我觉得应该是需要的，如果你不想要其他人看，你想保密自然可以
密级确定为“内部”的学位论文，通常是指有待于公开发表的论文或准备据之申请专利或进行技术转让的科研项目的论文。
密级确定为国家“秘密”、“机密”和“绝密”的论文须有学校保密委员会办公室的批件。
保密年限：“内部”保密年限为三年，“秘密”保密年限为十年，“机密”保密年限为二十年，“绝密”保密年限为三十年。
研究生学位论文的密级应慎重确定。密级确定为“内部”的，需出具由研究生和导师共同签名的证明，并加盖学院公章。密级确定为国家“秘密”、“机密”和“绝密”的论文，须出具学校保密委员会的批件（原件），并交一份复印件。
扩展资料
一、学术性
学术论文的学术性，要求作者在立论上不得带有个人好恶的偏见，不得主观臆造，必须切实地从客观实际出发，从中引出符合实际的结论。在论据上，应尽可能多地占有资料，以最充分的、确凿有力的论据作为立论的依据。在论证时，必须经过周密的思考，进行严谨的论证。
二、科学性
学术论文在形式上是属于议论文的，但它与一般议论文不同，它必须是有自己的理论系统的，不能只是材料的罗列，应对大量的事实、材料进行分析、研究，使感性认识上升到理性认识。一般来说，学术论文具有论证色彩，或具有论辩色彩。论文的内容必须符合历史唯物主义和唯物辩证法，符合“实事求是”、“有的放矢”、“既分析又综合” 的科学研究方法。
三、创造性
科学研究是对新知识的探求。创造性是科学研究的生命。学术论文的创造性在于作者要有自己独到的见解，能提出新的观点、新的理论。这是因为科学的本性就是“革命的和非正统的”，“科学方法主要是发现新现象、制定新理论的一种手段，旧的科学理论就必然会不断地为新理论推翻。”（斯蒂芬·梅森）因此，没有创造性，学术论文就没有科学价值。
四、理论性
指的是要用通俗易懂的语言表述科学道理，不仅要做到文从字顺，而且要准确、鲜明、和谐、力求生动。
需要向研究生院，档案馆，图书馆，博物馆提交。个人电子版论文递交，电子版论文递交是论文作者通过图书馆学位论文服务系统，网上递交论文的元数据和电子版全文。
吉林大学保研包含外校保研和本校保研，而且保送的研究生还包含专业硕士和学术硕士。这两种不同的类型理论上讲，学术型硕士是更偏向于做学术科研，向博士的发展。而专业型硕士，更多的是和公司合作项目，更偏向实际工作导向。
但是，实际上并没有区分的很清楚，简单一句话，进到实验室之后，我们都是一样的打工人。所以，问题可以澄清为：吉林大学的学生保研保内（吉林大学）和保外（其他学校）需要什么条件和要求。
因为吉林大学的专业众多，每个专业的具体保送政策也不尽相同。但是，作为保送的衡量标准都是一样的，即：你的加权平均成绩。这里面强调一点，所谓的加权平均包含：你的GPA（就是你大学的成绩平均），还有你参加的活动获得的奖项（比如：数学建模竞赛等省级国家级比赛），以及你的学术成果（论文，专利等）等。这个加权成绩出来后会对所有的学生进行排名，当然排名第一的人会非常稳去清华，理论上来讲排名第二的人也有很大的机会去，但是也可能被刷。
不是的，保研也可以保外校的研究生。先说说保研的条件，保研的条件是 ：
1、必须政治上过关，这是基本要求，爱国爱党爱人民。
2、必须本人为获得母校推荐免试资格的全国重点大学优秀应届本科毕业生。北京大学、人民大学和清华大学等名校的条件则更为苛刻。例如北京大学除上述两条外还要求学生：
（1）完成本科培养方案规定的所有课程及实践环节（含毕业论文或实习）的学分要求；
（2）毕业论文或实习成绩应在“良”以上；
（3）取得初取资格后，本科必修、限选版及公选课程不得出现不及格；
（4）自取得初取资格至入学报到之日未受过任何处分。
严是严了点，但是越是985、211排名靠前的大学的保研率越高，相应的稍差一点的大学保研率占会低一些了。
就以我儿子今年考中的北科大为例，保研率一般在20%，我有好几个网友的孩子都是从北科大保研的，有的去了清华读研，有的去了中科院读研。还有一个朋友的孩子在吉林大学毕业，保研到清华大学深造。所以说，大可不必担心，只要你达到学校保研的条件，去北大、清华读研也是很有可能的。祝你保研成功。
下表是部分大学的保研率，土豆哥借花献佛，供大家参考：
这个看每个学校自己的政策，有些大学的学院为了提高自己研究生的生源质量，会限值本校生保研外校。比如某学校某专业为例，一共80人，保研名额10个，只允许前5名保外，后面五名同学即时拿到保研名额，也要求只能保送本校。这种操作其实不算特别合规，因为从教育部的规定来看，保研名额是不分保内和保外的。
但是也没办法，这方面很难监督。很多学校会想着法子来要求学生，比如要求学生在系统中统一接受本校保研，不允许学生保送外校，即时你过了外校的面试，也会采用种种方式来限制你，毕竟学校的手段还是很多的。
所以这一点就因学院专业而异了，总体来看地理位置越好、综合实力越好的大学越没有这方面的限制。听说到有限制的多是一些偏远地区的大学，比如东北、西部等地区的211级别以上的大学。因为这些学校的同学多想到沿海地区的名校读研。而沿海地区的大学保研方面一般都比较自由，不过大部分还是保研本校的，比如浙大的保研名额大多是保内，因为保外也没什么太多好的选择，每年能去清北的人其实也不算特别多，加起来也不到100个。
当然如果你选的专业，本校没有硕士点也就不用担心这点了，我当初本科高校就是这样。那时候本专业还没有硕士点，但我们保研率还挺高的有10%以上，拿到名额之后大家去的都是浙大、南大、同济级别的大学。
由本校决定推荐生名单，录取学校可以是本校，也可以是外校或者外科研单位。
终于各个大学迎来了秋季开学季，对于开学大四的同学，这个学期尤为重要，不是说大四有什么重要的专业课，而是大四上学期对于考研的同学是复习的最后一个学期，也是考研复习收获，冲刺的阶段。对于找工作同学也是忙如狗的生活，但是大四却过着猪一样的生活的同学，自然是那些大四保研的同学。
就是在大四上学期，各个大学根据自己学校公开的政策，一般参考一个专业的学生的大学前三年的各科考试总排名，竞赛成绩，其他条件，最后确认这个专业哪些同学拥有保送自己学校自己专业硕士研究生的资格，同时也会确认一小部分同学具有外推保送研究生资格，这个外推保送研究生资格就是回答了楼主这个问题： 大四时保送的研究生里面不仅仅是保送自己学校自己专业，还可以保送到外校的相关专业，但是所谓外校需要拥有外推研究生资格的同学自己联系，然后按照要求参加自己联系大学的保送研究生的考试 ，具体考试形式得具体参看各个大学的通知，这个不是全国统考，没有统一形式，大多数大学都有笔试，面试等环节。
以我大学（东北一所985大学）举例：我当年大四时，我们通信工程专业一共5个班，大概160人左右，最后保送本校本专业研究生比例大概为：接近10%左右，也就是15人左右，其中还有一人是学院的学生会干部，当时有个政策是如果大四毕业她留校当辅导员工作两年，两年后直接免试保送研究生，所以算上她大概保送本校研究生16人，同时我们学校还规定，我们专业按比例拥有6名外推研究生资格，所以就得组织全专业同学参加一个学院组织的考试，争夺自己专业这6名外推研究生资格，当时还有一些条件，就是不能挂科，才能参加这个考试。而且已经具有保送本校研究生资格的同学可以签协议放弃保送本专业研究生参加这个外推考试，这样按照排名依次替补空出的保送本校研究生的位置。考试内容就是大学英语和高数，线性代数，概率论与数理统计，这些正好是考研必考科目和考试范围，所以我们大学的这些设计还是很贴心的，让大家准备这些保送内部选拔考试，但是准备的科目又是考研必考的科目，即便大多数同学考不上，也不浪费后面的考研时间，毕竟都是一样的内容。在这里感谢一些母校老师的良苦用心！
再说一下我个人情况：当时大四时，上学期确定的我大学三年累计专业课考试排名：25名，我们专业排名前6名都放弃保送本专业的资格，要参加外推研究生内部考试，这样就大概专业排名6-21名左右的同学顺利保送本校研究生，我就和剩下所有同学参加这次考试，我当时准备这些科目还是很充分的，也是我大学的一个终极目标：考上外推保送研究生资格，当时考场答题感觉很好，题也觉得都在自己火力范围内。我还记得出分前那个周末我在家和家长们打麻将当时赢了很多钱，但是一种冥冥之中不详的感觉诞生了，我当时还在麻将桌上和家长们说，赌场得意，考场估计要失意了。当时大人们还当成笑谈。当天晚上我就回忆到最后一道大题，不是很难，但是隐约感觉到那个圆的象限符号不小心马虎，写反了，正值当负值，画出的圆就在错误的象限了，这个不是很难，但是我却失误了，后来周一还去了考场，还看到了当时我的演算纸，考场一直没人用，草纸都没人打扫，确认我错了。
最后成绩出来了：外推研究生内部考试我排名第8，当然完美错过外推考试资格。当然，更完美错过的是，当时外推考试前6名中一个女孩后来联系的是北京理工大学的直博，也就是没有要求占一个我们学校的外推资格，这样我前面那个第7名的哥们替补也有外推资格了，然后自己联系的北京邮电大学也保送成功了。更神奇的是，我们专业大学一直排名第一的一个山东女同学，结果这次外推考试居然考了第9名，还在我后面，这也是我欣慰的一点，哈哈。但是后来她凭借自己大学专业成绩第一的条件，自己联系的国防 科技 大学的研究生，也没有占外推名额。结果就这个中间的第8名，我成为唯一一个落选的。
当然后来我还是考上了研究生，所以当楼主提出这个问题，我的回答是有相当的经历，每个字的回答都包含感情！
以下是我整理的2019年清华大学部分理工科专业保送研究生的数据，大家看看清华大学接收的保送研究生的本校人数和外校人数，作为大四的你，是不是一样有机会呢？加油吧，少年！
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清华大学建筑学院
本科院校：
清华大学：40人
湖南大学：1人
东南大学：3人
哈尔滨工业大学：2人
华中 科技 大学：2人
重庆大学：2人
天津大学：3人
北京工业大学：1人
西安建筑 科技 大学：1人
东北林业大学：1人
本科非985，非211大学：1人，1.8%
本科非985，是211大学：2人，3.6%
本科985大学： 13人，23.2%
外校：16人，28.6%
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清华大学水利水电工程系
本科院校：
清华大学：10人
南京大学：1人
中国地质大学：1人
西北农林 科技 大学：1人
中国矿业大学：1人
河海大学：2人
中国农业大学：1人
吉林大学：1人
四川大学：1人
本科非985，非211大学：0人
本科非985，是211大学：4人，21%
本科985大学： 5人，26%
外校：9人，47.4%
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清华大学土木工程系
本科院校：
清华大学：20人
郑州大学：1人
华中 科技 大学：1人
北京建筑大学：1人
中国地质大学（武汉）：1人
同济大学：1人
北京 科技 大学：1人
哈尔滨工业大学：1人
武汉大学：1人
北京交通大学：4人
本科非985，非211大学：1人，3.1%
本科非985，是211大学：7人，21.9%
本科985大学： 4人，12.5%
外校：12人，37.5%
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清华大学机械工程系
本科院校：
清华大学：15人
中国矿业大学（北京）：1人
西南交通大学：1人
西北工业大学：1人
上海交通大学：1人
四川大学：1人
北京 科技 大学：1人
华中 科技 大学：2人
东南大学：1人
北京理工大学：1人
天津理工大学：1人
北京化工大学：1人
山东大学：1人
中国地质大学（北京）：1人
本科非985，非211大学：1人，3.4%
本科非985，是211大学：5人，17.2%
本科985大学： 8人，27.6%
外校：14人，48.3%
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清华大学能源与动力工程系
本科院校：
清华大学：17人
青岛 科技 大学：1人
华北电力大学(北京)：1人
哈尔滨工程大学：1人
本科非985，非211大学：1人，5%
本科非985，是211大学：2人，10%
本科985大学： 0人，27.6%
外校：3人，15%
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清华大学车辆与运载学院
本科院校：
清华大学：9人
北京理工大学：2人
北京航空航天大学：1人
北京交通大学：1人
南开大学：1人
上海交通大学：1人
北京林业大学：1人
同济大学：1人
武汉理工大学：1人
中南大学：1人
本科非985，非211大学：0人，0%
本科非985，是211大学：3人，15.8%
本科985大学： 7人，36.8%
外校：10人，52.6%
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清华大学工业工程系
本科院校：
清华大学：3人
四川大学：1人
天津大学：1人
同济大学：1人
本科非985，非211大学：0人，0%
本科非985，是211大学：0人，0%
本科985大学： 3人，50%
外校：3人，50%
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清华大学电机系
本科院校：
清华大学：22人
西安交通大学：1人
上海交通大学：1人
由于电机系直博人数较多，此处不统计百分比数据了。
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清华大学电子工程系
本科院校：
清华大学：27人
东南大学：2人
北京邮电大学：3人
武汉大学：1人
同济大学：1人
西安电子 科技 大学：1人
中南大学：1人
北京航空航天大学：1人
哈尔滨工业大学：1人
本科非985，非211大学：0人，0%
本科非985，是211大学：4人，10.5%
本科985大学： 7人，18.4%
外校：11人，28.9%
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清华大学计算机系
本科院校：
清华大学 ：22人
北京航空航天大学：2人
北京邮电大学：1人
中南大学：1人
上海交通大学：1人
北京林业大学：1人
青海大学：3人（对口支援）
本科非985，非211大学：0人，0%
本科非985，是211大学：5人，16.1%
本科985大学： 4人，12.9%
外校：9人，29.0%
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清华大学自动化系
本科院校：
清华大学 ：26人
北京航空航天大学：5人
哈尔滨工业大学 (威海) ：1人
吉林大学：1人
西北工业大学：1人
北京语言大学：1人
西南 财经 大学：1人
中国石油大学(北 京)：1人
哈尔滨工业大学：1人
北京理工大学 ：1人
四川大学：1人
北京师范大学：1人
电子 科技 大学：1人
上海交通大学：1人
本科非985，非211大学：0人，0%
本科非985，是211大学：3人，7.0%
本科985大学： 14人，32.5%
外校：17人，39.5%
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清华大学微电子与纳电子学系
本科院校：
清华大学 ：7人
西安电子 科技 大学：7人
天津大学：3人
华中 科技 大学：2人
北京邮电大学：2人
西安交通大学：2人
西北工业大学：1人
合肥工业大学：1人
中南大学：1人
山东大学：1人
北京工业大学：1人
南开大学：2人
电子 科技 大学：2人
哈尔滨工业大学 ：3人
南京理工大学：1人
同济大学：1人
复旦大学：1人
四川大学：1人
本科非985，非211大学：0人，0%
本科非985，是211大学：12人，30.8%
本科985大学： 20人，51.3%
外校：32人，82.1%
保研不仅可以保本校，也可以保外校。保研系统里可以填报三个志愿，开网录取时如果志愿学校发来不录取通知，你还可以马上更改这个志愿。如果有保研的希望，需要提前考虑与目标学校和导师建立联系，比如大三暑假多参加几个保研夏令营，争取优秀营员，争取预录取资格。也可以和往届的师哥师姐们多请教，请他们在保研方面多指点你一下。祝你保研顺利，录取满意的学校。
不是，现在保研和考研差不多，可以保送任意学校。
保研时，可以填报心仪的学校，通常他们也组织面试，通过即为保研成功。
我们是西部三流大学，去年我们专业有三个学生获得保研资格，他们有两人保研成功985高校，一人保研成功211高校。
保研学生通常都是专业最优秀的，所有985，211大学也是乐意接受的，当然竞争也比较激烈。
不是，别的学校也可以保到那个学校，比例不同
保研可以保本校，也可以保外校，但主要是要要看你的院校有没有推免资格。保研保本校相对来说会比较稳，难度没有那么大，保外校难度相对而言比较大。
在准备保研上研究生的考生，要注意以下几点：
1、先清楚自己是否符合保研的条件
2、如果想保外校，本科院校是否有外推资格
不是的。在大三下学期的5-6月，你可以申请全国各大高校的夏令营，7月参营，如果表现优秀你将获得“优秀营员”称号，一些学校会承诺“拿到本校的推免资格，优秀营员将被直接录取”，这样你就可以成功推免外校。
保研可以分为本校保研和校外保研！
本校保研相信不用多说了，就是保本系或者外系！
外校保研，一般是考生想去更好的院校，或者理想的学府读研，但需要获得本校的外推资格，然后填写申请学校的申请表，各种材料，邮寄到目标院校，如果目标院校同意！
前提是获得本校外推资格！
所以，大学期间的成绩，四六级成绩，各种奖项，竞赛等，要准备起来，让自己足够优秀，才有机会去更远的地方啊！
各个学院的要求不一样。最少为2万，一般为3万左右，最高不要超过4万。在职或者全日制的还不一样，一般在职的字数要少些。从硕士学位论文的目标看，本人认为2万到3万为好。
-每个学校都是不一样的，这个是要根据你学校的要求来的
吉林大学对于研究生学位论文字数要求每个学院不一样，一般为3万左右，最高不要超过4万，大约为50至80页。在职研究生论文要求和全日制的不一样，一般在职的字数要少些。 研究生论文通常是指硕士论文，即硕士研究生所撰写的学术论文，需要具有一定的理论深度和更高的学术水平，更加强调作者思想观点的独创性，以及研究成果应具备更强的实用价值和更高的科学价值。
没有强行的发表文章的要求
2022个人简单保密协议范本1
甲方：_________(用人单位名称)乙方：_____________(员工姓名)
乙方在甲方任职期间及 离职 后的一定期间，均会接触或掌握甲方的商业秘密，为了维护甲、乙双方的合法权益，现就有关保密事项协议如下：
一、甲方的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密 措施 的技术信息和经营信息。包括但不限于：设计、程序、操作等方面的软件，产品方案，产品策略，制作 方法 ，客户名单，货源及技术情报，财务资料，供应商、经销商资料，以及乙方依约或依法对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密等信息。
二、甲方在乙方任职期间，应为其提供工作所必需的各种信息、资料、设备和软件，以充分发挥其聪明才智。
三、甲方应制定相应的保密制度，对商业秘密的内容、范围、保密期限等作出规定，以便乙方遵循。
四、乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。除职务上的正常、合理使用外，非经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密泄露、告知、交付或转移给甲方(包括甲方之关系企业)以外的第三方，或为自己或第三方使用。
五、乙方在甲方任职期间，保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料，不在其他公司兼职;保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携人甲方，并擅自使用，否则，乙方愿承担由此产生的一切法律和经济责任。乙方离职后1年内，保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业秘密与甲方竞争;甲方为此支付乙方保密费用元。
六、乙方离职时，应立即将自己所持有的甲方所有的商业秘密资料、软件等物品移交甲方所指定的人员，并办妥相关手续。
七、甲、乙双方均愿严格执行本协议。任何一方违约，应向对方支付违约金_______元;给对方造成经济损失的，愿承担全部赔偿责任。此外，乙方违约的，甲方可以解除其 劳动合同 。
八、本协议为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(签字或盖章)______________年_______月_______日
乙方：(签字或盖章)______________年_______月_______日
2022个人简单保密协议范本2
甲方：
乙方：
鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，拟定下列条款共同遵守：
第一条：双方确认，乙方在甲方任职期间，甲方提供正常的工作条件。
第二条：本协议保密内容包括但不限于工程项目、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货 渠道 、法律事务信息、人力资源信息、产品价格、产品设计、作业蓝图、工程设计图、计算机程序、成本、合同、交易相对人资料、会议内容、资料、公司决议等。
第三条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
第四条：除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第五条：乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、顾问等。乙方在离职之后两年内不得从事同类产品或者同类企业服务。
第六条：乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息或信息的文件、资料、图表、笔记、 报告 、信件、传真、磁盘、磁带、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
第七条：保密期限：劳动合同终止__年内。
第八条：脱密期限
1、因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前一个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;()乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作;
2、劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前一个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作;
3、劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。
第九条：侵权责任
甲乙双方约定：
1、如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚;如已离职，一次性向甲方支付违约金__元。
2、如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任，情节严重的，移交司法机关。
3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失;
2)如果甲方的损失依照1)款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额;
3)甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内;
4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规，通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。
第十条：争议解决
因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;若协商不成，任何一方均可以在甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
第十一条：其他事项
1、本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。
2、本协议未尽事宜，双方可签订补充协议。本协议的补充协议为其不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。
3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
第十二条：生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
2022个人简单保密协议范本3
甲方(单位)：_________
法定地址：_________
法定代表人：_________
乙方(员工)：_________
身份证号码：_________
鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、 经验 、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：
一、保密的内容和范围
甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：
1、技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。
2、经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。
3、甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
4、乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。
二、保密义务
对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：
1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;
2、不得向任何第三人披露甲方的商业秘密;
3、不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息;
4、为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后_________年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。
5、不得允许(出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息;
6、不得为自己利益使用或计划使用;
7、不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等;
8、因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告;
9、乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方;
10、在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。
三、保密期限
甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。
四、违约责任
甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：
1、若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元;
2、若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任(如乙方已经支付违约金的，应予以扣除)，具体损失赔偿标准为：
(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。
(2)依照(1)款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。
(3)甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担;
(4)因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议第款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。
3、乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。
五、争议的解决方法
因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院为：_________法院。
六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。
七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。
八、本协议签订地为：_________。
九、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协议中各条款的理解无异议。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2022个人简单保密协议范本4
甲方：
乙方：
本着平等互利的原则，经双方友好平等协商一致，自愿签订本协议，以资双方共同信守!
一、保密的内容和范围
1、软件数据涉及乙方的信息;
2、凡以直接、间接、口头或书面等形式提供涉及保密内容的行为均属泄密。
二、双方的权利与义务、责任
1、甲方应自觉维护乙方的利益，严格遵守本保密规定;
2、甲方不得向任何单位和个人泄露乙方的任何资料信息;
3、甲方不得利用所掌握的`商业秘密牟取私利;
4、甲方同意并承诺，如果这些数据未经乙方许可披露给他人，所造成对乙方的直接损失，并经证实，乙方有权通过法律途径向甲方索赔;
5、甲方同意并承诺，对所有保密信息予以严格保密，在未得到乙方事先许可的情况下不披露给任何其他人士或机构。
6、甲方同意并承诺，未经乙方同意，甲方不可拷贝服务器上的任何保密信息;
三、本《协议》项下的保密义务不适用于如下信息：
1、非由于甲方的原因已经为公众所知的;
2、由于法律的适用、法院或其他国家权力机关的要求而披露的信息。
四、本协议一式两份，双方各执一份，自签字之日起立即生效!
甲方代表人签字：乙方代表人签字：
盖章：盖章：
_____年__月__日_____年__月__日
2022个人简单保密协议范本5
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《---劳动合同条例》和《---有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：
(一)保密内容
1.甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;
2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析， 广告 策略;
3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
(二)保密范围
1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的;
2.乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术;
3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密;
4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。
(三)双方的权利和义务
1.甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励;
2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权;
3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布;
4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密;
5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务;
6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密;
7.甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。
(四)保密期限
1.劳动合同期内;
2.甲方的专利技术未被公众知悉期内;
(五)脱密期限
1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作;
2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前_____月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作;
3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。
(六)保密津贴
1.甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币___________元;
2.保密津贴每月____日与工资同时发放;
3.乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。
(七)违约责任
1.在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分;
2.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同;
3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴;
4.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，追索全部保密津贴;并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任;
5.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉;
(八)其他
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)乙方(盖章)
法定代表人签名签名
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在不断进步的社会中，大家逐渐认识到协议书的重要性，签订协议书是解决纠纷的保障。那么什么样的协议书才是有效的呢？下面是我为大家收集的保密协议书4篇，希望能够帮助到大家。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
鉴于：
双方确认，乙方在甲方任职期间，因工作需要接触到任何材料，除工作需要外，都不得对材料进行复印，或以其他形式对外发送。未经公司确认，不得将任何材料向第三方提供，所有工作要遵循公司和工厂保密制度进行。
第一条、技术秘密
本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、设计方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。
本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。
本协议提及的客户资料秘密，包括但不限于：客户提供的原件、复印件、电子文件、印刷文件、核对文件，等等。
第二条、知识产权的归属
双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。乙方除署名权外不享该秘密的其他权利。
第三条、保密义务
乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第四条、保密期限
双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后 年内有效。
在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
第五条、违约责任
乙方如违反本协议任一条款，应当承担该后果给甲方带来的一切经济损失，同时甲方有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。
第六条、争议的解决
因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。
上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
第七条、协议的生效条件
1、本协议一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自双方签字或盖章之日起生效。2、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。
3、本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。
甲方（盖章）：
年 月 日
乙方（签字）：
年 月 日
甲方：（用人单位）___________________________________
法定代表人或主要负责人：___________________________
乙方：（劳动者）_____________________________________
身份证号码：_______________________________________
经常居住地及邮编：_________________________________
联系电话：_________________________________________
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和公司有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：
（一）保密内容
1、甲方的交易秘密，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户订单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；
2、甲方的经营秘密，包括但不限于经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；
3、甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；
4、甲方的技术秘密，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产机器、作业指引、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
（二）保密范围
1、乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；
2、乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术；
3、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；
4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。
（三）双方的权利和义务
1、甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励；
2、乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的研发，并将生产、经营、研发成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；
3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的研发和撰写论文向第三者公布；
4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；
5、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密；
6、双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务；
7、在劳动合同期内，甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴；解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内，甲方需继续支付乙方保密津贴。
（四）保密期限
1、劳动合同期内；
2、甲方的专利技术未被公众知悉期内；
（五）解密期限
1、因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前____个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；
2、劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前___个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的.工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；
劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。
（六）保密津贴
1、在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币____元/月；
2、解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内，经甲乙双方协定竞业限止期为____年；
3、在劳动合同期内，保密津贴每月____日与工资同时发放；
4、解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内，保密津贴每月____日准时发放给乙方；
乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。
（七）违约责任
1、在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分；
2、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同；
3、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴；
4、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，追索全部保密津贴；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉当地人民法院，依法追究乙方刑事责任。
（八）争议条款
甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出诉讼。
（九）其他
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（公章）：__________________法定代表人（签章）：____________
________年______月______日
我已仔细阅读过本协议，完全了解协议内容，并愿意遵守本协议。
乙方（签名）：_______________________年______月______日
甲方：_________（用人单位名称）
乙方：_____________（员工姓名）
乙方在甲方任职期间及离职后的必须期间，均会接触或掌握甲方的商业秘密，为了维护甲、乙双方的合法权益，现就有关保密事项协议如下：
一、甲方的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：设计、程序、操作等方面的软件，产品 方案，产品策略，制作方法，客户名单，货源及技术情报，财务资料，供应商、经销商资料，以及乙方依约或依法对第三方负有保密职责的第三方的商业秘密等信息。
二、甲方在乙方任职期间，应为其供给工作所必需的各种信息、资料、设备和软件，以充分发挥其聪明才智。
三、甲方应制定相应的保密制度，对商业秘密的资料、范围、保密期限等作出规定，以便乙方遵循。
四、乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。除职务上的正常、合理使用外，非经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密泄露、告知、交付或转移给甲方（包括甲方之关系企业）以外的第三方，或为自我或第三方使用。
五、乙方在甲方任职期间，保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料，不在其他公司兼职；保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携人甲方，并擅自使用，否则，乙方愿承担由此产生的一切法律和经济职责。乙方离职后1年内，保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业秘密与甲方竞争；甲方为此支付乙方保密费用元。
六、乙方离职时，应立即将自我所持有的甲方所有的商业秘密资料、软件等物品移交甲方所指定的人员，并办妥相关手续。
七、甲、乙双方均愿严格执行本协议。任何一方违约，应向对方支付违约金_______元；给对方造成经济损失的，愿承担全部赔偿职责。此外，乙方违约的，甲方能够解除其劳动合同。
八、本协议为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（签字或盖章）_______
_______年_______月_______日
乙方：（签字或盖章）_______
_______年_______月_______日
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
身份证号：
保密项目：
项目组成员：
乙方因参与甲方关于________ 项目的有关工作，已经（或将要）知悉甲方关于该项目的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等自愿、公平诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》订立本保密协议。
第一条 保密的内容和范围
甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方关于该项目的商业秘密范围包括：
1、技术信息：
包括技术方案、设计要求、服务内容、实现方法、运作流程、技术指标、软件系统、数据库、运行环境、作业平台、测试结果、图纸、样本、模型、使用手册、技术文档、涉及技术秘密的业务函电等等；
2、经营信息：
包括客户名称、客户地址及联系方式、需求信息、营销计划、采购资料、定价政策、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、项目组人员构成、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等等；
3、其他事项：
甲方依照法律规定（如通过与项目对方当事人缔约）和有关协议（如技术合同等）的约定要求乙方承担保密义务的其他事项。
第二条 乙方的保密义务
对第一条所称的该项目商业秘密，乙方承担以下保密义务：
1、主动采取加密措施对上述所列及之商业秘密进行保护，防止不承担同等保密义务的任何第三者知悉及使用；
2、不得刺探或者以其他不正当手段（包括利用计算机进行检索、浏览、复制等）获取与本职工作或本身业务无关的甲方关于该项目的商业秘密；
3、不得向不承担同等保密义务的任何第三人披露甲方关于该项目的商业秘密；
4、不得允许（包括出借、赠与、出租、转让等行为）或协助不承担同等保密义务的任何第三人使用甲方关于该项目的商业秘密；
5、不论因何种原因终止参与甲方关于该项目的工作后，都不得利用该项目之商业秘密为其他与甲方有竞争关系的企业（包括自办企业）服务；
6、该项目的商业秘密所有权始终全部归属甲方，乙方不得利用自身对项目不同程度的了解申请对于该项目的商业秘密所有权，在本协议签订前乙方已依法具有某些所有权者除外；
7、如发现甲方关于该项目的商业秘密被泄露或者自己过失泄露秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方公司报告。
第三条 保密期限
甲、乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方关于该项目的商业秘密公开时止。乙方是否继续参与甲方关于该项目的工作，不影响保密义务的承担。
第四条 违约责任
1、如果乙方未履行本协议第二条所规定的保密义务，但尚未给甲方造成损失或严重后果的应当承担不超过人民币5000元的违约罚款；
2、如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失或严重后果的，乙方应当承担违约责任，损失赔偿见本条第（3）款所列。
3、本条第2款所述损失赔偿包括：
A、损失赔偿额为甲方因乙方的违反协议行为所受到的实际________经济损失，计算方法为：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件1套产品利润所得之积；
B、如果甲方的损失依照A款所述的计算方法难以计算，损失赔偿额为乙方支付不低于甲方就该项目商业秘密已发生的投资费用的1%作为损失赔偿额；
C、甲方因调查乙方的违反协议行为而支付的合理费用；
d、因乙方的违反协议行为侵犯了甲方关于该项目的商业秘密权利，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
第五条 争议的解决办法
因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。
第六条 协议的效力和变更
本协议自双方签字起生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。协议未尽事宜由双方协商解决，协商不成，可向仲裁机关申请仲裁或诉诸法律解决。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（签章） 乙方：（签名）
法定代表人：（签字） 身份证号码：
年 月 日 年 月 日
没有影响。只有涉及到国家秘密的毕业（学位）论文方能申请涉密（保密），并且应在开题报告前提交相关申请材料（见附件）办理涉密手续。硕士是一个介于学士及博士之间的研究生学位，拥有硕士学位者通常象征具有对其专注、所研究领域的基础的独立的思考能力。
可以进行保密。1.参加双盲评审的研究生:博士生100%,每人送审三份。硕士生(含同等学力申请学位)按当年申请学位论文答辩人数的3～5%,每人送审二份。2.研究生部根据每年申请学位论文答辩的学科、专业研究生分布情况制定出盲审方案,并交分管校长审批。3.研究生部根据盲审方案,抽出需进行论文盲审的研究生名单,与申请学位论文答辩的研究生名单核对无误后,将盲审论文的信息通知本人及学科所属学院。4.被抽出参加盲审的研究生应在接到通知的二天内,按规定格式制作论文(隐去姓名）