新时期研究生会对研究生思政教育工作的效果研究

　　本文主要从分析研究生思政教育中面临的问题入手，根据研究生会对研究生思政教育影响研究调查问卷的调研结果，分析并提出了研究生会建设的相关措施，在实际工作中用于指导。

　　社会的迅速发展，国际形势的变化，高等教育的改革深入，和谐社会的发展对人才培养的要求越来越高。高校研究生的思想政治教育面临着新的任务和深刻改革，这对于思想政治工作的开展必然提出新的要求，要不断创新内容和方法，这也是发展的必然结果。

　　一、研究生思想政治教育面临的问题

　　新时期，研究生思想政治教育的内容不断丰富，教育形式日渐多样，主流态势发展良好，我们在充分肯定研究生思想政治教育工作取得的成就的同时，自然不能忽视研究生思想政治教育存在的一些矛盾和问题：

　　(一)高校方面。

　　对研究生思想政治教育的认识不够，应试教育的“残毒”依然存在。部分高校过分重视学生的科研成果，对研究生思想政治教育的重要性认识不够;

　　我国的思想政治教育一直没有一套完整的体系，学校虽然有思政教育，但过于高大上而且空洞，和生活脱节;

　　另外，在实施思想政治教育的过程中，其活动的吸引力不够。方式陈旧，内容乏味，不能引发研究生的兴趣，思想政治教育并未取得预期的实效性;

　　(二)教育队伍方面。

　　研究生辅导员配备不足。由于从事研究生思想政治教育的人员地位不高，待遇偏低等原因，使得部分思想政治教育工作者对工作的热情低落，同时也降低了对自身素质的要求;

　　导师的思想政治教育功能发挥不足。目前，我国大部分高校在研究生的教育管理上都实行的是“导师负责制”，导师自身的道德修养对学生的影响非常大。随着研究生数量的增多，每位导师所带学生人数增多，导师的负担也大大增加，导致导师与每个学生之间的沟通交流减少，在一定程度上也削弱了对学生的思想政治教育。

　　(三)研究生自身方面。

　　部分研究生对学校的评价不高，归属感不强;对专业认同度不够、对导师的指导满意度不高，缺乏学习积极性;

　　作为思政教育活动的受教育者，其政治观念、心理方面存在若干问题。在充分肯定当前研究生整体思想政治状况良好的前提下，我们有必要正视研究生思想政治状况的消极方面，譬如自我意识较强和功利化、责任意识薄弱、政治信仰薄弱、对学术诚信问题认识不到位等，部分研究生还存在不同程度的心理健康问题，譬如心理素质不成熟，承受能力和适应能力较差等。

　　二、研究生会对研究生思想政治教育的调研分析

　　随着高教改革和学科建设的不断加强，学校研究生的规模也在不断的壮大，传统的研究生教育管理体系正悄然变化。研究生会作为全体研究生的群众性自治组织，在研究生的教育管理体制中的作用越来越明显。它是研究生自我服务、自我教育、自我管理的有效形式，是学校与学生交流的桥梁和纽带，是高校思想政治教育不可或缺的组成部分，在研究生思想政治教育过程中发挥积极的作用。

　　高校通过研究生会对研究生宣传先进的正确的党的路线、方针、政策，引导研究生树立正确的世界观、人生观、价值观，既让研究生坚定理想信念，还能维护校园和谐。此外，研究生会的干部大部分是党员或优秀的学生，他们有较高的思想觉悟和良好的思想政治表现，是其他研究生的学习榜样。通过调查可以得知，目前学校大约65%的学生加入了研究生会组织，由此表明，通过研究生会基本可以做到“上情下达，下情上报”。

　　虽然研究生会的地位日益突出，但是研究生的工作开展中仍会遇到很多问题，对此，我们在一定范围内进行了问卷调查。通过对回收的有效问卷的分析，我们总结了目前高校研究生会中存在的部分问题：

　　(一)学校相关部门对研究生会的支持力度不够。

　　从参与问卷调查的同学反应的情况来看，部分参加过研究生会工作的同学认为学校当前给予研究生会的重视程度不够，一方面有些活动的举办得不到审批，另一方面部分活动由于得不到足够的经费导致活动举办的质量不高，欠缺合理性。另外，个别学院的导师对于学生参加研究生会持反对态度，导致研究生同学参与研究生会的热情大大降低。

　　(二)研究生会内部组织凝聚力不高，部分研究生干部工作的积极性不高。研究生会成员来自不同的学院，不同的导师，上课时间也有差异，除偶尔组织集体活动外，部门成员之间的联系比较少，感情基础薄弱，导致整体的凝聚力不够。同时，有部分参与研究生会的干部或干事对于加入研究生会抱有其他目的，例如综评加分、个人荣誉等。他们本身的工作积极性不高，通常是享受在前，吃苦在后，也因此会影响周围的一些干部或干事工作积极性下降，使得整个研究生会队伍变得松散。

　　(三)学生参与度低，活动开展不如预期。研究生群体是一个比较特殊的群体，他们思想比较成熟，且多以时间紧任务重为由推脱除科研外的其他活动。同时，也是由于部分导师并不同意学生加入研究生会以及参与研究生会举办的一些活动，导致参与活动的人数远达不到预期，使得本来有些较好的活动由于参与度比较低也因此草草了之。

　　(四)举办的活动形式比较老套，活动吸引力不够。从回收的85份调查问卷中可以看出，有44.7%的同学认为研究生会所举办的活动内容比较单调，缺乏创新，不具有吸引力。同时有62.3%的同学提到活动的宣传力度不够，很多同学没有及时得到消息。另外，部分同学希望从研究生会的活动中得到一些见识，提到研究生会举办活动多以室内讲座，室外体育活动为主，缺少校外实践的活动。

　　三、研究生会建设的新措施

　　为了使研究生会真正能够成为服务广大研究生同学的学生组织，也为了使研究生会的活动能够得到更多研究生同学的认可，针对以上问题，我们总结了如下改进措施：

　　(一)加强研究生会内部交流，增加团队的凝聚力。独木难支，研究生会工作要想做好，就要调动每一位研究生会成员的工作积极性，群策群力，协调各部门关系，淡化部门界限，做到有活一起干，劲往一处使。在资源充足的情况下可以向学校申请一间研究生会办公室，可以让大家经常坐在一起交流，增进感情。另外，为研究生会成员举办一个简单的生日派对，既可以增加各成员对研究生会的认同感，又可以使成员对研究生会的工作更加认真负责。

　　(二)设置研究生会干部奖惩制度，研究生会干事考核提升。针对研究生会各成员积极性不高，责任感不强的问题，可以在研究生会内部设置考评制度，对于研究生会干部中做事认真负责，能够维护研究生会利益的人，将会在学期末的综合测评中予以一定的加分奖励或者在学期末给予一定的物质奖励。而对于想要升干部的研究生会干事们来说，可设置一定的考评标准，达到要求的干事有资格竞选研究生会干部，对于表现尤其突出且工作踏实认真的干事们可择优直提。同时，对于那些加入到研究生会的队伍却又对研究生会的各种事务从来都是置之不理的干事予以开除。

　　(三)创办精品活动，提高活动的吸引力。问卷中很多同学反映，没有参加研究生会活动的主要原因是研究生会的活动太无聊，没有新意，不足以吸引他们。那些形式上的活动，并不能满足研究生群体的真正需求。我们可以在这一年中举办2-3个精品活动，作为特色长期举办下去，其一要足够吸引研究生群体，能够投其所好;其二可以办一些学术类型的活动，如能够请到某些知名的学者或专家，为学生带来比较精彩的演讲;其三因为研究生学习一两年后就将会面临着就业的问题，所以就业相关的活动也将会吸引更多的研究生参与。

　　(四)充分利用新媒体，打造新的宣传方式。如今，微信、微博已经是每一个学生手机必备软件，研究生会在做活动的时候可以充分利用网络新媒体，打造微信平台，把活动提前宣传，把内容做的更加吸引人，使得活动得到有效宣传，让更多人参与进活动来。

　　(五)尽量避免做太多学术类型却又没有什么营养的活动，研究生平时也是在导师的指导下钻研学习，做科研，更加不会特意浪费时间去听一些可有可无的东西，反而我们应抓住这点，办一些文体类的小活动，使得研究生在学习之余放松一下身心，劳逸结合，这样才更容易吸引他们走近研究生会，参与到研究生会举办活动中来。另外增加校企合作，不定期为研究生群体提供企业的参观或实习机会。

　　在调研中，从回收的有效问卷中可以看出，超过半数的研究生认为：研究生会的工作对于研究生思政教育具有极大的促进作用。我们只有从研究生的角度出发，贴合实际，设身处地的去举办一些有意义的活动，才能真正调动所有研究生同学的积极性;只有每一位研究生会的成员积极起来，放开自己的思维，增强自己的责任意识和使命感，才能使研究生会的工作真正的深入人心，真正成为为研究生服务、为老师分忧的学生组织;才能使研究生会对研究生的思政教育起到更大作用，提高研究生的整体素质，为中国特色社会主义事业培养德智体美全面发展的合格建设者和可靠接班人。

　　作者简介：柴璐(1991—)，女，河南人，北京农学院植物科学技术学院果树学硕士研究生。