国考公务员的工资既不是从拟录用公示名单开始算工资的，也不是从培训开始算工资的，而是从办理了入职手续这天开始算工资的。新录用公务员试用期期间拿的是实习工资，自报到之日起计算，试用期为一年。公务员试用期的工资和转正后的工资是不一样的，由于各地政策不一样所以工资也不一样，发达地区会相对高一些。公务员的入职、培训时间各地也不一样，《新录用公务员试用期管理办法(试行)》中规定：国家公务员，一般都在每年的7月初至8月底期间报到入职，并接受相关的培训，九月份上班。录用公务员的一般程序：1、发布招考公告；2、报名、审查资格；3、笔试、面试；4、确定考察人选，对考察人选进行报考资格复审、考察和体检；5、确定拟录用人员的名单，并予以公示；6、公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批；7、试用与培训，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不符合的取消录用。扩展资料国家公务员的工资是由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成的，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。一、职务工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。二、级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。三、基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。四、工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。按照1993年国务院批准的工资制度改革方案，对在特殊岗位工作的公务员实行岗位津贴，体现对这部分人员额外的劳动补偿。例如：公安干警实行值勤岗位津贴，基层审计人员实行外勤工作补贴等。参考资料来源：百度百科——公务员录用制度 参考资料来源：百度百科——公务员工资制度
新录用公务员的工资是从办理了入职手续的第二天，就开始算工资了。不过，拿的是实习工资。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
有。让你等通知，就先等着吧。正常情况下，公示1周就代表是录用了。但大多数情况下，岗位调整和分配，在招考的时候并没有做好，所以公示后，得看人事部门和需要进人的处事的工作效率了。快的话1个月就会通知上班。慢的话半年甚至一年。
新录用公务员的工资是从办理了入职手续的第二天，就开始算工资了。根据《中华人民共和国公务员法》:第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。公务员任职定级：根据《新录用公务员任职定级规定》规定：第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。以上内容参考：百度百科-中华人民共和国公务员法、百度百科-公务员
到单位正式报到的时候。
新录用公务员的工资是从办理了入职手续的第二天，就开始算工资了。不过，拿的是实习工资。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
新录用公务员的工资是从办理了入职手续的第二天，就开始算工资了。不过，拿的是实习工资。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。
新录用公务员的工资是从办理了入职手续的第二天，就开始算工资了。不过，拿的是实习工资。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
国考公务员的工资既不是从拟录用公示名单开始算工资的，也不是从培训开始算工资的，而是从办理了入职手续这天开始算工资的。新录用公务员试用期期间拿的是实习工资，自报到之日起计算，试用期为一年。公务员试用期的工资和转正后的工资是不一样的，由于各地政策不一样所以工资也不一样，发达地区会相对高一些。公务员的入职、培训时间各地也不一样，《新录用公务员试用期管理办法(试行)》中规定：国家公务员，一般都在每年的7月初至8月底期间报到入职，并接受相关的培训，九月份上班。录用公务员的一般程序：1、发布招考公告；2、报名、审查资格；3、笔试、面试；4、确定考察人选，对考察人选进行报考资格复审、考察和体检；5、确定拟录用人员的名单，并予以公示；6、公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批；7、试用与培训，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不符合的取消录用。扩展资料国家公务员的工资是由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成的，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。一、职务工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。二、级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。三、基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。四、工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。按照1993年国务院批准的工资制度改革方案，对在特殊岗位工作的公务员实行岗位津贴，体现对这部分人员额外的劳动补偿。例如：公安干警实行值勤岗位津贴，基层审计人员实行外勤工作补贴等。参考资料来源：百度百科——公务员录用制度 参考资料来源：百度百科——公务员工资制度
一般公务员录用都是自报道之日起计算，15号之前的按一个月算工资，15号以后的按半个月算。
从正式开始上班的那天开始算工资。培训是没有工资的。
省考公务员拟录用公式名单在面试后一般一个月左右公布，面试后还有其他的环节，体检、政审。耐心等待按流程参加接下来的环节。
人社局官网或者说组织部网站，都可以查到，公示期七天。
2020国家税务总局拟招录公务员（第二批）的公示时间是2020年的9月29日。依据国家税务总局官方网站公务员招录频道2020年9月29日公开的《税务系统2020年度拟录用公务员公示公告（第二批）》可知，本次公示的拟招录公务员人数为1225人。另外该第二批拟录用公务员的公示期为2020年9月30日-10月13日（5个工作日），在公示期内如有问题的，可以向所报考省级税务局反映相关情况。扩展资料：2020年度国家税务总局录用公务员面试安排情况：1、面试时间：面试时间为2020年7月28日-29日。面试每天上午9:00开始，请当天面试考生在上午8:30之前，携带本人身份证和公共科目笔试准考证，进入候考室封闭管理。不按规定时间进入候考室的考生，取消面试资格。2、面试报到地点：国家税务总局驻北京特派员办事处（北京市丰台区青塔西里3号）。3、为做好疫情防控体温检测工作，建议考生合理安排行程，面试当天尽早到达考点。4、面试成绩发布：面试结束后，将通过网络填报考生面试成绩。考生可在两天后查询本人面试成绩。参考资料来源：国家税务总局-税务系统2020年度拟录用公务员公示公告（第二批）参考资料来源：国家税务总局-国家税务总局机关2020年度公开遴选公务员面试补充公告
国家税务局公务员第二批招录公务员公示时间，需要再等等，因为现在还是政审阶段。
应该算入职了。
1、一般公务员是7月公示，然后八月底报道，九月初开始培训。2、公务员政审到录取要根据单位的安排，有些单位政审后很快会公示，公示结束就会通知新员工入职。但是有些单位速度则比较慢，有时候政审结束后，需要两个月左右时间才通知录用。但是一般情况，只要政审通过就意味着被录用。扩展资料：制定和发布招考公告是报名前的首要工作，用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过公告告知社会的。公务员录用招考公告主要包括以下内容：（1）招考范围、招考对象和条件；（2）录用单位、职位与计划（名额）；（3）考试录用的方法和程序；（4）报名时间、地点及报名时应审查的证件；（5）笔试的科目、时间和地点；（6）面试办法；（7）笔试、面试成绩公布办法；（8）录用的程序和方法；（9）其他须向考生说明的事宜。
公务员拟录用公示期间，通知到单位工作，不是正式入职时间。这个时间是单位考察期，也可以认为录用基本定局。拟录用通常是初步确定了录用人员的意思，如公司招聘，公务员考试等一般会出现。如果体检，个人档案等有严重与录用条件不符的就有可能不予录用，不过这种情况很少发生。这和考研复试公布的拟录用名单差不多。界定标准针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员法草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。以上内容参考：百度百科-公务员
公务员的公示期过后，一定会被录用的，因为他招手，他也需要人才。