越具体，越充实把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。越具体，越真实如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。越具体，越准确面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。动作分解：按步骤描述经历把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。社团：不写“官位”，写事情经历的标题，并非一定要写社团名字和职务，可以写在这个社团里做的某件事情。数字：让经历看起来更具体数字可能是一种新的迷信。有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。文字简洁：舍弃一切无助于描述客观事实的文字排版简洁：每句话独立地表述一件事情，呈现一个能力排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。条理任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很吃力。时间顺序：也可以叫做流程顺序如果是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。逻辑顺序如果在一个组织中参与了多个项目，可以遵循一定的逻辑顺序来表述。精美word版简历模板参考：更多经典简历模板可点击头像进入我的文库主页；
雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？”，“你发挥出的才能有哪些？”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。走出误区别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写！宣传你的提升过程如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。所以利用这个机会，夸夸自己吧！潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给你一些灵感!改组了整个服务部门，提高了工作效率。提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。为AAA出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。负责华东地区的23家商店的销售和损益。创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神。求职提示通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。小技巧你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时得注意！简单句比复杂的句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧！求职提示大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。总之，在面试中，你应能自如地讨论你简历上所写的内容。走出误区在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”，为了避免再一次使用“管理”这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”。
工作经历里面最好还是应该去填写一下自己从事时间最长的一段工作，然后再去写一下自己在里面学到的一些东西，或者是总结出来的一些经验。
工作年限工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。2/6工作时间段工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。3/6工作单位一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。4/6担任职务在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。5/6主要业绩这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。6/6离职原因离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。
工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。工作经历应包含的内容有：1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。3、工作地点，就职公司所在的城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域。4、职务或职位，对于不同的企业，相同的职务可能会有不同的工作内容。5、具体的工作内容和职责。工作经历是简历的核心部分。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历应注重业绩，用词简单明了。不要出现人称代词，那样会引起反感。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。从XXXX的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。介绍工作史时应提供雇主的姓名、地址，本人在职时间以及担任职务。1、就职日期与离任日期。应包括年份和月份。如果工作经历有间断，也可只列出年份。2、雇主。列出公司全称，如可能，还应提供所在部门名称以及母公司名称。3、地点。列出公司所在城市即可。4、职务/头衔。对于不同的雇主，相同的职务可有不同的工作内容。可适当更改原来的头衔并使用最能体现工作性质并达到求职目的的称呼。不要使用仅对某个雇主有意义的内部称呼。5、说明。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以量化。避免使用人称代词如“我”，“我们”。例子工作经历（时序型）1992年至今：McNight公司合同分析（Contract Specialist）开发、运用快速数据分析技术；运用程序分析预测统计模型结果；有机会接触各部门、各层次的工作。1987——1992：Silicon-Denison公司市场咨询（Consultant/Marketing Advisor）根据主顾和销售人员的要求，向他们提供最佳的硬件和软件解决方案。共提出建议12条，呈交方案15项。工作经历（功能型）1992年至今 合同分析 McNight公司1987—1992 市场咨询 Silicon-Denison公司
工作经历可以写的丰富一些，突出你的个人能力，然后写一些你的个人爱好和兴趣，会让面试官对你有更多的了解，这样你就会成功。
工作经历应该把自己工作时间最长的一段工作经历填写出来，而且在里面也应该把自己的一些计划和成就突出展现。
回答 工作时间段： 即在一家公司工作的开始时间和结束时间。 工作年限： 这是企业判断一个求职者是否符合应聘岗位的重要条件之一。 如果是应届生，可以写上与应聘岗位相关的实习经验。 工作单位： 一定要写全称，企业最好能在网上查询到相关信息，以增加简历的可信度。 担任职务： 要详细罗列在该职务下所做的工作及项目，项目经验可专门详细介绍。 主要业绩： 这部分是非常重要的，最好给出具体的数字和得到的奖励。 更多8条
就是你从事过的行业，比如说你从事过金融行业，从事过演艺行业，从事过什么视频剪辑行业啊，编辑行业都可以，你的工作经历是你在哪个公司工作过什么岗位？
如果你从事建筑行业，你就说从事建筑行业，每个人从事的行业不同，要根据你从事的行业来填写，还有每个人的工作经历也不同，你某年某月开始在哪里工作？然后到某年某月又调到什么地方工作？至今在什么什么地方工作，这就是自己的工作经历。
回答 工作经历应包含的内容有： 1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。 2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。 3、工作地点，就职公司所在的城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域。 4、职务或职位，对于不同的企业，相同的职务可能会有不同的工作内容。 5、具体的工作内容和职责。 工作经历是简历的核心部分。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。 工作经历应注重业绩，用词简单明了。不要出现人称代词，那样会引起反感。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。从最近的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。介绍工作史时应提供雇主的姓名、地址，本人在职时间以及担任职务。 1、就职日期与离任日期。应包括年份和月份。如果工作经历有间断，也可只列出年份。 2、雇主。列出公司全称，如可能，还应提供所在部门名称以及母公司名称。 3、地点。列出公司所在城市即可。 4、职务/头衔。对于不同的雇主，相同的职务可有不同的工作内容。可适当更改原来的头衔并使用最能体现工作性质并达到求职目的的称呼。不要使用仅对某个雇主有意义的内部称呼。 5、说明。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以量化。避免使用人称代词如“我”，“我们”。 更多11条
工作简历，一般指有工作经历的人参加工作后的主要工作历程。它是供人事机关行使录用和任免权的参考依据之一。一般可按本人经历的不同时期分职务填写，也可按其所担任的职务分时期填写。 一、个人工作简历写作技巧如下： 1、个人简历填写完整性。换位思考一下，尽量把个人综述信息传递给自己所应聘的人力资源管理部门。发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。 2、工作经历填写要有连续性。道理很简单，工作经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因。否则，就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好，而使自己的能力和素质大打折扣。 3、在简历中尽量展示工作的稳定性。很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族，一般情况在一家公司工作一年以上会被认为工作稳定性合格。如果一年内换了很多家单位，则被认定为工作稳定性很差，同时也会认为工作能力达不到要求。 4、一直做同一类型职务，如果频繁跨行业跳槽，则被认定为职业生涯规划茫然、人生定位模糊。因此，连续的同行业的工作经历将为个人能力加分。 5、家庭背景，很多应聘者不理解个人简历表上为什么会有家庭背景这个栏目，其实，企业搜集这项信息是想了解求职者的生活状态和以备应急，可以酌情填写自己的父母、配偶的职业、学历等情况。 6、技能与应聘职位工作职责吻合。将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等工作经历，重新按照重要性和关联性编排，要知道HR查看应聘简历一般一扫而过。 7、研究年龄、头衔和薪资是否匹配。这个很有必要，试想快40多岁的中年人刚到中层管理，就会被认为没有多少发展潜力可挖。如果确有过人之处，则可以以数据说话，以出色的项目证明不寻常的能力所在。 8、待遇要求有讲究。首先，不可不填；其次，不可随意或随便；第三，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。 9、离职原因，此项填写不可大意，如果，离职原因是大家都可以接受的，可以如实填写，否则，就要运用一些技巧。并非在宣扬作弊，职场潜规则使然，老实回答说“工资太低”、“老板脾气太坏”……后果，可想而知。 10、教育背景。非应届生请将此项放在最后，具体填写时按照学历由高到低填写，一般低至大学（如果在高中非常出色，填写到高中也是不错的，限应届生）学历。是否获得学位证也要指出。 二、个人工作简历注意事项： 1、一定要用心填写网上简历； 2、自我评价很重要。千万不要忽略了这一栏，要清楚简洁地将自己各方面的优势展现出来； 3、分条目列出工作经验。把工作经验当成岗位职责来写，能让HR一目了然； 4、要及时更新简历。
回答 首先需要下载一个可以创建简历的APP，这里我们以简历链为例，打开简历链APP，点击简历， 2 第2步听语音 输入个人信息、求职意向等基本信息后， 3 第3步听语音 点击模板， 4 第4步听语音 选中要套用的模板，点击右上角的下载按钮； 5 第5步听语音 选择下载至本地即可将简历保存至手机里。 如果您对我的回答还满意，麻烦亲动动宝贵的金手指给个赞呢 感谢 更多12条