流程那是相当的复杂，不过发表论文找壹品优刊，一切就变得简单的
现在SCI期刊基本上都是网上投稿。投稿后期刊编辑经过审稿之后过段时间就会给你回复，在回执连接中查看进度。然后你就按照期刊的回复内容查看即可。最后就是版权教交易和出版。我是在NPG奈普格SCI论文里面负责这块的。
SCI投稿流程大致分为6步，选题、写作、选定期刊、投稿、文章审核、论文接收。 课题选定 课题的选择是很难的一件事，需要考虑的因素很多，但万事总是开头难。确定了所研究的课题，那么接下来的实验、文献的参考、论文写作、投稿起码就有了方向。不过切记，选题前多查看文献、避免重复、避免不够创新，是否具有可行性等问题都要着重考虑。 论文写作 论文的写作可放在实验前面也可放在后面，有的人就会先做完实验，然后把实验结果放在论文前面，再把方法、解决方案、可行性问题等论述逐一套进去;又或者你可以选择先写好整篇论文，框架出来了，再把实验结果等套进去，再进行结果讨论。 论文写作时一定要集中时间写，在写作时不一定非要从Abstract写到Acknowledgement;你可以最后写方法与致谢，但是摘要一定字斟句酌，摘要是一篇文章的高度概括。大家在搜集信息时一般看看文章的摘要就知道这篇文章是否适合自己去阅读，文章的摘要需全面体现开展该项研究的意义的深度概括。值得一提的就是审稿员就算再没时间去仔细看你整篇论文，都会用心去看你的摘要，所以摘要的重要性你懂得了! 选定期刊 要定位好你的论文所研究的范围是在哪个领域，稿件定位后，就开始选择期刊了。推荐大家每人拥有近3-5年的影响因子表格。一般期刊的影响因子的变动不大，在Excel表格内将采用IF升序或降序的方法排列。还可以看看你所参考过的文献都是发表在哪些期刊，那也是可以考虑的。 在线投稿 现在Elsevier、Springer、Wiley这些数据库等均采用在线投稿的模式，所以投稿者需对投稿系统有所了解。一般在投稿时会需要写作Cover Letter，这个需要事先写好，到时候复制、粘贴就可以了。 文章审理 一般情况下，投稿一周内会收到期刊编辑的邮件，会告知你的稿件已经给了审稿人。文章审理工作就此开始了。审稿人对你的论文进行评述，然后将意见反馈给期刊编辑，后者将意见反馈给你。 稿件派给审稿人到审稿人给出回复时间(也就是编辑给你回复的时间)差不多在25天左右。大修与小修给的时间分别不同，大修的时间有时候跟稿件派给审稿人到审稿人给出回复时间相同，小修时间会短一些。 论文接收 接下来就是论文接收后的工作了，那就是移交版权(你将出版权出让给期刊)。这时候官方的互动就不是你的事儿了，导师会跟那边交流。需要你的他自然会去找你。版权出让，拿到接收函后过一阵子期刊排版，会给你一份稿件让你校对，看是否有错误;没错误那里就准备发表了，之后你就等着期刊在线刊登吧。
编辑部是面向的是排版，审核，校对等工作、出版社是面向出书。
很多人关于事业单位的工资问题确实都回答不清楚，总是觉得反正这个工资都是按规定来发放的，具体和公务员和其他行业有什么差别说不清楚。工资待遇不管对于大学生还是对于任何人来说，都是就业时首先要考虑的。那么，事业单位的工资究竟处在一个什么水平呢？其实很多事业单位工资水平并不比公务员低多少，甚至教师、医生等都比公务员要高或持平。小编举例说明吧，以西部的县级为例，刚参加工作的事业单位员工每个月到手的工资应该是3500到4000左右，和新参加工资公务员差不多。大家可能会说，怎么才这么一点儿啊？不是平均工资有六七万吗？这一点需要提醒大家的是，统计局公布的是总收入，包含住房公积金啊、养老保险等在内，比如住房公积金，每个人每月大概就要交500—600，加上单位匹配的500—600，每个月住房公积金总收入就有1000多，只是这1000多暂时到不了你手里，但实实在在的是你的收入。如果是高级职称，即使在西部地区，每个月到手的工资有六七千，年总收入不低于10万。不知道大家所在的地方是怎么样的，事业单位工资是一个什么水平呢？
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。2016事业单位工资调整方案，2016事业单位工资标准表一览。近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了"完善机关事业单位工作人员工资制度"等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。"需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。"5月21日，一接近人社部的业内人士接受采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。2016年事业单位退休涨工资最新实施方案据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。离退休人员待遇先涨早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从2016年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
事业单位薪资现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 管理岗 专技岗 工勤岗总的来说，虽然事业单位的福利待遇与公务员有一定的差距，但是和一般的企业比少了竞争压力，且收入稳定，工作时间固定，每逢节假日还有各种福利，保险保障也比较全面，是个不错的选择~十大好待遇事业单位>>>>Top1#教育单位#“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”，早在义务教育法和教师法中，就写得明明白白。虽然目前还未全面落实，但也是值得期待的~教育局下属的中小学等事业单位，薪酬福利都不错，尤其是重点中学，薪酬水平很高，甚至不输于大学，之前深圳招教师年薪30万的新闻还上了热搜，足见其有多香~>>>>Top2#医疗单位#医生的年收入取决于几个方面，一般包括工资，奖金，额外奖金等。工资部分其实并不高，几乎是按级别和年资拿的。奖金则普遍与科室的业绩有关；额外奖金主要指的是部分高级别职称的各种津贴补助，以及过节过年发的各种福利。经验丰富，能力强的优秀医生，年薪百万以上也是有的。不过，待遇高相应门槛自然也高，医院招聘医生一般是面向高层次人才，学历研究生起步。毕竟，学医的世界充满了秃头和黑眼圈……>>>>Top3#党校系统#党校在一些县城属于纯事业单位，在地级市以上一般属于参公事业单位，教师属于事业编，行政人员属于参公编制。据知乎某在职网友透露：党校收入不低于当地公务员平均水平，考虑到绩效工资，目标管理考核，奖励性工资，还有外出授课课时费这些合法合规收入，再加上一年至少两个月假期，确实是香！>>>>Top4#高等院校及科研院所#高校工作人员年薪基本相当于当地同系统公务员的薪酬。而且高校人际关系相对简单，工作较为轻松。学生素质也比高中高很多，讲课和管理自然容易一些。不过学历也是个槛，辅导员等职能部门的管理人员一般都是硕士以上学历，教师则至少是博士学历。2020中国农业科学院麻类研究所招聘公告>>>>Top5#传媒单位#传媒单位薪酬福利待遇与同级教育系统事业单位相似，不管是主持人、记者还是行政人员待遇都不会差~2018年海南文昌市广播电视台招聘公告>>>>Top6#科技事业单位#科技事业单位分为自然科学研究事业单位，社会科学科学研究事业单位，综合科学研究事业单位。如果有高学历可以作为人才引进的话待遇真的杠杠的。>>>>Top7#交通单位#交通单位主要是铁路、航空、公路等运输单位，可能这些看起来不起眼的工作，实际上的福利待遇是让人羡慕的。2021长沙市岳麓区交通运输局招聘公告>>>>Top8#城市公用单位#城市公用事业主要是环保这方面的单位，比如：环保局、园林绿化、市政养护等，这样的工作虽然比较辛苦，但是在国家大力支持环保工作的环境下，福利待遇自然也不错。>>>>Top9#社会福利单位#社会福利单位比如养老院、福利院、托儿所、康复院、殡葬等事业单位。未来国家对社会福利这块只会越来越重视，所以潜力巨大，福利待遇也会越来越好。>>>>Top10#文化事业单位#文化事业单位分为演出事业单位，艺术创作事业单位，图书文献事业单位，文物事业单位，群众文化事业单位，广播电视事业单位，编辑事业单位，新闻出版社事业单位。
一管理岗事业单位的管理岗也是分级别的，像我们在民营企业上班一样，民营企业有组长，主管，经理，总监等等。事业单位管理岗的岗位级别有10个等级，薪级有13个等级。管理岗和其他两个岗位一样，岗位级别一级最高，往后依次递减。薪级等级越高，工资越高。二专业技术岗专业技术岗的岗位级别要比管理岗多，有十三个等级，薪级级别也是十三个等级。三工人岗（工勤岗）工人岗不同于上述两个岗位，算上普通工，岗位级别只有六个等级，薪级也只有十个等级。工人岗的薪资水平普遍低于管理岗和专业技术岗，这是职责性质决定的。事业单位的薪资就是如此了，不过这些只是我们所能看到的，还有很多看不到的福利补贴，最高基数的社保公积金，逢年过节的礼物，都是很实在的米面等物品，硬核礼物！还有就是以万为单位的年终奖，不香吗？考上事业编还是比大部分上班的人要强，除非你是211，985高材生，高薪专业，一毕业就拿到阿里巴巴，华为的offer。但是大部分人都是普通本科或者大专学历，像新闻中所说一毕业就拿到华为百万薪资的同学是少之又少，一年也就百十来个，但是一年的毕业生何止百万？很多家长都会劝说自己的孩子考公务员，考事业编，若是情侣都考上乡镇，地级市属事业编，公务员，父母给了房子首付，两人的公积金完全可以给房贷，还能有剩余，可以说是很好了，因为我们年轻人始终离不开“买房”二字。所以说考事业编和公务员，是我们大部分普通人最好的选择了。
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周； 2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略； 3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了； 4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信； 5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣； 6、着装要得体； 7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语； 8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪； 9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用； 10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。
一般说来，媒体面试编辑主要考察的是应聘者的逻辑思维、新闻敏感、策划能力和协调能力，出题的方式往往会比较偏向实务操作方面。当然，这也要根据面试官的个人口味和媒体本身的风格来确定。有一点可以确定的是，国家大事、政策方针、社会热点、民生话题是作为一个编辑必须了解，并且能够准确作出相应判断的。对于专业媒体或者媒体的专业版面，专业领域主要的、最新的知识也是必不可少的。 一般每家媒体都会有自己已经成型的风格，除了需要掌握编辑学的基本原则（任何一本教材都有），我建议你更多的关注这家媒体本身版面风格。通常情况下，面试官都愿意看到你的思路和他们自己的想法风格保持一致。当然，在你有把握的情况下，也可以适当考虑提出一些开拓性、突破性的建议。 由于你本身是学市场营销的，那么选题的策划应该是你的强项，也可能是对方重点考察你的方向。这方面你可以根据自己的经验，结合实际情况作些准备。我个人的意见是选题策划一定要能带动广告，可操作性一定要强。换句话说，你最好能同时具备较好的策划能力和执行能力。 至于编辑软件，目前许多报纸媒体采用的都是方正飞腾的软件，如果是熟悉PS、Coreldraw等软件的人，用起来还是比较容易上手的。需要补充的是，有些媒体的编辑是要承担评论员工作的，其他如编者按等也通常是由编辑来完成。这些也是可能被考到的。因此，需要编辑对事实有一定的分析总结能力，最好能有独到的视角和见解，这样才能找到较合适的观点进行评论。
把你自己的作品带过去吧，第二次面试一般都是部门主管来面试，肯定会设计一些专业性的问题，你就把自己在大学的学习经历，梳理一下。如果你有工作经验的话，可能就会问你之前的工作经验了。可能还会让你谈谈优势，你就尽量把自己的优势往将要应聘的岗位靠。只要专业能答上来一般都能过
出版社是个集合概念，编辑部只是其中的一个分支。出版社下一般分为一般图书、儿童图书和教材中心，还有各种附属产业，比如分公司，印刷厂、宾馆、饭店、旅行社、房地产开发等。编辑部只是一般图书、儿童图书和教材中心里的一部分，因为除了编辑部外，还有发行部、销售部等。
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编辑部是面向的是排版，审核，校对等工作、出版社是面向出书。