新形势下电力企业政工工作的创新研究

        引言 
　　目前电力企业的政工工作进行过程之中，仍然存在着不足，不能够满足目前电力企业的新形势发展需要，比如，企业一味的追求经济效益，而不重视政工工作，使得企业内部凝聚力低，企业的发展落后。对于这一问题，电力企业需要不断加强企业内部员工的思想建设，做好政工工作。 
　　1、电力企业的政工工作 
　　1.1电力企业政工工作情况 
　　电力企业政工工作的主要内容为：营造企业文化、对企业内部人员的纪律检查、对企业员工的思想政治教育，以及宣传国家思想政策、订立相关政工类文件、监督文件思想的施行等。此外，政工工作人员通过理论思想，保证企业内部人员解除思想疑惑，帮助企业人员解决思想上或生活上的困难；在企业内部人员出现观念上或者行为上的冲突时，政工人员有责任化解企业员工之间的矛盾，提高企业内部的凝聚力；帮助企业人员形成正确的“三观”，保证企业人员配合企业制定的发展目标，或领导层下达的任务的执行。政工人员还需要了解企业的发展规律，以及企业内部的竞争机制，保证企业内部人员的良性竞争，使企业健康发展。 
　　1.2政工工作的基本原则 
　　政工工作的基本原则就是“以人为本”。在企业的经营管理中，人是影响企业发展的最基本因素，并且，政工工作的目标在与保证人的稳定性。因此，在开展政工工作时，需要坚持“以人为本”的原则，积极关注员工的根本利益，保证员工的根本利益不受侵害。政工工作人员只有在坚持“以人为本”的原则下，才能做好政工工作，让企业员工感受到企业的关怀，员工才能积极地投入到工作中，提升内部的向心力。 
　　2、电力企业政工工作发展现状及所存在的问题 
　　事实上在电力企业发展的过程之中，也面临着客观因素与主观因素多方面结合所制造的困难，从客观因素角度进行分析，当今社会的发展背景较为复杂，除了经济迅速发展、文化交融呈现多元化等良好的发展态势之外，也有一些腐朽的、不利于文化建设的思想流入市场，一些资本主义的腐朽观念并不适合我国的实际发展状况，而人们吸收了这种消极负面的思想，就会造成社会的改变，不利于社会稳定与企业的正常发展。另外从企业的主观发展因素上进行分析，电力企业在运营过程之中，往往会注重企业的基本效益，注重现实的收益的同时就会忽视对于政工工作的进行，使得企业整体都不能够正确认识电力企业的政工工作发展。同时企业员工也会更加关注自身，能够具有技能、能否得到更高的工薪待遇等，不能够提升自身综合素养，使得目前电力企业在进行政工工作的过程之中，很多工作并不能够落实到位，整体员工素质偏低，缺乏对于政工工作正确意识的同时，阻碍了电力企业的良好发展。 
　　3、电力企业政工工作的创新 
　　3.1加强政工工作重要性的认识 
　　只有从根本上转变观念，正确认识到电力企业提升政工工作质效的重要意义，才能够进一步实现政工工作的进行与转变，所以需要帮助企业人员以及政工人员树立正确认识，明确目前新形势下的基本政策与发展态势，综合促进其个人素养的提升，无论是职业素养还是个人素养，都要进行增强，将实践与理论进行有机结合，注重集体的同时也要以党的路线与方针为指导方向，加强对于形势发挥的深刻理解。同时政工人员更应该树立正确认识，发挥自身的先锋与模范作用，提升创新能力，与基层员工建立良好的沟通与交流渠道，解决问题的同时，去思考电力企业的发展需要。 
　　3.2加强政工队伍的建设 
　　电力企业需要定期对政工工作人员进行培训，让政工人员认识到政工工作的重要性，培养政工人员的责任意识，提升政工队伍的工作能力，从而不断提升政工工作的效果，提升企业内部的凝聚力。电力企业需要加强政工人员语言表达能力与沟通能力方面的培训，提升政工队伍整体的服务水平，营造良好的企业氛围，从而增强企业的向心力。 
　　3.3与当代科技融合 
　　政工人员可以借助互联网，建立完整的政工工作互联网体系，通过企业内部的局域网，政工人员可以在第一时间内得知企业内部的情况，并且还可以将事关企业人员的信息如企业方针制定、国家政策变动等信息，通过互联网在第一时间传递给企业工作人员，企业员工也可以通过互联网，在企业内部政工网站上查询与自身利益相关的条例，或者在网站上反馈信息。政工人员还可以通过网络开设一对一的咨询服务，从而提升政工工作的服务质量。政工工作还可以通过QQ、微信等新通讯软件，方便企业内部的交流，增强企业干部与企业员工之间的交流。对国家政策的变动、企业方针政策的制定等，员工可以通过通讯软件发表自己对这些事情的看法，企业干部在收到相关的咨询之后，也可以通过通讯软件进行回答，通过这样的方式，可以激發企业的活力。 
　　3.4塑造企业文化 
　　政工人员可以通过塑造企业文化，提升企业内部的凝聚力。企业文化的建设，需要结合企业员工合理的诉求，以及原有的企业文化，在企业员工利益与发展的平衡点上，进行企业文化的构建。借助企业文化这种轻松而活泼的方式，使企业员工形成固定的文化意识与企业全局意识，从而提升企业内部的凝聚力。在政工工作与企业文化中，两者需要相互结合，政工人员在推动企业文化建设，促进企业发展的同时，需要不断提升政工工作自身的建设，将企业文化融入到自身的工作与意识当中。 
　　3.5创新政工工作 
　　当前科学技术发达，电力企业应积极引用信息技术，搭建信息网络平台，创新政工工作形势。例如，电力企业可以搭建政工工作的信息化载体，通过网络将政工电子宣传栏放置于显著位置，倡导员工在工作闲暇之余阅览。也可以建立专门的信息部门，负责管理和更新，广泛收集员工意见并进行整理，移交给政工或人力资源管理部门，对现有工作进行完善。 
　　结语 
　　随着社会经济的不断发展，电力企业需要不断创新以适应新的市场环境。对电力企业政工工作的创新，需要从转变企业内部人员的思想开始，提高企业干部对政工工作的重视，不断加强政工队伍的建设，创新政工工作制度，并且不断融合最新的科学技术，从而提高政工工作的水平，推动电力企业的发展。 
　　【参考文献】： 
　　[1]杨珊珊.探析新形势下提升电力企业政工工作质效的改进完善措施[J].低碳世界，2014，（15）：82-83.