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中小企业知识型员工流失管理策略探讨——基于心理契约的视角 《边疆经济与文化》 , The Border Economy and Culture, 2012年02期 我国知识型员工流失研究综述 《企业活力》 , Enterprise Vitality, 2010年03期 从马斯洛需求层次理论浅析加油站员工留与失的管理 《人力资源管理》 2011/12 员工流失理论的文献综述 《企业研究》 2011/08 基于心理契约理论的饭店业员工流失分析 《新西部》 2010/09 基于马斯洛需求层次理论的酒店员工流失分析 《产业与科技论坛》 2010/04 心理契约维系员工忠诚 《冶金企业文化》 2009/05 基于组织支持理论的知识型员工流失研究 《新疆财经》 2008/02 基于期望理论的酒店员工流失分析及管理改进——以深圳彭年酒店为例 《科技信息(科学教研) 》 2008/18 论企业员工流失原因及对策 《中外企业家》 2009/18 民营企业员工流失与对策分析 《全国商情(经济理论研究) 》 2009/01 基于心理契约理论的核心员工流失研究 《企业活力》 2006/05 基于激励理论的人力资源稳定开发策略 《商业研究》 2005/22
业内最知名的报纸和杂志：《中国冶金报》；《中国钢铁业》杂志
钢铁钢铁研究学报钢铁钒钛
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应该是冶金工程学报
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6500。河北省冶金研究院成立于2005年04月30日，注册地位于石家庄市跃进路，月平均能赚6500元左右。经营范围包括新材料的研究及相关产品的开发，冶金及相关产品的研究、设计、开发、销售等。
钢铁钢铁研究学报钢铁钒钛
钢铁研究 双月刊世界钢铁 双月刊《中国钢铁业》杂志由中国钢铁工业协会主管主办，全国钢铁行业唯一向国内外公开发行的综合性月刊。国际刊号：ISSN1672-5115 国内刊号：CN11-5016/TF。本刊将坚持为企业服务、为钢铁产品用户服务的根本宗旨，充分发挥其工作导向性、政策导向性、技术导向性和市场导向性作用。努力成为在反映中国钢铁行业经济运行、技术进步、行业发展等方面具有影响力的期刊。
《云南冶金》现在不属于北大中文核心期刊了复合影响因子：0.564 综合影响因子：0.445 主办： 昆明冶金研究院;云南省金属学会周期： 双月出ISSN： 1006-0308CN： 53-1057/TF创刊时间：1972核心期刊：中文核心期刊(1992)
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好进。河北冶金建设集团好进，面试时根据自己的真实情况如实回答就好，人事部会问一些你的经历，学历，技能，就简单的介绍自己的经历，真实的介绍就可以了。河北冶金建设集团有限公司，1965年3月由国家冶金部组建成立。
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河北冶金建设集团有限公司，1965年3月由国家冶金部组建成立。公司为国有独资企业，注册资本金一亿元。公司具有冶炼工程、房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包一级；机电设备安装工程、钢结构工程、炉窑工程、地基与基础工程、建筑装修装饰工程施工专业承包一级等资质。通过了质量、环境、职业健康安三个管理体系认证。
发展：
公司坚持以科学发展观为指导，以“转方式，调结构，优资产，增活力”为主线，以“强管理，降风险，减包袱，增效益”为重点，以“定单至上、资金为王、管理为重、落实为先、员工为本”为抓手，秉承“诚信、敬业、创新、争先”的企业精神，谨守以客户为中心的经营理念，坚持精细管理、技术创新、资源节约、环境友好、走可持续发展道路。