考公务员就是万人过独木桥，上岸的难度是非常大。但是总有一些人有自己的原因需要放弃这个机会，先给您分析一下各阶段放弃录用的后果是怎样的：1、体检前放弃。这种跟报考单位沟通一下，一般是问题不大的，因为，招考单位还有替补名单可以选择，这时，可以打电话告知招考单位打算放弃体检资格，可能会需要履行一系列的手续，按规章办即可。2、政审前放弃。如果你也已经参加过体检并通过，已经进入政审环节，这时需要你联系主管单位，表明自己想放弃公务员职位的原因和想法，同样会履行一系列手续，这种情况一般也不会对你造成不良影响的。3、报到前放弃。如果拟录用名单已经对外公示，你这时选择放弃，很有可能被计入诚信档案，影响你以后的公务员考试，甚至面临几年内禁考的结果，这是最严重的后果。所以在放弃前一定要三思。公务员考试真的很难，能考上的都是凤毛麟角，我建议考上公务员的同学尽量不要放弃。因为这有可能让你后悔的！可能些小伙伴们会在基层工作两年，但这都是你的政治资本，只要干好了，基层也可能是你平步青云的起跑线!希望能珍惜得来不易的机会。
劳动者这个时候是可以收集证据，然后也可以拍下照片，这个时候是可以去劳动局进行维权。
看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。
你好：这样应该会记录诚信档案。要三思啊
肯定是可以要求赔偿的，可以拿上相关的合同去劳动局进行解决就可以获得赔偿，对方也会去给自己一些解释，甚至会直接录用自己。
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
我个人觉得这个时候申请仲裁也是没有用的，因为人家没有录用，所以你们也没有签订合同，所以就算是申请仲裁也不会有什么作用的。
是的，公司这样做是不合法的，你可以申请相应的赔偿。
大家都知道offer是英文“录取通知书”的意思。求职者通过用人单位人力资源部的筛选考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功。一份完整并规范的offer里面会写到应聘者入职的时间、地点、岗位，联系人、试用期的薪资和转正后的薪资，也会写到入职所需携带的个人资料\入职体验等其它内容。那么offer是怎么发出的呢？有些公司会采取快递的方式将盖好单位公章的offer一式两份快递到应聘者手里,签订之后你只需将其中一份返还给对方，有些公司会采取电子邮件的形式发往你邮箱，你邮件回复接受即可，不管哪种形式都是具有法律效应的。收到offer后，如果你对这份offer满意，你可以选择接受，如果不满意，你还可以选择拒绝。至于怎么拒绝，方式很多，你可以电话通知，也可以写一封诚恳的邮件说明原因，如果不想把原因说得太详细，那么你找个借口说明一下就可以了，HR都不是傻子，看到你的邮件自然就明白你看不上他们公司，强扭的瓜不甜，HR也任何人都明白这个道理，像我的同行们一致都认为，如果一个候选人来了公司后不久就离职，还不如不来的好。否则真的就是诚心给HR添乱。offer虽然不是正式的劳动合同，不受劳动法和劳动合同法的调整，但是经过应聘者的承诺之后它也具有民法上的合同效应，受民法的调整，因此在应聘者接受offer之后，等于应聘者与公司之间就有了一份民事合同，双方都要遵守履行。如果应聘者签字确认，用人单位撤消offer就是拒绝履行offer的约定，也就是拒绝与应聘者签订劳动合同，对方的违约行为需要承担违约责任，候选人可以根据对方毁约给你带来的经济损失提出补偿要求，比如因接受这份新offer而在原单位辞职产生的工资福利的损失、面试中产生的费用等等。但是如果是候选人毁约，在法律上并没有说明需承担什么违约责任，这就好比是单位辞退员工，单位需支付员工违约金，但是员工自行离职，只要没有给单位带来什么损失，就不需要承担什么责任。今年的整体经济环境都不好，就业还是比较困难的，特别是求职者如果想找到一份满意的工作，还是存在一定难度的。你已经被公司录取，但你并不想去，说明你和公司之间的需求是不对等的，也就是说公司肯定某些方面是不能够满足你的需求的，比如说薪资没有达到你的期望值，公司离家太远，工作时间不满意等等。不过，一份工作并不能满足一个人所有的职业价值观，什么是最重要的，什么是可以舍弃的，你自己一定要想清楚，这样你的职业发展之路才能走得顺利。
告诉对方，对对方的职位和薪酬非常满意；也希望能够到对方去任职；但是自己公司不能离开，手续交接没有完成；自己离开现在这家公司需要一定的时间，如果能够等待，请对方等待；希望对方在自己未到岗之前可以另请高明。
法律分析：企业发出offer向劳动者表明录用意愿，并明确标明了要求劳动者回复的时间以及入职手续办理、职位、薪酬待遇等内容，就应当视为一种要约行为。而根据相关法律，一旦要约人发出要约，并且要约人确定了承诺期限，或者受要约人已经为履行合同做了准备工作要约就不可撤销。如果不是您出现欺瞒真实情况或者出现违规情况的话，可以主张公司履行约定。如果单位拒绝的话，可以要求单位予以赔偿。建议您以后和单位在确认offer时对于入职岗位、薪酬、入职时间、违约金等最好写明，以防双方发生争议时造成不必要的纠纷。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。
对于无故放弃的考生，可能会被记录到自己的诚信档案中。建议你与招考单位协商，以免影响你再次报考公务员。根据公务员考录相关政策，公务员录用审批结束后，即进入试用期管理。此时，如果报考人员提出放弃录用资格，招录单位将无法再进行递补，势必造成职位浪费。一是违背了诚信承诺，影响公务员考录的公平公正；二是损害招考机关的利益，造成招录计划浪费；三是损害其他报考人员的利益，扰乱了招考秩序；四是损害了公务员考录工作的严肃性和公信力。这种情况下，将取消录用资格并记入诚信档案。
你可以直接去跟该公司说明一下不想做的原因，或者直接不去，或者发个短信、打个电话说明一下，但是最好是亲自去说明原因比较好，实在是不想去就直接不去了，没事的
如果考上不去的话，一定要及时联系招录机关，放弃录取资格。最好出具书面的相关内容，取得招录机关的谅解，这样才不会有太大的影响。反之，则不要。如果不打招呼直接不去的话会造成诚信问题。记录在您的诚信档案当中。对后期会有一些不好的影响。希望采纳
公司需要赔偿，因为公司这么做是不诚信的行为，给对方造成了损失。
发出录用offer，两天后反悔，这种情况公司是不需要赔偿的，因为你们也没有签订劳动合同。
肯定是要赔偿的，既然对方已经说出来了，对方后悔了，这个时候就应该去法院进行申请，这样的话他可以得到一个合情合理的结果，对方肯定是要为自己的情况去负责。
我认为既然发出了录取通知书，那你还是应该要录取对方的。毕竟你用人单位是属于一个很讲信用的大公司，如果这样出尔反而也是不好的。你也许真的对方很适合呢，可以观察一下的。