这是一般普刊的发表流程，发表前需要了解单位对期刊的要求，投稿前需要找发表的渠道，可以选择自投或者是代发。
这就要看你的实力和运气了，核心期刊审稿比较严格，写的好通过了大概半年左右时间能安排。但是写的不怎么样的话，那几乎是不可能的了，你可以去做帮写，核心期刊价格几千块，出刊时间比较短。我朋友就是花了些钱在轻松无忧论文网，3个月就出刊了。
说说你的需求，看看我能否帮你
具体讲指是否被三大检索SCI,Ei,ISTP收录，这其实是检验论文质量的一个客观的外在的标准！希望能够帮到您！
应该是指的期刊收录网站如知网万方维普龙源等日后有需要安排论文【写】【发】可Q联系填写被哪个库收录。如EI，SCI等
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需要的科学引文索引以其独特的引证途径和综合全面的科学数据，通过统计大量的引文，然后得出某期刊某论文在某学科内的影响因子、被引频次、即时指数等量化指标来对期刊、论文等进行排行。被引频次高，说明该论文在它所研究的领域里产生了巨大的影响，被国际同行重视，学术水平高。由于SCI收录的论文主要是自然科学的基础研究领域，所以SCI指标主要适用于评价基础研究的成果，而基础研究的主要成果的表现形式是学术论文。所以，如何评价基础研究成果也就常常简化为如何评价论文所承载的内容对科学知识进展的影响。扩展资料：收录类型一、正刊二、特刊特刊往往是一期具备特定主题的正刊，比如疟疾疾病在某国家的流行情况及治疗研究进展。但是由于拥有特定的主题，特刊往往在被SCI数据库收录的时候加上special issue字样。国内目前有些高校并不认可特刊，认为其跟国内的特刊一样，质量非常的低，甚至将特刊同增刊混为一谈，这是大错特错的。正常情况下，特刊和增刊拥有以下4个区别：1、在英文当中，特刊的意思是special issue，而增刊的意思是supplementary 2、特刊是针对某一主题而集中发布的具有相同主题文章的专辑，增刊是在正常版面之外刊登的论文3、特刊有正规版面期卷号是正刊中的一期，增刊没有正式的期卷号以及页码，不是正刊中的一期4、特刊会被SCI数据库全文检索，且检索类型为论著而增刊通常很少会被检索，且检索类型通常为会议三、增刊四、会议集五、新闻六、编语参考资料来源：百度百科-SCI
一审，外审，二审。这是你投稿之后会经历的正常流程。要最快的拿到接收函，需要一次性通过，如果涉及到返修的话，时间就会被大大拖延。优助提醒，见过没有返修意见一次性通过的，3个月的时间就可以收到接收函。可以给你几点建议：选择匹配度稿的杂志进行投递；选择刊期多的杂志；如果着急用，可以选择分值低一些的杂志。综上所述：提高命中率是关键哦~
影响因子不很高的杂志一般很少碰见要提供演示数据的
医学sci杂志reviewer要求提供原始数据，不但必须提供数据，还要提供你的数据处理过程。SCI论文对数据真实性的要求是很高的，你必须如实提供原始数据、数据的处理过程，还要提供所使用处理的。有些单位使用盗版进行数据处理，这都是不能被允许的。之所以这样做，就是为了证明研究结论的准确可靠。SCI杂志社拿到你的数据之后，会找到相关的专家用你的数据进行认真核实，并且进行重复试验，如果其他专家能够得到和你一致的结论，就说明你的结论是经得住推敲的。如果其他专家发现你的数据有问题，或者按照你的数据进行重复试验、处理，无法得到你的结论，就说明你的结论是站不住脚的，不是出现错误，就是造假，这样的论文一定会被打回来。
回答 没事的，三方协议主要是学校为了统计毕业生就业信息，不是强制性必须去哪家公司的 提问 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 回答 从法律方面讲，主要还是偏向保护受雇佣者，尤其是大学毕业生 和大学生谈一下吧，可能他也多个选择多个录取通知书 如果这个大学生和公司较真，那就触犯法律了 可是还有一个试用期，就是7天内可以认为双方不合适，然后解约 但是这种方式对双方都不好 建议用沟通的方式，解决这个问题 提问 他还没毕业那 他还没毕业那 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 请问您睡了吗 请问您睡了吗 回答 签三方协议只是毕业生，用人单位，学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。 只有签订劳动合同后，才算真的形成劳动关系。 录取通知书也不算形成劳动关系。但是录取通知书属于要约，里面如果涉及到比如岗位，薪酬，要求回复日期，并且学生认为这个录取通知书是可以接受并同意的，那么对于公司而言，在面对法律时，是被动的。但是对学生而言，也是一种时间和精力的消耗。 如果公司实在不想要这个人，可以通过小额赔偿，解决这件事。 如果学生真的去做仲裁，诉讼，公司胜算不大，还是要赔偿。 最后一种可能，学生收到了其他满意的录取通知书，对这件事不了了之。 更多21条
是的没事的，三方协议由学校统一发放，共有一式三份，需要由毕业生自己保存。在填写完个人信息后，交由用人单位填写并盖章，最后再由学校填写并盖章，走完这整个流程后，三方协议正式生效。三方协议在你到公司报到后就无效了，因为学校已经从责任主体中脱离。另外，需要提醒的是，三方协议并不是劳动合同，到公司以后一个月之内必须签订劳动合同。
关于考研许多人都有疑问，对于拟录取也有人不太清楚是什么意思，那么关于考研，拟录取是什么意思呢？
拟录取是一个官方用语，意思是计划录取了，但是正式的通知还没有下来。拟录取并不等于已经录取，还是有可能出局。相当于在录取前透露一个消息。就是调取档案，审查，只要档案不出问题，那就确定录取了。拟录取和录取间差一步，就是教育考试院审核。在录取过程中，准备录取考生的学校，会把所有拟录取的考生的名单，送到教育考试院去审核盖章。所以，拟录取到录取差官方的批准确认。“拟录取”多数出现在企业招收员工的考察试用期，期间表现出色的员工就会被拟录取，但是拟录取还是不等于录取。扩展资料：拟录取后收到录取通知书后应注意：1、查询录取信息，核实录取院校名称、批次及专业。2、查学校信息，确认学校学历教育资格。3、查录取通知书内容，核对校长签名和学校盖章。4、查邮寄信息，了解录取通知书的投递轨迹。参考资料来源：百度百科-拟录取
是的
你说的拟录取应该和我这里的预录取是一个概念，是高考网上录取的一个步骤，首先投档，然后院校在阅，然后预录取，等学校全部档案看完了之后将不合格档案退回，就会变成已录取了，一般看到预录取就基本上确定录取了，耐心等两天就可以看到了