对工会女工工作创新的研究

　　随着我国改革发展的不断深入，妇女权益保护逐渐成为重要的社会问题，而满足妇女合理需求，有效整合社会资源，改进妇女工作格局，促进社会经济的全面发展，已成为工会女工工作中亟待解决的重要课题。近年来，受经济发展和社会体制的深入改革，工会女工工作中的诸多冲突和矛盾日益突出，严重影响着女工的工作情绪，制约着工作效率的提高，阻碍了工会队伍的稳定发展。因此，必须对工会女工工作进行改革创新，积极开展各项有效工作，营造和谐的氛围和安定团结的局面，以促进工会的改革发展。本文针对工会女工工作创新从以下几个方面进行了研究。
　　一、工会女工工作中存在的问题
　　工会女工工作是工会建设中的关键内容之一，对于企业单位的建设发展有着重要的作用。然而，就目前现状来看，我国诸多企业工会女工工作中仍存在着许多问题，主要表现在：
　　（一）女工工资待遇较低
　　目前，许多企业单位的基层工会员工有很大一部分属于兼职人员，或者来源于其他单位的转调，在管理上缺少相应的待遇保障规定。这就造成了员工忠诚度的降低。相比之下，工会女工由于其自身特点的特殊性，往往会因为家庭需要而与工作产生冲突，很容易出现对工作敷衍了事的态度和行为，这就直接导致了对工作质量和效率的不良影响。
　　（二）女工思想觉悟不足
　　女工思想觉悟较低是工会女工工作中存在的重要问题之一，也是关系到工会工作顺利开展的决定性因素之一。工会工作具有缺乏针对性和时效性的特点，很容易造成工会工作的基础管理和实践的不同步，严重制约工会工作的实施。由于工会女工的工作往往只局限在办公室内，其工作内容相对滞后、过于理论化，不利于女工思想觉悟的提高，从而导致工会女工工作的质量停滞不前。
　　二、工会女工工作创新的原则
　　工会建设是企业单位建设的重要内容，直接影响着企业的发展。因此，必须对工会女工工作进行改革创新，提高女工工作的质量和效率。本文从以下两个方面提出了工会女工工作创新必须遵循的原则：
　　（一）以人为本的原则
　　以人为本是我国社会主义现代化建设的基本要求，在工会建设中更有严格贯彻、全面实施，以女工群众的利益保障为基础，落实工作，满足女工的根本需求。这就要求要将女工的真实想法和切实需求及时反映给决策领导层，并不断引导妇女员工为自身的生存和发展谋求能力与资源，积极创新为女工服务的载体，增强女工的组织凝聚力，从而促进女工工作效率的提高。
　　（二）因地制宜的原则。
　　因地制宜是工会女工工作创新的前提和关键，只有在结合本企业单位实际情况的基础上，制定科学合理的工会女工工作运行机制，增强女工工作的实效性和针对性，才能从根本上促进女工工作的有效性。因此，工会女工工作创新必须建立在因地制宜原则的基础上，结合现实要求，以保证创新的顺利实施。
　　三、工会女工工作创新的实施战略
　　工会女工组织代表着妇女的根本利益，决定着整个工会队伍的建设。在社会发展的新时期，企业工会的建设要求，必须适应改革的趋势，创新工会运行体制，采取有效措施，将女工工作与企业发展进行有效结合，切实维护女工权益，充分调动女工工作的积极性，从而提高工作效率和经济效益。针对工会女工工作创新的具体实施，本文从以下几个方面进行了战略分析。
　　（一）对工会女工工作认识的创新
　　创新对工会女工工作的认识是提高工会女工对其自身工作的认识，明确其在单位思想建设中的地位和作用，以及自身工作与其他工作的融合和联系。这将有效提高工会女工对工作的责任心，有利于工会女工工作质量的提高。
　　（二）对工会女工任免机制的创新
　　任免机制是决定工会员工整体素质水平的关键因素，对于单位建设水平的提高有着重要意义。因此，工会女工工作创新必须对工会女工的任免机制进行创新，选拔优秀的政工人才，加强员工薪资保障，定期进行员工考核，从而保障工会工作质量。
　　四、结语
　　企业单位工会队伍建设是关系到企业建设的重要内容，直接影响着企业的生存发展。在工会队伍建设中，工会女工作为工会队伍的重要组成部分，对于工会建设有着举足轻重的作用。面对我国目前工会女工工作中存在的诸多问题，必须不断培养创新意识，制定有效的改革机制，加强素质培养，提高工会女工的业务水平，并充分保障工会女工的根本利益，从而促进工会工作的顺利开展。

参考文献：
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