性格色彩塑造大学生面试视觉发展特征

　[关键词]岗位性格 性格色彩 职业表达 风格设计
　　从希波克拉底的四液学说到哈特迈博士提出的的《性格密码》进一步在企业界升华和推广，再由中国心理专家乐嘉借鉴并将以往所有理论结合、深化的而创建了“性格色彩学”。性格色彩理论在经历了漫长的论证与实践过程之后得以确立下来，用性格色彩服务于人们的生产、生活已经作为一门专业学科理念，得到了当今社会广泛的关注与接受。
　　基于色彩对于人类的感知刺激，性格色彩学根据人的不同性格表现将人群大致划分成红、黄、蓝、绿四种颜色。每种颜色代表的人群都有着不同于其他性格色彩的风格特征，共同的人群之间存在着相似的性格特征。
　　心理学认为，气质是与生俱来的而性格是后天养成的行为习惯，共同的性格色彩之间存在着许多共性的与生俱来的表现， 由此，从心理学角度分析可以看出性格色彩更多指向人的先天的气质类型。很长时间以来心理学家们都在致力于通过对性格色彩的研究探寻人际交往间的内在动机与关联。
　　一、性格色彩对于面试的重要意义
　　面试的过程对于每一位求职的人员来说都是关键的第一步。人们习惯于以“相由心生”作为自己以貌取人的准则，这样做往往得出的结论因为过于主观造成判断失误。短短的面试过程面试官们通过有限的外在形象，去捕捉关于求职者的更多信息确实是一件很难做到的事情。
　　性格色彩是通过外在形象表达出来的，外在形象是一个人的内在性格的外在表现，它可以表现在人的动机、喜好、背景、需求等各个方面。性格色彩学正是研究人的外在形象与内在动机与关联的一门学科，了解性格色彩知己解彼地塑造面试视觉形象能够大大提高面试成功率。
　　二、岗位性格是面试形象设计的目标
　　面试官们追求的最终结果就是要寻找那些岗位性格、性格色彩与职业形象能够达到完美统一的人。性格色彩 的钻石法则是：“用适合别人性格需求的方式去对应他人”，因此面试者将自己的形象塑造成具备岗位需求的带有岗位性格色彩的形象是明智之举。
　　性格色彩将人群分为四种性格类型，即典型的红、黄、蓝、绿色性格，红黄 、 蓝黄 、 红绿 、 蓝绿、 黄红、绿红、黄蓝 、 绿蓝性格 ， “红蓝”和“黄绿”性格由于存在极端矛盾冲突的双重性格，会造成严重的心理问题，表现少见。乐嘉认为：性格只有特点没有优缺点，天才就是性格发挥对了地方，没有谁可以做到全能。团队合作中性格是需要互补的。各种典型性格存在明显的优势与不足[1]：红色性格的优势表现为善于交际、乐天、信任他人、表达力强。过当表现为情绪波动、缺少秩序、难以兑现、半途而废、没有计划、言过其实。黄色性格的优势表现为目标导向、领导力强、追求小利率、坚持到底、独立意识、敢于冒险。过当表现为自负骄傲、缺乏耐心、忽略感受、倍感压力、忽略人际、行为冲动。蓝色性格的优势表现为高度敏感、善于分析、品质至上、原则性强、思想深沉、稳健谦和。过当表现为行动缓慢、抓小失大、要求苛刻、灵活性差、冷漠严肃、过于小心。绿色性格的优势表现为宽容处事、善于外交、适应性强、擅对压力、乐天知命。过当表现为牺牲目标、放弃原则、不够快速、没有主见、避难求易。
　　三、岗位性格与面试形象设计
　　从职业选择的角度来看，人事部门往往从如下几个方面考察面试者：个人性格特征、组织融合认同度、成就动机、团队角色、职业倾向、职业经验、安全意识、沟通应变、抗压、分析、写作、销售等能力。
　　通过考察应当将那些具有不同优势的面试者安排到不同的岗位：具备黄色性格的人因为他们的开拓创新能力、组织能力、果断决策力、意志力适合高管层。具备蓝色色性格的人因为他们的高度敏感、善于分析、条理性、注重品质、原则性、理智、文种被认为合适管理岗位。那些团队合作能力、应变能力、沟通能力、抗压能力、分析能力、销售能力较为出色的红色性格被放在了开拓业务的前线。而那些善于交际、随和乐天、耐心细致的绿色性格被认为更加适合协调团队工作做。
　　在不同的团队中性格色彩组合并不是千篇一律的，当不同性格在一个团队中出现比例失衡的时候，以上的规律又会重新调整，在黄色性格较多的团队中绿色性格常以领导的身份起到协调运作的作用。一个团队当红色性格占主导时需要蓝色性格的约束力，蓝色性格占主导时需要黄色性格去领导，绿色性格占主导时需要红色性格的激情与活力。
　　单一典型的性格色彩在现实生活中是很少的，更多出现的是组合型的性格色彩，这并不影响到我们塑造职业形象的目标和方向。抓住典型性格表现关键词塑造职业形象可以起到非常好的效果。[1]只有将性格色彩与岗位性格相匹配做到知己解彼应对面试才是面试成功的必要保证。
　　四、关注岗位性格色彩需要，从 “型”、“色”和“风格”表达三个方面着手塑造个人视觉形象
　　1、以设计美学理论指导是成功的进行个人视觉形象设计的必要理论依据
　　视觉形象不可能完美无缺，面试视觉形象设计是以审美为核心，依据职业的需要参考面试者性格、年龄、体型、脸型、肤色、发质等综合因素，通过运用色彩、造型等多方面相结合的手段，在服装、服饰、化妆、风格搭配设计等多要素之间达到完美结合的创造性思维的艺术实践活动。[2]视觉形象设计原则是将设计对象的优缺点进行合理调整，突出优点，掩饰缺点。
　　造型结构设计和色彩设计在个人形象设计中有着举足轻重的作用。风格设计是性格表达的重要方面，它是由造型设计、色彩设计表现出的各材料间的有主题的取舍、组合、搭配表现出来的，具体表现在脸型、体型、性格、量感、及对判断结果产生影响的其他因素上。[3]
　色彩心理学是通过颜色研究人类心理活动的一门学科，它可以解决很多心理问题。根据一个人对颜色的好恶可以大致判断出他的性格，通过颜色看清一个人的行为及其本质，借助色彩的魔力音响他人. [4]
　　“型”的构成要素包括轮廓、量感、比例等. [5] 与色彩心理相同，不同的型给人不同的心理感受。面试形象组合要素的“型“和“色”的表达是塑造面试视觉形象的关键因素。
　　2、任何性格色彩的视觉形象设计首先要注重职业性的表达
　　职业性表达主要体现在整洁大方、注重细节、自然得体、理智感、对职业的认同感和可信度上。平直的线条、和谐的比例关系、简洁有形的轮廓、含灰度较高的主色调运用、低对比的主色彩搭配、便于工作的舒适自然的结构设计都是很好的职业形象设计的表达手段。
　　3、视觉形象设计要以性格色彩的优势表达为目标，回避过当表达体现个人风格
　　从心理感知角度看，“形”与“色”可以带给人不同的心理联想，从妆面、发型、服装、饰品、风格搭配等多个方面对面试者进行性格色彩的优势形象设计可以起到非常好的面试效果。
　　四种典型性格视觉形象设计的表达：
　　黄色性格优势表达：简洁有形的轮廓、平直的线条、和谐的比例关系、大量感的造型、简约风格的设计以及深重色调和小面积的明度对比、强对比搭配有利于表达黄色性格目标性、开拓力、领导力体现职业、严谨、干练的形象。
　　回避过当表达：由于忽视过程和他人的感受的性格弱点，黄色性格要参考绿色性格注重亲和力的表现。
　　蓝色性格优势表达：大量的运用直线条的简洁造型，注重细节处的处理，注重品质、 色彩设计以中明度单色调、或暗色纹理，中等量感，强调精准和谐的的比例关系。色彩面积比例采用和谐的对比搭配。风格设计上强调高度的协调和统一非常适于表达蓝色性格追求完美有条不紊的个性。
　　回避过当表达：蓝色性格要回避过于苛刻呆板的个性弱点，轮廓线条要力求柔和，避免过多的棱角形设计，进行小范围的弱化对比，设计中要力求借鉴红色和绿色的优势表达设计。
　　红色性格的优势表达：轮廓设计可以有较活泼丰富的变化，较夸张的量感、较强对比的比例关系以及较夸张多风格的色彩搭配有利于表达自信、热情与创新能力。
　　回避过当表达：要注重稳重细致，突出细节，在设计时参考蓝色性格造型紧扣职业主题，做到不可过份夸张。
　　绿色性格视觉形象设计优势表达：轮廓造型方面要大量运用柔和的线条，量感及比例关系适中、弱对比的色彩及非典型倾向的造型风格适合表达绿色性格的亲切与随和。
　　回避过当表达：要回避看似怯懦的个性，强调效率、主见，在设计时适当参考蓝色、黄色性格的造型设计适当运用直线与棱角、大对比、大量感的设计元素。
　　4.关于风格设计
　　每个人都有着区别于其他人的外型的气质特征，人的体貌、气质、社会特征，生活理念，形象地提炼了一个人的性格，每个人都把自己的内在审美情趣与个性特征通过形象、服饰、言谈举止等外在形式表达出来形成自己的风格。个人造型风格要遵从因职而异、因时而异、因人而异、因地制宜的原则扬长避短的表达个人面试视觉形象。
　　性格色彩对于视觉形象设计起到了很好的借鉴作用，对面试的成功有着很大的积极意义，相信本文的阐述对视觉形象设计人员和从事心理学研究者以及即将步入职场的面试者们可以起到较好的实质性的引导借鉴作用。
　　（责任编辑：文键）
　　注释：
　　①乐嘉.《FPA性格色彩入门跟乐嘉色眼识人》[M].湖南文艺出版社，ISBN97875404544872012-5-1，第一版P23
　　②郭东.《艺术·生活》[J].P29，4·2009
　　③徐家华.《风格与服饰搭配》[M]刘建芳主编肖燕编著，上海人民美术出版社，isbn978-7-5322-6017-1，2010.1第一版P6
　　④原田玲仁. 《每天懂一点色彩心理学》[M].陕西师范大学出版社，ISBN：978-7-5613-4546-7） P66，2009.6第一版.