省部级，协会属于省部级单位，颁发奖项也是省部级
兖州煤业公司的董事长李希勇因病不幸逝世，他在去世前担任过山东能源集团的董事长和党委书记。李希勇是一个坚持以自己的所学来运用到实践当中，给国家带来了有利的发展，还被评为2020年中国里最具影响力的商界领袖。
李希勇出生于1963年的山东泰安，是中国的共产党员，在山东的科技大学和南开大学毕业。1981年参加了工作，1989年入的党，李希勇是一个在学习以及工作中都是非常认真的人，他坚持以自己学到的东西运用到实践生活当中去。自从2005年以来，李希勇就完成了三百八十项的系统优化，取得了3.34亿元的净效益，他还研究了矸石换煤的技术，让大家可以在建筑物下面安全采矿，延长了在矿井下服务的年限，后来他还主持研究了内部市场化管理，被中国煤炭的工作协会提为示范的企业，在全行业煤矿的管理中推广，李希勇这一生都一直在为国家的经济发展做出伟大的贡献。
李希勇在2007年到2010年，担任了新汶矿业公司的副经理和党委常委，在2010年至2011年又担任其公司的董事长和党委书记，后来他又在2011年和2013年之间多出了一个职位，就是担任山东能源集团公司的副董事长。李希勇还发表过四十多篇的论文，这些论文都在《科学与管理》、《中国煤炭》等等上面发表，2020年当选了我国的劳动模范。
不管任何人都会经过生老病死这一关，李希勇的这一生并没有白活，他在事业上的成功让许多人都为他点赞，在工作上面的研发也是非常的用心。对于李希勇的逝世，我们都感到很惋惜，希望他一路走好。
煤炭勘察协会发的不是省部级奖。煤炭勘察协会发的奖项不属于国家奖也不属于省部级奖，是一种协会奖项。中国煤炭建设协会1986年5月经原煤炭部批准并经民政部注册登记成立的煤炭建设行业的社团法人单位。是在中国共产党的领导下，由全国煤炭行业的地质、工程勘察设计、建设、施工、工程监理、工程造价咨询、工程质量监督、康居工程、科研、大专院校等企业、事业单位、社会团体自愿组成的全国煤炭行业性协会，是经国家批准成立具有法人资格、非营利性的社会组织。
煤炭行业建设工程造价员管理办法 第一章 总 则 第一条 为适应煤炭建设市场健康发展，加强对煤炭建设工程造价员资格管理，规范煤炭建设工程造价员从业行为和不断提高其业务水平，进一步明确造价员的权利、义务和职责，根据建设部有关文件精神和中国建设工程造价管理协会《全国建设工程造价员管理暂行办法》，结合煤炭建设实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于煤炭行业建设工程造价员的资格管理。从事煤炭行业建设工程造价员业务工作，须通过中国煤炭建设协会组织的培训和考试合格，达到相应条件，取得《全国建设工程造价员资格证书》从业资格。 煤炭行业建设工程造价员资格分矿建、土建、安装三项专业范围，每项专业设初级、中级、高级三个等级。造价员资格证书在全国范围内有效。 第三条 中国煤炭建设协会是负责组织协调和监督指导煤炭行业建设工程造价员资格的管理机构，主要管理职责为： （一）贯彻执行国家有关建设工程造价员资格管理的政策和规定，制定煤炭行业建设工程造价员管理制度； （二）负责统一组织造价员岗前培训和岗中定期继续教育、编制培训学习教材、组织命题和考试； （三）负责造价员的初始登记、变更、升级、增项、验证和延续等工作； （四）负责指导检查造价员从业行为和自律管理； （五）负责组织造价员进行业务交流与合作，维护造价员的合法权利。 各煤炭片区工程造价管理机构承担所辖片区具体业务工作。 第二章 造价员资格条件与申请第四条 凡遵守国家法律法规、恪守职业道德、无不良从业纪录的从事工程造价的人员，可向所在煤炭片区工程造价管理机构提出申请，参加统一组织的培训和考试。（一）具备下列条件之一者，可申请报考造价员初级资格： 1、工程造价专业中专及以上学历 ； 2、其他专业中专及以上学历，从事工程造价工作满一年。 （二）具备下列条件之一者，可申请报考造价员中级资格： 1、取得造价员初级资格证书后，从事工程造价工作满四年，具有工程造价工作业绩； 2、具有初级工程或经济技术职称并取得造价员初级资格证书后，从事工程造价工作满三年，具有工程造价工作业绩；3、具有中级工程或经济技术职称并取得造价员初级资格证书后，从事工程造价工作满二年，具有工程造价工作业绩；4、具有高级工程或经济技术职称并取得造价员初级资格证书后，从事工程造价工作满一年，具有工程造价工作业绩。 （三）具备下列条件之一者，可申请报考造价员高级资格： 1、具有初级工程或经济技术职称并取得造价员中级资格后，从事工程造价工作满六年，具有工程造价编审、管理、理论研究等方面的业绩；2、具有中级工程或经济技术职称并取得造价员中级资格后，从事工程造价工作满四年，具有工程造价编审、管理、理论研究等方面的业绩； 3、具有高级工程或经济技术职称并取得造价员中级资格后，从事工程造价工作满二年，具有工程造价编审、管理、理论研究等方面的业绩。 （四）具备下列条件之一者，可申请报考增加资格证书专业范围： 1、取得单项专业造价员高级资格，负责本单位造价管理工作，有相应的专业工作经历，可增加其他相应专业中级资格。2、取得单项专业中级以上资格后，在工程造价岗位工作满四年，有相应的专业工作经历，可增加其他相应专业初级资格。 第五条 申请造价员资格人员需提交的资料： 1、煤炭行业《全国建设工程造价员资格证书》初级资格申请表（附件1）或煤炭行业《全国建设工程造价员资格证书》升级、增项申请表（附件3）； 2、本人学历证书原件及复印件； 3、本人身份证原件及复印件； 4、本人从事工程造价工作年限证明； 5、本人近期免冠一寸照片二张； 6、本人技术职称证书原件及复印件（中、高级水平资格用）； 7、本人近三年从事工程造价业绩资料（中、高级水平资格用）。 第六条 申请煤炭建设工程造价员资格的煤炭建设、设计、施工、监理和咨询等企业的人员，由本人提出、经所在单位同意后报煤炭片区工程造价管理机构，经审查合格后方可参加培训、考试和认证，经报中国煤炭建设协会审批合格者，可取得《全国建设工程造价员资格证书》。培训考试一般每年举办一至二次。 第三章 造价员资格登记与变更第七条 造价员资格实行登记备案管理制度。 取得造价员资格证书的人员，须经过登记备案后方可以造价员的名义执业。 造价人员取得资格证书后，经所在煤炭片区工程造价管理机构初审，中国煤炭建设协会审定后，准予登记备案并在协会网站公布，同时由协会颁发煤炭行业“全国建设工程造价员专用章”。造价员只能受聘在一个煤炭建设、设计、施工、监理、咨询及管理等单位；不允许受聘于两个以上单位。第八条 造价员工作单位等变更后，并继续从事煤炭建设工程造价工作的，应当自变更之日起2个月内到中国煤炭建设协会办理变更登记备案。申请变更，按照下列程序办理： 申请人应持煤炭行业《全国建设工程造价员资格证书》变更申请表（附件4）、《全国建设工程造价员资格证书》和执业专用章，到调入（调出）单位所在煤炭片区工程造价管理机构对变更申请进行初审，情况属实并在验证合格有效期内的，报送中国煤炭建设协会办理变更手续，或换发、补办资格证书和执业专用章。第四章 造价员从业与自律管理第九条 煤炭建设工程造价员从业范围 ： （一）建设项目投资估算、经济评价和后评价的编制、校核、审定等工作； （二）工程概算、预算、结算、竣工结算、招标标底、投标报价等工程造价专业文件的编制、校核、审定等工作； （三）工程合同价款的确定、调整和索赔等工作； （四）工程造价计价依据的编制、审核等工作； （五）工程项目各阶段造价控制与管理工作； （六）工程造价有关的其他工作。 第十条 造价员应遵守国家法律、法规和煤炭行业技术规范，维护国家和社会公共利益，恪守职业道德，廉洁自律，诚实守信，自觉抵制商业贿赂，保证工程造价业务文件的质量，接受工程造价管理机构的从业行为检查监督。 第十一条 造价员应从事与本人取得的资格证书专业范围和专业等级相符合的工程造价专业工作。 （一）高级资格：可从事各类建设工程项目相关专业范围工程造价的编制、审核和管理； （二）中级资格：可从事专业文件的编制、审核，矿建专业编审单位工程造价在5000万元以内，土建专业编审单位工程造价在3000万元以内，机电安装专业编审单位工程造价在2000万元以内； （三）初级资格：可从事专业文件的编制、校对，矿建专业编制单位工程造价在2000万元以内，土建专业编制单位工程造价在1500万元以内，机电安装专业编制单位工程造价在800万元以内。 第十二条 造价员应当在本人承担的相关专业工程造价文件上签字和加盖造价员执业专用章，并承担相应的岗位责任。 第十三条 造价员不得有以下行为，如有以下行为之一者将注销造价员资格。 （一）违反法律、法规、计价规定编制工程造价文件的； （二）在建设工程造价活动中有不良记录或泄露委托人的商业秘密和技术秘密的； （三）涂改《全国建设工程造价员资格证书》、允许他人以自己名义从业或转借专用章的； （四）同时受聘在两个或两个以上单位的； （五）超越资格证书专业范围和等级从事工程造价业务的； （六）未按规定参加继续教育、不接受管理单位监督检查、不按时参加审核验证的。（七）无工作业绩或脱离工程造价业务岗位的。 第十四条 中国煤炭建设协会定期组织造价员评优活动，各单位推荐优秀造价工作者和优秀论文等，经煤炭片区工程造价管理机构初审，中国煤炭建设协会组织最终评审和发布。 第五章 造价员证章和验证管理第十五条 《全国建设工程造价员资格证》由中国建设工程造价管理协会统一印发、监制和管理，并由中国煤炭建设协会审核签发，是造价员从事工程造价业务的资格证明；造价员资格证书每一有效期为三年；造价员执业专用章按照中国建设工程造价管理协会规定样式统一制作。 第十六条 造价员资格证编号由10位字符组成，第1、2位为汉字“煤炭”，第3-6位为煤炭省区代码，第7-10位为流水号。专业范围分别由“矿建”“土建”“安装”表示，专业等级分别由“高”、“中”、“初”表示。造价员执业专用章标有有效期（专用章样式见附件5）。 第十七条 造价员资格证书和专用章应由本人保管。如有证书或专用章遗失，可向煤炭片区工程造价管理机构提出申请，由中国煤炭建设协会审核补办。 第十八条 造价员资格证每三年进行一次审核验证。审核验证工作由中国煤炭建设协会统一组织，各煤炭片区造价管理机构承担具体工作。第十九条 审核验证的内容为造价员从事工程造价工作业绩，继续教育情况，从业行为，职业道德等方面。申办审核验证需提交以下资料： （一）煤炭行业《全国建设工程造价员资格证书》验证申请表（附件2）； （二）造价员资格证书； （三）近三年完成工程造价业绩证明； （四）参加继续教育培训合格证明。第二十条 造价员审核验证合格，由中国煤炭建设协会在造价员资格证书“验证记录栏”内加盖“验证合格 和有效期至X年X月”印章。 第六章 继续教育第二十一条 继续教育是指提高业务素质、更新知识、学习新技术、掌握新方法所进行的业务培训和专业教育等。造价员每三年应接受不少于40学时的继续教育学习。 第二十二条 继续教育由中国煤炭建设协会根据中价协有关规定及煤炭行业的实际情况需要，统一组织制定继续教育培训计划和学习内容，采取多种继续教育培训方式进行，并由各煤炭片区工程造价管理机构承担具体工作。 第七章 附 则第二十三条 本办法自发布之日起施行。 第二十四条 本办法由中国煤炭建设协会负责管理与解释。 归口不同，普通的造价员不可以从事矿建预算工作。
煤矿安全管理问题及对策论文
在日复一日的学习、工作生活中，许多人都写过论文吧，论文是对某些学术问题进行研究的手段。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的论文呢？以下是我帮大家整理的煤矿安全管理问题及对策论文，欢迎大家分享。
摘要 ：
山西省是中国的煤炭产业大省，分析山西省煤炭产业安全现状，着重探讨山西省煤炭安全生产管理中存在的问题及原因，并据此提出提高生产安全管理水平的对策，以期使煤炭产业朝着更好的方向发展。
关键词：
煤炭安全管理；安全生产；解决对策
引言
山西省煤炭储量很丰富，为了适应经济发展的需要，对煤炭的开采在不断扩大，这在很大程度上对山西省的经济发展起到极大的推动作用。但是受山西省地质结构等影响，要更多的注意煤炭安全开采工作，在发展煤炭产业时，做好煤炭安全管理工作是保证煤炭产业正常发展的必要前提。尽管现在引入了一些新技术，但是开采煤矿本来就是一件充满危险的工作，矿底的情况充满了不确定性，因此就更要重视煤矿开采的安全问题。煤炭产业要想发展，就必须做好相应的防护措施，最大限度地减少意外事故的发生。本文针对当前山西省煤炭产业安全管理工作的现状进行分析，并且对加强煤炭产业安全管理工作提出了一些建议，希望能够对增强煤炭安全管理工作起到一定作用。
一、山西省煤炭产业安全现状分析
山西省的很多煤矿都是在地下作业，加上地形的影响，瓦斯爆炸、煤与瓦斯突出、冲击地压和顶板事故等频发，而且毫无节制的开采导致开采条件更加复杂化，也带来更多的安全问题。山西煤矿生产管理主要表现在以下方面：a)煤矿周围自然环境差，地质结构复杂，这就容易造成灾害；b)矿井数量很多，但各自开采，导致矿井林立，生产能力分散且低下，对于煤炭资源的浪费严重；c)受山西省经济发展限制，机器比较落后，机械化程度低且安全设施并不合理；d)参与煤矿开采的工人都是一些没有专业知识的劳动者，综合素质差。山西省很多煤矿安全管理工作都是通过工作人员的主观意志和经验进行管理，这种方式很容易受到管理者的自我心理因素的影响，不利于煤炭安全管理工作的落实[1-2]。
二、山西省煤炭安全生产管理中存在的问题及原因
煤炭开采是一项高危作业，在煤炭产业的发展中，总是受到很多因素的制约，如设备落后、地质条件影响等都不利于煤炭产业的发展，同时也容易引发安全管理工作中的问题。
2.1煤炭安全管理技术落后
因为煤矿产业是一个很庞大的产业，但是在山西省的很多地方对煤矿安全管理工作还是停留在20世纪的生产总承包制，没有形成多元的企业结构，没有广泛地使用高新技术，依然保留着传统的、以生产经营成本管理为核心的方式，同时煤炭安全管理工作没有形成逐层负责的机制，这就在整体上使山西省的煤矿安全管理技术水平落后。
2.2开采煤矿存在的安全隐患
山西省目前煤炭生产方面缺少专业的人员指导，因为山西煤炭资源丰富，但是大多煤矿都是私人产业，由于经营者对于煤炭的了解并不是很多，很多工人都是外地来的打工者，他们在工作前都没有进行详细的员工培训，这样就很容易导致事故发生。同时，因为煤矿工人的上班时间远远超出了正常的工作时间，平均时间都在10h～14h，在长时间的黑暗中工作并且没有得到足够的休息，极易发生意外事故[3]。
2.3缺乏有效的安全监管
中国对煤炭工业安全监管的基本机构是国家煤矿安全监察局及以下的各省煤炭安全监察局，但是，各省内的煤炭安全管理监察体系就没有那么详细了。山西省内因为从事煤炭方面的工作者数量很多，并没有全面的煤炭安全管理监察体系，这就导致山西省内的煤炭安全管理监察工作不完善。同时，在山西省很多煤矿企业内部并没有达到国家对煤炭安全管理监察的标准，不能做到对于煤矿危险源的监控动态化、系统化，导致监察工作不能很好的落实。
2.4灾害的认识及防范措施不足
近年，国家加大了对煤炭产业的管理和监督力度，注重对煤矿生产和经营者的安全管理培训，煤矿工作人员及管理者的素质都有了很大提升。由于近年开采煤矿的数量增多，但对地质资料不了解，使得开采难度增大了很多。同时，过分重视生产而忽视安全工作，导致发生地表坍塌、人员伤亡、瓦斯爆炸事故，这些事故都证明了山西省目前煤炭安全管理工作并不健全[4]。
三、对策分析
3.1建立煤矿生产过程人员管理电子监控系统
煤矿作业是一个很危险的工作，难免会有意外事故的发生。在一些矿井中，会存在隐瞒不报的问题，针对这种情况，需要煤炭安全管理部门提高现有的技术管理手段，改变传统的监督、监察方法，加强对矿下工作人员的监测，同时重视工作人员的`考勤系统，确保能够及时了解矿下工作人员的安全情况。同时，可以安装RFID射频识别系统，加强对人、车、物等信息数据的采集，更好地监测矿井情况，引进新的技术尽可能做到对于矿下工作人员的安全管理。
3.2引进新技术重视管理
不论何种行业，安全生产都是第一位，尤其在煤炭开采工作中，更要重视从业人员的专业技能、安全观念、最长工作时间、最低薪酬标准等。在矿下工作，要做到人与机器的有效配合才能达到更好的工作效率。要想安全管理工作能够更好地实施，就需要加强操作人员作业的可靠性及机器的稳定性。同时，也要做到安全的物流管理，及时传递生产工序中的安全物品，从而降低事故发生频率，更好地促进安全生产管理工作。
3.3应用信息技术远程实时监测危险源
为了更好地达到对煤矿生产安全管理工作的监管，就需要合理运用传感器，在生产过程中可以及时收集数据信息，通过网络及时传送到煤炭安全管理中心，达到远程监控的目的。同时，也要设计好传感器的灵敏度，做到提前预警，从而减少事故发生的频率[5]。
3.4加快资源整合
山西省煤矿众多，这就吸引了很多投资商去开采煤矿，但是为了更好地保证煤矿开采的安全管理工作，需要对众多小煤矿进行资源整合：清理越层开采的小煤窑，严厉打击非法开采的小煤矿，大力惩治非法开采者。采取一系列强有力的整治措施能在很大程度上促进山西省煤矿资源整合，减少资源浪费的同时做到安全管理。为了实现更快的资源整合、提高煤炭安全管理水平，应该关停不合法的小煤矿，同时加强大煤矿的国有化控制，淘汰落后的生产企业，从根本上提高山西省的煤炭安全生产条件[6]。
四、结语
煤矿生产是一项复杂而有长久的工程，煤矿安全生产是国家安全生产的重要组成部分，是实现煤矿企业持续、稳定、健康发展的重要保证。山西省作为中国的煤炭大省，在煤炭生产的安全管理工作中还存在很多问题，因此，要尽可能提高山西省煤炭安全管理工作。
参考文献：
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［6］姜兴国，孙磊，刘景波.煤矿企业安全培训存在的问题与对策［J］.煤炭技术，2006，25(2)：142-143.
摘要 :
煤矿安全生产是煤矿企业的生命线，煤矿行业因其生产环节以及生产环境的特殊性，安全管理更显的尤为重要，唯有完善好煤矿安全技术管理机制，才能促进煤矿安全生产工作的长久持续健康发展，为煤矿安全生产创造更高的经济效益，产生更好的社会效益。立足于当前我国煤矿安全生产工作实际，表明了重视煤矿安全生产管理工作的意义所在，分析总结了我国煤矿安全生产管理中存在的一系列问题，并针对存在的问题提出了一系列解决措施，从而促进煤矿行业更好更快的安全发展。希望可以给相关人员提供一些思考和借鉴。
关键词 :
煤矿;安全生产;技术管理;问题;解决对策
引言
煤矿安全生产涉及的范围相对广泛，社会的影响性相对较大，因此，煤矿安全技术管理工作一旦做不到位，会产生较大的消极影响，一方面会损坏煤矿企业的经济利益;另一方面会导致一系列的社会矛盾，小到煤矿企业，大到社会，都造成一定的威胁。煤矿安全是煤矿生产的前提和保障，更是促进煤矿行业快速发展的重要基石。煤矿行业一般都作业于安全隐患较多、危险系数较高的环境中，因此，进行科学完善的煤矿安全技术管理不仅是保护人身安全的需要，更是有效提高煤矿安全生产效益的重要保障。
一、煤矿安全技术管理存在的问题
1.1煤矿工人的综合素质低下，威胁安全生产
当前，我国煤矿企业也正在进行各种改革，用人体制也呈现出多样化的形式。这样的变化一方面给企业带来一定的好处，降低了企业的生产成本，但是另一方面却给煤矿企业的安全生产工作带来威胁。煤矿企业的合同制临时性工人的增多，不仅加大了安全管理的难度，而且由于临时性的煤矿工人多来自不同地区的打工人员，文化水平相对较低，思想观念相对落后，存在着较强的临时雇佣观念，缺乏安全生产的责任意识，安全生产的知识和安全生产的意识都比较薄弱，对煤矿的安全生产是一个极大的威胁。与此同时，煤矿管理人员大多来源于煤矿中吃苦耐劳的生产先进者，对煤矿安全生产工作存在科学性的认知，甚至存在着煤矿出煤免不了违章的错误思想。根据调查数据显示，我国60%的煤矿事故都源于违章操作，对安全生产是一个极大的阻碍。
1.2过分重视生产产量，忽视安全生产规程
煤炭行业的市场化竞争越来越激烈的形势导致很多煤矿企业的管理人员在煤矿生产过程中过分重视煤炭生产的产量，忽视安全生产规程，没有加强对安全生产工作的管理，更没有正确的引导企业的煤矿工人严格遵守安全生产的规章制度和生产流程。尤其是在生产过程中，煤矿生产和煤矿安全发生冲突的时候，很多煤矿企业的管理人员并不能坚持安全第一，生产第二的原则，而是将煤矿生产的产量看的更加重要，认为煤炭生产的产量是提高企业经济效益的关键，产量是硬标准，质量是次标准，安全是软标准。尽管很多煤矿企业在生产过程中贯彻落实了安全风险抵押制度，但是实施的力度还比较小，甚至只停留在表层。在生产作业规程学习的环节，甚至很多安全生产技术管理人员只是象征性的读一读，并没有真正的深入到生产人员的思想中。
1.3欠缺安全管理机构，安全管理力量薄弱
当前，很多煤矿企业为了降低企业的生产成本，提升企业的经济效益，将以往存在的很多安全管理机构当作不必要的部门就行撤销或者合并。煤矿企业的安全管理人员大幅度的减少，这就更加使得安全生产的管理力量更加薄弱。与此同时，煤矿企业中现存的安全管理人员也存在身兼数职的情况，不仅是安监人员，又是瓦检人员，致使安全管理人员对自己的工作职责难以明晰，很难做到监管到位，对煤矿生产造成一定的生产隐患。另一方面，很多政府部门派驻的安全管理人员最终被依附于企业的合并科室里，在职责履行的过程中，存在很多的阻碍和束缚，很难最大限度的发挥职责与权力。
1.4安全生产投足力度不足
我国的煤炭企业存在着普遍的问题就是安全生产的投入力度明显不足，这就使得大部分的煤炭企业都面临着煤矿安全生产的被动局面。具体分析原因:①很多煤炭企业的负责人只是注重煤炭生产的产量，加班加点进行煤炭生产，致使煤炭生产的机器设备老化陈旧，机械安全生产事故频发。②当前煤矿市场并不十分景气，煤炭供大于求，煤炭产业的经济效益并不乐观，资金周转不开，使得安全生产的周转资金减少，煤炭企业没有能力进行安全设备的维护与更新，大大增加了安全事故隐患的几率。与此同时，安全生产培训工作和管理工作都需要大量的资金，甚至招聘人员都更侧重于廉价的劳动力，却忽视了文化素质水平的高低也是影响安全生产管理工作的重要因素。
二、煤矿安全技术管理的解决对策
2.1贯彻落实法律法规，强制安全生产管理
我国针对煤矿安全技术管理工作出台了多项明确的法律法规，比如《矿山安全法》《煤矿安全规程》等等。这一系列的法律法规呈现表明我国的煤矿安全生产技术管理已经上升到了法律法规的强制层面。煤矿企业应该以此为起点，严格落实法律法规的相关规定，借助法律的力量，强化企业内的安全生产工作力度，依法对煤矿安全生产进行有效的监督和管理。同时，要在企业内部深入宣传法律法规的内容，树立煤矿生产人员的法律意识和法律观念。另一方面，企业的相关部门要依照国家法律法规的相关要求，不断完善企业内部安全生产管理的制度，做到有法可依，有法必依，违法必究，不断对煤矿安全生产工作进行整顿。
2.2加强安全生产监管力度，落实安全生产责任制度
我国的煤炭企业伴随着社会主义市场经济的发展开始逐步由单一生产到多种经营。提高经济效益不能要依靠生产产量，更要注重安全生产。因此，煤矿安全技术管理工作更要不断的推进，加大安全生产的监管力度，由过去的软指标慢慢变成硬性指标考核的一部分，将安全生产考核作为一个重要的工作去抓，从根本上保障企业的经济增长力度。与此同时，企业内部应该建立健全安全生产工作责任制，做到责任到人，人人有责。将安全生产管理的理念深入到每一个员工的心里，营造一个安全生产技术管理的责任制氛围，最大限度的减少安全事故的发生。
2.3提高企业职工的综合素质，完善安全生产设施设备
煤矿职工是煤矿安全生产工作的主体，提高煤矿职工的综合素质有助于减少安全生产事故的隐患。企业应该不断对用工制度进行合理的配置，对煤矿工人进行定期和不定期的培训和教育，加大安全生产的责任意识宣传，同时，应该加大资金的投入，引进先进的安全生产设施设备，在煤矿企业高产高效生产的同时，可以大大降低因为人为因素造成的安全事故，保障安全生产的顺利持续进行。
三、结语
伴随着社会主义市场经济的不断推进，煤矿行业更是国家深化经济改革的重要领域，国家对煤矿行业更是提出了“安全生产是第一位”的政策方针。煤矿安全技术管理工作的完善更是企业发展、社会进步的重要标志，因此，大力完善煤矿安全技术管理工作具有重要的现实意义。
参考文献:
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［5］周小燕．职业健康与安全管理体系的培训、危险源辨识和绩效测量规范运行研究［D］．成都:四川大学，2006．
摘要：
文章主要针对我国煤矿安全管理存在的问题及对策展开研究。首先，对安全管理的概念进行界定。其次，提出我国煤矿安全管理存在的主要问题。最后，提出相关对策。希望通过文章的研究可以进一步丰富相关的理论及实践研究，不断提高煤矿的安全管理质量。
关键词：
煤矿；安全管理；培训；设备；作业人员
中国煤炭资源丰富，是世界煤炭资源最为丰富的国家。过去很长一段时间以来，我国煤矿安全事故频发，给人民和国家造成了不可挽回的生命财产损失，对人民的生活、国内的安定团结、我国的国际形象均造成了严重影响。而国内近年来关于煤矿安全管理的研究从未中断，呈现出百家争鸣的状态。基于此种情况，我们有必要对该论题进行更加深入的研究，更深刻的发现煤矿安全管理存在的问题，提出相应对策，进而通过有效的安全管理手段让煤矿安全事故消弭于无形。
一、安全管理的概念界定
何谓安全管理呢？樊亚静（2015）在《某基层储备仓库仓储安全管理研究》中指出：“安全管理是人类在各种生产活动中，按照科学所揭示的客观规律，对生产活动中的安全问题进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动的总称。”对于这种概念界定作者较为认同。为了对安全管理更好的进行理解，我们可以将安全管理的概念简化为：为防止出现安全事故而实施的一系列管理手段。
二、我国煤矿安全管理存在的主要问题
我国煤矿安全事故频发主要是安全管理存在问题。那么，我国的煤矿安全管理究竟存在哪些问题，下面，作者简要论述如下：
2.1管理的体制与机制存在不协调
新中国建立之后，我国安全生产管理体制始终呈现出不断变化的状态，一直以来并未形成较为系统、稳定的安全生产管理体制与机制，安全生产管理体制与机制之间也存在不协调的局面。以山西省为例，山西省在煤矿安全管理方面也存在体制与机制不协调的情况，主要体现在如下几个方面：
（1）多个部门同时管理一个煤矿，但是这些部门均缺乏足够的权力。很多地方部门只是在一味应付上级部门的检查，而对于煤矿的安全管理却未做出足够努力。
（2）煤矿管理部门的管理职能存在交叉，且各个管理部门之间的协调力度也相对不够，造成了安全管理出现混乱。
2.2煤矿作业设备存在不安全因素
对于一个煤矿来说，安全生产应始终放在第一位。从近年来所发生的煤矿安全事故中我们明显可以看出，很多煤矿安全事故的发生均是因为相关作业设备存在不安全因素所造成的。例如，煤矿在引进新设备时，新设备的质量存在问题，这种情况的存在也很容易引发安全事故的发生。还有一部分煤矿作业设备由于年久失修，也存在安全隐患。如果相关人员对这些设备未及时进行检查和修理，也很容易造成安全事故的发生。
2.3煤矿缺乏健全的安全管理体制
目前，我国存在很多小煤矿，这些小煤矿在安全管理体制方面的建设较为欠缺。由于缺乏完善的安全管理体制，因此，也很容易造成煤矿安全事故的发生。即使是一些大型煤矿在安全管理体制方面也并不是那么完善。在具体的工作实践中发现，虽然很多煤矿均建立了系统的安全管理体制，形成了较为完善的安全管理制度，但是在具体的工作实践中却并未有效执行。一旦发生事故才会真正重视起来。这种情况目前也普遍存在。
2.4对煤矿作业人员缺乏专业培训
除了上述几点之外，还有部分煤矿并未对煤矿作业人员进行专业培训。没有受过专业培训的工作人员，下井之后很容易会做出某种不安全行为，威胁煤矿安全生产。这种情况在大型煤矿中存在的较少，对于一些小煤矿来说则体现的较为明显。为提高煤矿的安全生产质量，尽可能杜绝煤矿安全事故的发生，煤矿必须要加强对作业人员的专业培训，提高作业人员的专业素养。
三、提高煤矿安全管理质量的相关对策
存在问题必须要及时有效予以解决。为有效解决我国煤矿安全管理过程当中存在的诸多问题，特提出如下对策：
3.1协调安全管理体制与机制
为进一步做好煤矿安全管理工作，必须要协调安全生产管理体制与机制。具体可以从以下几个方面入手：
（1）将煤矿管理权赋予特定部门，打破多个部门对同一煤矿进行管理的格局。除此之外，还应赋予该管理部门足够的权力，便于该部门对煤矿安全进行更加有效的管理。
（2）建立监察部门，对煤矿安全管理进行定期抽查和长期监督，一旦发现煤矿安全管理存在问题，必须要对煤矿及相关管理部门进行追责。这样的做法对于促进煤矿安全管理质量的提高来说是非常重要的，它有利于煤矿安全生产管理体制与机制的进一步协调。
3.2对煤矿作业设备进行管理
煤矿作业设备存在安全隐患是造成安全事故发生的重要因素。基于此种情况，煤矿在引进新设备时，相关部门必须要对其质量进行严格的检验，一旦发现引进设备出现问题必须要及时予以更换，并严格禁止这样的设备投入生产。除此之外，煤矿还应该安排专门人员对作业设备进行定期或不定期的检查，一旦发现作业设备存在安全隐患，必须要予以及时修理或更换，从而更好地保障煤矿的安全生产。
3.3健全煤矿的安全管理体制
为了更好地保证安全生产，煤矿必须要建立健全安全管理体制。安全管理体制建立之后，还需要经过实践的检验，一旦发现相关安全管理体制存在欠缺，必须要及时予以调整和完善。尤其是一些小煤矿，相关管理部门必须要帮助其建立完善的安全管理体制。除此之外，煤矿安全管理体制建立之后，相关部门还应该定期或不定期的对其进行检查，检查煤矿是否有严格遵循安全管理制度。这样的做法可以帮助煤矿进一步完善安全管理体制，进而用体制促进安全，实现煤矿的安全生产管理。
3.4加强煤矿作业人员的培训
为有效杜绝煤矿安全事故的发生，煤矿在工作人员上岗之前必须要对其进行严格的上岗培训。培训考核通过之后方能正式上岗。除此之外，在日常的工作之余，还应该积极组织相关工作人员进行专业培训。具体可以采用如下几种形式：
（1）指派本煤矿内资深的老员工对大家进行专业培训，传授实践操作中的具体安全工作经验。
（2）从外部聘请专家对本煤矿的作业人员进行专业培训，从而不断提高其安全操作技能和安全意识。
四、结束语
煤矿安全管理是一个系统工程。事实上，除了上述几点之外，我国煤矿安全管理存在的问题还有很多，在此不做一一赘述。希望文章的写作可以充分引起煤矿安全管理部门及相关工作人员的重视，有效进行煤矿安全管理，进而有效杜绝煤矿安全事故的发生。它不仅关乎到煤矿的安全生产，更关乎整个社会的和谐、稳定发展。
参考文献
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优秀通讯员事迹材料7篇
在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家对事迹材料都再熟悉不过了吧，根据事迹材料的性质，可分为正面典型材料和反面典型材料。到底应如何拟定事迹材料呢？下面是我帮大家整理的优秀通讯员事迹材料，希望对大家有所帮助。
高云，男，团员，是新区分公司烧结厂的一名通讯员。作为一名通讯员，他尽力汲取新知识、新思想、新观念，苦读、苦练、苦思，为做好信息报送工作打下了良好而坚实的理论基础。
担任通讯员职务以来，该同志紧紧围绕班组建设工作，立足基层，密切关注班组各项工作的开展及进展情况。两年来，该同志向厂部选送稿件和信息达50余篇，其稿件多次被发表在《新区风貌》和《烧结报》上，全方位反映料场生产班组在各项工作上取得的业绩、涌现出的典型经验和先进事迹，如创新改造、班组学习、生产突击等。该同志眼光敏锐，经常可以发现工作或活动中刚刚萌芽但很有生命力的信息。
撰写信息是一名优秀的通讯员必备的素质，该同志在信息撰写方面能够积极拓宽渠道，寻找信息来源。能够做到信息灵、情况熟、知识广，写出的信息客观真实、反映迅速。这都得益于该同志平时善于观察、善于思考、善于调研的良好习惯，这一优秀习惯的保持使得他写出的文章贴近民情、生动活泼、真实反映班组建设工作。
该同志有较高的文化素质和个人修养，积极上进、严格要求自己，能够出色的完成上级领导安排的各项工作，认真履行工作职责，严格遵守工作纪律，是一名合格的通讯员。
李晓玲，女，共青团员，外国语学院09英语教育5支部成员，现任外国语学院团委新闻中心主任。一年来，在中国共青团、广东共青团、碧海银沙、湛师新闻网等网站发表新闻作品70余篇，先后荣获学校“暑期社会实践先进个人”、“十佳新闻报道”、“十佳通讯员”奖等荣誉称号。
“勤奋努力笔生花，处处留意皆新闻”，在新闻通讯工作上这是她的座右铭，同时，在学习中、生活工作上，她也时刻要求自己--学习上要认真严谨，生活上要朴素真诚，工作上要负责守纪律，端正思想作风。
她坚信一个成功的人，需要有“三心二意”:信心、恒心、决心和创意、乐意。她相信，每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。在这样的动力和信仰下，她践行着一名普通大学生和一名新闻宣传工作者的职责。
一、留心身边事，准确报道新闻
“成绩属于过去的，初升的太阳每天都是新的。我还会在这平凡的道路上，努力追求、拼搏。”大一时，她如愿成为了外国语学院团委新闻中心的一名干部。俗话说“梅花香自苦寒来”，为了能写出优美的文章，为了加强驾驭文字能力，为了成为一名优秀的通讯员，她运用电脑、报刊、杂志和图书等资源给自己“补血”、“充电”，不断地积累知识，在学习中不断进步，在进步中不断总结。她勤于写作，处处留心学院生活中的大小事，抓住新闻亮点，在外国语学院团委当学生干部以来，一共发表了120多篇报道。
二、思想路线坚定，工作立足实践
在思想政治方面，她始终牢记要严格遵守团员的守则，时刻以团员的标准严格要求自己，不忘团员的职责。为此，她从大学生的实际需要出发，组织策划了外国语学院首届“明日职场之星”大赛、第五届新生现场通讯稿写作大赛等活动，积极更新学院的新闻橱窗，及时更新党的工作动态，发挥学院新闻中心的宣传作用。
她积极参与大学生社会实践活动，挖掘新闻线索，撰写心得体会，报道新闻事实。由于暑期社会实践期间表现优秀，她还荣获了校“暑期社会实践先进个人”和院“优秀通讯员”的称号。
三、坚持学习，提高自身综合素质
新闻报道的工作让她养成了四个好习惯:勤于读书看报、勤于收集信息、勤于思考、勤于动手。作为学生干部，她谨记大学生的本职在于学习，并相信只有努力奋斗，勤奋对待，才能看到自己的每一次进步。
对她来说，热爱生活，细心留意生活大小事，准确地报道真实的信息，是她的生活态度，是她报道新闻事实的前提;勤奋、刻苦、虚心地学习，是她争取进步、充实自我、提高自我的作风;端正思想路线，对工作认真负责，投身社会实践，是她人生价值的体现。她自信，她真诚、她勤奋、她踏实、她付出，她的大学生涯会过得精彩有意义，相信她会拥有自己梦想的那片天!
人生格言:每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐，当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是一个有价值的人。人生的自我雕琢是在随意与刻意之间，而精彩的大学生活，亦在经意与不经意之间，我们要自信，就算我们走得很慢，总有一天我们会走得很远。
某某，男，现年--岁。现任某某学校通讯员。该学生自参加工作以来，具体负责某些工作以及我学校新闻通讯等工作。在工作期间先后参与多篇通讯与报道的撰写，有较强的政治思想觉悟，较高的`文化素质和个人修养，积极上进，能够在工作期间细致做好上级领导交办的各项工作，认真履行工作职责，严格遵守工作纪律。是我们科室年轻人中的表率。
做一名基层通讯员，要具备的基本素质很多。某某学生在这一方面，有着很多优秀的品质，在工作中他甘于苦读、苦练、苦思，他始终认为一个人的聪明才智，很大一部分来源于书本，不读书的人是不可能写好文章的，与其羡慕别人的文章写得好，不如扎实苦练，因为好文章是苦练出来的。既然从事了这份工作，就要承担起岗位职责，不管以前学什么专业，现在还得要苦读，平时工作没时间，就要挤出时间，让自己坐下来静心读书，补充自己的知识。作为一名基层通讯员，他在政治理论方面，始终做到了解党的基本方针、政策，了解学校和中心工作要点和重心。在注重政治理论的前提下，他又注意学习先关通讯报道等方面知识，他在学习中充实了自己，也在实际工作中，将所学所感发挥的淋漓尽致。其次，在工作中他注重苦思，在这一工作模式的作用下，他能够准确的抓住全局性问题、方向性问题以及萌芽性问题，如：现在我们正在深入开展创先争优活动，在围绕这一工作开展方面，他作为通讯员，在经过细致思考后，结合本科室实际准确把握创先争优的重要意义和深刻内涵，按照科学发展观的要求，着眼于从全局、从战略层面去出发，抓住主要工作去思考，特别是把各项工作的开展与本项活动结合起来，将活动开展落到了实处，让整个活动的覆盖面得到了进一步的扩大。全面展示了通讯员工作的广泛性和重要性。
撰写信息是作为一名优秀的基层党建通讯员必备的素质，某某学生在信息撰写方面，能够积极拓展渠道，寻找信息来源。能做到信息灵、情况熟、反应快、知识广，写出的信息客观真实，反映迅速。这都得益于其在平时工作中，能够做到善于观察、善于调研、善于互动；爱好摄影的他，在日常生活中积累了丰富的素材，同样在工作上也为信息撰写奠定了殷实的基础。他常说：世界上没有两片完全相同的叶子。人也是一样的，关键看会不会观察，有没有一双敏锐的眼睛，在观察中去细致调研，与之互动，才能够真实、鲜活且有感染力的将其展示出来。从事文字工作的他，在工作中善于与本学校及身边的人或事物形成互动，加以观察，并在观察中开展细致的调查研究并做好积累，好记性不如烂笔头，他在观察到什么东西、调研到什么情况后，都会记录下来，记在笔记本或电脑里，有些暂时用不上的，但可能会在以后派上用场。这一优秀习惯的保持，让他在工作中撰写出了很多，贴近工作现场，真实反应员工工作成绩的好文章，在其参加工作三年多的时间里，撰写了简报通讯多篇，充分发挥了其基层通讯员的能动作用，极大的助推了中心在基层宣传方面的工作。
天道酬勤，开拓无限。实践证明，某某学生是一名“党性强、作风正，工作出色”的优秀基层通讯员。是我们学习的楷模与榜样！
在20xx年的通讯报道工作中，我始终坚持多写多练，始终围绕着分公司的生产经营情况，党建工作，职工生活，开展宣传报道工作，超额完成了公司下达的任务。这一年来我将电力五分公司在南疆开拓市场的点点滴滴记录了下来，让建工师及公司及时的掌握了电力五分公司的现状，提升了电力五分公司的影响力。
一、多学多看多练
今年4月在公司领导的关心支持下，我代表兵团五建参加了建工师天山建设报组织的通讯员培训班，通过为期5天的学习我基本掌握了新闻报道的基本功，了解了基层分公司新闻报道的侧重点，和写作角度。为我今年的通讯报道工作打下了一个好的基础。同时我还购买了天山建设一年的合订本，回到单位后我没天坚持阅读，那及时的掌握了每个时间段的新闻动向。也学习了别人写作的方法。可以说对我的帮助很大。平时我还积极的练习，经常讲拿不准的稿子，发给天山建设报的编辑让他们帮助修改，通过他们的帮助，现在我能够准备的找准切入点，抓住重点。
二、不错过新闻信息，多写稿
基层工作琐碎的事情很多，为了及时的将分公司的新闻消息发送给天山建设报。我在平时的工作中只要发现新闻线
索，立刻记录下来。等晚上忙完后就把记录的信息筛选出来后形成稿件发送给报社。同时我还经常总结，把一阶段工程紧张的情况，经营情况。形成稿件让公司及时的掌握我单位的现状。今年我累计向天山建设报投稿42篇，向农二师绿原报投稿2篇。
三、利用公司办公平台宣传电力五分公司
今年我积极利用公司办公平台，将各类新闻稿件，图片上传到办公平台上。使公司更多的人了解电五各项工作的开张情况，促进了交流。
这一年来我踏踏实实完成了通讯员的工作，今后，我将继续努力使自己各方面素质再上一个新台阶，为电力五分公司的宣传工作贡献自己的应有的力量。
高云，男，团员，是学校厂的一名通讯员。 作为一名通讯员，他尽力汲取新知识、新思想、新观念，苦读、苦练、苦思，为做好信息报送工作打下了良好而坚实的理论基础。
担任通讯员职务以来，该学生紧紧围绕班组建设工作，立足基层，密切关注班组各项工作的开展及进展情况。两年来，该学生向厂部选送稿件和信息达50余篇，其稿件多次被发表在《新区风貌 》和《烧结报》上，全方位反映料场生产班组在各项工作上取得的业绩、涌现出的典型经验和先进事迹，如创新改造、班组学习、生产突击等。该学生眼光敏锐，经常可以发现工作或活动中刚刚萌芽但很有生命力的信息。
撰写信息是一名优秀的通讯员必备的素质，该学生在信息撰写方面能够积极拓宽渠道，寻找信息来源。能够做到信息灵、情况熟、知识广，写出的信息客观真实、反映迅速。这都得益于该学生平时善于观察、善于思考、善于调研的良好习惯，这一优秀习惯的保持使得他写出的文章贴近民情、生动活泼、真实反映班组建设工作。
王××，男，30岁，中共党员,是张家峁矿业公司党群部的一名宣传干事，参加工作五年多的时间里，他立足本职，踏实工作，刻苦钻研新闻宣传业务，紧紧围绕公司安全生产、经营管理、党建思想、企业文化建设等重点工作，积极采写新闻稿件。20xx年外发稿件26篇，为公司的新闻宣传工作做出了积极贡献。
一、加强学习，注重积累，提高自身综合素质。
作为党群部的一名宣传干事，他清楚地认识到新闻宣传工作在推动公司生产经营、促进公司企业文化建设工作中起到的重要的作用。为了不断提高自身的综合素质和新闻写作水平，他始终把学习放在首位，他认为学习是一项长期而艰苦的任务，要想写好新闻，闭门造车是不行的，俗话说：“曲不离口，拳不离手”，多写多练、勤于笔耕是写好稿件多上稿件的制胜法宝，他每天坚持读书看报，深刻学习领会党的方针政策;研究好的新闻作品，博采众长，积极借鉴好的写作手法;日积月累下来，从中总结和摸索出一些新闻写作的技巧与规律，在学习积累中不断地提高自己、加强自己、充实自己。
二、关注媒体，突出重点，把握正确舆论导向。
“坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，是党对新闻宣传工作者提出的明确要求，新闻宣传工作必须坚持正确的导向，而严格新闻报道纪律是保证正确的舆论导向的基础。
作为通讯员，对形势的把握和对宣传重点的了解是其报道能否被采用的关键。在写作新闻当中，他始终坚持新闻的真实性与准确性，将陕西煤业化工集团网站、《中国煤炭报》、《陕西工人报》等作为宣传工作的主要阵地。根据集团公司、神南公司和张家峁公司各阶段的工作重点，加大对外宣传报道力度，及时捕捉、采集、整理、报送相关新闻和资料。同时关注各媒体的最新动态和稿件需求，及时调整宣传计划，确保各项重点工作得到快速、准确的报道。
三、勤于实践，力求创新，加强宣传报道工作。
新闻宣传是一项富有创新性的工作，如果缺少了创新将会一直处于“原地踏步”的被动局面，他清楚的认识到这一点，非常珍惜每一次学习的机会，在学习后不断总结，巧妙地把学到的理论知识运用到实践工作当中。紧紧围绕公司的安全、生产、经营和精神文明建设等中心工作，按照“贴近生活、贴近实际、贴近群众”三贴近的原则，积极完成公司的宣传报道工作。
通过学习，他把学到的知识运用到了实践当中，在写作过程中除了坚持新闻写作五要素以外，还大胆的开拓思路尝试新的写作方式和应用技巧。在塑造标题中将“亮剑”、“给力”、“点赞”等社会流行词恰当的挪用到了标题上，给人耳目一新的感觉。通讯写作方面，他紧紧抓住“五点”(思想是凝聚点、情节是支撑点、细节是成功点、感情是动情点、文采是增色点)，不断迎合通讯类稿件的人性化写作要求。
四、深入基层，加强交流，善于挖掘新闻并及时报道。
报道素材是写好新闻稿件的基础，要写好通讯报道必须深入基层、贴近群众，掌握大量的典型素材，才能让报道更充实，在平日的工作里，他经常深入基层，一是加强同基层通讯员的交流与沟通，调动基层通讯员采稿写稿的热情和主动性，使公司的新闻宣传工作充满生机和活力;二是深入基层挖掘新闻素材，把一些安全生产的好做法、好经验，先进典型人物宣传出去，成为公司职工学习的榜样。
美丽的浪花在撞击暗礁时才更缤纷迷人，成功的星火在坎坷曲折的磨炼中才更闪烁耀眼。王××就是这样一个怀揣矿山情怀，热爱新闻工作的优秀通讯员。他在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，赢得了张家峁矿业公司广大干部职工良好赞誉，用自己勤勤恳恳的工作，彰显了对煤矿、对新闻工作的忠诚。用他的话说：“在以后的工作道路上，我将不断提高自身素质，不断提高写作质量，不断创新写作方法，以更加饱满的热情投入到新闻写作当中。”
xxx，女，30岁，中共党员，神南产业发展公司综合管理部干事。工作五年以来，该同志在积极完成各项本职工作任务的同时，勤于学习，笔耕不缀，累计撰写稿件300余篇，外发稿件60余篇，为公司新闻宣传报道工作作出了积极贡献。
热心，激发写作源动力。
作为一名办公室工作人员，事务工作比较繁杂，但源于对新闻写作的热爱，该同志始终坚持8小时外写稿。刚开始从事新闻写作时，她感到自己的专业知识太少，缺乏新闻的敏感性，把握不住宣传工作的重点。为此，她非常注重对专业知识的积累和业务知识的学习。广泛涉猎新闻写作方面的书籍，经常浏览相关煤炭行业网站，及时掌握一些行业发展动态，学习同行们的写作手法、技巧，对比查找自己写作中存在的不足。对于发现的一些有新意和可读性的文章、资料或经典字句时，她及时记录保存，博采众家，取其所长。同时，作为一名公司通讯员，她深知，时效是新闻的生命。一发现有价值的新闻线索，便立即以高度的责任心投入到工作中，快采快写，能今天写完的稿子，绝不拖到明天。
细心，挖掘新闻闪光点。
基层是新闻资源的“富矿区”，但是大量的新闻都是以隐形形态潜藏在基层的各个角落，作为一名通讯员，必须要细心，要时刻保持着对外界事物的敏感，才能从看似不起眼的小事中发现题材、挖掘题材。刚开始新闻写作，由于经验不足、视野局限，该同志写的最多的就是会议报道和活动报道。后来，通过请教身边的老通讯员、参加公司和神南公司组织的专业培训，写作思维逐渐打开。围绕公司在安全生产、经营管理、科技创新等方面取得的成效，该同志经常深入基层一线，深入车间班组，通过实地调研、与一线员工交流沟通，挖掘具有报道价值的新闻素材。从不同层面和角度撰写了《神南产业发展公司降本增效再打“组合拳”》、《科技之花在产业公司绽放》、《神南产业发展公司“多引擎”推进全员素质提升》等新闻稿件，较好地宣传了企业的经营管理、技术创新和队伍管理，提高了企业的知名度和美誉度。
精心，锤炼文章感染力。
要提高作品质量，精心修改是必不可少的。20xx年，产业公司将盘活利库工作编入年度重点工作，并通过多项举措，最终实现了降库利库工作目标。为了将这一显著成效宣传出去，该同志及时撰写了《神南产业发展公司库存“降压瘦身”盘活资金近亿元》一文。文章投到集团公司网站后，编辑要求充实内容再投稿。于是，她连夜电访了公司物资供应科长、计划员及基层库管人员，深入了解了各方在库存“降压瘦身”方面的做法和举措，并于第二天再次深入车间库房进行了实地采访。在标题制作、逻辑构思、语言锤炼方面进行二次“深加工”后，稿件被集团网、《陕西工人报》、《中国煤炭报》及《煤炭》杂志等多家媒体刊发。
责任心，唱响宣传主旋律。
新闻报道是经常性、长期性的一项工作，能力的提高靠的是长期积累、反复实践。这就需要通讯员要有高度的“责任心”和足够的“耐力”。20xx年，由于部门人员调动，该同志接手了公司网站管理工作。为确保公司网站正常运行，新闻稿件及时更新，她自学了网站管理技术和新闻编辑相关知识。在稿件编辑中，对于新闻主题好、事件重要，但结构或素材不完善的稿件，主动与投稿者联系，进一步了解事件信息，以便更好的编辑稿件，两年以来共计编发网站稿件1300余篇。20xx年底，公司网站二次升级改版。作为网站编辑，她积极自学网站设计美工的最新前沿知识，在参照相关优秀网站的基础上，结合产业实际，在栏目整合、页面布局、功能升级等方面作了较大调整，新开辟了企业实力、在线视频、专题报道栏目，既丰富了网站内容，又提升了网站的关注度和点击率。新版网站上线后，受到了各方好评！
多一份耕耘才会多一份收获。实践证明，xxx是一名“党性强、作风正，工作出色”的优秀基层通讯员。正是源于个人的勤奋努力，她多次荣获公司新闻宣传报道工作先进个人、学习标兵、先进工作者等荣誉称号，为公司新闻宣传工作水平的提升做出了积极努力。
强《物理》编辑部2006年度工作总结《物理》编辑部2006年度的工作重点是：打造精品栏目，精心策划专题，增强期刊可读性，在持续提高期刊质量的同时加强宣传工作，努力扩大发行量。一年来，在主办单位的大力支持下，在编委会的正确指导和积极参与下，期刊工作得以顺利开展，《物理》正稳步有序地发展着。一、编辑部主要工作1、 召开京区编委会2005年12月14日，召开编委会，总结2005年的工作，讨论2006年计划，各位编委老师对《物理》目前的状况以及编辑部的工作给予了充分肯定，同时对今后的进一步发展提出了许多建议，尤其在如何获得更多的高质量文章、打造精品栏目，以及2006年应关注的热点问题等方面提出了建议。2、参加中国科协第四届优秀科技论文评比6月份，编辑部根据中国科协的文件要求，经正副主编筛选推荐三篇文章参加优秀论文评比，分别是：（1）潘建伟：量子密码实验新进展——13km自由空间纠缠光子分发：朝向基于人造卫星的全球化量子通信（2005年 第 10 期）；（2）邢定钰：自旋输运和巨磁电阻——自旋电子学的物理基础之一（2005年 第 5 期）；（3）都有为：新型的氧化物磁制冷工质与隧道磁电阻材料（2005年 第 11 期）。但是从结果来看，今年的优秀论文评选排除了综述、科普文章，集中在原始学术论文。3、申请中国科协精品科技期刊工程资助项目为提高科技期刊核心竞争力， 2006年7月，中国科协组织开展了2006年精品科技期刊工程资助项目的申报和评审。本次评审共资助A类5项，B类40项，C类61项。编辑部在主编阎守胜老师的大力协助下组织申报材料，参加答辩，经过筛选入围和陈述两个环节的激烈竞争，最后获得了C类资助（5万元），这也是《物理》杂志至今得到的最多的资助款，这不仅仅是期刊获得更多的发展经费，更是一种荣誉，体现了学术界、期刊界对《物理》的认同和肯定。4、加强组稿为不断提高期刊质量，组稿工作一直是编辑部的重要工作之一。2006年度，编辑部在专题策划和组织上投入更多精力，与相关编委老师以及专家一起，共策划组织专题11个，重点栏目文章组稿率达90%以上，全年发表文章的组稿率达到了78%，是历年来的最高。5、加强期刊宣传为加强宣传，扩大期刊的影响，编辑部人员参加了大量的学术会议，其中到外地参加会议2人次。在北京召开的大型会议或国际会议，编辑部基本都派人参加。在会议上尽可能的利用各种方式对《物理》进行宣传，包括赠送期刊、发放宣传资料、现场征订等，取得了良好的效果。同时，利用参加展会或在展会会刊上刊登广告等形式，扩大期刊在产业界的影响，促进与产业界的紧密联系。另一方面，编辑部首次尝试通过请编委老师在高校做报告的形式，传播物理学知识，扩大《物理》在高校的影响。2006年12月15日，经北京大学物理学院的邀请，编辑部联系常务编委宋菲君老师到北大物理学院做了一次“物理系毕业生和产业”的报告，受到学生的热烈欢迎。编辑部利用这次机会对《物理》进行了宣传，扩大在学生中的知名度。6、网站更新期刊网站在10月份更新，实现了在线审稿、在线投稿和作者在线查询功能，缩短了稿件处理周期，促进了与读者、作者和专家的紧密联系。期刊电子版部分内容免费向读者开放，比如研究快讯栏文章、物理学家学史栏目的部分文章等，以提高期刊显示度。二、期刊的情况1、收发稿情况表1 《物理》2003—2006年收发稿情况项目年份收稿录用稿录用率退稿退稿率全年发表文章数组稿数组稿率200350721643%19639%159(143)*7044%200452022443%24638%171(130)*7543%200560221435%33656%172(136)*11868%200661425141%33955%197(117) *15578%* 括号里是小栏目文章的数量从表中数据可以看到，来稿数量、发表文章数量都在稳定提高，组稿率也有较大提高，以保障文章的质量。2、期刊评估数据根据中国科技信息研究所提供的信息，2005年，国际六大检索系统中有四个收录《物理》，即美国的《化学文摘》( CA )，英国的《科学文摘》( SA )，苏联的《文摘杂志》和日本的《科技文献速报》。中国科技信息研究所2006年10月公布了2004年中国科技论文统计与分析数据库( CSTPCD ) 的最新统计结果，《物理》被引频次427次，影响因子为0.283。表2 《物理》期刊评估数据指标年份总被引次数名次*影响因子名次*基金和资助论文数200236090.321554%2003388120.2951957%2004454110.282362%2005427130.2832454%*指在收录的32种物理类期刊中的名次3、重点栏目的文章情况研究快讯栏刊登文章47篇，都是发表在Science, PRL等国际一流期刊上的科研工作的介绍（其中两篇Science文章）。评述栏发表21篇评述文章（20篇为编辑部组稿），特约专稿栏目发表8篇文章，都是不少是学术水平高、可读性好的文章，例如闻海虎研究员的“高温超导体磁通力学和混合态相图”、王中林教授的“压电式纳米发电机的原理和潜在应用”、侯建国研究员的“扫描隧道显微术中的微分谱学及其应用”等。4、专题2006年共组织了11个专题，分别为：（1）微纳米加工技术专题，（2）低温等离子体及其应用专题，（3）纳米材料的生物效应和技术专题，（4）声纳技术及其应用专题，（5）高压物理专题，（6）高温超导发现20周年专题，（7）激光加速粒子专题，（8）“三·八”国际妇女节专题，（9）清华物理80年，（10）纪念郭敦仁先生，（11）于敏先生80华诞专题。其中，微纳米加工技术、高压物理、高温超导发现20周年专题，清华物理80年、于敏先生80华诞专题读者反响很好。5、增设新栏目根据读者的需求，在保持期刊特色的前提下，编辑部提出增设新栏目的想法，经正副主编研究通过，在2006年增设了“人物”、“年度值得推荐的新书”两个栏目，目的在于为读者提供更多有价值的信息，提高期刊的可读性。“人物”栏目是选取较为典型的人物，通过邮件、电话或当面采访等形式，采访与物理学相关的科研、教学、管理者、企业人士、学生等，反映物理学者的丰富多彩的世界。已发表的人物访谈有：2006年诺贝尔物理奖获得者约翰·马瑟和乔治·斯穆特，美国佐治亚理工学院终身教授王中林。正在采访整理中的还有：朱棣文，戴鹏程（美国橡树岭国家实验室中子散射中心）。“2006年度值得推荐的物理学新书”的组稿评选工作在2006年10月中旬启动，本次共收到9个出版社推荐的20本书目，编辑部通过正副主编组织了部分编委老师进行评审，选出8本书刊登在2007年第1期上。这个专题受到各相关出版社的大力支持和好评。“仪器和设备”栏目是在读者和企业界需求的推动下应运而生的，该栏目旨在为读者提供新设备和仪器的信息，沟通企业与科研。三、问题1、如何进一步扩大期刊在物理学界的影响，巩固期刊的学术地位？2、期刊电子版和纸版如何平衡发展？如何进一步扩大期刊的发行量？3、如何增加经费来源，保障期刊的持续发展？四、计划和展望1、2007年将进行第九届编委的组建工作，计划在9月份与中国物理学会理事会换届同步进行，并召开全体编委会议；2、加强期刊的整体策划意识，对专题的策划和组织努力做到早做准备、精心策划、集中发表，充分发挥出专题的效果；3、完善和更新专家数据库，按专业细化，为审稿、组稿以及广告服务等奠定基础；4、加强期刊网站建设，丰富网站内容，利用网络平台打造沟通科研、教学、产业的桥梁；5、利用期刊和网络等媒介，进行一次读者调查，以期了解读者情况及其需求。《物理》编辑部2007年1月-------------------------------------------------2006年度工作总结理科学报编辑部主任 郑进保2006年以来坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极参加学校及总支组织的各项学习活动。通过学习使自己的政治素质、管理水平有了进一步的提高。在全面落实科学发展观，增强服务意识等方面有了明显的改变。为了跟上社会发展形势，2006年我报名参加了新闻出版总署和教育部组织的主编岗位培训班。通过学习使自己在掌握办刊方向、执行政策法规、完善科学管理等方面的能力有较大提高，以各科全优的成绩拿到了主编岗位合格证书。2006年一开始编辑部就确定了以“争创精品期刊”“庆祝学报创刊50周年”两项工作为本年度的重点工作。指出要以此为契机宣传学报，扩大学报的社会影响，为学校争光。2005年末学报接到了教育部下发的“要在全国范围内开展高校精品科技期刊评比工作”的通知，并指出此次评比，主要以学术质量为重，对学报进行全面评价。接到通知以后，编辑部全体动员，积极为此次评比准备材料，争取以学报最好的面貌迎接检查。经过专家们层层选拔，最后从高校1000多种科技期刊中选出52种作为教育部系统的精品期刊，我校理科学报名列其中。为此教育部科技司给我校理科学报颁发了精品期刊荣誉证书。自己也因为创办精品期刊有特殊贡献，受到教育部科技司的表彰，并颁发证书。这不仅为学校争得了荣誉，也是对编辑部工作的肯定，极大地鼓舞了编辑部的每个工作人员。今后我们一定要继续努力，把我校学报办得越来越好。2006年恰逢我校学报创刊50周年。编辑部认为这是一个难得的宣传学报，扩大学报社会影响的机会，同时也得到了学校的大力支持。2006年12月5日，学校召开了“庆祝学报创刊50周年”大会。来自中宣部、教育部、科技部、新闻出版总署、期刊协会、编辑学会、学报研究会、兄弟院校及校内知名学者等近200人参加了大会。会议紧张热烈，充满了祥和气氛，达到了宣传学报、扩大学报影响的目的。2006年以来，我校学报的综合质量有了进一步的提高，学报共发表科研论文160篇，其中省部级以上基金资助项目产文达95%。美国的CA、英国的SA、俄罗斯的AJ、日本的CBST和国内20多家权威文摘杂志都把我校学报列为固定收录源期刊，影响因子、引文频次、他引总引比、文章下载率也有所增加，尤其是在编排规范方面，我校学报已成为兄弟期刊编辑加工的样板。本人除了负责编辑部的日常工作外，还负责数学稿件的编辑加工。自己加工刊登出的每篇论文都被中国科学文摘摘录，基金论文比高达100%。工作中除了努力提高编校质量外，还注意增强自己的服务意识，作者、读者都对自己有较高的满意度。除了完成好编辑部的日常工作外，还努力进行编辑学方面的研究。2006年自己作为第三负责人参加了中国高校学报研究会重点项目“科技期刊评估体系”的研究工作。2006年10月以第二作者在核心期刊《编辑学报》上发表了“高校自然科学学报的功能及实现措施建议”的研究论文，反响较好。自己除担任理科学报编辑部主任外，还任机关第二总支的支部委员。在此期间，自己每次都认真完成总支、学校党委交给的各项工作任务，充分发挥了一个老党员的作用。另外，社会工作也是自己非常重要的一项工作。由于广大会员的信任，自己被选为中国高等学校自然科学学报研究会（国家一级学会）的秘书长。研究会挂靠在我校，日常杂事也是非常多的，对此自己任劳任怨，不计任何报酬，尽心尽力把学会的工作做好，深得研究会的好评。为学校扩大了影响，为学报事业做出了贡献。2007年已经到来，过去的成绩只能说明过去，在新的一年里我一定努力会把学报的各项工作做得更好。----------------------------------------先俩篇吧,不够请联系,直接发消息
2008年全院共发表论文753篇，包括SCI检索期刊论文166篇（2007年133篇），EI检索期刊论文6篇，ISTP论文5篇，国外一般期刊论文61篇，国内核心期刊论文441篇，国内一般期刊论文136篇，出版专著27部。与2007年相比，SCI检索期刊论文增长24.80%，反映高水平论文呈上升趋势。
中国地质科学院年度发表论文数量统计分布图
主办学术期刊及年度发表论文情况
中国地质科学院及挂靠学会主办了9种学术期刊，包括《ACTA GEOLOGICA SINICA》、《地质学报》、《地质论评》、《地球学报》、《矿床地质》、《岩石矿物学报》、《岩矿测试》、《中国岩溶》、《地质力学学报》。《地质学报》英文期刊为SCI检索刊物，《地质学报》中文版、《矿床地质》为CA收录刊物，其他绝大部分院办学术期刊为中文核心期刊。
2008年12月，科技部中国科技信息研究所公布中国精品科技期刊名单，《ACTA GEOLOGICA SINICA》、《地质学报》、《地质论评》、《地球学报》获此殊荣。
中国地质科学院年报.2008
2008年中国科协宣布2008年度中国科协优秀论文获奖名单，《地质学报》（中、英文版）、《地质论评》所刊论文共有六篇获奖，其中，我院有四人获得优秀论文奖。
中国地质科学院年报.2008
2008年，在“中国地质科学院基本科研业务费项目”和“中国科协精品科技期刊工程”的支持下，《ACTA GEOLOGICA SINICA》、《地质学报》、《地质论评》、《地球学报》、《矿床地质》、《岩石矿物学报》、《岩矿测试》等7个刊物已实现网上办公功能，《中国岩溶》和《地质力学学报》正在建设中。以我院刊物为基础，在中国科学院《岩石学报》、中国地质调查局《地质通报》、中国自然科学基金委《自然科学进展》等刊物的大力支持下，“中国地学期刊网”框架搭建成功。初步实现了地学科技期刊网上检索、网上办公、数据库共享等功能，初步做到了科技期刊办公手段的现代化，得到了地学科技工作者和期刊界的热烈欢迎，也为今后科技期刊的发展和资源共享奠定了扎实的基础。
《地质学报》（英文版）（ACTA GEOLOGICA SINICA）：由挂靠中国地质科学院的中国地质学会主办，创刊于1922年，原名《中国地质学会志》，是我国历史最悠久的科技期刊之一。现为双月刊，现任主编为中国地质科学院赵逊研究员。《地质学报》（英文版）多次获得科技部、中宣部和新闻出版总署的表彰，入选2001年中国科技期刊方阵，自2006～2008年连续三年荣获中国科协A类精品期刊工程资助（全国仅5个）。近年来，《地质学报》（英文版）在国际化的进程中步伐大大加快。连续被美国科技情报研究所的《科学引文索引》（SCI）、《CA》等十多家著名文摘或数据库选为源期刊。在2007年度的《SCI》统计中，影响因子为1.781，总被引频次为1216，在被入选的76种中国期刊中位居第4名；在《SCI》公布的267种地学科技期刊中位居第68名；每年有110余种国外刊物引用本刊文章，其水平已达到和接近发达国家地质学会会刊的水平。2008年度，共发表论文137篇，共1272页。其中2、3、4、5期登载的是《中国代表团参加第33届国际地质大会论文集》的论文，其内容全面反映了近年来我国地学界取得的主要进展，受到与会代表的热烈欢迎。特别是在第一时间向世界同行介绍汶川地震的科学论文，引起了国际同行的强烈关注。从2009年第1期起，本刊全文在世界著名出版集团Blackwell公司网站全文上网发行。
《地质学报（英文版）》
《地质学报》英文版
《地质学报》（中文版）：由挂靠中国地质科学院的中国地质学会主办，其前身为《中国地质学会志》，是中国最早的科技期刊之一。它以反映中国地质学界在地质科学的理论研究、基础研究和基本地质问题方面的最新、最重要成果为主要任务，兼及新的方法和技术。《地质学报》现为月刊，主编为中国地质科学院陈毓川院士。《地质学报》多次获得科技部、中宣部和新闻出版总署的表彰，入选2001年中国科技期刊方阵，2005年获国家期刊奖，2006～2008年连续三年赢得中国科协B类精品期刊工程资助，是国内外多家文摘或数据库的源期刊，在中国科技情报研究所的统计中影响因子、总被引频次等指标一直名列前茅。2007年度影响因子为2.090（扩展版2.777），总被引频次为1876次，影响因子在全国5000余种科技期刊中位居第13名。2008年本刊作为实施精品科技期刊工程优秀单位，在中国科协组织的精品科技期刊总结大会上做了经验介绍，全文在中国科协网站上发表。2008年度发表论文187篇，共1814页。
《地质学报（中文版）》
《地质学报》中文版
《地质论评》：由挂靠中国地质科学院的中国地质学会主办，创刊于1936年，一直以爱国、争鸣为办刊宗旨。刊头图案，缺右上残左下，为创刊之时东北遭侵吞，西南被蚕食，一直沿用至今，表达了我国地质学家的忧国爱国之情。《地质论评》现为双月刊，主编为中国地质科学院地质研究所任纪舜院士。《地质论评》多次获得科技部、中宣部和新闻出版总署的表彰，入选2001年中国科技期刊方阵，2005年获国家期刊奖提名奖，2006年、2007年赢得中国科协精品期刊工程的C类资助。是国内外多家文摘或数据库的源期刊，在中国科技情报研究所的统计中影响因子、总被引频次等指标一直名列前茅，2007年度影响因子为1.773，总被引频次为1981次，影响因子位居中国5000余种科技期刊的第29位。2008年度共发表正式论文97篇，消息报道17篇，通讯资料4篇，共计864页。
《地质论评》
《地质论评》
《地球学报》：是中国地质科学院主办，科学出版社出版的地球科学综合性学术期刊，是全国中文核心期刊、美国《CA》收录期刊，中国科学引文来源期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊，主要刊登古生物、地层、岩石、矿床、矿物、构造、第四纪地质、同位素、地球化学、物化探、遥感、水文、石油地质与石油工程等基础类地质研究及其相关的新技术、新方法等科技论文或者综述性论文，现已成为全国地学界具有重要影响的科技期刊之一。为了实现科技期刊编辑、出版发行的电子化，推进科技信息交流的网络化进程，本刊除印刷版外，还被编入《中国学术期刊（光盘版）》，并被“中国期刊网”收录，已入网“万方数据数字期刊群”，2008年底与兄弟刊物一起实现了网上办公功能。自2001年起《地球学报》改为大16开本，双月刊。主要设有学术研究、综述与进展、技术与方法等栏目。2007年，《地球学报》总被引频次1277次；影响因子1.278，在全国5000余种科技期刊中影响因子排名第73位，进入百名大关，取得了重大突破。2008年度发表论文106篇，共836页。
《地球学报》
《地球学报》
《矿床地质》：由中国地质学会矿床地质专业委员会和中国地质科学院矿产资源研究所主办的双月刊，创刊于1982年。是中国唯一报道矿床学最新研究成果的期刊，内容包括矿床地质特征及与矿床有关的岩石学、矿物学、地球化学研究成果和科学实验成果及新技术、新方法。被《Chemical Abstracts》、《CSA Technology Research Database》、《Peφepa TИBHЫЙЖyp HaЛ》（俄罗斯文摘杂志）、《中国期刊全文数据库》（CNKI）、《中国科学引文数据库》（CSCD）、《中文科技期刊全文数据库》、《数字化期刊—期刊论文库》、《数字化期刊—期刊引文库》、《中国地质文摘》、《全国报刊索引—自然科学技术版》、《有色金属文摘》和《中国学术期刊文摘》等检索期刊及数据库收录。根据《中国科技期刊引证报告》和《中国学术期刊综合引证报告》，《矿床地质》在近几年科技期刊的影响因子排序中名列前茅。2007年度影响因子为2.145，总被引频次为1361次，影响因子在全国5000余种科技期刊中排名第11名。2008年度发表论文73篇，共793页。
《矿床地质》
《矿床地质》
《岩石矿物学杂志》：由中国地质学会岩石学专业委员会、矿物学专业委员会、中国地质科学院地质研究所联合主办的学术性期刊，创刊于1982年。2005年起改为双月刊，现任主编为中国地质科学院地质研究所沈其韩院士。《岩石矿物学杂志》主要报道岩石学、矿物学各分支学科及有关边缘交叉学科的基础理论和应用研究成果，创造性和综合性研究成果，岩石和矿物鉴定的新方法、新技术和新仪器以及与有关的最新地质科技信息。《岩石矿物学杂志》是国内外多家检索系统和文摘的源期刊。在中国科技信息研究所的统计中，2007年度的影响因子为1.548，总被引频次为902次，在我国5000余种科技期刊中影响因子位居第43名。2008年度共发表论文72篇，共586页。
《岩石矿物学杂志》
《岩石矿物学杂志》
《岩矿测试》：是中国地质学会岩矿测试专业委员会和国家地质实验测试中心共同主办的分析测试技术科技期刊，创刊于1982年，主要报道国内与分析科学、资源环境、地球科学相关的新技术、新方法、新理论和新设备等研究成果、动态、评述及相关实践经验。曾获国家级优秀科技期刊三等奖，地质矿产部优秀科技期刊一等奖，北京市科技期刊四通杯全优期刊奖，中国科协优秀学术期刊三等奖。是中国科技核心期刊，中国期刊方阵双效期刊。目前被美国《化学文摘》、中国学术期刊综合评价数据库等国内外15家文摘和数据库收录。在中国科技信息研究所的统计中，2007年度的影响因子为0.701，总被引频次为522次，在我国5000余种科技期刊中影响因子位居第296名。2008年度共发表论文136篇，共484页。
《岩矿测试》
《岩矿测试》
《中国岩溶》：创刊于1982年，由中国地质科学院主管，是中国地质科学院岩溶地质研究所主办的我国唯一公开出版的岩溶学术刊物，同时也是我国地学领域中最富学术影响力的科技期刊之一，曾多次被评为广西优秀期刊、中国期刊方阵“双效期刊”、中国科技期刊、全国中文科技期刊，并被美国化学文摘（CA）、美国地质文献数据库（Geo Ref）、波兰哥白尼索引（IC）、乌利希国际期刊指南等国际著名的文献检索数据库收录。
创刊近30年来，《中国岩溶》始终坚持“争创名牌，构筑精品”的办刊理念，依托我国岩溶优势，突出特色栏目建设，严把质量关，刊物的学术影响力不断增强。在中国科技信息研究所的统计中，2007年度的影响因子为0.642，总被引频次为533次，在我国5000余种科技期刊中影响因子位居第347名。2008年度共发表论文62篇，共392页。
《中国岩溶》
《中国岩溶》
《地质力学学报》：1995年创刊，是中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊），中国学术期刊综合评价数据来源期刊，中国科技论文引文数据库的来源期刊，CNKI中国知识基础设施工程中国学术期刊综合评价数据库（CAJCED）统计源期刊；是“万方数据—数字化期刊群”全文上网期刊，被《中文科技期刊数据库》、《中国核心期刊（遴选）数据库》和CNKI中国知识基础设施工程中国期刊全文数据库（CJFD）全文收录；是反映地质力学研究所科研成果的对外窗口。主要报道地壳运动与大陆地质构造及其动力机制等方面的前沿动态和基础理论研究成果，同时关注矿产资源、地质灾害调查与防治、环境变迁规律等方面的应用科研成果。刊物的引用率和影响力逐年提高，2007年度的影响因子为0.496，总被引频次为309次，在我国5000余种科技期刊中影响因子位居第561名。2008年度共发表论文40篇，共388页。
《地质力学学报》（网站正在建设）
《地质力学学报》
干这份工作的还要来这里找寻答案合适吗？劝你还是多看几年书和再去好好重新补习算了；真的是悲哀呀！
班组是企业的细胞,是企业生产经营活动的基础环节,是企业开展经济核算的基层单位,也是企业文化建设的重要阵地｡只有每一个班组都充满生机和活力,企业才会有较好的经济效益,才会有旺盛的生命力,才能又好又快地发展｡因此,建设高水平的班组,对企业的生存与长足发展有着深远的意义｡ 1 企业班组建设与管理的重要性班组建设,是企业综合性的基础建设,是一个大的系统工程,是社会科学和自然科学的综合体,既涉及行政部门又涉及党群组织｡班组既是企业组织生产经营活动的基本单位,又是“三个文明”建设的“前沿阵地”,是企业一切工作的立足点｡只有把班组工作抓好,才能强化劳动纪律,培养良好的职业道德,推进技术和管理现代化,企业才能稳步发展｡只有班组充满生机,企业才会有活力和后劲,才能发掘出蕴藏在广大职工群众中的积极性､智慧和创造力｡ 2 如何加强班组建设与管理当前,企业的班组建设和管理的发展很不平衡,不少企业单位对班组建设管理的重要性缺乏应有的认识,看不到搞好班组建设给生产经营带来的效果｡在当前市场经济条件下,企业面临的竞争形势非常严峻,加强班组建设和管理,显得十分必要和紧迫｡如何加强班组建设和管理呢? (1)抓认识,摆正班组建设与管理的位置｡ 不断深化班组在企业中重要地位､作用的认识是增强班组建设自觉性的首要条件和重要环节｡认识深,决心就大,自觉性也就越高｡对班组建设重要性的认识,是要在实践中逐步提高,不断深化的｡ 班组建设是一项有一定难度的系统工程,要求党､政､工､团同心协力,齐抓共管;仅仅依靠哪一级哪几个领导,哪一个部门抓是远远不够也是难以胜任的｡有一些企业职工思想政治工作较为放松,什么“只要多发奖,不用抓思想”,“大道理一筐,不如大团结一张”等不重视思想政治工作的说法时有出现｡为此,针对这种现象要进行认真分析,经常召开班组建设和班组思想政治工作座谈会,从理论和实践结合上阐明班组建设和管理及班组思想政治工作的重要性,从思想上重视班组建设与管理的地位和作用｡ (2)抓基础,完善班组各项管理制度｡班组建设重在打基础,健全各种规章制度,搞好民主管理,发挥职工主人翁作用,使班组工作标准化､规范化､制度化｡主要应做好以下几点: ①选配好政治､业务素质高､有一定组织能力的班组长,工会小组长,制定各自的工作职责,健全岗位责任制和岗位操作法,明确班组长负责制,形成以班组长为核心的班组集体领导管理体系｡ ②开展班组达标升级竞赛,评选优秀班组和优秀班组长;开展创合格班组､先进班组､优秀班组活动｡制定“三组”考核标准以及评选办法｡每年召开班组建设成果发布会,总结交流经验､表彰先进､树立典型｡ ③建立必要的规章制度｡没有规矩,不成方圆,没有制度,行为也不可能规范｡要制定班组的各项管理制度,如质量管理､目标管理､考勤制度等,明确班组内的工作职责,任务､作业程序等,形成制度,颁布执行｡同时要做到月有考核,季有初评,年有总结,考核成绩作为评选先进班组的依据｡整套制度建立健全后,就会逐步做到工作内容指标化､工作要求标准化､工作步骤程序化､工作考核数据化､工作管理系统化｡ ④开展民主评议活动,推进班组自主管理和民主管理｡民主评议是民主管理的重要内容,发动班组人员围绕安全生产､经营管理､后勤服务等深入开展合理化建议活动,为班组建设献计献策,主动改进工作方法,开展民主评议活动,体现班组人员自我教育､自我控制､自我完善的责任意识｡ 3 抓关键,培养提高班组长素质班组长是企业从事生产经营活动的直接组织者,是生产经营现场的直接管理者,是企业三个文明建设的前线指挥员｡班组长所处的地位和担负的责任,客观上要求他们必须具备相应的政治业务素质｡实践证明,班组工作好坏,主要取决于班组长素质的高低｡为了提高班组长素质,充分发挥他们的作用,首先应归口管理集中参加劳动部门轮训班组长的培训活动,取得班组长资格的上岗证后回到班组任职,让班组长在实践中锻炼提高,增长才干｡在复杂的实际工作中,帮助他们总结经验教训,提高自己的领导水平和工作能力,这样才能扬长避短,扩大视野,充分发挥班组长在班组建设中的作用｡ 4 抓根本,加强班组思想政治工作班组是企业的基础,党的路线､方针､政策都要通过班组落实到职工群众中去｡职工的各种思想､观点､立场问题也会在班组中反映出来｡加强班组思想政治工作,对调动职工积极性,增加责任感,促进三个文明建设具有重要意义｡同时,强调班组思想政治工作要以完成生产经营任务,提高经济效益为中心,紧密结合班组实际来开展,使班组思想政治工作有明确的方向､丰富的内容｡ 在实际工作中,要以坚持和宣传政治学习制度为突破口,以开展谈心活动为重点,使班组思想政治工作逐步得以加强和完善｡在这个转变过程中要解决一些具体矛盾和问题:一是要端正学习态度,培养学习兴趣,逐步养成习惯,日久必见成效｡二是要解决工学矛盾,落实学习时间｡三是要选好内容,作好安排,班组学习的内容要联系实际,由浅入深,方法应是读议结合,民主讨论,互相启发教育｡班组建设与管理要与企业文化建设相结合｡班组既要适应整个企业文化,同时也应该有属于自己的“班组文化”,若干“班组文化”融合交叉构建和发展了企业文化体系｡班组的建设与管理,特别是对职工思想政治教育职能的发挥,企业文化具有重要的再塑功能｡ 谈心活动是职工自我教育的好形式,是班组思想政治工作普遍常用的方法｡班组是企业的缩影,信息来源广,人员思想活跃,各种思想观念交叉,碰撞不断出现,是非矛盾时有发生,从而妨碍团结,影响生产｡解决这些矛盾运用一把钥匙开一把锁的方法,能取得较好的效果｡这一活动的开展,可疏通思想,增进感情,可逐步形成关系和谐､工作协调､互相帮助､奋发向上的良好精神面貌｡ 5 抓深化,增强班组管理的科学性班组作为企业最基层的管理单位,工作由党､政､工､团多渠道向他们布置,多层领导,多级管理容易造成混乱现象｡因此,就要理顺各自关系,形成齐抓共管的科学体系,明确工作总目标,把各方面的力量都调动起来,协调起来,使大家各司其职,扩大工作面,把各项工作任务逐步分解,主要应抓好以下几点｡ (1)坚持改革,不断完善班组生产经营管理目标｡班组是实现生产经营管理目标的一个主体,落实生产经营管理目标必须从班组抓起,将总体目标层层分解,落实到班组和个人,形成“千斤重担众人挑､人人头上有指标,”的局面,从而调动全体职工的积极性和创造性,促进企业各项任务目标的完成｡ (2)抓好班组综合考核工作｡在不断完善班组综合考核工作的基础上,进一步明确和正确处理好班组的责､权､利关系;在班组实行综合考核工作,以改变在分配问题上的企业内部班组和个人之间平均主义的问题,增强职工的责任感,提高企业生产经营管理水平｡ (3)大力推行现代化管理方法｡ 首先是推行全面质量管理,通过质量管理活动,逐步使生产经营的组织､计划､控制､管理走向科学化｡其次是推行目标管理,将年度的工作方针､目标､时间､负责人等用表格形式层层分开,直至人头｡这样不仅可以保证总体目标的贯彻和落实,且有利于工作的检查和考核,保证工作能按计划有目的地进行｡第三是推行安全系统工程｡使班组安全管理由过去的事后分析､处理,发展到事前的预测控制,从而大大提高安全文明生产水平｡ 综上所述,企业的班组建设与管理工作做好了,班组就会充满生机,企业活力和后劲就会增强,企业的质量体系就会得到执行,质量方针和目标就会实现经济效益不断提高,企业管理就会提高到一个新水平,广大职工的积极性､创造力就能得到充分发挥,企业在国内和国际市场的激烈竞争中就能立于不败之地｡所以,我们要充分认识加强班组建设的重要性和必要性,增强班组建设的紧迫感,坚持三个文明一起抓,努力把班组建设成为精干､高效､团结､务实的战斗队伍
班组长作为基层一线员工的领导者与管理者，其综台素质的高低决定着企业的安全生产、经济效益的高低. 这是我为大家整理的班组长管理论文，仅供参考!
新田煤矿班组长管理的研究与应用
摘 要：煤矿班组长是煤矿最基层的领导干部，班组长管理的水平直接影响该区队当班的生产任务以及安全情况等直接性的问题。班组长的素质高低也直接决定了该班组的素质高低，所以班组长的管理也就成为了基层干部选拔的重中之重。
关键词：煤矿班组长;素质;基层
一、规范班组长的管理
1.安全管理职责。班组长是班组安全生产的第一责任人。其安全管理职责主要有：贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，落实企业各项管理制度，执行现场安全管理及技术措施，推进安全文化建设，健全班组安全生产责任制，建立安全奖惩激励约束机制，强化班组安全教育培训，开展安全质量标准化，加强现场安全管理和隐患排查治理，严格安全责任追究，抓好全员、全过程、全方位安全管理，严把安全生产第一道关口，确保实现安全生产。
2.生产管理职责。细化分解班组生产任务，做到天天有计划，班班有目标。科学安排劳动组织，合理配置生产要素。搞好现场精细化管理，狠抓节支降耗，提高生产和工作效率。
3.质量管理职责。加强质量标准化建设，抓好全面质量管理，组织开展群众性质量管理活动，保持质量管理体系有效运行和持续改进，全面提高产品、工程和工作质量。
4.团队建设职责。做好思想政治工作和民主管理工作，了解并帮助职工解决困难。组织开展群众性技术革新活动，抓好以岗位技能为核心的职工教育培训。加强制度建设，健全班组对个人的绩效考评分配机制，不断提高班组管理水平。
二、班组长的主要权力
1.安全管理权。根据现场作业条件，班组长有安全生产决策权和组织指挥权。有检查职工安全作业情况、制止和处理职工违章作业、抵制上级违章指挥权。有对作业现场工程质量、岗位工作质量进行安全评估验收权。在安全隐患没有排除或不具备安全生产条件，且自身无能力解决时，有拒绝开工或停止生产权。
2.生产组织权。有权根据工作需要和本班组实际情况，确定目标，制定计划，分配任务，合理调配劳动组织、人员、设备、材料等，现场指挥协调，检查工作情况，调整工作部署。
3.考核分配权。有权按照“按劳分配”原则和上级规定，对班组成员的工作绩效设定考核标准，检验工作成果，核算指标完成情况，对班组职工合理分配收入，进行物质和精神激励。
4.学习培训权。享有定期接受培训、复训的权力，并根据安全生产实际需要和职工个人的劳动熟练程度，对本班组职工培训、轮训进行安排。
5.其他权力。班组长有制定班组工作的具体办法和实施细则等管理制度、向上级提出合理化建议的权力、推荐或选拔班组副职及生产骨干的权力、推荐本班组优秀职工参加上级组织的推优评先、荣誉疗养、学习深造等权力。
三、班组长的选拔任用
班组长的选拔和任用直接由矿管理，任何单位和个人不得私自任用班组长。
1.班组长任用条件
⑴思想品德好，认同河南煤化企业文化，遵章守纪，爱岗敬业。
⑵初中以上文化程度，45周岁以下，连续从事本工种工龄两年以上。
⑶熟悉煤矿基本安全知识，掌握岗位操作技能，连续两年没有“三违”记录。
⑷具有一定的组织和协调能力，执行力强。
⑸以身作则，办事公道，关心爱护职工，有较好的群众基础。
⑹经过培训取得班组长资格证。
⒉选拔程序
由队干推荐，经民主测评、队委会研究、安检部门和工会审核，报矿长审核同意，并在人力部备案后方可聘用。
四、健全班组长激励约束机制。
⒈提高班组长待遇
(1)班组长待遇按新田煤矿有关规定执行;
(2)优秀班组长评优、留转优先;
(3)连续担任班组长三年以上，并且班组无事故，本人无严重“三违”记录的，可优先列为副队长的后备人选。
⒉加强对班组长的考核奖惩
⑴人力、工会、安全、生产等部门对班组长每季进行考评，年终评出优秀班组长若干名，并进行表彰奖励。
⑵班组长在年度内独立完成的班组管理创新项目和班组长负责完成技术创新项目获五小成果奖的;班组长技术比武第一至第三名的;班组长在集团公司学习培训中成绩名列第一名的，按相关规定给予奖励。
⑶对于考核不合格的班组长给予免职。
⑷班组发生2人轻伤、1人重伤或二级非伤亡事故的班组长给予撤职。
⑸连续两个季度培训不合格，隐患排查不及时，对重大安全隐患不落实整改责任的班组长给予免职。
⑹班组纪律涣散，本人出现打架斗殴、酗酒闹事等严重违反企业规章制度的班组长给予免职。
五、强化班组长在6+3安全效果考核体系中的作用
班组长在6+3安全效果考核体系中是第一落脚点，各单位必须提高班组长的责任意识和现场管理能力，将班组长的作用发挥到最大。
六、班组建设管理考核奖励标准
每季由人力部门组织安检、生产、机电、通防、综合等部室对各区队班组进行考核评比排名，第一名奖励所在班组6000元，第二名4500元，第三名3000元。
参考文献：
[1]李金峰。我国煤炭工业经济增长现状与发展研究【J】管理世界，1996(4)：123-128
[2]楼继伟 公共财政与政府收支分类改革【J】中国改革，2006(7)：112-114
[3]吴吟、李金峰《煤炭企业与现代企业制度》，煤炭工业出版社
[4]宋文强《现场精细化管理》，化学工业出版社
[5]吴吟、李金峰《煤炭企业与现代企业制度》，煤炭工业出版社
[6]《煤矿企业人力资源管理》煤炭工业出版社出版
道企业班组长应具备的管理能力
【摘 要】班组长作为基层一线员工的领导者与管理者，其综台素质的高低决定着企业的安全生产、经济效益的高低. 同时班组长是企业组织生产经营活动的基层管理人员，对企业的生产与发展、战略落实与执行起着重要作用，当前，管道企业的内外环境的变化，对班组管理和班组长的综合素质提出了更高的要求。
【关键词】管道企业;班组长;管理能力
一、背景概况
中油管道长春输油气分公司始建于1970年，是我国第一条大口径、长距离输油管线，是东北石油管网的重要组成部分。分公司目前运营管理着吉林省境内的五条输油气管道，是东北管网输油量最大的管段，管道里程达1513公里，40多年来累计输送原油15亿吨。长春分公司目前有18个基层单位，现有员工968人， 74个班组是企业最小的细胞。细胞是基础，班组长综合能力的高低，直接影响企业的管理水平，一线员工的工作积极性、生产能力，进而决定企业综合能力的高低和运营状况。
二、提高班组长综合管理能力的意义
(一)建设一流管道公司发展的需要
班组是企业文化落地，员工队伍塑造、战略规划执行、精细化管理、推行和谐企业建设的第一线。班组建设已成为当代企业的责任工程、创新工程、使命工程。是企业强化人才、文化、管理、组织“四大软实力”建设的基础。一般企业看高层、优秀企业看中层、卓越企业看基层。企业千条线，班组一针穿，基础不牢，地动山摇。班组管理水平的高低关系着企业综合竞争力的强弱，职工队伍素质的高低关系着企业的兴衰。所有这些，都需要班组长有较高的政治素质和管理水平，火车跑得快，全靠车头带，所以，要不断提高企业的竞争力和管理水平，必须从提高班组长的综合管理能力入手，这是一流企业发展的需要，也是管道公司发展的需要。
(二)新形势下加快企业转型发展的需要
近年来，由于管道企业几次大的机构调整，管道公司的发展遇到了前所未有的压力和困难。面对复杂多变的市场形势，决定了管道公司必须在体制、机制上由生产管理型向综合经营性转变。新的转型战略，新的产业结构，迫切要求企业要进一步创新班组建设，努力培养高素质、高技能、适应能力强的职工队伍，所以，提高班组长综合管理能力，是管道公司实现转型发展的迫切需要。
(三)企业提高科学管理水平的需要
实现科学管理，是企业提高效益、实现可持续发展的关键。班组管理是企业管理的重要基础，班组建设能否搞好，直接影响到企业管理水平的提高和长远发展战略的实施。自2008年以来，长春分公司两次重组，整建制组建长沙分公司，为项目部及兄弟单位输送人才，如何应对人才锐减，操作岗位员工断档，工作量及难度不断加大，已经不只是分公司领导面临考验，更是对班组长提出更高的要求。只要班组长不断提高认识，加强综合能力修养，不断创新管理，提高班组整体作战能力，才能更好推动管道公司安全高效和谐发展。
(四)企业构建和谐文化的需要
坚持以人为本、构建和谐企业，是推动企业科学发展的必然要求。在企业经营环境复杂多变的新形势下，如何营造一个团结协作、心顺气足的工作环境，是企业建设和谐文化的重要内容，要以班组和谐促进企业和谐，构筑关心人、爱护人、发展人的和谐环境。班组长要发挥兵头将尾的作用，及时准确的反映员工的意愿和需求，积极化解矛盾，发挥自身职能，进一步提高矛盾解决在萌芽的能力，构建团结和谐、充满自信的班组集体，做企业和谐发展的基石。
三、优秀班组长应具备的十种能力
(一)专业技术能力
班组长对自己所辖范围内的业务，如人员情况、场站设备、备品备件、操作方法、重点部位等掌握得非常熟练，并且能够做技术带头人，指导组员开展工作，能向站队长、技术员提供良好的建议，帮助他们做出正确判断，这是班组长开展工作所必备的基本素质。
(二)解决问题的动手能力
班组长应该有发现问题和解决问题的能力，一旦发现技术故障或管理难题，能够立即分析，找到原因，并找到最简洁最合理的处理方法，能亲自动手或率先垂范，最后有效的解决问题。
(三)领导带动能力
只会自己闷头干活的班组长不是优秀的班组长，要充分发挥团队作用，利用班组每个员工的特点分配任务，发挥全体员工的能力，合理分配任务，即不让偷奸取巧的人享轻闲，也不让埋头苦干的人受委屈。
(四)沟通协调能力
班组长少不了与组员的沟通、班组之间的协调、向领导汇报等这些日常工作，应该具备会上讲话清楚明白，谈心交流真诚相待，汇报洽谈切中要害等等，沟通协调能力会随着工作经验以及悟性的不断提高而提高。
(五)凝聚队伍能力
班组长没有什么权利，怎么能让团队发挥最大的作用呢，要善于凝聚力量，只有握紧的拳头才最有力量。要让班组成为大家的班组，心往一处想，劲往一处使，不断激励自己的员工并自我激励，这样才能无往不胜。
(六)思想政治工作能力
员工反映心理想法及诉求的第一人选就是班组长，工作中遇到的不公正待遇、家长里短的小事、家庭成员之间的问题等等，什么委屈都能倾诉，这就需要认真倾听，化解心中的疙瘩;真诚的劝解，站在对方的角度想问题。不让矛盾和思想问题扩大化，让思想政治工作在无形中开展。
(七)帮助指导能力
大家懂才是真的懂、大家会才是真的会，班组长要有这种胸襟，要把专业知识和技能传授给组员，鼓足员工的工作劲头，提高班组整体技能。
(八)自我约束能力
班组长还要注重自我约束，时刻严格要求自己，所谓“己所不欲，勿施于人”，组员做不到的，自己要尽力做到，要求组员做的，自己要做得更好。工作中尽可能发挥自己的人格力量，感召组员携手并肩。
(九)控制情绪能力
要学会控制情绪，试想一个连自己情绪都控制不好的人还能做好什么，坏情绪会影响到对事情和人的正确判断，“冲动是魔鬼”这句话也说明控制情绪的必要性。班组长的情绪很可能直接影响班组的工作积极性和工作效果。
(十)推荐人才的能力
推荐培养员工是很多领导人的优秀品质，班组长也不例外，只有班组长才是最了解员工的，班组长的公正评价是很有说服力的。得到直接领导的关注和认可，使人才在合适的平台上得到发挥和展示，才能激发员工的积极性，也有了自我价值实现的快乐，工作哪有干不好的道理呢。
三、提升班组长工作能力的措施
(一)畅通发展渠道，提升班组长自我价值的实现
提升班组长综合管理是一项有难度的系统工程，不仅需要领导的高度重视，还需要完善的组织架构和管理模式。管道长春分公司畅通多种发展渠道，无论是技能专家的选聘还是技术员的选拔，都从优秀的班组长中产生，提高了班组长的工作积极性。分公司基层站队的专业技术管理人员由于近年来外派劳务和提拔原因使得站队技术人员岗位出现了一定空缺，为畅通人才发展渠道，上年度从优秀的班组长中，通过竞聘形式选拔了7名专业技术人员，充实到基层岗位任技术员，激发了操作岗位员工和班班组长的工作热情。
(二)提高各项待遇，提升班组长参政议政能力
经济收入是度量衡，是员工心中的标尺。管道长春分公司从提高班组长的各项待遇入手，奖金实行按一线、二线、三线差异分配，向生产一线和班组长倾斜。收入提高了，政治地位也受到重视，提供班组长的施展平台，无论是职工代表的选举、劳模标兵的评选、还是各种竞赛的佼佼者，班组长占了大多数，这种体制模式让班组长充满干劲，让普通员工充满希望。
(三)开展各种活动，提高班组长的工作动力
企业经常开展的“先进班组评比”、“四好班组评比”“红旗班组评比”等活动，是有效载体，可以不断提高职工的主人翁意识，加强职工凝聚力、向心力的培养，对于班组的整体战斗力、敢于挑战困难都有极大的帮助。另外，班组长帮助职工操办婚礼、丧事、调节家庭纠纷、适时帮助办理生活困难补助、帮助解决子女入学及组织职工喜闻乐见的文娱体育、假日旅游等等，从这些以情感人的事例中，使职工受到激励，班组长的能力得到锻炼，也加深了与职工的感情沟通，对提高管理大有好处。
参考文献：
[1]王京刚.做最优秀的班组长[M].北京：中国致公出版社，2010.