用友e-HR V2.3版发布，第四代产品走向成熟

　　用友于2003年8月20日召开新闻发布会，宣布将其E-HR V2.3版推向市场。该产品为其今年3月21日发布的第四代人力资源管理软件产品用友E-HR的加强版，在平台的稳定性、产品功能的集成性、应用模型的完整性等方面均处于国内同类产品的领先水平。在用友E-HR V2.2的基础上，E-HR V2.3增加了人才素质测评、胜任能力模型、人力资源规划等专业管理工具型组建式模块，在绩效管理模块中部署了平衡积分卡、KPI、目标管理、EVA等应用模型。

　　此前，用友公司自1988年开始开发财务管理软件时，开发了人事档案、组织管理、薪酬管理等人力资源管理中的基础模块，为第一代产品；1998年开始，用友在ERP中开始独立形成ERP-HR模块，加入了招聘甄选管理、劳动合同管理、人事制度管理、培训开发管理等业务处理系统，为第二代产品；第三代产品是硕旺于1999年发布的SOWAN-HR2000，这是我国最早基于新人力资源管理理论体系开发的产品之一，在人才素质测评、绩效管理、人力资源规划等应用领域得到了较完整的改进。第四代产品即为2003年3月发布的用友E-HR，是用友多年来信息技术与硕旺人力资源管理技术的完美结合。

　　人才素质测评模块应用模型的设计上得到了其战略合作伙伴上海之通公司的支持，2003年3月，国内知名的人才素质测评专业公司上海之通信息技术有限公司与用友就双方共同开发与推广人才素质测评技术达成战略合作，上海之通委派资深测评专家小组到用友HR事业部与HR专业顾问共同参与开发，经过5个多月努力，终于在用友E-HR V2.3发版之前取得阶段性成果，在用友开放式的E-HR平台中部署了一整套常用的测评应用模型工具。以前我国的测评工具或系统大多是相对独立的，与人力资源管理没有形成系统的整合，缺乏与岗位数据之间的关联。这次强强联合，使用友E-HR成为我国第一套在E-HR全面解决方案中部署完整的测评工具的智能化信息系统。知名测评技术专家、上海之通总裁王旭先生对新发版的用友人力资源管理人才素质测评模块给予了非常高的评价，并表示与用友的合作才刚刚开始，以后将持续地为用友E-HR客户提供测评应用模型的升级。

　　基于能力的人力资源管理体系是和君创业多年的研究与实践成果，此次与用友合作，出发点在于用友E-HR的开放性能使其应用解决方案快速部署，并能根据企业各岗位的特点自定义、修改与快速复制。和君创业总裁助理、HR事业部总经理饶征在此次发布会上作了主题发言，指出人才素质测评、胜任能力模型、绩效管理、薪酬管理等是现代人力资源管理的基础体系，在一个完整的E-HR解决方案中均不可或缺。用友与和君创业的合作除胜任能力模型这个基础应用解决方案以外，将逐步深入到职务分析、企业人力资源管理战略、组织设计与评估等领域，用友E-HR与和君创业人力资源管理应用模型的有机结合，将为我国众多非人力资源管理专业的HR经理提供了一个专业化的舞台，并促使人力资源管理者渐入佳境。

　　中国人力资源开发研究会常务理事、用友HR事业部总经理陈谏先生在介绍用友E-HR发展方向时反复强调两个方面：一是我们国家的企业需要的E-HR应该预设完整的专业应用，简单的信息化不能解决大多数企业管理层次提升的要求；另一方面是只有专业咨询公司与E-HR供应商紧密合作，共同推出完整的解决方案，才能使E-HR发挥最大的价值；但是，这种联合的前提条件是产品的组件式开发模式与开放式应用体系，并不是所有的E-HR产品均能与专业咨询公司的应用解决方案有机整合。用友E-HR V2.3产品之后，将会有一个更为完整的产品用友E-HR V3.0于年内面世，这个版本将在战略应用的层面集成10多个典型行业的应用解决方案，陈谏认为，E-HR 的内涵是E-HR=应用软件基础平台+开放式的核心功能模块+集成的管理应用模型+行业解决方案+专业顾问提供的持续性体系运行服务。用友同时还与北京外企太和咨询顾问公司（国内知名的薪酬调查与研究咨询公司）合作，从薪酬体系建设开始逐步向行业纵深发展，预期在年内为客户提供相应成果。这些系列的合作，为陈谏所赋予的E-HR内涵提供了注解。

　　用友产品发展总监郑雨林教授在会上批露了用友大力发展E-HR的决心，用友公司收购硕旺以后，经过今年上半年的市场推广，已经获得了满意的业绩，下半年表现出来的热销势头更为用友加大投入力量的决心提供了有力的依据。“用友E-HR将会成为中国软件市场上一个里程碑式的产品，这个产品将会影响中国企业至少10年。”为郑雨林教授的发言提供强有力的根据是：人力资源管理的迫切性在2年前已经在中国企业中掀起了一股人力资源管理咨询业的高潮，而中国企业改革的成果80%在人力资源管理变革的层面，这些咨询的成果、改革的成果却缺乏一个非常稳定的信息平台加以整合，用友E-HR无论从平台的可扩充性，还是适合多种人力资源管理解决方案的开放性，系统开发思路的专业性，均是最优秀的代表，从用友公司前期发布的E-HR发展策略和进展来看，引领中国E-HR市场已成必然之势。

　　用友于2003年8月20日召开新闻发布会，宣布将其E-HR V2.3版推向市场。该产品为其今年3月21日发布的第四代人力资源管理软件产品用友E-HR的加强版，在平台的稳定性、产品功能的集成性、应用模型的完整性等方面均处于国内同类产品的领先水平。在用友E-HR V2.2的基础上，E-HR V2.3增加了人才素质测评、胜任能力模型、人力资源规划等专业管理工具型组建式模块，在绩效管理模块中部署了平衡积分卡、KPI、目标管理、EVA等应用模型。

　　此前，用友公司自1988年开始开发财务管理软件时，开发了人事档案、组织管理、薪酬管理等人力资源管理中的基础模块，为第一代产品；1998年开始，用友在ERP中开始独立形成ERP-HR模块，加入了招聘甄选管理、劳动合同管理、人事制度管理、培训开发管理等业务处理系统，为第二代产品；第三代产品是硕旺于1999年发布的SOWAN-HR2000，这是我国最早基于新人力资源管理理论体系开发的产品之一，在人才素质测评、绩效管理、人力资源规划等应用领域得到了较完整的改进。第四代产品即为2003年3月发布的用友E-HR，是用友多年来信息技术与硕旺人力资源管理技术的完美结合。

　　人才素质测评模块应用模型的设计上得到了其战略合作伙伴上海之通公司的支持，2003年3月，国内知名的人才素质测评专业公司上海之通信息技术有限公司与用友就双方共同开发与推广人才素质测评技术达成战略合作，上海之通委派资深测评专家小组到用友HR事业部与HR专业顾问共同参与开发，经过5个多月努力，终于在用友E-HR V2.3发版之前取得阶段性成果，在用友开放式的E-HR平台中部署了一整套常用的测评应用模型工具。以前我国的测评工具或系统大多是相对独立的，与人力资源管理没有形成系统的整合，缺乏与岗位数据之间的关联。这次强强联合，使用友E-HR成为我国第一套在E-HR全面解决方案中部署完整的测评工具的智能化信息系统。知名测评技术专家、上海之通总裁王旭先生对新发版的用友人力资源管理人才素质测评模块给予了非常高的评价，并表示与用友的合作才刚刚开始，以后将持续地为用友E-HR客户提供测评应用模型的升级。