性化，实行弹性工作制。我们也不要相信，这样的公司套路是特别深的，而且这样的公司是非常没有人性的。
谈薪资，和商场里买衣服谈判时的套路也是一样的，要用心理战术。1、如果HR主动问你的薪资要求，那你就直说，但是要高于你的期望薪资。比如，你想要1万，你可以说1万，或者2万。2、HR肯定不会同意你的一口价的，所以会压低你的要求。这个时候，你就可以主动问HR，他们想给的薪资。3、适当妥协。HR给出的工资，肯定比你最开始提出来的工资要低，可能略高于你的期望工资，所以这个时候，你就可以适当表示妥协，在最开始提出来的工资的基础上少1k左右的价格，并且表示这是你的底线。如果再低了，就不考虑。这样谈下来，你基本还是能够拿到一个不错的offer的。
第一，在每一次面试当中，必然要涉及薪资，当hr问及你的薪资期许的时候，你首先要声明：每一家正规的企业肯定都是定岗定薪，也就说在我这个岗位上，只要努力工作肯定能够拿到该拿的工资，这个我放心。当然，这个岗位在贵公司有一个薪资范围，你能够把这个范围跟我讲一下吗？这里面的套路就是他跟你讲范围的时候，定薪的时候必须照着高的标准给你定，因为如果你不了解这个范围，他就会照着低标准给你定。第二，一般面试结束时，都会走过场式的问你还有什么问题吗？在这里你可以非常淡定的问他，嗯，请问你可以给我介绍一下你们的薪资体系吗？这个问题的套路就是他给你，介绍体系，介绍他们已有的制度，而不是来问你自己的薪资，未来的发展，涨薪的幅度和涨薪的频率。当他介绍薪资体系的时候，你可以在他介绍的过程当中问几个你比较关注的问题，第一个定薪的时候是按照面试人过往薪资为依据，大约百分之几进行提升？第二一般像你这个岗位每年有没有涨薪机会，会涨百分之几？涨薪的频率是半年涨还是一年涨？另外因为他讲的是体系，所以说季奖和年奖都应该在他的体系当中，如果他没有讲季度和年度的话，那一定是有所隐瞒，那么你可以随时问他，那一般薪资体系当中除了月薪之外，还会有季度以及年度，包括员工的福利，你能在这方面给我介绍一下吗？这个套路就是非常优雅，淡定的在问他们的薪资制度，其实每一句都是问自己的心思。问的过程中，就可以清楚自己的薪资之外的一些待遇。记住，不管用什么套路都不要讨价还价，这会让他非常的反感。了解了薪资体系，了解了你这个岗位的薪资范围那么你需要做的就是去向hr证明你对这个岗位有多么的运筹帷幄，而且有多么的适合，甚至是游刃有余，当他确信你对这个岗位是胜任的，他在为了能够保证你拿到offerr能顺利入职，那么他就会在定薪的时候会在潜意识为你往上浮动。
你是通过了你们是一个职场老板的还是说是面试官的让你晚上不要发微信给他。哎呀，也是一个挺有毅力的人。
一般来说，正规公司人事部门给予口头OFFER还是比较可信的，外企由于要向总部汇报，可能程序走的比较慢。耐心等待，祝一切顺利！
这种情况，是录用了。您签了工作协议后，就是单位的正式工作人员了。
不同企业的审批时间不一样的，尤其是外企，审批要总部的，我之前面试的一家外企，总部在美国，审批hc一个多月呢，耐心等等吧，hr一般要拒绝你会直接说，没必要找借口的
有可能会被淘汰。这是因为在职场当中有很多不确定的因素，所以没有被录用之前都是有可能会被淘汰的。
“领导确认审批 面试如果通过,有些公司因为用人制度的规定,在正式发放入职通知书之前,还要让各部门领导确认审批。部门领导审批的这段时间,就是在“走流程”。 一般来说,除非用人单位发现求职者在简历或面试中,有伪造信息弄虚作假的行为,否则不会轻易挂掉候选人,毕竟前面面试已经通过了,耐心等待,一般在两个月之内就会发正式通知了。”
行政、工资、组织关系介绍信行政介绍信，简单说就是你是什么身份，你的行政关系是什么，是干部还是工人。工资介绍信，是指你所在单位的工资关系，其中有工龄工资，兑现多少(说白了也就是个形式，真兑现多少肯定不是按这个走)。组织关系介绍信，简单说就是你的党组织关系。*注：你单位有档案管理资质的话，你们企业的劳资或人事出具以上第1、2种介绍信，由企业的党委出具第3种介绍信。如有其他不懂请来信咨询！
不知道你所谓的正规通过招聘进的是什么招聘方式？目前只有一种是带编制的，就是通过人事局每年一次事业单位统考，考上就是编制。其他招聘形式或熟人介绍的都是合同工，也叫临时工。档案当然也就放人才市场。正规编制，档案在人事局。从05年开始逢进必考，只要不参加人事局考试，其他什么内部考试，或其他招聘都不算，更不可能有机会直接转编。————————————————————————————————————只要考试都很正规，都要笔试，面试，体检，张榜。至于你说的单位出题，我估计问题在这里，正规人事编制考试时，统一考试由地区级以上人事局，或省级以上人事局统一出题，主要是政治，法律，公文，和公务员的题目差不多。过了统考后各单位再加试专业考试，最后面试体检。如果你是走的这个流程没疑问的话，那就是你没派遣证，不是统招生，不能按干部身份待遇，最后放到人才市场实行聘用制。
既然在你的原企业，就在你原来的企业开~~因为你有工作经验，所以在定级和工资是要知道你原来的工资和级别党组织关系问问单位的组织部，要是没在单位的话就应该在你单位所在地的政府的党组织部门~~祝好运
“领导确认审批 面试如果通过,有些公司因为用人制度的规定,在正式发放入职通知书之前,还要让各部门领导确认审批。部门领导审批的这段时间,就是在“走流程”。 一般来说,除非用人单位发现求职者在简历或面试中,有伪造信息弄虚作假的行为,否则不会轻易挂掉候选人,毕竟前面面试已经通过了,耐心等待,一般在两个月之内就会发正式通知了。”