调档函一般跟录取通知书同时发放，并且调档函有一定的时间限制，好像是一个月或两个月，记不清了，这可以提前问的，死规定。开具调档函之后，在时间限制内把档案交（寄）到学校就好。还有调档函是给你的，你可以压在手里在学校规定的日期之前把档案调过去就好。不会影响录取通知书的发放。
一般无需自己办理，单位问清在哪里后，会发函调取的
各个地方具体程序可能不太一样：编办出具了编制卡、人社局出具了招录通知后，就可以到编办办理上编手续，办理完上编后，就到人社局工资科核定工资，办理社保等各类保险！这些工作都应该是你单位负责人事、财务工作的人办理，不应该由你自己办理！
2020年薛城区事业单位公开招聘(综合类)拟聘用人员请于2020年10月26日，携带本人二代身份证、笔试准考证、面试通知书，到薛城区人力资源和社会保障局417室(珠江路599号)，领取《事业单位招聘人员通知书》，按要求持本通知书报到，并按规定办理相关手续。点击查看完整通知
入职事业单位，单位要核档，属于正常程序。如果档案有问题，将缺失的材料或者手续补齐即可。事业单位不接收个人手上的档案，如果档案有问题，还需要提前处理。
调档其实只是一个审核过程，所以通常调档函写的是《商调函》，商是商务的意思，也有商议的意思。单位让调档案，其实只是接收单位向原单位调取档案，以便审核申请调动者的背景档案的过程。所以调档后要看档案审查是否没有问题。一般审查的程序是：先审申请材料，即所申报的信息内容是否合格（打比方说，他要求大专学历，你申报的是中专学历就淘汰了，申报的是大专或本科符合条件），这称为初审，然后是调档，即审查档案里的具有权威性的材料是否与申报材料属实（前面举例说的，如果你申报的是本科学历，而档案里是大专学历或者本科学籍档案有问题等等，那就不合格了），是否有新增不合格信息，如果档案审查也没有问题了，接下来就是领导审批，这一步基本上只是走下过程，基本上没有特殊情况（如用人计划改变，政府单位一般不会有这样的情况。也可能会因为有多名竞争者而被淘汰），就是通过了。
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有。 当面试人员符合事业单位的要求被录取时，事业单位就会发出录取通知书。 事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
学校发给我们的‘就业指导手册’最后一页就是录用函。我们被单位录取之后，需要复印或直接撕下，让用人单位填好此录用函，敲公章。凭此录用函，学校就业指导中心发放该同学的三方协议。所以，录用函是有的。
是的。offer，即offer letter，一般是指用人单位通过招聘，面试，跟你达成共识决定聘用你之后的确认函。一般通过邮件形式发到你的邮箱里，也有纸质版寄给你的。上面有工作内容，上班时间，薪资待遇，试用期及转正期的说明。是属于用人单位正式录用你的通知书。发放offer和劳动合同的关系：准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示。但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。根据《合同法》规定，＂要约是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺，就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿。而要约到达受要约人时即生效，要约人受到要约约束。只要求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件，用人单位就应该以offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则用人单位需要承担相关的法律责任。另外，求职者收到offer，可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到用人单位工作。如果接受要约，就对双方形成义务。当然，如果候选人拒绝了用人单位，则offer就不具有约束力。总而言之，别把offer仅仅当成一张纸，它也是单位向求职者发出的建立劳动关系的一种邀约。
录用通知书是offer，offer的全称是offer letter。一般来，offer letter是指录用通知书，是用人单位向劳动者发出的书面通知，劳动合同签订之前，用人单位通常要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。offer letter有工作offer、实习offer等不同的类别。录用通知书包括内容一、对入职后的待遇作说明包括是否明确，以及如明确则相应待遇如何。如未能明确的，可通知以合同的约定为准，但用人单位如果已经确定了劳动者的相应待遇，则可在录用通知中明确，注明工作岗位、薪资待遇、工作地点。二、明确冲突适用如通知书、应聘登记表与后续双方签订的劳动合同冲突，以劳动合同为准。三、明确失效条件应在通知书中明确要求提供原单位的离职证明、社保记录，明确与原单位无未了的权利义务，包括无商业秘密及竞业限制协议，并明确报到、入职时间，如未能提供入职所需材料并按时报到，则通知书自动失效，并明确提供虚假信息应聘的，则通知书也自然无效。四、明确应聘者违反承诺的法律后果防止应聘者随意承诺但却无意入职，导致用人单位不合理的损失。