新时期如何抓好农村信用社思想政治的几个方法

　随着外部环境的变化和农村信用社改革发展步伐的加快，强化思想政治工作越来越重要。本人结合多年来在经营管理、工会工作等方面的工作经验，探讨抓好农村信用社员工的思想政治工作需要融入人文关怀新理念，构建尊重、疏导、民主、宽容的思想政治工作新模式，以增强农村信用社员工队伍的凝聚力、感召力和战斗力，为促进农信事业发展注入勃勃生机和活力，实现又好又快发展。可以从几个方面入手。
　　一、立足创新，激发员工积极进取的思想动力
　　第一，内容创新。思想政治工作以人为研究对象，人的思想形成和发展是它的研究领域。思想政治工作的根本任务以科学的理论武装人，高尚的精神塑造人。其目的在于培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。而人的思想是变化、发展的，随着知识经济时代的到来，人们将面临更多前所未遇的新情况、新问题，诸如理想信念、道德观念、行为规范、利益分配等等。这就要求我们主动去更新思想政治工作的内容，建立起与知识经济时代相适应的思想政治教育内容。如目前组织开展“学习贯彻十八大，农信惠民促发展”活动就是创新的载体。
　　第二，体系创新。社会的进步和时代的发展打破了传统、单一的社会组织体系和人际交往方式，传统的思想政治工作体系已不能适应时代发展的新要求，新世纪思想政治工作的观念将进一步变为现实。思想政治工作必然走向组织体系的社会化。社会化、现代化的思想政治工作体系应该是多渠道、多层次、有明确分工。按领导干部“双向任职”和管理干部“一岗双责”要求，推进思想政治工作走转型并轨之路，即从过去部分领导、少数部门做思想工作，逐渐发展形成以联社党委统一领导，以各级领导、管理人员为主体，以专职思想政治工作人员为骨干，党政工团密切配合，形成任务明确、责任明确的立体交叉式思想政治工作网络。同时，在外部要与家庭、群体、社团相互配合，还要与文化、艺术、报刊、电视等进行联动，融会贯通。创造与社会主义市场经济、先进文化相适应的科学思想政治工作体系。
　　第三，方法创新。在思想政治工作的方法上，我们要求真务实，勇于创新，只靠过去那种一般性的政治灌输、空洞说教的大报告是不行的。必须根据农业银行在发展进程中出现的新情况、新特点，结合员工关心的热点和具体要求以及业务知识和文化知识，利用现代化的技术手段来开展思想教育，寓教于学，寓教于乐。坚持多样化，增强思想政治工作的时代性、针对性和实效性。
　　第四，队伍创新。思想政治工作队伍是从事思想政治工作的主体，是农村信用社改革发展进程中不可缺少的重要力量。把思想政治工作落到实处、常抓不懈，必须要有专门的人来推动、管好，才能有效提高思想政治工作水平。但我们是自负盈亏的经营企业，不可能层层配置专职的政工人员，只能一岗双职。作为信用社，专门的政工人员可以是“一把手”兼任，可以是其他班子员或指定能胜任这项工作的其他员工兼任。总之一句话，信用社主任必须承担起经营管理和思想政治工作双重责任，在工作中自觉体现思想政治工作的要求，学会运用思想政治工作推动队伍管理和业务工作的开展。为了更好地承担起思想政治工作的重任，政工人员必须努力提高自己的思想政治素质。一是要打好理论根底。对进行思想理论宣传工作的人来说，学好理论非常重要。因为，只有首先提高了自己的思想理论素质，才能保持坚定正确的政治立场和政治方向，才有资格、有能力去教育引导广大员工。二是要打好政策法律和内部管理制度根底。只有较好地掌握了党的方针政策和国家的法律法规以及联社制定的内部管理制度，才能在具体的教育工作中，宣传其精神实质，做好解疑释惑的工作。三是要打好知识和业务根底。政工人员要适应不断发展的新形势，必须刻苦学习，注重知识的更新和积累。当前思想政治工作面对的新情况和新问题很多，如果不努力学习，科学文化知识浅薄，业务能力不高，就无法做好工作。
　　二、注重疏导，激发员工健康向上的精神境界
　　第一，做好绩效考核中的“心理疏导”。针对部分员工对经营责任目标和业绩考核压力过大的思想实际，农村信用社要在不断改进和完善绩效考核办法的同时，通过心理疏导和制度建设，增强员工的争先创优意识，形成奋发向上、干事创业的良好局面。
　　第二，做好“争创”活动中的“心理疏导”工作。针对部分员工对“创先争优”活动认识不到位、信心不足的实际情况，要积极做好“争创”活动中的心理疏导和教育工作，使广大员工真正树立“学习工作化、工作学习化”的理念。
　　第三，做好人力资源整合中的“心理疏导”工作。针对当前农村信用社网点转型、岗位整合的现状，思想政治工作要运用启发、宣传、教育等疏导方法，引导干部职工充分认识改革是优化人力资源、提高整体效能的重要举措，激励员工以正常心态直面挑战，增强进取意识。
　　三、改进方法，激发员工奋发有为的工作锐气
　　思想政治工作必须按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的基本原则，努力借鉴和寻求体现人文关怀的方式方法，使思想政治工作更富有人性化、亲和力、和谐性。带着热情，解决干部职工（包括退休退养职工，下同）盼望的事；带着感情，解决干部职工急办的事；带着理解，解决干部职工有怨气的事；带着责任，解决干部职工为难的事。使思想政治工作在情感交融中产生巨大的凝聚力和向心力。如联社做好员工医药费补助工作；开展送温暖活动，慰问困难职工；每年召开退休、退养老同志代表座谈会，就他们关心的养老统筹、生活待遇、节假日慰问、开展活动等问题进行交流，并落实有关津补贴和节日慰问金问题。做到以诚待人，以信感人，以情助人，使每个员工树立风雨同舟的观念、荣辱与共的意识，做到敬业、勤业、乐业，在自己的本职岗上建功立业。
　　四、搭建平台，激发员工提升自我发展的潜能
　　思想政治工作要坚持以人为本，注重人文关怀，既要尊重人、关心人、理解人，也要培养人、发展人、提高人。面对农村信用社员工多方面、多层次、多样化的政治精神文化需求，思想政治工作应把以人为本、促进人的全面发展作为出发点和立足点 ，最大限度地挖掘员工的发展潜能，让员工在提升自我的过程中增强成就感、自豪感和满足感，为员工发挥聪明才智、实现个人价值搭建平台。一是搭建人文关怀平台。从形式和内容上搭建一种激励型的、催人奋进的机制。重点，让广大员工在平台上展示自我，大显身手。二是搭建选贤荐能平台。坚持在实践中识人、用人，以贤为本，打破传统的选人用人方式，不断探索用人制度，建立《农村信用社人才培养中长期发展规划》，为优秀员工脱颖而出提供良好的机遇和环境，真正让勤于思考、踏实工作、勇于创新、业绩突出的同志得到提拔和重用。三是搭建素质提升平台。建立“提素工程”活动长效机制，把提高员工的思想素质和业务素质结合起来，制定科学的培训计划，对员工进行多层次、多形式、多渠道的学习培训，每年开展“读一本好书”活动，建立每周学习制度，使学习培训效果体现在增强履职能力上，转化为促进工作创新和提升工作质量上。四是搭建考核激励平台。按照工作岗位、性质、任务、责任、劳动强度的不同，建立公平、公正、有效的考核评价体系，科学、合理确定绩效工资，真正让想干事、能干事、干成事的员工政治上有地位、经济上得实惠。五是搭建才华展示平台。根据不同层次、不同年龄结构的员工，组织开展形式多样、健康有益的文体活动，让员工在丰富多彩的活动中施展才华、展现技能、陶冶情操，在感受团队人文关爱中培强归属感、荣誉感。