高等院校就业网站建设的现状和对策

摘　要：我国的教育改革不断加深，由此高校毕业生的就业也正在逐步走向市场化，因特网的普及，也就是使高校的就业信息网得到了迅猛的发展，本文就对当代高校就业网站建设的现状以及对策进行一次简要的分析，希望能够给大家带来一点帮助.

关键词：高校毕业生；就业网站建设；现状和对策分析
　　引言：要充分利用毕业生就业供需信息网络,沟通行业间、地区间、学校与用人单位间的信息,在毕业生和用人单位之间牵线搭桥。
　　一、高等就业网站当前所面临的现状
　　高等院校的就业网站从某种角度可以说是变相的政府主办的人才网站，只是服务的对象要简单一些——主要针对高校的毕业生，就业网站储备了大量的大学生人力资源，这是其它网站无法比拟的。相比企业人才网站，高校就业网站在大学生人力资源开发建设这方面远远落后，很难满足大学毕业生和用人单位的需求以及提供全方位的人力资源增值服务。
　　（1）高等院校就业网站尽管形成了大学生不可缺少的网络就业信息环境，但是整个网站基本上是由各高校的学生工作部或就业工作部具体指导和管理，实际的维护和运行是由在校大学生具体操作和维护。如今很大一部分高校就业网站把丰富大学生人力资源当作一种事务性工作来处理，反复强调大学生就业难，并没有积极地对待处理它。
　　（2）没有形成全员都关注的氛围。在今天，就业市场中的网络就业信息越来越占主导地位，很多高等院校往往会忽视了校内那些颇具素质的信息人才来参与到学生的人力资源规划当中去，也不太重视发挥就业网站就业以及就业信息资源优势同校外的人才市场来相互合作共同开发大学生人力资源的研究。
　　（3）网络就业信息定位不明确。当前，来负责毕业生就业信息服务的工作人员多半是学校里的行政人员或者是临时招聘的人员来进行这项工作，因而对于他们来说很多都是没有相关的专业知识基础的，从而相关专业技能的缺失也是肯定的，因而工作他们说工作的部分只是简单的数据统计，以及相关的名词解释，以及一些就业的方法技能等。很不具有专业水平。
　　（4）网络的就业信息软硬件环境还不够到位。往往高校的就业网站都不具有自己的特色。
　　（5）网站的宣传力度还不够到位。就业网站的功能就在于满足广大毕业生和人才需求单位的使用，和为用人单位提供全方位的人力资源增值服务，所以应该加大宣传力度，使之发挥最大功效。
　　三、提高就业网站建设的对策
　　1.就业网站的发展到了必须走多元化发展道路。
　　高等院校就业网站的发展道路必须走多元化发展道路。高等院校就业网站之间要广泛形成各种形式的就业联盟网站，与用人单位人才网站更要紧密合作，要努力借鉴传统的有形人才市场、媒体市场成熟的人力资源开发经验。在他们相对完善的人才信息管理的基础上，进一步推进大学生人力资源开发的市场化服务，打造多样化的发展思路，进一步发挥高等院校就业网站的特点和优势。
　　2.实现大学生人力资源开发的网络化。
　　要全面建设大学生人力资源信息库，构建教育部、省（市）、高等院校就业网站三级大学生人力资源开发的信息网络。要在合理定位信息采集重点的基础上，依托互联网等各类传媒、人才市场、相互形成优势互补，汇集一股合力。
　　3.信息传递主动化。
　　未来因特网将向移动、无线传感交流的方向发展，就业网站信息的传递也要由等待查询向主动投递的方式转变。随着手机的普及和无限网络覆盖面的拓宽，高校就业服务部门该具备将现有的设备进行升级改造的能力，将掌握的就业信息，及时地发送到需求者的接收端，彻底改变以往有用的信息无人利用的局面。
　　4.信息有效化。
　　高校就业网最大的魅力可能在于提供企业信息，能够营造一个相对公平的竞争环境，使学生在竞聘中得到锻炼；对企业而言，提供给企业可供比对的人才信息。只有在信息的整体质量和服务功能上多下功夫，就业网才能真正地发挥自身的作用。
　　5.全员关注就业的氛围实现高等院校就业网站的发展创新。
　　全员关注就业应该包括就业工作主管领导、相关职能部门负责人、就业专职人员、经验丰富的政工干部、教学一线的专家教师，组成网络就业信息科研队伍，开展网站就业工作机制建设、网络就业信息指导理论研究、职业发展体系建设、网上职业素质评估咨询等网络就业信息环境下的就业科研工作重点，形成这样的氛围可以有效地促进就业理论、就业观念、就业行为等方面的研究向学校教育教学的各个层次和各个专业的深入。
　　6.高校之间应该积极沟通，打破校际间信息管制的人文壁垒，努力实现信息整合与共享。
　　高校就业网站虽然在一定程度上发挥了就业指导的作用，但是随着社会信息化程度的逐步提高，以及信息需求及企业需求的个性化，我们必须转变思路，与时俱进。
　　总之，就业网站的再开发从技术上已经成熟，社会对人才、毕业生对就业信息的刚性需求随着市场经济的发展也在不断提高，可以相信就业工作必将迎来一个网络信息化的时代。
参考文献：
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[3]李素娟.以市场为导向做好高校毕业生就业工作[J].中国大学生就业, 2004, (15-16).