paperyy查重靠谱不靠谱还有待观察，伴随着我们国家对教学工作质量的日趋严格，毕业设计论文写作必须要可以通过一个学校的论文查重，论文作者开始逐渐意识到论文查重的重要性，因此在论文写完以前，都会对自己的论文内容进行分析提前查重.那么哪个软件是严格的呢？今天小编给大家讲解一下这个问题。毕业季Paperbye久免费查重、每日不限篇数和字数，提供免费“查重、改重、降重”一站式服务！
其实我们论文查重系统设计是否进行严格跟学校的要求有关系，学校发展要求学生使用哪个论文查重系统，哪个论文查重系统管理就是最严格的.由于每个论文查重系统的数据库不同，检测结果也不同。
首先，市面上的论文查重软件进行很多，比如知网、万方、维普等，paperbye等，论文查重市场发展随着我们国家经济打击学术不端问题行为而日益走向社会繁荣.论文初稿的查重可以通过所有常规免费查重软件来完成。对于论文的最终草稿，应根据学校的要求选择体重检查系统。因为，不同的论文查重系统，查重结果我们还是有差异的.
其次，无论使用何种查重软件，计算规则都不能作为查重的最终结果，而只能作为参考依据。论文研究是否合格还是需要看指导我们老师和学校进行评判.有的同学利用查重软件制度的不完善、投机取巧，发现最后毕业论文还是被打回来了，原因很多。论文查重通过了学校进行检测，但是我们论文主要还是不合格.
最后，为了顺利通过论文查重，我们最好是原创写稿，这样的论文通过论文查重的概率很大。
官网网址：，新用户每日一篇免费查重，如果想多次免费及免费降重的同学们，可以使用cnkitime免费查重网站，大学生版（专/本科毕业论文定稿）、研究生版（硕博毕业论文定稿）、期刊职称版（期刊投稿，职称评审）以上版本均可免费查重不限篇数。
PaperYY是一个可以自动降重的论文查重系统，聚合查重、自动降重、在线修改、实时查重为一体的高效论文写作辅助工具。目前还可以进行资料下载，非常方便快捷
论文千万种，查重第一重。学术不端正，毕业泪两行。现在给大家分享一些免费的网站，快快收集起来吧。一、百度学术百度学术是多个查重系统的统一入口，可以比较方便查重，并且部分查重系统可享受首单免费优惠。链接：二、paperYY最好的免费查重系统，适合论文初稿使用，前期降低重复率。而且，所有用户可以免费使用，免费的查重机会是每天两次。链接：三、paperFree对所有注册用户都会提供首次免费检测试用，但是限制字数10000字（关注PaperFree 公众号）。链接：四、paperOK送1次免费论文查重和8000字符免费查重积分，登录后进入“免费使用”领取。链接：五、WriteCheck首单免费，可以免费检测 10000 字符。链接：六、paperTime进入官网后，可以直接去获取免费字数，需要完成几个简单的小任务，但是能很快完成。链接：七、paperpass系统推出免费试用功能，通过您的手机号码即可申请。申请成功后，您将免费获得3000字的检测量（每个手机限申请一次）。链接：八、Papertest用手机号注册后可以获取8000左右的字符权限，活动期间可以有50000的权限，而且效果非常好。链接：九、PaperRight注册即送免费论文查重8000字,没有任何限制。链接：十、写邦WriteHelp3000字免费试用，然后收费标准是2元/3000字，相对便宜。链接：十一、论文狗论文狗可以免费查重一次，不限字数。获取积分后可以继续免费检测哦。链接：十二、格子达免费提供简易报告，可展示全文相似情况指标及40%详细相似内容。链接：十三、大雅大雅相似度检测免费提供单篇查重。链接：十四、维普通达检测系统免费试用活动,通过注册邮箱接受验证链接即可获得。申请成功后,将免费获得3000字的检测量(每个账户仅限申请一次)。链接：十五、copycheck新用户可获得一次免费8000字数的论文检测机会，需要您做2次分享。链接：
有的，paperyy的查重结果还是比较具有参考价值的，和知网查重结果很相近，而且查重报告非常详细，对论文的修改比较具有针对性。
全封闭，学生不需要过多担心论文泄露的安全性。
1.PaperYY查重的费用是比较低，而且查重检测系统是可以检测到中文，对比库数据较多，在购买方面价格比较便宜。而且PaperYY查重是与百度学术有合作。检测报告结果会显示4份检测报告，在这方面是与知网有点相似的地方。PaperYY查重检测系统为全天的自助式封闭系统。
2. PaperYY查重的对比库是有中文期刊、学位论文、毕业论文等组合而成的数据，但检测反面只支持检测中文的论文，对外文的论文是无法检测到的，在这方面是与知网不能相比较。PaperYY查重的检测时间方面是非常长的，这个是需要学生在耐心等待。
3. PaperYY查重与知网查重的基本算法是不同，PaperYY查重主要是从论文的段落与格式、数据库、章节变换、写明参考文献与论文字数要相匹配。
其实在检测时间上，虽然部分学生会说在速度上比较快，但是不能保证检测报告结果的质量，虽然说知网查重具体到多久能出检测报告，但它的检测报告结果的准确度是比较高。
其实我们还要注意到PaperYY查重是不支持论文的PDF格式上传，它仅仅支持的是TXT/DOCX/DOC格式的上传。知网是可以上传PDF格式，但在系统中要比Word格式多了一个文本转换，虽然只是多了一个步骤，但是会对检测报告结果是有影响。
学术论文具有四大特点：学术性 、科学性、创造性、理论性
一、学术性
学术论文的学术性，要求作者在立论上不得带有个人好恶的偏见，不得主观臆造，必须切实地从客观实际出发，从中引出符合实际的结论。在论据上，应尽可能多地占有资料，以最充分的、确凿有力的论据作为立论的依据。在论证时，必须经过周密的思考，进行严谨的论证。
二、科学性
学术论文在形式上是属于议论文的，但它与一般议论文不同，它必须是有自己的理论系统的，不能只是材料的罗列，应对大量的事实、材料进行分析、研究，使感性认识上升到理性认识。一般来说，学术论文具有论证色彩，或具有论辩色彩。
论文的内容必须符合历史唯物主义和唯物辩证法，符合“实事求是”、“有的放矢”、“既分析又综合”的科学研究方法。
三、创造性
科学研究是对新知识的探求。创造性是科学研究的生命。学术论文的创造性在于作者要有自己独到的见解，能提出新的观点、新的理论。
这是因为科学的本性就是“革命的和非正统的”，“科学方法主要是发现新现象、制定新理论的一种手段，旧的科学理论就必然会不断地为新理论推翻。”（斯蒂芬·梅森）因此，没有创造性，学术论文就没有科学价值。
四、理论性
指的是要用通俗易懂的语言表述科学道理，不仅要做到文从字顺，而且要准确、鲜明、和谐、力求生动。
以上内容参考 百度百科——查重
一般我们在进行论文查重时，只要提交到正规的官方网站进行检测，那么基本都不会出现论文泄露情况，毕竟官网还是有保障的。如果是第三方网站的话，那么就说不一定了。
paperyy有以下几个方式可以查重
选择其中任何一种都可以查，论文查重有粘贴文本和上传文档两种方式
一、PaperYY论文查重
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PaperYY每天可以免费查重一次，完全不限字数！如果用微信、QQ、微博等多个平台账号切换登录，每天就可以多次免费机会！
建议初稿用免费版，之后定稿可以用至尊版，每个版本的严格程度不同。
二、百度学术论文查重
（）
百度学术里面汇集了各个查重系统，有免费的查重系统，也有付费的查重系统，可以根据自己的需要去选择查重
三、爱学术
（）
下载【爱学术】APP，首页有【论文查重】的入口，进入免费查重，每个用户可以免费查重一次，当然可以换账号进行多次查重噢！
四、PaperEra（首篇免费查重）
PaperEra论文查重系统关注公众号即可首篇免费查重一次
paperyy每日免费查重一篇，目前免费论文查重软件很多品牌，除了高校指定的查重软件，其他的查重软件都有着一定的免费字数领取或免费篇数体验，各个查重网站免费活动也不一样，今天给各位同学cnkitime学术不端免费查重权益，包含大学生版（专/本科毕业论文定稿）、研究生版（硕博毕业论文定稿）、期刊职称版（期刊投稿，职称评审）以上版本均可免费查重不限篇数。
比对数据：学位论文库，中文期刊库，互联网资源，共享资源库，自建数据库，以及9000多万篇学术期刊，5000多万篇学位论文，超10亿互联网资源。
检测语种：中文、英文、小语种；
检测算法：公司自主研发的基于相似性哈希指纹对比算法。主要步骤有：文本预处理、哈希建索引、语义挖掘、深度识别等。
论文安全：采用阿里云认证的高防服务器，充分保护用户隐私，7天自动清理报告安全无痕迹。
想要顺利通过毕业论文可不是这么容易的事，所以我们在提交论文前，肯定还是要提前检测下，提前确定好论文情况。如果学校对于论文重复率的要求较高，那么我们应该尽量把要求降到最低。如果真的是能有免费论文查重入口，那么后续的查重也会变得轻松许多，还能让我们快速掌握一定的修改技巧，至少是先降低重复率。今天就来说说哪个论文查重平台提供免费服务？
1、查看平台活动
想知道的是，现在的查重系统并不能很好地运行，而且文档库的要求也很高，所以肯定还是需要从整体上确定系统的安全才行。假如真能挑到比较好的平台，进入免费查重毕业论文入口，就可以开始进行论文查重了。但总体上还是看活动的平台，只在活动期间可以获得相应的免费查重额度。
2、查看平台好评率
真能为我们提供免费查重入门级毕业论文，又有查重服务保障的平台，必然市场评价也很好，而且还能为我们提供良好的查重保障。可直接查看查重报告，也可了解如何对报告进行修改。而且平台的好评率怎么样，更多的是要看一看这篇文章查平台的专业性，其他平台比较认可，自然也是我们的首选。
3、查看平台收费
免费论文查重入口提供的查重服务也是有一定限制的，例如papertime论文查重，并不是每次论文查重都可以免费的，因此我们还应该确定哪个平台能提供更好的论文查重服务。而费用情况也要做好比较，如果真的是专业毕业论文免费查重入口，即使有一定的费用也是没问题的，毕竟都是正规平台提供的。
题主是否想询问“毕业论文管理系统提交显示异常怎么回事”？上传论文太多导致的。毕业论文管理系统提交显示异常是上传论文太多导致的，导致论文提交系统服务器出现故障，建议稍等会在提交论文或者咨询老师具体怎么解决。
：上传方法如下：
1、点击论文检测
打开维普官网后，页面下拉找到产品服务的论文检测系统
2、进入百度一下，输入维普，点击进入，
3、选择版本，
4、输入开题及作者，点击上传文件，
5、上传报告
输入开题报告的名称及作者，添加文件后进行上传
6点击下一步，等待上传完成，
7、等待维普开题报告上传完成。
维普网，原名“维普资讯网”，是重庆维普资讯有限公司所建立的网站，该公司是中文期刊数据库建设事业的奠基人。从1989年开始，一直致力于对海量的报刊数据进行科学严谨的研究、分析，采集、加工等深层次开发和推广应用。
什么题目的啊？这样的不知道是否适合.人力资源管理的网络化[摘要] 21世纪是知识经济时代，网络时代。这给企业带来巨大的挑战，它要求企业的人力资源管理者必须以一种新的全球思维方式重新思考企业人力资源管理的角色，尤其是在是在网络化的背景下，企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理方面面临的变革。[关键词] 人力资源管理网络化信息化泰罗的科学管理理论已过去一百多年，企业生产也由手工工业向机械工业，由机械工业向信息服务业转变。因而，在企业的生产类型、组织结构和管理方法等发生变化的时候，人力资源管理也由强调人尽其才发展为培养人才。信息和网络化的发展给经济、企业运作以及人才流动的全球化发展建立了基础也带来了挑战。对于我国而言，网络化的发展对于传统人事管理带来的冲击将显得尤为突出。一、人力资源管理网络化的背景分析1.全球化的因素经济全球化与贸易自由化强化了人力资源开发的价值。在网络化的时代，人们对“地球村”的感觉更加真切。经济全球化与贸易自由化带动下的全球经济一体化，将从物理上消除企业的“国籍”限制，甚至可以说一个小的企业也有可能成为一个国际性的企业，国际竞争的扩大和深化必然推动企业在全球化内配制资源，这必然使得人力资源进行全球化配制。人力资源的管理的难度、培训的难度、不同的文化冲突、跨文化的管理种种都将成为企业人力资源管理的重要课题，也必然使企业改变人力资源管理的模式。2.数字化的因素当今是数字化的时代，这个世界每时每刻都在变化，如：顾客需求瞬息万变，技术创新频率增加，产品生命周期缩短，市场竞争激烈。人的创造力与潜力的有效发挥是实现企业“数字化生存”的基础。在瞬息万变的商界，只有人力资源管理方面的创新不易被效仿，成为企业的核心竞争力。如今，人力资源管理与企业参与市场竞争日益紧密，工业经济时代的商业规则和“科层制”管理模式，已经不适应企业的成长和发展，甚至要成为企业生存和发展的严重桎梏。处于数字化时代的人力资源管理人员不再是技术的门外汉和奴仆，而是主动地应用信息化技术，促进信息化的人力资源管理的发展。3.知识化的因素未来是社会知识化，知识经济化的时代。在这样的社会，越来越多的人将从事知识的创造和应用活动，不断创造社会财富、物质财富和精神财富。一个企业的核心竞争力是指，某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它是具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力，其培育将基于知识管理。现在国外出现了一个类似于CEO的职位，称为CKO（Chief Knowledge Officer）职位，即首席知识官，其职责是促进员工知识与技能水平的不断提升，确保组织在高科技经济时代的竞争力。知识管理项目的实施，将会促进人力资源管理的发展。传统的人力资源管理观念已经受到极大的挑战，知识工作者将被视为利润的创造者，在人力资本上的投资都被视为高产出的投资。如今，人力资源管理被纳入企业战略管理的领域，持续的员工培训与开发将被视为企业战略发展的武器。作为管理层，最关注的战略问题就是如何开发员工的创造力，如何将知识资本转化为经营成本和技能成本。随着人才在企业中的作用不断增强，过去有关人的一些假设将被成为过去，新兴的信息沟通方式将会带来企业在人力资源管理方面的变革。4.城市化的因素随着城市化进程的不断推进，越来越段的农民从土地中解放出来，加入到从农村到城市化的队伍中，加入到城市建设中来。但是这一现象也导致了一系列的问题产生，比如造成员工在教育程度、文化背景、知识技能、价值观上的差异，从而引起企业员工素质参差不齐，员工价值观迥异，冲突问题凸现。 .根据人力资本学说的阐释，具有不同知识技能的员工对于企业的价值也不同，而根据贡献付酬的原则，不同员工的薪酬形式也将不同。知识型员工与一般员工，正式员工与非正式员工，他们相互之间的各种形式上的不平等现象，将会成为员工关系管理的新问题。二、网络化的人力资源管理21世纪是知识经济时代，网络时代，在这一背景下的企业要获得竞争优势，就必须要建立一个由全球各地区组织的网络，这个网络应该使全球范围内的产品、人员、信息等可以依赖网络迅速传达到各个连接点，从而满足各地的需求。这种网络化给企业带来巨大的挑战，它要求企业的人力资源管理者必须以一种新的全球思维方式重新思考企业人力资源管理的角色，尤其是在是在网络化的背景下，企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理方面面临的变革。1.招聘的网络化过去的每一次招聘都会将人力资源部淹没在无休止的简历、表格、文件当中，而据网络调查，在人才招聘的渠道中网络招聘的方式以28%排名第一，而亲友介绍、招聘会等方式都退居其后。公司可以利用互联网快速和覆盖面广的优势在短期内找到最合适的人才。一般的网络招聘由以下三个部分构成：(1)吸引人才的网络化发展要实施网络招聘，首先就必须具有一个不断更新的、数据畅通的交流平台。对于IT行业、金融业以及一些实力可采用高级网络招聘。即在自己的网站上设立专门的招聘网页，用于公布所需招聘职位、相关政策、福利待遇等等，借此吸引求职者。并在网页中提供各种表格、文件和资料的电子文本，供求职者自由下载。同时鼓励自己的员工通过这个平台用E-mail、MSN等方式将招聘信息传递给自己的好友。在网页上提供电子简历录入、电子应聘表等，可以使求职者直接在网上应聘。对于一些传统产业和中小企业来说，多采用初级网络招聘，即与人才网站合作，将部分招聘工作外包，如中华英才网、无忧工作站等都提供相关服务。对于这些企业，尤其是公司品牌知名度不高，主页浏览量小的情况下，多应采取外包的方式。(2)人才筛选的网络化对于采用高级网络招聘的公司而言，网上发布招聘信息后，公司可能会收到大量的求职信、简历和各种应聘材料。这时，公司可通过管理软件先对各种信息进行筛选，并对个应聘者进行即时计分评估。并及时将结果反馈给求职者，使求职者可以第一时间知道自己是否达到要求，从而避免了不合要求的人进入下一轮特别是面试而造成的人力资本浪费。对于那些与招聘网站合作的企业而言，租用他们的简历库进行筛选是一项性价比很高的投资。一般来说，一场招聘会的会费平均3000元左右，这还不包括员工的加班费，材料费等，而租用如中华英才网的简历库一年只需5000元，且快捷方便。(3)达成协议的网络化进行网上的初选结束后，一旦确立了合适的应聘者，一般就会安排相关人员与其联系，并进行面试，而现在对于招聘非重要岗位的一些职务也可先进行网络的视频面试，询问比较简单的工作习惯、工作经历等问题，以期最大程度的节省成本。然而，网络初选后，也必须重视网络下的面对面的交流和沟通，争取尽快达成协议。2.培训的网络化网络化的培训又称为E-Learning,恰当的培训有利于优化企业的知识技能模式，增强企业的核心竞争能力。CRM的另一个基本的职能是在公司花费很大的精力放到招聘到的人才上的投资。不管是经理人还是普通员工培训都是很必要的。但是由于企业文化的缺失、较高的离职率、行业间互挖墙角等原因，使得相当部分的企业担心他们在培训上的投资反而会变成员工寻找更好工作的资本，因而不愿在培训上进行过多的投资。然而网络化的培训方式，在一定程度上克服了这种劣势，具有独特的优势：(1)有利于弹性化管理网络化的培训更具有快捷性，能够及时地满足受训者的培训需求。受训者也不再受时间和地点的限制，每天24小时只有安排学习时间，在时间和地点上体现了弹性制度。同时这样的方式也避免了传统培训中受训者接受能力参差不齐的现象产生，提高了培训效率，是个性化学习与大众化学习的统一，充分尊重学习者个性化学习的要求，使企业培训成为一种快速与一致的统一。通过优良的课件和平台技术，使知识迅速传递，在传递过程中不发生扭曲。网络的培训以网络为媒介，是一个虚拟的学习中心，这种学习具有实时性和全时性的特征。在线培训作为人力资源管理的子系统，企业应当根据人力资源规划和培训需求，编制课程安排，并采用学分制，根据岗位的不同，安排不同的学分任务。员工应该根据自己的学习情况和岗位要求，自行安排选修课程，最后通过在线测试，检验学习成效。这种方式不是自由散漫式的培训，企业可以通过学习管理系统对员工的学习过程进行跟踪和记录。进行员工的在线培训表现以所修课程类型和成绩的方式计入员工档案，完成学分积累，培训成绩作为日后绩效考核、晋升、工作轮换的参考。(2)有利于降低成本传统的培训方式通常是选定一定的时间，把员工集中到市内或者室外进行，或者是派培训师道各地指导，这样会产生巨额的培训费用，比如：培训讲师的差旅费、交通费、招待费，也包括场地费用、受训者的 时间花费等。这样既受时间和地点的限制，又耗费大量的人力、物力、财力、精力。另外，培训师一次可以指导的受训者数量有限，同样的课程需要重复讲解，这样也造成了人力资本的浪费。网络化的员工培训减轻了企业和员工在经济上和时间上的负担，避免了脱产或半脱产的培训方式的弊端。(3)有利于培养员工的主动性网络化的培训使各地的员工利用计算机网络技术在本地接受异地培训，把信息送到员工面前，员工可以根据自身的需要，在互联网上寻找适合自己的内容和方式进行自主地学习，以拓展在知识和技能方面的深度和广度。员工之间也可以进行在线的交流，企业也可以随时提供在线服务，为员工解答疑难问题。可以说，网络化的培训方式调动了员工的积极性，从强加式向主动式转化，实现了员工的自我管理、自我激励。也在一定程度上，有助于在企业内部营造浓厚的学习氛围，培养员工勤奋的学习态度，形成敬业和积极上进的企业文化。(4)有利于留住人才留住优秀人才是企业成功的关键。那些善于吸引、培训和留住人才的企业将是取得成功的企业。企业一方面要帮助员工职业生涯规划，为员工提供个性化的人力资源服务和产品；另一方面，要设法提高员工的生活质量，使得其在企业中实现自身的人生目标和生活目标；同时也要提高员工的流动风险和流动成本，制约培训后的跳槽行为造成的泡沫化的人才流失。培训为员工提供了掌握新的知识和技能的机会，有利于提高员工的自身素质。这在无形当中增加了人力资本的价值，增加了知识资本，这对于员工和企业都是一笔财富。企业应当以培训为契机，为员工提供广阔的发展空间，避免人才流失。网络化的培训实现了培训的广泛性，同时也实现了留住优秀人才的广泛性。3.员工关系的网络化传统的员工关系是指单一的企业和古远的老子关系，那时的劳资关系对企业是一种被动的应付。只有当员工出现不满情绪的时候，企业才着手考虑对策，于是诞生。如今，员工关系已成为企业主动倡导的关系。员工和企业利益的双赢成为人力资源管理的最高境界，传统的被动应付式的 劳资关系已经成为新时代背景下主动倡导的新的员工关系。员工沟通是处理员工关系中不可或缺的一部分。传统的员工沟通主要通过面谈的方式进行，这种方式可以及时反馈，双方可以通过语气、表情、情绪等方式了解彼此真实的心理状态。但是这种方式却缺乏高效性，不能解决实际问题，有时为了规避面谈的尴尬，双方不能敞开心扉，彼此交流。以网络为媒介的信息沟通更加直接和广泛，企业可以通过员工关系管理系统发布企业的方针政策、各项规章制度、企业发展动态、经营战略;也可以向员工提供岗位说明书和工作分析，明确职责和岗位要求，员工通过聊天室、BBS、经理人信箱等自由的方式，向企业提出建设性的意见和建议。人力资源部门每天及时通过系统回复员工的疑问，给出处理意见和方法。这种方式有利于不断激发员工的创造性和积极性，促进企业的管理水平的提高。比如：联想集团利用企业内部网络资源，实现了互联网络的有效沟通。联想员工发送邮件给总经理信箱的方式，总经理会回复每一封邮件，这样使员工有一种归属感和主人翁意识，营造了公平、公正、透明的企业文化氛围，改善了上下级之间的关系。4.绩效管理的网络化效率是衡量人力资源管理工作的一个重要指标，绩效管理是企业高效管理的一个关键。随着企业内部网络的建设和完善，绩效管理这一重要的人力资源管理职能也开始走向网络化。这样的方式有利于考核的方便快捷性的实现，更重要的是增强员工对绩效考核的认同和对企业的忠诚度。很多大型企业已经建立了完善的绩效考核体系，而中小型企业也可以根据网络化绩效考核的软件，提高考核的水平和效率。网络化的绩效管理是一项系统工程。在线考核系统可以实时收录公司所有员工的工作情况和资料，主管可以及时审阅下属的工作报告，并进行监督和指导。员工的工作进展介绍和述职报告都可以通过网络进行。在一定程度上，也避免了考核的主观臆断，避免心理因素的影城，逐步建立规范化的、定量化与定性化相结合的考评体系。这种方式是将员工的静态素质评估与目标管理相结合的多角度的动态评估体系，不仅方便迅捷，而且有利于调动员工积极性，激发员工的工作热情。同时网络化的绩效考核能够激发员工与企业共同成长，企业以战略性的眼光构筑人力资源管理的价值体系，使绩效管理与其他环节相互促进，相互影响。参考文献:[1]赵曙明.《新经济时代的人力资源管理》[A].《南京大学学报》,2002年,第3期[2]赵曙明:《人力资源管理研究》[M].北京，中国人民大学出版社，2000年[3]孙清萍:《网络时代人力资源管理与传统人事管理之比较》[A].《山东教育学院学报》，2005年，第6期[4]石宝丽田亮:《论企业人才招聘的新渠道－网络招聘》[A].《西安邮电学院学报》，2003年，第4期[5]李枝琳:《基于人力资源素质模型的企业E-LEARNING内容选择和课程设计》[J].《教育信息化》，2005年，第11期
人力资源的文章 不是很好写 你没经验 就更麻烦了如果你写不出来或者没时间写可以咨询一下我咨询一下对你总有好处的具体看我下面号子...642....................接下..............667....................接下..............441....................继续...........（上面三行加起来是我号 加我 我在线的）
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