一定要有白纸黑字客观的评价标准，不要加入专家评议等人为因素
sci至上，国家卡医院排名，医院卡医生护士晋升，一边当医生一边做学者，哪有资源哪有空，逼着很多人去买！
破除SCl至上，本质上是正确的。这个＂至＂字，虽然带来了管理上方便，但非常容易形成僵化的制度。真心希望教育部能够推出新的政策，让科研人员不要整天为了各种名头去奋斗，而是追求实质成果，这是一个漫长的过程，希望每一次改革都是一次收敛。
论文本身没得错，科技部与教育部出台这样的政策治标不治本，领导们没有看到事物的本质，都是头疼医头脚痛医脚。
解决方法如下：首先，看你是评职，毕业还是其他用途。如果是评职的话就是看所在单位的认可了，如果是为了给自己的简历增添光彩的话就建议联系期刊部撤稿，转投别的期刊。如果是毕业就要看学校的认定标准，有些学校以投稿当时来计算，有些学校以出刊检索来计算。如果是后者，只能想办法补救。比如重新投一篇稿子或者寻找恰当的理由撤稿当前这一篇，再重新投稿新的期刊。
解决方法如下：首先，看你是评职，毕业还是其他用途。如果是评职的话就是看所在单位的认可了，如果是为了给自己的简历增添光彩的话就建议联系期刊部撤稿，转投别的期刊。如果是毕业就要看学校的认定标准，有些学校以投稿当时来计算，有些学校以出刊检索来计算。如果是后者，只能想办法补救。比如重新投一篇稿子或者寻找恰当的理由撤稿当前这一篇，再重新投稿新的期刊。
优助 解答：具体奖励政策你还是去学校官网查询，这样才是最准确的。一般的大学发sci之后，对于学生升学加分，评比奖学金都有很大作用，对于老师来说，评优加分，另外根据sci分值高低进行不同程度的奖励哦。
大家觉得这样不太好，因为奖励论文发表也应该属于财经费用的一部分，应该可以享受。
是的。论文不仅仅要有数量指标，还应该有质量、科技含量、现实意义等指标。
我觉得是非常正常的，因为对于论文发表获益的是这个人本身还有学校。
是的，但是同样的，已经晚了，大多数的科研人员已经纷纷选择跳槽了。