设计师简历最重要的就是你简历的设计!简历的版面,你内容的排版,包括简历颜色等等最好是新颖又独特,要凸显你的风格更重要的是要突出你要表达的重点比如说你的经验更多,或是曾获过什么奖,恰到好处的把那一部分表现出来就要看你怎么设计了个人信息,学历,简单的自我介绍,都是必不可少的,我觉得最好还是在最后写上录用你的好处,含蓄一点,呵呵这些写好了之后再设计你的简历,比如说以说明书的形式啦,或者是产品推销的形式等等,再加一些边框拉什么的(这个我不太懂,边框什么的是不是有点俗了,呵呵,你自己琢磨吧)字号要统一整齐,不要有错别字其他的就好像没什么了,最重要是要突出你的个性就这样~
熟练设计技巧，用户界面设计主要包含图形设计、用户体验设计和应用程序开发几个方面
UI设计师（界面设计师）是指从事对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计工作的人。界面设计师的工作不单纯从事美术绘画，而需要定位软件使用者、使用环境、使用方式并且最终为软件用户服务，他们进行的是集科学性与艺术性于一身的设计。1基本简介编辑UI表面上看是用户与界面两个组成部分，但实际上还包括用户与界面之间的交互关系。具体还包括：可用性分析、GUI（GraphicUserInterface即图形用户界面）设计、用户测试等。好的UI设计需要让软件变得有个性有品味，让软件的操作变得舒适、简单、自由，充分体现软件的定位和特点。2职业概述编辑不单单从事美术绘画，更需要对软件使用者、使用环境、使用方式进行定位，并最终为软件用户服务，UI设计师进行的是集科学性与艺术性于一身的设计，他们需要完成的，简单说来，正是一个不断为用户设计视觉效果使之满意的过程。设计从工作内容上来说分为3大类别，即研究工具，研究人与界面的关系，研究人。与之相应，UI设计师的职能大体包括三方面：一是图形设计，即传统意义上的“美工”。当然，实际上他们承担的不是单纯意义上美术工人的工作，而是软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。一个软件产品在编码之前需要做的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。三是用户测试/研究，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量UI设计的合理性。如果没有这方面的测试研究，UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来极大的风险。3工作内容编辑负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作；根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计；对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化；维护现有的应用产品；收集和分析用户对于GUI的需求。4工作流程编辑总体上一个合格的UI设计师的基本工作流程分为需求阶段、分析设计阶段、调研验证阶段、方案改进阶段、用户验证反馈阶段五大基本流程。需求阶段软件产品依然属于工业产品的范畴。依然离不开3W的考虑（Who、where、why）也就是使用者，使用环境，使用方式的需求分析。所以在设计一个软件产品之前我们应该明确什么人用(用户的年龄、性别、爱好、收入、教育程度等)。什么地方用（在办公室/家庭/厂房车间/公共场所）。如何用（鼠标键盘/遥控器/触摸屏）。上面的任何一个元素改变结果都会有相应的改变。除此之外在需求阶段同类性质的软件也是我们必须了解的。同类产品比我们提前问世，我们要比他作的更好才有存在的价值。那么单纯的从界面美学考虑说哪个好哪个不好是没有一个很客观的评价标准的。我们只能说哪个更合适，更合适于我们的最终用户的就是最好的。如何判定最合适于用户呢，后面我会介绍用户调研。分析设计阶段通过分析上面的需求，我们进入设计阶段。也就是方案形成阶段。我们设计出几套不同风格的界面用于被选。首先我们应该制作一个体现用户定位的词语坐标。例如我们为25岁左右的白领男性制作家居娱乐软件。对于这类用户我们分析得到的词汇有：品质，精美，高档，高雅，男性，时尚，cool,个性，亲和，放松等。分析这些词汇的时候我们会发现有些词是绝对必须体现的，例如：品质，精美，高档，时尚。但有些词是相互矛盾的，必须放弃一些，例如：亲和，放松与cool,个性与等。所以我们画出一个坐标，上面是我们必须用的品质，精美，高档，时尚。左边是贴近用户心理的词汇：亲和，放松，人性化。右边是体现用户外在形象的词汇：cool,个性，工业化。然后我们开始搜集相呼应的图片，放在坐标的不同点上。这样根据不同作标点的风格，我们设计出数套不同风格的案例。调研验证阶段几套风格必须保证在同等的设计制作水平上，不能明显看出差异，这样才能得到用户客观的反馈。测试阶段开始前我们应该对测试的具体细节进行清楚的分析描述。例如：数据收集方式：厅堂测试/模拟家居/办公室。测试时间：X年X月X日X日。测试区域：北京、广州、天津。测试对象：某软件界定使用用户。主要特征为：·对电脑的硬件配置以及相关的性能指标比较了解，电脑应用水平较高；·电脑使用经历一年以上；·家庭购买电脑时品牌和机型的主要决策者；·年龄：X-X岁；·年龄在X岁以上的被访者文化程度为大专及以上；·个人月收入X以上或家庭月收入X元及以上；·样品；·五套软件界面；·样本量：X个，实际完成X个。调研阶段需要从以下几个问题出发：·用户对各套方案的第一印象；·用户对各套方案的综合印象；·用户对各套方案的单独评价；·选出最喜欢的；·选出其次喜欢的；·对各方案的色彩，文字，图形等分别打分；·结论出来以后请所有用户说出最受欢迎方案的优缺点。所有这些都需要用图形表达出来，直观科学。方案改进阶段经过用户调研，我们得到目标用户最喜欢的方案。而且了解到用户为什么喜欢，还有什么遗憾等，这样我们就可以进行下一步修改了。这时候我们可以把精力投入到一个方案上（这里指不能换皮肤的应用软件或游戏的界面）将方案做到细致精美。用户验证阶段改正以后的方案，我们可以将他推向市场。但是设计并没有结束。我们还需要用户反馈，好的设计师应该在产品上市以后去站柜台。零距离接触最终用户，看看用户真正使用时的感想。为以后的升级版本积累经验资料。5职业要求编辑教育培训在学历和专业要求方面，一般要求大专及以上学历，根据上文提到的UI设计的三大具体分类，图形设计、交互设计和用户测试/研究的工作职能，分别对应的是美术设计的专业知识，软件工程师背景和相应的编程能力，以及社会学心理学等人文学科储备。当然，实际工作中，这几重职能也不是截然分开的。而今，这一涵盖诸多领域的职位，也越来越要求从业人员同时具备跨学科、综合性的理论素养和实操能力。工作经验一是要求从业人员精通Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件，html、Dreamweaver等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计工作；熟练操作常用办公软件，且具备其它软件应用能力；熟悉html，CSS，javascript，Ajax。二是对通用类软件或互联网应用产品的人机交互方面有自己的理解和认识。三是具备良好的审美能力、深厚的美术功底，有较强的平面设计和网页设计能力。四是具有敏锐的用户体验观察力，富有创新精神。此外，有人机交互设计的学习和工作经历者优先。6职业发展编辑由于目前UI设计师在国内的发展尚处于起步阶段，整体上缺乏一个良好的学习与交流的资源环境，这一领域真正高水平的、能充分满足市场需要的UI设计师为数甚少；而IT行业日新月异的发展速度和人们日益提升的生活标准，也对从业人员提出了越来越高的要求，因此，UI设计师应该通过不断的学习实践，在诸多不同领域，尤其是在人才资源普遍缺乏的社会学、心理学等人文学科领域拓展视野，丰富自我，努力向高级、资深设计师乃至设计总监的方向发展。除此之外，具有较强协调、组织、管理能力和领导资质者，则可考虑晋升为IT项目经理。
履历介绍中的信息图风格1、Studio Creosoul的信息图简历这个简历完全依赖于信息图，每个重要的方面，如教育、经验、技能、理论乃至兴趣爱好，都使用颜色柔和的表格和图表呈现，这使得整个设计给人以一种强烈的务实风格。2、Gary Corr的信息图履历表设计者的专业能力将排版和信息图进行了强有力的结合。履历表的第一页展示了艺术家的创造性和原创力，第二部分则清楚地表明了技能和经验。3、Francesco Rivieccio 解剖一个平面设计师这个基于纸面的巧妙介绍有着它自己的标题，甚至还有一个吸引人的口号“创新思考”。设计师为了让设计符合这句陈述而做了很多事情。他通过完全插图化的简历来介绍自己，并揭示了由原创图表和绘画带来的各种专业能力。4、Silviu Ardelean的简历设计者的职业活动简介是基于标准的水平条状带布局，这使得简历看起来组织得很好。尽管它只包含3个主要部分（关于、经验和专业知识），但这已经足够有效地潜在客户或雇主了解他的可能性。5、Simone Primo 我的个人履历这个履历表看起来干净利落。设计者利用了柔和蓝色完美地支撑起的时尚平面视觉效果，为履历增添了很多务实的气息。所有的东西都密集地放在一起，矢量风格对整体美学有着极大贡献。
个人感觉制作简历的话，最重要的是简历里面对于你工作经历的描述，已经能够让面试官亮眼的地方，可能不是说这个表格如何制作，一般来说在网上找一个模板都是可以的。 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 但愿每次回忆，对生活都不感到负疚。 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。 你希望掌握永恒，那你必须控制现在。 学的到东西的事情是锻炼，学不到的是磨练。 当你得不到你想的到的东西时，你会得到经验。 认识自己，降伏自己，改变自己，才能改变别人。 当你跌到谷底时，那正表示，你只能往上，不能往下! 每一种创伤，都是一种成熟。 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。来源网络
Word如何制作简历？很简单，让我来教会你！
Word如何简单制作个人简历？这个视频告诉你！
如何设计自己的简历，才能让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。精美word版简历模板可点击我的头像进入我的文库主页；
尽量往自己脸上贴一些无可查证模棱两可的金，再来一些雷区尽量不要去踩。现在的就业压力越来越大，一份好的工作真的是特别难找，适合自己的工作更是可遇不可求了。在这么大的竞争环境下，一份好的个人简历确实可以给面试官一个好的影响，也会让你获得更多的机会。在写个人简历时，尽量写自己的过往一些成绩，如果没有也都可以编一些的。比如我在大学时加入辩论队曾帮助队伍取得校园辩论赛的第二名。这样的夸自己方式，基本上面试官是不会去查找什么的，因为这个荣誉属于集体的，很难去细细查找。而且你也要相信你自己没有什么值得别人去花时间查你什么的。再来就是需得注意简历上有很多雷区，哪些雷区不要去踩。就业的空白期，这就是其中一个，你可能由于各种原因没有什么好的就业履历，那么也不要空白，亦或者你还没有工作过，也不要空白。比如你可以写我在某某公司当过实习生。你在写简历的时候，一定要知道自己是应聘什么样的岗位。什么岗位做什么样的简历，尽量让你自己看起来更加合适这份工作。比如你应聘平面设计这个职位，那么可以说说你自己的绘画天赋等等。一份好的简历必定是没有错别字，语法正确的，这都是细节问题，但是可以看得出来你这个人做事严不严谨。最后，一定要谨记内容不宜太长，每个面试官的时间都是宝贵的，你的个人简历过长，反而会适得其反。当然个人简历写的再漂亮，具体也要看个人面试时的表现。
回答 你好， 确定求职方向。 这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。 你必须明确地告诉雇主你想找什么工作和你最适合干什么工作。 确定从事此项工作所必需的知识与技能。 这是关键的一步。 列出所有与己相关的特长与技能。 描述这些成绩。 用简练、明确的语言描述这些成绩（不要流于对事件或工作本身的描述）。 逆着时间顺序列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。 列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。 选择合适的简历表格，使用word来进行文字的排版，使用ps来进行图片的制作。 更多12条
要想写好一份简历，主要要从以下几个方面入手：一，简历外观首先你这份简历的排版看上去一定要，大气整洁，尽量避免一些比较花哨的装饰，和华而不实的东西。可以去一些专业的简历网站去下载模版。推荐两个我比较常用的：五百丁，乔布简历。这两个网站上都有根据不同岗位设计的不同模版，比较方便和简单。二，经验和能力这一部分也是最重要的，首先一个排版简单大气的简历会使招聘者有兴趣往下看，但如果你的简历没有突出你的优势，没有让招聘者看到他需要的能力，也会快速的被淘汰。这一部分可以使用STAR法则来写。STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么STAR法则也是招聘者在面试中来收集面试者信息和能力的重要工具。使用这个方法写简历，会让hr第一时间看到你的优势和能力，从而从众多简历中脱颖而出。三，自我评价和兴趣爱好有很多人不重视这一部分的内容，但其实这部分也相当重要。一份好的简历不但能清晰的描述自己的经验和能力，还要突出自己的特长和优势。就好像经验能力是树干，特长和爱好就是树叶。一个只有树干没有树叶的树，没有喜欢看对吧。自我评价能看出你对自己的认知，而兴趣爱好，可以从侧面了解一个人的性格以及是否适合你要应聘的工作，所以一定不要随便写。要根据你所应聘的岗位，有策略的写。能做到以上三点，你的简历就是一份80分以上的优秀简历。
找一个模板，或者你直接从网上下载一个模板，然后对着上边的填，然后用再打印出来不就可以了嘛！
UI设计师（界面设计师）是指从事对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计工作的人。界面设计师的工作不单纯从事美术绘画，而需要定位软件使用者、使用环境、使用方式并且最终为软件用户服务，他们进行的是集科学性与艺术性于一身的设计。1基本简介编辑UI表面上看是用户与界面两个组成部分，但实际上还包括用户与界面之间的交互关系。具体还包括：可用性分析、GUI（GraphicUserInterface即图形用户界面）设计、用户测试等。好的UI设计需要让软件变得有个性有品味，让软件的操作变得舒适、简单、自由，充分体现软件的定位和特点。2职业概述编辑不单单从事美术绘画，更需要对软件使用者、使用环境、使用方式进行定位，并最终为软件用户服务，UI设计师进行的是集科学性与艺术性于一身的设计，他们需要完成的，简单说来，正是一个不断为用户设计视觉效果使之满意的过程。设计从工作内容上来说分为3大类别，即研究工具，研究人与界面的关系，研究人。与之相应，UI设计师的职能大体包括三方面：一是图形设计，即传统意义上的“美工”。当然，实际上他们承担的不是单纯意义上美术工人的工作，而是软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。一个软件产品在编码之前需要做的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。三是用户测试/研究，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量UI设计的合理性。如果没有这方面的测试研究，UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来极大的风险。3工作内容编辑负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作；根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计；对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化；维护现有的应用产品；收集和分析用户对于GUI的需求。4工作流程编辑总体上一个合格的UI设计师的基本工作流程分为需求阶段、分析设计阶段、调研验证阶段、方案改进阶段、用户验证反馈阶段五大基本流程。需求阶段软件产品依然属于工业产品的范畴。依然离不开3W的考虑（Who、where、why）也就是使用者，使用环境，使用方式的需求分析。所以在设计一个软件产品之前我们应该明确什么人用(用户的年龄、性别、爱好、收入、教育程度等)。什么地方用（在办公室/家庭/厂房车间/公共场所）。如何用（鼠标键盘/遥控器/触摸屏）。上面的任何一个元素改变结果都会有相应的改变。除此之外在需求阶段同类性质的软件也是我们必须了解的。同类产品比我们提前问世，我们要比他作的更好才有存在的价值。那么单纯的从界面美学考虑说哪个好哪个不好是没有一个很客观的评价标准的。我们只能说哪个更合适，更合适于我们的最终用户的就是最好的。如何判定最合适于用户呢，后面我会介绍用户调研。分析设计阶段通过分析上面的需求，我们进入设计阶段。也就是方案形成阶段。我们设计出几套不同风格的界面用于被选。首先我们应该制作一个体现用户定位的词语坐标。例如我们为25岁左右的白领男性制作家居娱乐软件。对于这类用户我们分析得到的词汇有：品质，精美，高档，高雅，男性，时尚，cool,个性，亲和，放松等。分析这些词汇的时候我们会发现有些词是绝对必须体现的，例如：品质，精美，高档，时尚。但有些词是相互矛盾的，必须放弃一些，例如：亲和，放松与cool,个性与等。所以我们画出一个坐标，上面是我们必须用的品质，精美，高档，时尚。左边是贴近用户心理的词汇：亲和，放松，人性化。右边是体现用户外在形象的词汇：cool,个性，工业化。然后我们开始搜集相呼应的图片，放在坐标的不同点上。这样根据不同作标点的风格，我们设计出数套不同风格的案例。调研验证阶段几套风格必须保证在同等的设计制作水平上，不能明显看出差异，这样才能得到用户客观的反馈。测试阶段开始前我们应该对测试的具体细节进行清楚的分析描述。例如：数据收集方式：厅堂测试/模拟家居/办公室。测试时间：X年X月X日X日。测试区域：北京、广州、天津。测试对象：某软件界定使用用户。主要特征为：·对电脑的硬件配置以及相关的性能指标比较了解，电脑应用水平较高；·电脑使用经历一年以上；·家庭购买电脑时品牌和机型的主要决策者；·年龄：X-X岁；·年龄在X岁以上的被访者文化程度为大专及以上；·个人月收入X以上或家庭月收入X元及以上；·样品；·五套软件界面；·样本量：X个，实际完成X个。调研阶段需要从以下几个问题出发：·用户对各套方案的第一印象；·用户对各套方案的综合印象；·用户对各套方案的单独评价；·选出最喜欢的；·选出其次喜欢的；·对各方案的色彩，文字，图形等分别打分；·结论出来以后请所有用户说出最受欢迎方案的优缺点。所有这些都需要用图形表达出来，直观科学。方案改进阶段经过用户调研，我们得到目标用户最喜欢的方案。而且了解到用户为什么喜欢，还有什么遗憾等，这样我们就可以进行下一步修改了。这时候我们可以把精力投入到一个方案上（这里指不能换皮肤的应用软件或游戏的界面）将方案做到细致精美。用户验证阶段改正以后的方案，我们可以将他推向市场。但是设计并没有结束。我们还需要用户反馈，好的设计师应该在产品上市以后去站柜台。零距离接触最终用户，看看用户真正使用时的感想。为以后的升级版本积累经验资料。5职业要求编辑教育培训在学历和专业要求方面，一般要求大专及以上学历，根据上文提到的UI设计的三大具体分类，图形设计、交互设计和用户测试/研究的工作职能，分别对应的是美术设计的专业知识，软件工程师背景和相应的编程能力，以及社会学心理学等人文学科储备。当然，实际工作中，这几重职能也不是截然分开的。而今，这一涵盖诸多领域的职位，也越来越要求从业人员同时具备跨学科、综合性的理论素养和实操能力。工作经验一是要求从业人员精通Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件，html、Dreamweaver等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计工作；熟练操作常用办公软件，且具备其它软件应用能力；熟悉html，CSS，javascript，Ajax。二是对通用类软件或互联网应用产品的人机交互方面有自己的理解和认识。三是具备良好的审美能力、深厚的美术功底，有较强的平面设计和网页设计能力。四是具有敏锐的用户体验观察力，富有创新精神。此外，有人机交互设计的学习和工作经历者优先。6职业发展编辑由于目前UI设计师在国内的发展尚处于起步阶段，整体上缺乏一个良好的学习与交流的资源环境，这一领域真正高水平的、能充分满足市场需要的UI设计师为数甚少；而IT行业日新月异的发展速度和人们日益提升的生活标准，也对从业人员提出了越来越高的要求，因此，UI设计师应该通过不断的学习实践，在诸多不同领域，尤其是在人才资源普遍缺乏的社会学、心理学等人文学科领域拓展视野，丰富自我，努力向高级、资深设计师乃至设计总监的方向发展。除此之外，具有较强协调、组织、管理能力和领导资质者，则可考虑晋升为IT项目经理。
(1)注意简历排版：HR对简历的筛选最重视的是你的工作经验是否与所应聘的职位要求相符合，简历是否具有设计感并不是首位，但是一份用心排版且美观的简历，一定能比普通简历更吸引HR眼球。 (2)简历内容：简历应该包含如下基本信息：个人信息、工作经历、教育经历、项目经历、专业技能、所获荣誉、自我评价等等。其中部分内容可以进行一定的润色。 (3)专业技能：千万不要含糊其辞例如：某某水平40%，这种表述很容易让 HR 反感，我们只需要准确写出来就可以了。 (4)简历格式：关于简历的格式，最好是Wold,pdf格式。原因是因为这是可复制格式，HR如果经过第一轮筛选后需要把你的简历上传，以便进行后面的邀请面试等。 优就业学完之后有就业指导，有简历指导哟~~想详细了解，可以到优就业官网。
设计师简历最重要的就是你简历的设计!简历的版面,你内容的排版,包括简历颜色等等最好是新颖又独特,要凸显你的风格更重要的是要突出你要表达的重点比如说你的经验更多,或是曾获过什么奖,恰到好处的把那一部分表现出来就要看你怎么设计了个人信息,学历,简单的自我介绍,都是必不可少的,我觉得最好还是在最后写上录用你的好处,含蓄一点,呵呵这些写好了之后再设计你的简历,比如说以说明书的形式啦,或者是产品推销的形式等等,再加一些边框拉什么的(这个我不太懂,边框什么的是不是有点俗了,呵呵,你自己琢磨吧)字号要统一整齐,不要有错别字其他的就好像没什么了,最重要是要突出你的个性就这样~面试呢~?去看看这方面的书吧~我也不太懂,呵呵~但愿上面说的能帮到你~祝你好运!
回答 你好，个人简历ppt制作如下： 1、打开PowerPoint，新建空白演示文稿。 2、在插入中单击形状。 3、在形状中选择V型插入。 4、右键单击V型，选择编辑文字，输入：个人简历。 5、插入图片。 6、右键单击图片，选择样式，为其设置白色外框。 7、在插入中点击文本框，在图片下方输入姓名。 8、在图片右侧插入文本，输入个人详细信息，至此，个人简历就制作完成了。 更多7条
简历，作为面向企业的第 1 次自我介绍，是从万千竞争者当中脱颖而出的第 1 步。在制作简历时，可能有很多求职者都是下载一份模板，套用自己的信息。但是，将每个人特有的学习和工作经历，生硬地套用在已设计好的模板内容上，并不能把自己最出彩的内容，第一时间呈现给面试官。同时，有些简历的视觉设计，要么用力过猛、效果夸张，要么整个页面平淡无奇、没有重点，让面试官看得头疼。网络简历模板效果如果一份简历，是让面试官去费力寻找线索，却无法引导和告诉他，你才是最适合这个岗位的，那就不是一份合格的简历。我之前参加了秋叶 PPT 第三期王牌 P 计划活动，其中特意布置了一份简历作业，要求完成一套单页 A4 个人简历。话不多说，先看我的简历设计效果！简历模板效果如果同学们喜欢这套简历，可去文末领取源文件。但大虾想说的是：「只要得到一套优质的简历模板，就万事大吉了吗？」「并不是。」每个人的信息和经历并不一致，生硬地套用，并不能取得理想的效果，尤其是针对不同的公司和岗位，需要设计的文案内容和简历结构并不一致。今天，大虾就带大家用四步法，搞定个人简历的修改与制作！以下是这份简历制作的任务要求，以及个人信息：任务要求个人信息知彼，了解公司需求最能打动面试官的，是「你与岗位很合适」。面对众多竞争者，如何凸显自己的专业能力，告诉公司，你是最适合的那一个人呢？先胜而后求战，花时间好好了解一下未来的工作单位吧：公司要求重点分析通过分析职位要求和工作内容，得到 4 个关键信息：❶ 运营节点把控能力，项目编制经验——进度，是建筑公司的利润关键；❷ 安全管理经验，项目创新能力——安全，是建筑公司的生命线；❸ 沟通组织协调能力——沟通能力，是多项目齐同并进工作内容的关键要求；❹ 创新与学习能力——员工卓越进步的不竭动力。知己，重组个人能力▋删减非重要个人信息和实习经历比如，在学院和学校担任的一些具体职务，没有必要详细写出。留出空间，重点突出关键成绩。通过了英语 6 级之后，4 级就没有必要重复。普通话等级和计算机证书，这些普遍化的证书，如果成绩不是特别突出，也没有必要一一罗列。个人信息删减▋个人经历匹配公司要求根据第 1 步对公司需求的分析，对删减后的个人能力进行重组。经历不能简单罗列，更不能老太太裹脚布，写得又臭又长。要按个人经历与公司要求的匹配程度，模块化排列，并提炼出每个模块的主标题或者成绩关键词。个人经历重组个人经历重组求胜，设计初稿框架好钢用在刀刃上，最有用的核心内容，要放到最显眼的位置。按照视觉阅读习惯：将个人经历模块，放在左上核心阅读部位、将学校及获奖模块，放在右上次级阅读部位。最后是技能特长与其他信息：初稿框架设计像这样来搭配信息，是不是更符合阅读习惯，又不显得过于单调普通呢？视觉阅读顺序求战，文字填充与可视化完成基本框架之后，就可以动手开始设计一份全新的简历啦。在实践经历部分，用数字 1-2-3-4 做视觉引导，让面试官轻松 get 重点。将优势特长、办公技能等非重要部分，进行可视化设计，减轻面试官阅读压力。整体框架搭配完，每一部分的内容设计好后，一份专属的个人简历就完成啦。这样一份重点突出，简洁大方的简历，面试官怎么忍心拒绝呢？案例延伸简历无最优，只有最合适。每一份简历都应该针对不同公司和岗位，进行不同的设计。只要学会简历设计四步法，就可以按照自己的实际情况进行设计。如果你是一名应届毕业生，名校毕业，那就应该把学校和成绩写在重点位置。把教育背景和实践经历放在右侧主视觉区域，让面试官一眼看到。把非重要信息组合罗列在左侧，做一个信息合集，还可以针对公司的特点，加入一些行业元素（塔吊）和行业的色彩（墨绿色）。如果大家看到一些心动的设计案例，也可以借鉴其排版与配色，为自己所用。比如下面这几页来自 Behance 的网页设计：版式灵感来自 Behance版式灵感来自 Behance借鉴灵感网页的排版模式，完成框架设计。网页风简历框架设计借鉴灵感网页的色彩，选取黄色和灰色，作为强调色和纹理色。网页风简历色彩设计再把已设计好的文字信息填充到框架中，一份个人专属的网页风简历出炉啦：网页风个人简历有设计但不堆砌设计，过于平淡或浮夸都是简历的减分项。一份清爽精致的简历，让所有经验值一目了然，同时各个技能又极度符合公司要求，是不是感觉公司的大门已经向你敞开了呢？总结简历的内容与视觉设计并无严格标准：合适的才是最好的，但务必要让自己的能力，最大程度匹配公司的岗位要求。本文总结了简历设计四步法：了解公司需求-重组个人能力-设计初稿框架-文字填充与可视化。力求知己知彼，先求胜而后求战。一起完成一份完美的简历，给自己 2020 年的求职路开个好头吧！
PowerPoint怎么制作个人简历 一说制作简历，实用型的人首先想到的是Word，艺术型的人首先想到的是Photoshop。不过，Word易用却不易美化，Photoshop易美化却不易用。今天小编要给大家推荐一款简历制作神器，既容易使用效果还很漂亮，这就是大家司空见惯的——PowerPoint。 大部分简历最后是需要打印的，所以我们先来设置PPT的页面大小，与A4纸的大小相等。在PowerPoint 2016中新建一个PPT，删除其中的占位符，留下空白页面。接下来切换到“设计”选项卡，点击工具栏上的“幻灯片大小→自定义幻灯片大小”，在弹出的设置对话框中，点击“幻灯片大小”下拉按钮，选择“A4纸张”，方向选“纵向”，点击“确定”。 接下来又会弹出一个提示框，因为现在是空白页面什么内容也没有，所以选择“最大化”或“确保适合”，结果都一样。 简历内容一般包括个人基本信息、职业技能、教育背景、工作经历、自我评价等，另外各人还会有些特殊的内容，比如奖项荣誉、兴趣爱好等。根据实际内容确定好内容版块，再决定用什么样的版式来表现。比如我们想要排成左窄右宽的两栏版式，那么最好添加参考线对版面进行规划。 切换到“视图”选项卡，勾选工具栏上的“参考线”和“标尺”项。此时默认出现横竖两条参考线。如果不够用，可以在页面空白处右击，选择“网格和参考线”，然后再选添加垂直线或水平线即可。将光标移到参考线上按下鼠标左键拖动，可以任意调整参考线的位置。 版式设计完毕，接下来就是填充内容了。本例，小设计的是两栏版式，左栏铺上深蓝色背景。局部背景可通过表格来实现。插入一个单行单列的表格，调整大小与左栏同宽，高度自定。右击表格，在弹出的选项框中，设置表格的背景色，并设置为“无边框”即可。 接下来的操作其实很简单了，如果有照片，可以选择插入图片，文字则通过插入文本框完成，至于各种图形点缀，通过插入形状并设置特效来完成。 上面所制作的简历中，使用了一些PowerPoint的小技巧。比如简历中标签的制作，先插入一个带箭头指示的方框，然后再右击方框，选择“编辑顶点”，这时就可以自由调整箭头的方向和大小了。还有就是选中导入的照片，再切换到“图片工具-格式”选项卡中，通过“图片边框”可以为照片添加各种风格的边框。 总之，PowerPoint提供的强大的图片处理能力，能让你的简历充满魅力。
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