报纸以登载新闻和时事评论为主要内容，是连续出版物的一个组成部份。报纸的特点是出版和传递迅速、信息新而广、读者人数多、时效性强、教育面广。 主要分为四个类型：第一类型是全国性报纸，如《人民日报》、《经济日报》、《中国日报》英文版等；第二个类型是地方性报纸，如《湖北日报》、《羊城晚报》、《长江日报》等；第三个类型是教育类报纸，《中国教育报》、《中国电脑教育报》、《教育报》及各地教育报；第四类型是综合及专题性文摘报，如《大时代文摘》、《报刊文摘》、《作家文摘》等。
就是做报纸媒体 不过从上周开始岁潍坊晚报 潍坊日报发行 发行数量有很大的提升 我是他们的客户 不知道提供的这些对你有没有用
早在距今2000年前，中国就出现过类似的文书抄本。它是当时的官府用以抄发皇帝谕旨和臣僚奏议等文件及有关政治情况的刊物，称为《邸报》。它具有报刊的某些特点。可认为是最早形式的 “政府公报”。原藏于敦煌莫高窟的唐代《进奏院状》，是中国已知的最早的一份手抄邸报，距今已有1000多年了。使用印刷术印报大约出现在1450年的欧洲。报道哥伦布发现新大陆经历的报纸出现在1493年，是罗马当时印制的第一份报纸。当时的报纸并非天天出版，只是在有新的消息时才临时刊印。1609年，索恩在德国出版了《艾维苏事务报》，每周出版一次，这是世界上最早定期出版的报纸。不久，报纸便在欧洲流行起来，消息报道的来源一般都依赖于联系广泛的商人。日报首次发行于1650年，是德国人蒂莫特里茨出版的。虽然只发行了3个月左右，但却是世界上第一份日报。报纸指以刊载新闻和新闻评论为主，通常散页印刷，不装订、没有封面的纸质出版物。有固定名称，面向公众，定期、连续发行。现在多数报纸每日出版一次或数次，也有每周出版几次或每周出版一次的。这种意义上的报纸只出现在现代社会，古代社会的“报纸”或不是纸质的，或不是印刷的，或非定期、连续发行，一定意义上也不是面向公众的。
报纸分类也比较的多，也复杂！要通过报头、报眉、报眼、头条、倒头条、导读等组成。
可分为6大类党报 社会性综合报 对像性报纸 专业性报纸 社会服务性报纸 其它报纸等6大类
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新闻传播学类专业的就业方向介绍，及先关院校的推荐。
一般来说，中央及地方等党政机关下属的各种报社都属于事业单位。中央机关下属有以下报社： 1、中央直属事业单位：人民日报社、光明日报社、求是杂志社等； 2、全国人大直属事业单位：中国人大杂志等； 3、国务院直属事业单位：新华通讯社等； 4、全国政协直属事业单位：人民政协报、中国文史出版社、中国政协杂志社等； 5、最高人民法院直属事业单位：人民法院报、《人民司法》、人民法院出版社等； 6、最高人民检察院直属事业单位：检察日报社、中国检察出版社等； 7、民主党派机关直属事业单位：团结报社、团结出版社、群言杂志社、群言出版社、民主与建设出版社、民主杂志社、开明出版社、开明文教音像出版社、《前进论坛》杂志社、中国致公出版社、中国发展杂志社、学苑出版社、台海出版社等； 8、人民团体机关直属事业单位：中国青年报社、中国妇女杂志社、中国法学杂志社、作家出版社等； 9、部属事业单位：经济导报社、市场出版社、计划出版社、中国经贸导刊、中国教育出版传媒集团、中国工商报社、群众出版社、金融时报社等。
日报类的一般属于事业单位，但有些事业单位也有企业性质的工种，这要看你以什么身份入职的，据了解就算中央电视台入职区别也是很大的。
新闻机构，在中国的宪法体系下是属于国家或者党派所有的传播机构。从单位性质上来说是事业单位。 但是报社一般采用企业化管理。 事业单位（Institutional Organization），是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行。事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。
其实做这方面的人没有什么很硬的要求，但又是要求很高。首先 你要有扎实的文学以及相关知识的功底，博览群书。其次，表达能力要相当强（我觉得做为中文毕业的你应该符合这个要求）。还有，最好人比较灵活，这些体现在日常工作中的人际交往啦~对新事物的接受啦~等方面，我个人认为那种爱看书写作的书呆子型的不适合做这个 祝你成功
适用。1)报刊广告同时能够起到企业宣传作用，建议在年度招聘需求相对集中时期有选择性发布。2)如采用全国性媒体可考虑由总部统一组织实施。3)为体现公司整体形象，招聘广告模版由总部统一设计。4)适用于公司职能部室、门店中低层管理人员和专业技术人员。办理报刊广告，须向报社提供:当地人事批文（一般当地人事局人才市场可以办理）；公司营业执照复印件;招聘信息;公司简介;相关图文。报刊广告渠道，优劣势分析优势:受关注力高，平面宣传效果好;招聘广告较专业,集中;反馈直接迅速。劣势:时效性短;覆盖区域有限;相对招聘会价格高。
在人民日报工作的话会有不同的岗位，关键是要看你想要应聘什么样的岗位，如果你是想要应聘编辑的话，那么你的写作能力或者说是你的文学素养应该要比较高一些，如果你是作为一个记者的话，那么你的口才或者说是你的临时应变能力需要非常的好。
因为公司的待遇竞争力问题，所以我们一般不考虑外地招聘，只在南京本地招聘，保安等特殊岗位除外。我们的招聘渠道主要有：当地人才市场的网络招聘，当地人才市场，当地发行量比较大的报刊，当地中高层人才市场，部分行业内的专业人才市场，部分当地的职业介绍所（包括免费中介）渠道分配如下：基层岗位，如保安等，一般采用当地的职业介绍所现场招聘和免费中介机构推荐，报刊的分类广告。普通岗位：网络招聘，当地的人才市场为主，不过当地的人才市场也不是经常去，看招聘需求，一般一两个月去一次，其实当地人才市场招聘效果并不好，主要还是宣传企业的目的，以网络为主。中层岗位：网络招聘，报刊广告，中高层人才市场现场招聘。报刊广告因为覆盖面积广，效果明显，宣传力度也大，同时费用也高，我们一般采取一年两到三次不同版副的招聘广告，不会太多，毕竟也是个影响问题。高层岗位：自己猎头、报刊、网络，中高层人才现场。高层需求并不是很大，而且一般不会很紧急，所以一般采取长期战略招聘，收集资源信息为主，随时需要，随时加强力度。一般年初我会根据上年度的招聘情况，和下年度公司的发展计划，要求各个部门先提交个大概的招聘计划（这个如果想做的好，可能会用到企业人力资源状况预警机制，主要是关注某些岗位的变动可能性，方便提前做好准备，这个预警机制我还在研究，嘿嘿），然后我会大概的根据上年度情况和下年度的发展预计，做一个招聘费用预算和招聘计划，泛宽的做好第二年大概什么时间段招聘什么样的人，采取什么样的招聘措施等等。招聘流程，一直是我们公司的弊病，比较乱，经常面试流程安排的不是很好，总的来说有这么几点： 1、面试时间不确定，经常定了2点，但是到2点半才面试，而且每个面试人员的面试时间控制不好，有的时间太长，有的时间很短。 2、面试考察不科学，基本上面试前都没什么准备，自由问答，很多问的都是废话，很难考察出一个人的真实水平。 3、面试考官，有这么个奇怪现象，两个考官面试同一个岗位，这2个考官对这个岗位的认识都不一样。 4、面试后的跟踪，分析，反馈，这方面做的很不够，我目前是做了一点点分析，但是还不深入，主要没空。5、整个招聘流程的一些细节问题，比如面试环境，招聘的情景，等等。
中国报道社2015年以前在辽宁省有李传军主任负责，改革后都调回北京中国报道杂志社重新任职。
中国报道杂志社 创建于1950年，由中共中央直属、国务院新闻办所属外宣机构——中国外文出版发行事业局（中国国际出版集团）主管。 中国报道杂志社出版《中国报道》中文月刊和世界语网络版，承办中央重点网站“中国网”的世界语版的编辑工作。 《中国报道》杂志世界语版创刊于1950年5月，是我国最早的对外宣传刊物之一。2000年《中国报道》杂志世界语印刷版转为网络版，同时《中国报道》中文月刊创刊。目前，《中国报道》世界语网络版是国际世界语最有影响的网站之一。 自2006年4月起，中国报道杂志社又称中国外文局中文期刊中心，负责外文局经营性中文期刊和广告经营，实行专业化，规范化管理，面向市场自主经营，提高局属中文期刊的市场竞争力。
中国报道杂志社，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看中国报道杂志社更多信息和资讯。
中国报道杂志社创建于1950年，由中共中央直属、国务院新闻办所属外宣机构——中国外文出版发行事业局（中国国际出版集团）主管。中国报道杂志社出版《中国报道》中文月刊和世界语网络版，承办中央重点网站“中国网”的世界语版的编辑工作。