主要看你是投给了哪种性质的出版社，还有就是你的稿子的性质，具体如下，仅供参考，希望对你有帮助：如果是投给期刊、报纸的短小的作品，应立即与对方取得联系，以免对方决定采用并完成编辑付印，撤稿就不可能了。如果是投给出版商的书稿，最终需要双方签订出书的合同，没有签约以前，随时都可以提出撤稿。如果已经签约，撤稿可能会造成违约责任。（1）如果是投稿小说之类的读物，一般情况下，他们都要求是一般情况下不予以退稿，如果投稿一个月内没有编辑联系你，则为拒稿；（2）如果在一个月内，有编辑联系你，则证明你的文章可以进行签约刊出，这个时候你拒绝签约就行了。如果是学术期刊的话，具体如下，仅供参考，希望对你有帮助：1、一般编辑收到论文后，会先进行内审，如果内审通过，进行查重，如果重合率过高，则会退稿，则不需要你进行撤稿；2、立刻邮箱联系负责编辑，请求撤稿；3、打电话给期刊编辑部，告诉编辑部给你的文章编号，请求撤稿；4、登陆个人账号到期刊相关网站，如果还没有进行外审，可以进行论文删除；5、一般学术期刊需要版面费，如果你的论文是英文和中文重复，如果外审和内审都过了，要求交版面费的时候，可以不用管，到时候编辑给你打电话，你直接回复撤稿就行；
sci投稿之后，不管是什么原因引起的撤稿，并不是作者想要撤稿，就允许单方面撤回若是见刊后再撤稿，难度就会大大增加，不仅撤稿要得到sci期刊的同意，还会在下一期刊登撤稿声明。一般声明的内容会给作者过目，而发表撤稿声明后的文章，通常仍然保留在网上，但会连接到撤稿声明另外，撤稿肯定是有理由的，而理由是否合理，对作者带来的影响是有差异的。比如sci投稿后迟迟没有得到回复，作者不要上来就撤稿，而且耐心询问原因。因为sci论文发表时间相对比较长，而且越到的情况越复杂，要等待的时间就会越长。建议作者提前了解发一篇sci要多久，理智撤稿。
当然，这个都是自己的随便你自己的，你不觉得浪费了吗？
可以，但是这样做不太好呀。浪费别人的时间和精力。
主要看你是投给了哪种性质的出版社，还有就是你的稿子的性质，具体如下，仅供参考，希望对你有帮助：如果是投给期刊、报纸的短小的作品，应立即与对方取得联系，以免对方决定采用并完成编辑付印，撤稿就不可能了。如果是投给出版商的书稿，最终需要双方签订出书的合同，没有签约以前，随时都可以提出撤稿。如果已经签约，撤稿可能会造成违约责任。（1）如果是投稿小说之类的读物，一般情况下，他们都要求是一般情况下不予以退稿，如果投稿一个月内没有编辑联系你，则为拒稿；（2）如果在一个月内，有编辑联系你，则证明你的文章可以进行签约刊出，这个时候你拒绝签约就行了。如果是学术期刊的话，具体如下，仅供参考，希望对你有帮助：1、一般编辑收到论文后，会先进行内审，如果内审通过，进行查重，如果重合率过高，则会退稿，则不需要你进行撤稿；2、立刻邮箱联系负责编辑，请求撤稿；3、打电话给期刊编辑部，告诉编辑部给你的文章编号，请求撤稿；4、登陆个人账号到期刊相关网站，如果还没有进行外审，可以进行论文删除；5、一般学术期刊需要版面费，如果你的论文是英文和中文重复，如果外审和内审都过了，要求交版面费的时候，可以不用管，到时候编辑给你打电话，你直接回复撤稿就行；
最好不要这样！因为你退稿后又是好多些天的时间就浪费了！说不定你的文章现在就在被审呢！我建议你静静的等待就是最好的选择！祝你好运！能够较造的被接受！
既然投稿了，就淡定些~~~ 如果真的差很多的话，编辑那里就过不去，很快就有意见 反之，还能得到评审专家的意见。这种历练也是应该有的:D
无论是二仙桥，还是高桥，都是上里古镇先人们智慧的象征。历经千年的石拱桥见证着古镇的繁荣，致使我们闲散在桥面感受这遗留下来的奇观感概万千。凝望着桥与周边的山峦、田野、古建筑群遥相辉映，桥上物影倒影在水中，形成了一幅天然的图画，让你无端地站在无我的高度审视古镇的建筑文化。在上里古镇，最令人向往的怕要算是古镇的塔和牌坊了。文峰塔、舍利塔；双节孝牌坊，九世石牌坊；韩家大院和白马泉。让游人永远望物兴叹。这些保存完好的古迹彰显的不仅仅是古镇深厚的文化内涵，更是记载古镇上千年的人文和谐的佐证。
可以去相关部门进行投诉，或者掌握证据直接起诉要求对方赔偿，这样才可以更好的维护自己的权利。
通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有明确的约定是没有相应的法律后果的。
发出录用通知后，用人单位反悔了怎么办？答：你没有办法，因为你们没有签到劳动合同，不像学校录取通知书有法定意义
当初已经签订劳动合同，而且也给出了自己承诺，但是出现了反悔的情况肯定是损害到了自己的权益，所以应该去劳动给予去维护自己的权益，去告用人单位。
和期刊社沟通联系。如果论文投稿以后不想投稿或者修改，那么应该尽快联系投稿期刊的编辑部，可以将具体的原因告知对方，这样就可以及时的撤稿修改，但是如果论文已经被录用，并且作者支付了相应的费用，期刊已经进入了排版阶段，那么是不能够进行撤稿的。
在办入职手续前，提前拒绝公司的入职，说明清楚自己的理由，只要没有签订合同，是可以不去的。
公司给了offer，又突然不让你入职了，具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议，希望能帮助到你。offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈。offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去维权很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。【要约】要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定： （一） 内容具体确定； （二） 表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 【承诺】承诺是受要约人同意要约的意思表示。 【合同成立时间】承诺生效时合同成立。【缔约过失责任】所谓缔约过失责任，是指订立合同过程中，一方当事人因违背诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时所应承担的民事赔偿责任。offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就公司影响了你继续寻找新的工作机会、你为准备入职做的体检费用和其他就准备入职花费与损失，要求公司进行赔付，拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。