建议看书。曾国藩与胡雪岩。这本书讲的就是管理中的哲学。很有帮助。
我所知道的管理杂志有:1、《中外管理》（1年共12期）《中外管理》杂志是由我国“两弹”元勋钱三强同志提议、中国著名管理学家杨沛霆教授创办的面向企业中高层主管的管理专业月刊。自1991年创刊以来，《中外管理》在国内首倡官、产、学联手办刊，以“开拓视野、理念领先”为特色，一直致力于在提升管理境界方面为广大企业服务。至今，《中外管理》已成为国内经济管理类核心期刊，发行量已逾10万，在企业界、管理学界树立了较好声誉，形成了务实、有用、精炼、前瞻的品牌和美誉度，并得到了李鹏同志、田纪云同志等国家领导人的肯定和支持。2、《销售与管理》（1年共12期）《销售与管理》杂志是国内第一份传播最新营销观念、刊载最新营销实战案例，介绍最新企业管理知识的经管类大型月刊。本刊每期30万字，具有信息量大、案例适用、知识专业的特点，集适用性、知识性、可读性、系列性于一体。传播最新营销观念，刊载最新营销实战案例介绍最新企业管理知识的经管实务类大型月刊。3、《经营与管理》（1年共12期）《经营与管理》杂志是一本综合性经济管理月刊，自1983年创刊以来，曾获得“全国企业管理优秀期刊、中国工业经济类核心期刊”等称号。是国内经济管理类期刊中创刊历史较长、且仍然保持着创新活力与市场地位的杂志之一。4、《企业管理》（1年共12期）《企业管理》杂志创刊于1980年，是我国最早的一本面向企业的专业刊物，杂志以其实用性、前瞻性和权威性而深受广大企业管理者、政府官员和专家的喜爱。5、《人力资本管理》（1年共12期）《人力资本管理》（Human Capital Management）月刊致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和资讯。杂志的内容囊括了招聘选拔、人才评鉴、培训发展、绩效管理，薪酬福利、员工关系、激励、外包、领导力、eHR、企业文化、职业发展等人力资源管理的前沿话题和深度报道。杂志的读者来自众多跨国企业的人力资源总监和经理、CEO、总经理、部门直线经理、人力资源专家及其他策略性商业决策人士等。《人力资本管理》由中国领先的人力资源媒体与互联网公司HR管理世界（HRoot）编辑出版，杂志的前身是《世界管理评论》。6、三联《竞争力》（1年共12期）《竞争力》杂志自2003年10月号起改刊，加入《三联生活周刊》的编辑记者力量，重新组织资源，以发挥三联书店的整体优势，面向广大白领阶层，针对经济生活中发生的潮汐变化，提供最丰富的有关经营管理、投资理财的前瞻观念与高层面分析报告和实用的资讯数据，以满足广大白领阶层在一个市场经济越来越左右一切的时代，把自己从一个社会人、文化人转向一个经济人的启蒙需求，为个人在越来越发达的市场经济中提高竞争力，积累与放大财富提供实用的决策与操作支持。7、《易友》（1年共12期）《易友》是企业老板、经理人和喜欢管理的个人的“管理类读者文摘”。普通图书般大小，便于随身携带，随时翻看；每期厚达90页，包括按管理者成长的七个阶段设置的栏目（榜样篇、方法篇、励志篇、做人篇、领导力、人生篇、社区），50篇左右的文章，内容短小朴素，易读易学易用！8、《老板》（1年共12期）《老板》杂志读者群集中于民营企业决策层，辐射各部门主管及核心员工。《老板》以决策层在工作中所面临的问题和解决方法为切入点，专注于为核心决策层提供最快的市场信息、最新的经济趋势、最翔实的的实务案例。此外，还关注企业界人士在工作和生活中角色的切换，致力于打造中国最专业化、生活化的管理者杂志。这些不知哪种更适合您。年纪大的喜欢看〈企业管理〉，年轻的看〈销售与管理〉，我喜欢看〈易友〉，浅显易懂，方便携带。您自己挑吧，订之前最好先买本看看是否喜欢。
专门办的杂志现在好像已经没落了。更多人是装个flipboard之类的软件，然后自己找喜欢的内容提供者，比如博客、财经新闻、美食网站。。。这些东西的rss，用flipboard整合成杂志的形式。
2014年，“中智”商标正式被国家工商总局商标局认定为“中国驰名商标” 2014年，中智再次获评“2013-2014大中华区最佳综合人力资源服务机构”2014年，中智上海公司荣获“2013年度上海市政府质量金奖”2013年，中智上海公司荣获“2013年度中国企业管理榜-最佳创新企业”2013年，中智公司获评北京首批人力资源诚信服务示范机构2013年，中智上海外企服务分公司获国务院国资委颁发中央企业先进集体荣誉称号2013年，中智上海公司再度双榜提名，列2013上海企业100强第34位，同列2013年上海服务业企业50强第17位2013年，中智进入中国企业500强列第307位，同列2013中国服务业企业500强第98位，连续八年列中国人力资源行业第一位2013年，中智连续四年上榜“2013全球人力资源服务机构50强”，是前10强中唯一入选的中国公司2013年，中智再次获“大中华区最佳综合人力资源服务机构”，同时上榜“大中华区人力资源服务机构品牌100强”荣列第三2013年，中智公司被国务院国资委授予“中央企业扶贫开发工作先进单位(2001-2010年)”奖2012年，中智公司被中国产品质量协会、中品质协（北京）质量信用评估中心有限公司联合评为全国质量信用等级AAA级企业2012年，中智人力资源管理咨询公司荣列“2012中国管理咨询机构50大”第十四位2012年，中智集团副总经理、中智上海公司总经理石磊荣获《中国人才》评选“十五年十五人”大奖2012年，中智上海公司荣获《中国人才》评选“年度最佳品牌认知”大奖2012年，中智浙江公司荣获“2011年度现代服务业先进单位”2012年，中智连续三年上榜“2012全球人力资源服务机构50强”，是前10强中唯一入选的中国公司2012年，中智进入中国企业500强列第318位，同列2012中国服务业企业500强第102位，连续七年列中国人力资源行业第一位2012年，中智上海公司荣膺第一资源2012中国人力资源外包评选最佳服务创新奖2012年，中智连续六年上榜“大中华区人力资源服务机构品牌100强”，连续五年列中国品牌第一位2012年，中智上海公司连续三次获“上海名牌服务”称号2012年，中智上海公司荣获国家级企业管理现代化创新成果一等奖2011年，中智15家外包服务机构全部通过ISO9001质量管理体系认证2011年，中智上海公司首度荣获“2010年度苏浙皖赣地区质量工作先进单位”荣誉称号2011年，中智连续五年蝉联《人力资本管理》杂志评选的“大中华区最佳人力资源外包机构”称号2011年，中智上海公司在《中国人才》年度颁奖典礼上荣膺“年度最佳人力资源外包服务机构”大奖2011年，中智外企服务分公司在国内规模最大的人力资源协会HRA举办的“HRA Awards”评选中荣膺“推荐外包服务机构”奖2011年，中智上海公司连续三年双榜提名，列2011上海企业100强第37位，同列2011年上海服务业企业50强第17位2011年，中智进入中国企业500强列第336位，同列2011中国服务业企业500强第107位，连续六年列中国人力资源行业第一位2011年，中智连续两年上榜“2011全球人力资源服务机构50强”，是前10强中唯一入选的中国公司2011年，中智顺利通过中国质量认证中心（CQC）质量管理体系认证2011年，中智荣获第一资源2011中国人力资源“最具品牌影响力”大奖2010年，中智列2010中国企业500强第347位，同列2010中国服务业企业500强第113位，连续五年列中国人力资源行业第一位2010年，中智上榜“2010全球人力资源服务机构50强”，是前10强中唯一入选的中国公司2010年，中智经中国人力资源外包研究中心评选列“中国人力资源外包业综合实力排行榜”首位2010年，中智上海公司连续第二年双榜提名，列2010上海企业100强第39位，同列2010年上海服务业企业50强第20位2009年，中智列2009中国企业500强第373位，同列2009中国服务业企业500强第112位，连续四年列中国人力资源行业第一位2009年，中智入选CCTV“新中国成立60周年——推动中国经济·影响民众生活的60个品牌”2009年，中智上海公司荣登上海企业100强列第41位，同列2009年上海服务业企业50强第21位2008年，中智进入中国企业500强列第434位，同列2008中国服务业企业500强第123位，连续三年列中国人力资源行业第一位2008年，中智连续三年被人民日报社等多家机构评为“中国人力资源行业最具影响力第一品牌”2007年，中智列2007中国服务业企业500强第148位，连续二年列中国人力资源行业第一位2007年，中智连续两年被人民日报社等多家机构评为“中国人力资源行业最具影响力第一品牌”2007年起，中智连续入选《HR管理世界》“大中华区最佳人力资源外包机构”2006年，中智被人民日报社等多家机构评为“中国人力资源行业最具影响力第一品牌”2006年，中智列2006中国服务业企业500强第179位，同列2006年中国人力资源行业第一位2005年，中智列2005中国服务业企业500强第355位。2005年起，中智进入中国服务业企业500强；获亚太人力资源研究协会、《财智》杂志“最佳HR综合服务机构奖”2004年起，中智连续列商务部全国对外劳务合作营业规模第一位2003年起，中智连续被国务院国资委评定为社会服务业优秀企业2000-2002年，获中国“对外劳务合作优秀奖”1999-2000年，列财政部中央直管企业（集团）效绩评价第一位”…… …… 王旭东：中国国际技术智力合作公司总经理、党委书记石磊：中智上海经济技术合作公司 总经理、党委书记胡京：中国国际技术智力合作公司党委副书记、纪委书记 吴镝：中国国际技术智力合作公司副总经理程功：中国国际技术智力合作公司副总经理王慧：中国国际技术智力合作公司副总经理王志伟：中国国际技术智力合作公司总会计师高嵩山：中国国际技术智力合作公司总经济师 总经理办公室、人事部、财务部、综合发展部、市场部、信息部、外事部、法律事务部、区域管理中心、审计室；外企服务分公司、海外业务部、贸易发展部；人力资源管理咨询公司、人才顾问公司、投资公司等。
人力资源杂志投稿量一直保持着良好的增长态势，从2018年到2019年，投稿量增加了30%。2019年，人力资源杂志的投稿量达到了2000篇以上，其中国内投稿量达到了1000篇以上，外国投稿量达到了1000篇以上。人力资源杂志投稿量的增长得益于社会对人力资源管理研究的关注和重视，以及科技发展对人力资源管理的影响。
在人力资源管理方面，没有比人力资源管理这本杂志更专业的了。人力资源管理杂志是HR人自己的杂志，在这里可以与HR管理者共成长。杂志投稿邮箱：
在大学学的人文学科，所以查阅的这一类的书籍，还有就历史领域，关于这2类的书籍还是有挺多的。历史领域《历史研究》：创刊于1954年2月1日，中国社会科学院主办，双月刊，历史专业学术性刊物。主要刊登我国史学界研究成果，内容涉及中国古代史、近代史、现代史及世界史等方面的研究，刊登史学研究评介，报道史学研究动态。在国际史学界有重要影响。《史学集刊》：创刊于1956年01月，吉林大学主办，双月刊，历史学学术性刊物。登载中国古代史、近现代史、中国共产党史、地方史、世界古代史、世界近代史及考古学、古文字学等方面的研究成果、学术论文和重要资料。考古领域：《考古》：创刊于1955年1月1日，中国社会科学院考古研究所主办，月刊，考古专业学术性资料性刊物。主要刊载考古学研究论文，发表野外考古发掘调查简报、考古资料的综述和书刊评介，亦反映自然科学在考古中的应用成果。《考古学报》：中国社会科学院考古研究所主办，季刊，考古学专业学术性刊物。发表考古发掘调查报告，刊登考古学理论和专题研究论文，报道考古学与古代历史的研究成果，以及古代建筑、古人类、古生物鉴定的研究动态。以上总结这2类的书籍可能大部分的朋友，不太喜欢，不过历史文的有兴趣阅览的话你会爱上它的。
国内最直接的当然就是《中国人力资源开发》啦，或者人力资源管理也从属于管理类，管理类就多了，《管理世界》啦，《中国工业经济》、《南开管理评论》等都是一类核心杂志，其他还有现代管理科学、科学学研究、管理科学学报、软科学、经济管理等等，这些杂志上也会发表人力资源管理相关的文章，国外的一流的有《Human Resource management》、《Human performance》、《Academy of management journal》、《Academy of management review》、《Journal of applied psychology》、《Organization science》、《Research in organizational behavior》、《Strategic management journal》、《International journal of human resource management》、《Journal of organizational behavior》等等
1、理论联系实际，观点新颖。因为本刊读者文化程度较高，多为本科及以上学历，不仅受过专业方面的系统训练，而且具有相当的工作经验，有些甚至理论水平和工作经验都很丰富，所以他们对一般的理论文章不感兴趣。作者不要像面对学生那样引经据典、旁征博引地普及常识和概念。比如，写“企业文化”方面的文章，不必用太多的笔墨介绍什么是企业文化、企业文化的来历、西方哪些大师的什么什么观点等等，而应该开门见山直奔主题，结合自己的研究或实践成果，旗帜鲜明地阐述自己的观点。能联系实际的一定尽量联系实际。有的文章连篇累牍地分析大家都看得见的现象和问题，洋洋几千言；解决问题的内容却少得可怜，寥寥数百字，实属本末倒置。2、短小精悍，言简意赅。信息爆炸的时代，人们很难再花费大量的时间阅读长篇大论了，加上为了能让更多的文章得以发表，我们一般采用的稿件在5500字以内，1500-3500字之间的最容易被采用。当然，对于可读性、可操作性强的佳作，我们还是不惜版面的，也就是说，好文章不怕长。3、管理咨询专家的文章，最好结合自己做过的案例来写，写的时候心里想着你面对的是你的客户，想着如何让客户认可你，所以，具体操作的内容写得越详细越好。千万不要卖关子，不要在关键的地方留一手。我们不喜欢读起来好读，用起来无用的文章。4、我们非常欢迎HR的文章。HR们有丰富的工作经验，但不愿或不善于或不屑于总结成文章，有的以为写文章很难。其实HR结合自己的工作来写的文章，是很受同行欢迎的。你不一定非要追求写得文采飞扬，你只要把你工作中的点滴经验、教训、困惑、体会等等信笔写来，有错别字也不要紧，文通字顺的工作有我们编辑来做。5、根据各栏目特点有针对性地投稿比较受编辑的欢迎。
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准，内蒙古日报社主管/主办，中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F，邮发代号：16-293；是我国为数不多的人力资源部门、企业高中层领导、教育科研管理和相关管理的学术期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊，是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。办刊宗旨是介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。主要刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果，以实用技术、案例分析为主，以具有启发性、实用性、可操作性和可读性为原则。
在大学学的人文学科，所以查阅的这一类的书籍，还有就历史领域，关于这2类的书籍还是有挺多的。历史领域《历史研究》：创刊于1954年2月1日，中国社会科学院主办，双月刊，历史专业学术性刊物。主要刊登我国史学界研究成果，内容涉及中国古代史、近代史、现代史及世界史等方面的研究，刊登史学研究评介，报道史学研究动态。在国际史学界有重要影响。《史学集刊》：创刊于1956年01月，吉林大学主办，双月刊，历史学学术性刊物。登载中国古代史、近现代史、中国共产党史、地方史、世界古代史、世界近代史及考古学、古文字学等方面的研究成果、学术论文和重要资料。考古领域：《考古》：创刊于1955年1月1日，中国社会科学院考古研究所主办，月刊，考古专业学术性资料性刊物。主要刊载考古学研究论文，发表野外考古发掘调查简报、考古资料的综述和书刊评介，亦反映自然科学在考古中的应用成果。《考古学报》：中国社会科学院考古研究所主办，季刊，考古学专业学术性刊物。发表考古发掘调查报告，刊登考古学理论和专题研究论文，报道考古学与古代历史的研究成果，以及古代建筑、古人类、古生物鉴定的研究动态。以上总结这2类的书籍可能大部分的朋友，不太喜欢，不过历史文的有兴趣阅览的话你会爱上它的。
国内的看中国人民大学主办中国人民大学书报资料中心编辑的《人力资源管理开发与管理》就可以了。
大学学的是人力资源，这个专业吧，学的比较杂，平时用的教材，看的资料也涉及到了各行各业，中文期刊的话，倒是有几本核心期刊，但总的来说这些期刊光看也是没用的，这个领域基本知识的积累，太重要了。
核心期刊
人力资源方面的专业期刊有4种，人力资本，人力资源，新资本，中国人力资源开发，其中只有《中国人力资源开发 》是核心期刊。
《中国人力资源开发》
《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着"服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士"的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。
获奖情况
自1999年起被国家有关权威机构认定为"中国人文与社会科学核心期刊"、"北京大学中文核心期刊"、"中国人文与社会科学引文数据库来源期刊"、"中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊"、"中国学术期刊评价数据库来源期刊"。被中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD-2004)数据库收录。
四类专业期刊中，中国人力资源开发更新较快，考虑到经济发展新态势的转变，以后的人力资源期刊应该会更多也更精。
你可以发到《管理学家》《中国管理信息化》《经营管理者》等相关管理或者人力资源方面的刊物，具体的我推荐你到启凡论文网去咨询一下，我的文章就是在他们那儿发表的，很快一个多月就收到刊物了。
可以推荐你发《管理学家》《中国管理信息化》《经营管理者》等相关个刊物，具体的你可以去启凡论文网咨询一下，我的文章就是在他们那儿发表的。
在大学学的人文学科，所以查阅的这一类的书籍，还有就历史领域，关于这2类的书籍还是有挺多的。历史领域《历史研究》：创刊于1954年2月1日，中国社会科学院主办，双月刊，历史专业学术性刊物。主要刊登我国史学界研究成果，内容涉及中国古代史、近代史、现代史及世界史等方面的研究，刊登史学研究评介，报道史学研究动态。在国际史学界有重要影响。《史学集刊》：创刊于1956年01月，吉林大学主办，双月刊，历史学学术性刊物。登载中国古代史、近现代史、中国共产党史、地方史、世界古代史、世界近代史及考古学、古文字学等方面的研究成果、学术论文和重要资料。考古领域：《考古》：创刊于1955年1月1日，中国社会科学院考古研究所主办，月刊，考古专业学术性资料性刊物。主要刊载考古学研究论文，发表野外考古发掘调查简报、考古资料的综述和书刊评介，亦反映自然科学在考古中的应用成果。《考古学报》：中国社会科学院考古研究所主办，季刊，考古学专业学术性刊物。发表考古发掘调查报告，刊登考古学理论和专题研究论文，报道考古学与古代历史的研究成果，以及古代建筑、古人类、古生物鉴定的研究动态。以上总结这2类的书籍可能大部分的朋友，不太喜欢，不过历史文的有兴趣阅览的话你会爱上它的。
大学学的是人力资源，这个专业吧，学的比较杂，平时用的教材，看的资料也涉及到了各行各业，中文期刊的话，倒是有几本核心期刊，但总的来说这些期刊光看也是没用的，这个领域基本知识的积累，太重要了。
核心期刊
人力资源方面的专业期刊有4种，人力资本，人力资源，新资本，中国人力资源开发，其中只有《中国人力资源开发 》是核心期刊。
《中国人力资源开发》
《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着"服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士"的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。
获奖情况
自1999年起被国家有关权威机构认定为"中国人文与社会科学核心期刊"、"北京大学中文核心期刊"、"中国人文与社会科学引文数据库来源期刊"、"中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊"、"中国学术期刊评价数据库来源期刊"。被中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD-2004)数据库收录。
四类专业期刊中，中国人力资源开发更新较快，考虑到经济发展新态势的转变，以后的人力资源期刊应该会更多也更精。
引用:原帖由 qiangwei3 于 2006-9-21 13:39 发表赵老师： 您好！ 请您推荐几份人力资源比较权威的杂志、报纸吧，部门要订下一年的报纸杂志。 谢谢！ 也欢迎网友们提供宝贵意见！ 您好，我推荐：人大报刊复印资料《人力资源开发与管理》，全是各类期刊的精品文章，值得阅读，价格也不贵，8元/期。《人才资源开发》，比较注重实务，《人力资源》，学术性与实务都比较强。 一、《人力资源》杂志简介 •总体介绍： 《人力资源》杂志是以解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企业、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案的全彩版财经类半月刊。 杂志由辽宁省社会科学院主办，人力资源杂志社编辑、出版，辽宁省报刊总局发行。杂志每月1日、16日公开发行，月发行量10万份。 业界地位： 多年来，杂志社坚持“互动为友，资源共享”为理念，关注人与组织的协同发展，展示先进管理理念的独特魅力，得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时本刊每期向中央、省、市相关领导递阅，得到了高层领导的关切和肯定，人力资源杂志的影响力在业内不断提升。 定位及理念： •定位：聚焦人力资源前沿资讯和发展动态，提供人力资源全新管理理念和解决方案 •理念：开启前沿视窗 提升管理品质 解读人本文化 奉献操作实务 二、《人力资源开发与管理》月刊三、《人才资源开发》月刊智慧援助：国务院发展研究中心企业研所人力资源室、中国人民大学人力资源开发与管理研究中心、中国社科院经济学博士发展研究中心、世界华人博士中国发展促进中心 ◆ 《人才资源开发》杂志面向全国公开发行。CN41-1372/D（国内），ISSN1003-1073（国际）。是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。 以企事业单位中高层管理人员、人力资源管理部门经理、人力资源管理理论与实务研究人员主要目标群，荟萃经典案例，纭集名家精解，深入人力资源管理理论前沿，追踪人力资源管理最新成果，展示人力资源管理实战典范，传导人力资源管理政策法规，为人力资源管理者提供可以借鉴并乐于参与的人力资源管理实战战场。
《人力资源管理杂志》18元/期，全年12期，216元；订刊电话：010－88255525；E-mail：hrmchina＠126.com。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊（国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F;邮发代号：16-293），是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。 杂志社工作人员名单社长、主编：闪中明执行主编：陈一明编辑部副主任：杜丽敏编辑记者：白静恩、邓婕、刘喜文、杨娇、阮莹、魏莉办公室：魏莉、闪仁芳培训部：郝强、马志军、周丰外联部：卜凡石、王东波