选中要设置的单元格，右键，选择单元格设置，选择表格
36B 37B 38A 39B 40C 41D 42A 43B 44A 42C 46A 47B 48B 49D 50C 应该还可以
ABDDADABCCABCDC
你有受过专门的训练吗?你是记者编辑吗?你懂记者编辑吗?别告诉我你对记者很感兴趣,重要的是你有没有勇气那我问你"桑美"是天灾还是人祸?别告诉我你没看新闻记者的天职是什么?别告诉我说是认真工作编辑最重要的是什么?别告诉我说是勇气
先会问你以前做过此类工作没有、打字快不快、礼仪接待方面怎么样、办公软件熟不熟练、还会考你实际操作、
1、有没有相关工作经验，对这份工作的工作内容和工作职责熟不熟悉。2、是否熟悉办公室软件（word、excel、PPT），是否符合基本的岗位要求。3、你认为怎样才能做好这份工作，表明你对工作的看法，体现你平时工作的态度。4、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。5、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
一、面试文员，面试官一般会问以下问题：1、有没有相关工作经验；2、对办公室软件（word、excel、PPT）熟悉不；3、文笔怎么样；4、你认为怎样才能做好一个文员的工作。二、面试官提出以上问题是想了解：1、应聘者对文员这份工作的工作内容和工作职责熟不熟悉；2、应聘者是否符合文员的基本岗位要求（熟悉办公软件、文字编辑能力较好）；3、考察应聘者对文员工作的看法和平时工作的态度。由于文员的工作比较繁琐，所以特别要求细心、有耐心，并且有责任心。其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、扫地、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。
主要内容：你的业绩；你的竞争优势；你的明显不足；一个简单的案例；开展工作的打算。关键之处：不要紧张；不要长时间思考或停顿；面试问题很多没有标准答案；主要考察你的思路。
这个要看是什么样的公司了！就专业方面谈两点：1成熟运作的公司 看你的经验 和知识的深度 ，譬如你做过几年了？取得什么样的成绩？怎么样编辑才能被收录和增加曝光率？ 这些问题才是他们之中的。2一些小公司和新开的 只要看你是否掌握了 网站编辑的基本知识好相关的东西，有个差不多就用你了，想这些一般的公司也不是很看重网络编辑的。望采纳。
邮箱告诉我。。。很抱歉啊，我刚才又看了一遍那个题目，发现和你要的有点出入。还是发给你了。你再等等吧，还会有高手来的。
找部长送点钱咋答都行