回答 录用单位需要确定你报到的时间，一般在公示后的两个月甚至更久，一般都来得及，但是不建议等到公示期结束再通知,要提前通知。但是也会对于你目前所在公司性质、你提出辞职需要多久可以办理离职、上岸的单位需要你报到的时间周期等有所要求，具体说明如下： 1、公司性质如果是国企或者领导比较好说话，可能提前几天交接好就行了； 2、如果撇开人情来说，按照劳动法规定，试用期提前三天提离职，正式期提前一个月提离职。 正式员工办理离职手续如下： 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。 提问 事业单位公示时间是啊几天？ 回答 用人单位确定拟录用人员; 拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天; 更多11条
可以不去 以后在想去就去不了拉
可以的，给单位人事打个电话讲一下就行了
1、可以依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，到时即可走人。但用人单位不承担经济补偿；2、还可依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
考研收到录取通知书可以不去。录取通知书上明确写有，开学以后两周不报到就按自动退学处理。因此，不去的话对考生来说没有什么影响，只是放弃了一个读研的机会。对于学校来说会有一定很影响，学校少一个名额对它以后的招生会有影响，因此如果以后还打算继续考同一个学校的研放弃要慎重。
如果对学校不满意的话，可以不去读但最好还是去吧，毕竟读书不容易。
回答 接受公司offer后不去了是可以的，所谓的offer也并不能算是正式的聘用合同，应该是属于一个意向书之类的文件，不去了，也没有什么法律问题。不过，我仍然建议你及早跟公司进行一个正常的沟通，表明你不去了的态度，不要一声不吭就不去，这是对别人的一个尊重。毕竟因为你的意愿，公司是做了工作的，也可能因为选择了你而放弃了别人，给公司一个更改人事的时间，尽量不要造成损失才好。
当然可以，现在烂大学那么多，好多读了都是白读，选对专业，选对学校最重要，不然毕业就失业，除非你家里有人，进到那些体制内的地方。可以选择复读再考一年，去个好大学。抑或自己家里有点钱投资做点买卖，学历这东西，除非是很名牌，不然就是很大众，买都买得到。
您好，根据您的问题拟录取和正式录取是有区别的，但是拟录取的话就已经差不多变化不大的了，就等学校发录取通知书就可以了。
我们学校是由校方拿着你签的调剂函之类的东西，统一去各一志愿学校调资料的，所以我问老师的时候，他说这是学校的事。不过你是通知你自己去调，那就要去一志愿招生办跑一次了
可以不去 以后在想去就去不了拉
可以的，给单位人事打个电话讲一下就行了
不需要。原因：因为双方没有发生真正的劳动合同关系，也就不存在相应的证明。一、关于离职证明：1、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。3、因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。二、可用的途径：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2、证明按照正常手续办理离职。3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。扩展资料：离职规定《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。注意事项（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。（二）用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。参考资料来源：百度百科-试用期
标签：员工关系与劳法回答：7浏览：8637提问时间：2010-07-10 10:17:22 我想这么操作，不知是否有必要，或者有更好的办法？？ 终止试用期通知书： 双方《劳动合同》约定的试用期为年月日至年月日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，现在通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。请你在收到本通知及《员工试用期考核表》后，按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续，如你存有疑异可与人力资源部联系。特此通知。 甲方签发人：（盖章）乙方签字： 签发时间：年月日签字日期：年月日共0条评论
劳动者不可以写离职单。只有劳动者主动解除合同才需要写离职单，而公司辞退，任何情形下，劳动者都不需要写离职单，公司要求劳动者写离职单，是把公司行为转变成劳动者主动解除合同，从而逃避应当承担的法律责任，属于带有欺诈性质的违法行为。对此，劳动者可以拒绝，并可以向劳动监察投诉。
需要书面通知的
学校既然说调剂生有公费的名额,那我们就是有机会争取公费了,因为事实是教育部划给东农的招生人数(即所谓的计划内,计划内就是国家可导师却要说调剂的没有公费,我不知道那些计划内的名额哪去了